1. Leiderschap in deze tijd
Tica Peeman

2. Wat voor soort leider ben je?
a. Je gelooft in je medewerkers en geeft ze
zoveel mogelijk ruimte
b. Je hebt een helder beeld waar je heen wilt en
inspireert anderen je te volgen
c. Je werkt zelf heel hard en gepassioneerd en
graag met anderen samen
d. Je kunt helder resultaten formuleren en laat
anderen vrij in hoe ze daar komen

3. Essentie Nieuw Leiderschap
 Persoonlijk Leiderschap: naar jezelf durven
kijken, verantwoordelijkheid nemen, positie
nemen, ongemak verduren, enz.
 Richting geven: visie, koers aangeven, kaders
 Ruimte bieden: coachen, faciliteren, servant
 Resultaat vragen: smart afspraken, monitoren,
outputmanagement

4. Met welke ‘R’ worstel je het meest?
a. Richting geven
b. Ruimte bieden
c. Resultaat vragen

5. Richting geven
KPI’s kernwaarden
Primaire proces
slogan competenties
missie/visie
identiteit : ‘why’
resultaten
profielen samenwerkingsafspraken

6. Ruimte bieden
 Gaat verder dan de vaardigheid ‘coachen’
 Is oprechte intentie om te horen wat de ander
zegt en de ander zijn of haar eigen oplossing te
laten vinden (exit ego)
 Is geen ‘one fix’ antwoord, afhankelijk of
iemand coachbaar is…

7. Resultaat vragen
 Scherp formuleren wat de resultaten moeten
zijn (output) en waar dat toe bijdraagt (zodat)
 Aanspreken op wel of niet halen van die
resultaten
 Monitoren en dialoog voeren over het proces.

8. Voorbeeldgedrag
Een medewerker doet niet wat
de baas zegt, maar wat de
baas doet’.

9. Meer weten?
 Nieuwe Leiders Gevonden
 @tica70
 Maar eigenlijk is het heel simpel…

10. *Leiderschap gaat over Richting geven, Ruimte bieden en Resultaten
vragen. Leiderschap gaat over Vertrouwen, Voorbeeldgedrag en
Verbinding. Leiderschap gaat over fouten maken, sorry zeggen en
ervan leren. Leiderschap gaat over geraakt worden en blijven
staan. Leiderschap gaat over anderen het applaus gunnen.
Leiderschap gaat niet over minder over jezelf denken, maar wel
minder aan jezelf denken, Leiderschap gaat over je niet
verstoppen achter deuren, bureaus, ingewikkelde taal of een rol.
Leiderschap gaat over luisteren omdat je nieuwsgierig bent naar de
ander. Leiderschap gaat over vertrouwen terwijl je geen bewijs
hebt of het terecht is. Leiderschap gaat over jezelf niet groter en
niet kleiner maken dan je bent. Leiderschap gaat over aanspreken
en niet gedogen. Leiderschap gaat over moedig zijn als het stormt.
Leiderschap gaat over de koers aangeven, niet over hoe de reis
precies gaat verlopen. Leiderschap gaat over de combinatie van
kracht en kwetsbaarheid in hetzelfde moment en Leiderschap
gaat bovenal over jou!

11. Zelf spreken?
Freelunch
Persoonlijke ontwikkeling
Freelunch Special
Politiek
Wetenschap
Actualiteit
 Mail naar: service@onlineseminar.nl

12. Freelunch: de beste sprekers, de nieuwste
zakelijke inzichten.
@freelunch_nl
.com/freelunch.nl
freelunch

13. Een initiatief van:

14. Dank voor uw deelname & tot volgende week!