La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.

1. La Convención Colectiva delLa Convención Colectiva del
Trabajo.Trabajo.
Republica Bolivariana de VenezuelaRepublica Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de AraguaUniversidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias JurídicasFacultad de Ciencias Jurídicas
San Joaquín — AraguaSan Joaquín — Aragua
Abril 2014

2. La Organización Internacional delLa Organización Internacional del
Trabajo.Trabajo.
 ¿Que es?¿Que es?
Es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión
de las normas internacionales del trabajo, de carácter tripartita por
permitir la elaboración de políticas y programas en conjunto.
 ¿Cuál es su objetivo?
1. Promover derechos laborales.
2. Fomentar oportunidades de trabajo.
3. Protección social.
4. Fortalecer el dialogo.
WWW.ILO.ORG

3. La Organización Internacional delLa Organización Internacional del
Trabajo.Trabajo.
 Historia: Fundada en 1919, se basa en una visiónHistoria: Fundada en 1919, se basa en una visión
según la cual una paz duradera y universal solo puedesegún la cual una paz duradera y universal solo puede
alcanzarse apoyando el trato decente de losalcanzarse apoyando el trato decente de los
trabajadores, esta organización se convirtió en latrabajadores, esta organización se convirtió en la
primera agencia de las naciones unidas en 1946.primera agencia de las naciones unidas en 1946.
La OIT es la responsable de establecer convenios yLa OIT es la responsable de establecer convenios y
recomendaciones sobre la convención colectiva porrecomendaciones sobre la convención colectiva por
ser una de sus principales misiones, impulsar laser una de sus principales misiones, impulsar la
negociacion colectiva mundialmente.negociacion colectiva mundialmente.

4. La Convención Colectiva del trabajo.La Convención Colectiva del trabajo.
 Definición: El acuerdo que se celebra entre uno oDefinición: El acuerdo que se celebra entre uno o
varios patronos o asociaciones patronales, por unavarios patronos o asociaciones patronales, por una
parte, y uno o varios sindicatos o federacionesparte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por a otra parte, para fijarsindicales de trabajadores, por a otra parte, para fijar
las condiciones que regirán los contratos de trabajolas condiciones que regirán los contratos de trabajo
durante su vigencia.durante su vigencia.
Ines Romero RuzInes Romero Ruz

5. Los Sujetos.Los Sujetos.
 En general se consideran sujetos colectivos del derecho del
trabajo todas las organizaciones de representación colectiva de
los intereses de los trabajadores y patronos, porque la
regulación legal no tiene carácter taxativo sino sólo
enunciativo.
En la actualidad en Venezuela el sector sindical de mayor
fuerza relativa es el de los trabajadores del sector público. El
desempleo y la economía informal han afectado gravemente la
tasa de sindicación que está calculada en un catorce por ciento
(14%) aproximadamente, sobre una base de cinco millones de
trabajadores.
Oriana Delgado.

6. Los elementos esenciales de laLos elementos esenciales de la
convención colectiva del trabajo.convención colectiva del trabajo.
1. Es un acuerdo (Es la realización de negociaciones
entre las partes para que con la manifestación del
consentimiento, surja el convenio).
2. Celebrado entre representantes del sector trabajador
y del sector empleador (Sujetos).
3. Para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los demás
derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes.
Oriana Delgado.

7. Requisitos para la validez de laRequisitos para la validez de la
convención colectiva.convención colectiva.
 El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría
del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la
asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho proyecto
presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que
señale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carácter
legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean
necesarias.
De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colectiva sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la
primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad
no podrán oponer otras defensas. El lapso para apelar será de diez días hábiles.
Depósito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de
la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una
federación o confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de
la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales
..

8. La Naturaleza Jurídica.La Naturaleza Jurídica.
NACE DE LA CONSTITUCION DE UN ACTO JURIDICO
PARTE DE DOS TENDENCIAS.
 TENDENCIA CONTRACTUALISTA: Escuela Italiana
 TENDENCIA OBJETIVISTA: Carnelutti, Costamgna y Cioffi.
1. La Representación supone determinación y determinabilidad.
2. La Coercibilidad.
3. El Contrato.
4. Génesis entre el contrato y la Convención Colectiva.
 JURISPRUDENCIA EMANADA POR EL JUZGADOSUPERIOR DEL TRABAJO
DEL AREA METROPILITANA DE CARACAS DE FECHA 18DE MARZO DE 1.999
Mahatma Blanco.

9. La Formación de la ConvenciónLa Formación de la Convención
Colectiva.Colectiva.
 Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, convocará la Reunión Normativa Laboral al verificar
que se cumplen las condiciones siguientes:
a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de
actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.
b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes
representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de
actividad de que se trate, en escala local, regional o nacional.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime
convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en
este artículo.
.

10. La Obligación de Negociar La Obligación de Negociar
Colectivamente.Colectivamente.
 La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una
parte, sirve para determinar las remuneraciones y las parte, sirve para determinar las remuneraciones y las
condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se
aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones
entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e
independientemente. Por otra parte, hace posible que independientemente. Por otra parte, hace posible que
empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las
normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos
aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente
vinculados.vinculados.
..

11. La Obligación de Negociar La Obligación de Negociar
Colectivamente.Colectivamente.
1.1. Fijar las condiciones de trabajo.Fijar las condiciones de trabajo.
2.2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
3.3. Regular las relaciones entre empleadores o sus Regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias organizaciones organizaciones y una organización o varias organizaciones
de trabajadores, o lograr todos estos fines.de trabajadores, o lograr todos estos fines.
..

12. La Revisión.La Revisión.
 Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones,
corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas
convenciones siguen en todo su vigor.
 Comité de Evaluación y Seguimiento
Artículo 440 LOTTT: En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las
organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedará establecido un
procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida evaluación y
seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.
.

13. La Terminación.La Terminación.
La terminación de la convención colectiva:La terminación de la convención colectiva:
 La Ultractividad.La Ultractividad.
 El Incumplimiento.El Incumplimiento.

14. ¡Muchas gracias por su¡Muchas gracias por su
atención!atención!

15. Bibliografía.Bibliografía.
 Ley Orgánica del TrabajoLey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras., los Trabajadores y las Trabajadoras.
(Venezuela)(Venezuela)
 Wikipedia:Wikipedia: Contrato colectivo de trabajoContrato colectivo de trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajohttp://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo (Ultima visita:(Ultima visita:
Abril 2014)Abril 2014)
 Organización internacional del trabajo OITOrganización internacional del trabajo OIT
http://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htmhttp://www.ilo.org/americas/lang--es/index.htm (Ultima visita: Abril 2014)(Ultima visita: Abril 2014)
 Monografías:Monografías: Derecho Colectivo del Trabajo (Venezuela)Derecho Colectivo del Trabajo (Venezuela)
http://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colechttp://www.monografias.com/trabajos51/derecho-colectivo-trabajo/derecho-colec
(Ultima visita: Abril 2014)(Ultima visita: Abril 2014)
 Gerencia: Convención colectiva del trabajo.Gerencia: Convención colectiva del trabajo.
http://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/convencion-colectiva-de-trabajo.html (Ultima(Ultima
visita: Abril 2014)visita: Abril 2014)