Jakie są rodzaje dotacji dofinansowań? Jak z nich skorzystać? Na czym polega dotacja z Urzędu Pracy na założenie działalności? Zapraszamy!

1. Podatkowe i prawne aspekty
zakładania działalności
Dotacje i dofinansowania

2. Stan przepisów na dzień 19.03.2018 r.

3. Dotacje i dofinansowania
Wsród dofinansować i dotacji przewidzianych jest szereg możliwości. Również różne
jednostki oferują dodatkowe środki. Takimi jednostkami są na przykład:
• PUP
• PFRON
• KFS
• szkolenia specjalistyczne
• Inne

4. Dotacje i dofinansowania - PUP
Powiatowe Urzędy Pracy (PUP) udzielają szerokiego wsparcia podatnikom, w tym
osobom planującym założyć działalność. Mogą one starać się o dofinansowania na
rozpoczęcie działalności gospodarczej. Dokładne wymogi jaką muszą być spełnione
określane są w umowach i regulaminach wewnętrznych urzędów.
https://www.infakt.pl/blog/uzyskac-dotacje-urzedu-pracy-rozpoczecie-dzialalnosci-gospodarczej/

5. Dotacje i dofinansowania - PUP
Dofinansowanie może uzyskać osoba bezrobotna, która:
1. znajduje się w I lub II profilu pomocy (profil pomocy jest ustalany tuż po rejestracji w
UP na podstawie wywiadu przeprowadzonego przez pracownika urzędu),
2. w okresie roku poprzedzającym złożenie wniosku nie odmówiła bez uzasadnionych
przyczyn przyjęcia propozycji zatrudnienia, szkolenia, stażu, itp.,
3. nie otrzymała dotychczas bezzwrotnego wsparcia na podjęcie działalności
gospodarczej lub rolniczej, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej
pochodzącego z Funduszu Pracy lub z innych środków publicznych,
4. nie prowadziła w ciągu ostatniego roku działalności gospodarczej,
5. w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku nie była skazana za przestępstwa
przeciwko obrotowi gospodarczemu,
6. nie złożyła wniosku do innego urzędu.

6. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Kolejną jednostką z której można otrzymać dofinansowanie jest PFRON - Państwowy
Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Można starać się o:
• dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
• dofinansowanie wynagrodzeń,
• refundacja dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę prowadzącego
zakład pracy chronionej,
• szkolenia i staże pracowników,
• adaptacja stanowisk pracy,
• zwrot pracodawcom kosztów wyposażenia stanowisk pracy,
• zatrudnienie pracownika wspomagającego
• refundacja składek ZUS przedsiębiorcy

7. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Pierwszym tematem jest dotacja na rozpoczęcia działalności gospodarczej. Aby
otrzymać te środki:
• trzeba utrzymać działalność przez okres 24 miesięcy,
• trzeba być osobą niepełnosprawną,
• trzeba być osobą zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako osoba
bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu,
• osoba ubiegająca się o dotację nie mogła wcześniej skorzystać z pomocy ze
środków publicznych na ten cel,
• złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy zgodnie z miejscem zamieszkania
(każdy urząd pracy ma własny wzór wniosku).
Maksymalna wysokość dotacji nie może przekroczyć piętnastokrotnego przeciętnego
wynagrodzenia.

8. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Kolejne środki z PFRON można otrzymać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych. Aby uzyskać wsparcie trzeba:
• zatrudniać osobę niepełnosprawną zgodnie z przepisami prawa pracy, czyli
zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę, dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi
zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia),
• posiadać dokument potwierdzający status pracownika jako osoby
niepełnosprawnej od pierwszego dnia zatrudnienia,
• wykazać efekt zachęty,

9. Dotacje i dofinansowania - PFRON
• wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w
terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni
• wypłacać wszystkie elementy kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w
terminie bądź z uchybieniem terminu nieprzekraczającym 14 dni,
• wypłacać wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków innych niż
środki publiczne,
• wypłacać wynagrodzenie pracownika na jego rachunek bankowy lub rachunek w
spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego
pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w
zakresie doręczania kwot pieniężnych,
• nie mieć zaległości wobec PFRONu na więcej niż 100 zł.

10. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Kwota miesięczne dofinansowania uzależniona jest od:
• stopnia niepełnosprawności pracownika,
• wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego,
• typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony oraz wysokości kosztów
płacy.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:
• 75% poniesionych kosztów płacy- jeżeli pracodawcą prowadzi działalność gospodarczą,
• 90 % poniesionych kosztów płacy- jeżeli pracodawca nie prowadzi działalności
gospodarczej.
W koszty płacy wlicza się wynagrodzenie brutto, obowiązkowe składki na ubezpieczenia
emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia, obowiązkowe składki na
FP i FGŚP.

11. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Jeśli chodzi o refundacja dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę
prowadzącego zakład pracy chronionej, to zwrot kosztów może być przyznany na
wniosek pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej u którego wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50%.
Pracodawca może uzyskać pomoc wyłącznie w odniesieniu do bezpośrednich kosztów
związanych z osobami niepełnosprawnymi. Może to być zwrot:
• dodatkowych kosztów budowy lub przebudowy związanej z modernizacją
obiektów i pomieszczeń zakładu,
• dodatkowych kosztów transportowych,
• dodatkowych kosztów administracyjnych.

12. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Pracodawca może starać się także o zwrot kosztów szkolenia pracownika
niepełnosprawnego. Szkolenie takie dla osób niepełnosprawnych może być
organizowane przez pracodawcę. Z wnioskiem do PFRON o udzielenie pomocy w postaci
zwrotu kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego występuje pracodawca
zatrudniający taką osobę.
Koszty mogą być zrefundowane do wysokości 70% tych kosztów, nie więcej jednak niż
do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, przy czym:
• w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć
70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą,
• w odniesieniu do dużych przedsiębiorców refundacja nie może przekroczyć 60%
kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą.

13. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Często bywa tak, że w przypadku niektórych niepełnosprawności pracowników
niezbędne jest adaptacja stanowisk pracy. Refundację kosztów adaptacji pracodawca
może otrzymać ze środków PFRON.
Ważne jest to, że zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:
• bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu,
• pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, z
wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności w okresie
zatrudnienia u tego pracodawcy było zawinione przez pracodawcę lub przez
pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.

14. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Otrzymane środki możesz przeznaczyć na:
• adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w
szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub
istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z
ich niepełnosprawności,
• adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej
wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakup i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych
oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb
wynikających z ich niepełnosprawności,
• rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

15. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Oprócz dofinansowania na adaptację stanowisk pracy, pracodawca może wnioskować o
zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Ten rodzaj wsparcia obejmuje refundację
kosztów zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy w związku z
zatrudnieniem niepełnosprawnej osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy. W
odróżnieniu od zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy jest to pomoc
finansowa w zakupie narzędzi pracy, elementów stanowiska pracy (np. krzesła, biurka,
lampki). Maksymalna wysokość pomocy finansowej ze środków PFRON nie może
przekraczać piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

16. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Może zdarzyć się też sytuacja taka, że konieczne jest zatrudnienie pracownika
wspomagającego.
Aby otrzymać zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy ze środków PFRON najpierw trzeba złożyć
wniosek.Asystent może pomagać w zakresie:
• czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,
• czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez
pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

17. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów stanowi iloczyn kwoty najniższego
wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc
pracownikowi niepełnosprawnemu oraz miesięcznej liczby godzin pracy pracownika
niepełnosprawnego w miesiącu.
Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu
nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika
w miesiącu.
Zwrot obejmuje również koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy (do 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż
równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia).

18. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Kolejne dofinansowanie może być w postaci refundacji składek przedsiębiorcy. Osoba
prowadząca działalność gospodarczą może starać się o refundację składek społecznych
z PFRON, pod warunkiem:
• posiadania orzeczenie o stopniu niepełnosprawności,
• opłacenia w całości i terminowo (lub z uchybieniem terminu nie przekraczającym
14 dni) obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne,
• nie posiadania zaległości wobec PFRON większych niż 100 zł.
https://www.umownie.pl/blog/dofinansowanie-skladek-przedsiebiorcy-pfron/

19. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Fundusz refunduje osobie niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą
składkę emerytalną i rentową. Wysokość refundacji jest uzależniona od stopnia
niepełnosprawności i wynosi:
• 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe –
przy znacznym stopniu niepełnosprawności,
• 60 % kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe –
przy umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
• 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – przy
lekkim stopniu niepełnosprawności.

20. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Wspomniałam już o PUP oraz PFRON, teraz zajmę się kolejną instytucją która udziela
wsparcia finansowego a mianowicie Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS).
Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest sposobem na to, aby można było wspierać rozwój
pracowników i przedsiębiorców. Jest to wydzielona część (ok. 2%) Funduszu Pracy, czyli
funduszu celowego przeznaczonego na zapobieganie bezrobociu i ograniczanie jego
skutków, tworzonego ze składek pracodawców.
https://www.umownie.pl/blog/kfs-czyli-szkolic-nie-wydajac/

21. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Środki z KFS mogą być przeznaczone na finansowanie działań obejmujących:
• kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się:
• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z
ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego
zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie
umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy
zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym
kształceniem,

22. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Środki z KFS mogą być przeznaczone na finansowanie działań obejmujących:
• określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy,
• badanie efektywności wsparcia udzielonego ze środków KFS,
• promocję KFS,
• konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS.
Dodam jeszcze, że pod pojęciem kształcenia ustawicznego należy rozumieć w szkołach
dla dorosłych, a także uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności i
kwalifikacji zawodowych w odniesieniu do bezrobotnych, poszukujących pracy,
pracowników i pracodawców. Co więcej, to pracodawca decyduje o formie kształcenia
ustawicznego i instytucji szkoleniowej, która je zrealizuje.

23. Dotacje i dofinansowania - PFRON
Oprócz tych dofinansować i dotacji warto też poszukiwać innych form wsparcia. Można
na przykład wesprzeć się wyszukiwarką dotacji na stronie Ministerstwa Inwestycji i
Rozwoju https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/

24. Dziękuję za uwagę
Aneta Socha

25. www.infakt.pl
www.infakt.pl/blog-ksiegowy
youtube.com/user/infaktPL