Apresentação concernente à palestra de abertura do 1º Workshop de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Idosos do Projeto Inclusão Eficiente na qual foi feita uma apresentação geral do projeto. Palestrante: Professor e economista Marcos Milani Cardoso, coordenador do projeto.

1. Campinas, dezembro de 2011

2. A verdadeira integração transcende a empregabilidade

3. Escopo da apresentação
1. O cenário da exclusão no Brasil
– Números
– Programas inclusivos
2. O Projeto Inclusão Eficiente
– Histórico
– Objetivos
– Estrutura
3. Ações realizadas e planejamento

4. 1. O cenário da exclusão no Brasil 2. O Projeto Inclusão Eficiente 3. Ações realizadas e planejamento
1. O cenário da exclusão no Brasil
1. O cenário da exclusão no Brasil

5. Visual
48.1%
Física e
motora
27.1%
Auditiva
16.6%
Mental 8.2%
O cenário da exclusão no
Brasil
• Números censitários:
• Estratificação por tipo de deficiência:
Censo
IBGE 2000
Censo
IBGE 2010
População (milhôes) 24,6 45,6
% população nacional 14,50% 23,91%
Fonte: Censo IBGE 2000 e 2010
Fonte: Censo IBGE 2000

6. Panorama geral: Lei de cotas
• Lei de Cotas (Lei 8.213 / 91): parte do quadro das empresas
com 100 ou mais funcionários deve ser dedicado à
trabalhadores reabilitados do INSS ou pessoas com
deficiência:
Número de funcionários Cota (%)
De 101 a 200 2%
De 201 a 500 3%
De 501 a 1000 4%
De 1001 em diante 5%

7. Panorama geral: fiscalização
do ministério do trabalho
• A fiscalização mais contundente sobretudo a partir de 2006
vem contribuindo para crescente contratação de PCD.
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego, 2010

8. Panorama geral: a
perspectiva corporativa
• 2010 terminou com 306 mil trabalhadores com deficiência em
atividade no Brasil.
• Quase a metade do total foi contratada nos últimos 5 anos.
• No estado de São Paulo, março de 2011 havia 3.017 vagas de
trabalho cadastradas no Programa de Apoio à Pessoa com
Deficiência (PADEF).
• Apenas na região de Campinas estavam 280 destas vagas.

9. Panorama geral: a
perspectiva corporativa
• De forma unânime, as empresas apresentam grande
dificuldade em preencher as quotas exigidas.
• Dificuldades encontradas:
Acessibilidade: falta de adequação estrutural
Despreparo do gestor
Postura/comportamento dos demais colaboradores
Vagas pouco convidativas e que propiciam pouca integração
Qualificação e disponibilidade de mão de obra nas regiões de grande concentração produtiva
Falta de quadro disponível

10. Cenário da pessoa com deficiência no Brasil
Programas governamentais
correlatos
• Marco legal:
– Lei de Cotas (Lei 8.213/91)
– Lei da Acessibilidade (Decreto-lei 5.296/04)
– Plano Viver Sem Limites - Programa Nacional dos Direitos da Pessoa
com Deficiência: R$7,6 bilhões até 2014
• Projetos de inclusão
• Apoio à tecnologia assistiva.
– Flexibilização para retomada do BPC
– Flexibilização para conciliação do BPC e remuneração ao menor
aprendiz

11. Envelhecimento do Brasil
Pirâmide etária revelando “bônus demográfico atual” e perspectiva de envelhecimento
populacional com infraestrutura e sistema previdenciário deficitários.

12. Panorama geral
Respaldo normativo
(Lei 8.213 / 91)
Efetividade da fiscalização do
Ministério do Trabalho
Necessidade
corporativa com
múltiplas empresas
na RMC
Abundância de
instituições de
ensino e
capacitação técnica
Programas
governamentais de
apoio à PCD
Multiplicidade de
PCDs necessitando
maior engajamento
e inserção
Diagnóstico:
Falta maior coordenação e
integração das diferentes esferas,
além de um trabalho mais proativo
junto à PCD.
EmpresasPCD
Instituições
de
Ensino

13. 2. O Projeto Inclusão Eficiente2. O Projeto Inclusão Eficiente 3. Ações realizadas e planejamento
2. O Projeto Inclusão Eficiente
1. O cenário da exclusão no Brasil

14. Missão
Visão
Valores

15. Missão
Visão
Valores
Inclusão social de grupos
selecionados a partir do incentivo,
capacitação e inserção
profissional, articulando academia,
institutos de reabilitação, empresas
e comunidade.

16. Salvaguardar maior independência
e bem estar mediante a
capacitação intelectual para uma
profícua inclusão profissional e
social.
Missão
Visão
Valores

17. Crença na potencialidade do
conhecimento para uma efetiva
inclusão, auto realização e
autonomia corroboradas pela mais
sólida integração profissional.
Visão multidimensional e
pragmática para promoção de um
melhor alinhamento entre as
necessidades educacionais e
corporativas.
Missão
Visão
Valores

18. Esferas de ação / diferencial
da ideia proposta
Instituições de
ensino e reabilitação Empresas
contratantes
Instituições de
tratamento e
ensino
Captar Capacitar Integrar
Esfera de ação
do projeto

19. Captação Capacitação Integração
• Trabalho junto a instituições de tratamento de PCD e
idosos da região.
• Divulgação em clínicas, hospitais e consultórios.
• Indicação de conhecidos.
• Divulgação gratuita na mídia regional.
• Website
• Workshops e eventos

20. • Capacitação da pessoa com deficiência/idoso e
mantenedores:
– Capacitação técnica (vinculado a instituições de ensino e escolas
técnicas).
– Trabalho psicológico / motivacional.
– Encaminhamento para tratamento médico terapêutico
específico.
– Acompanhamento contínuo (mesmo após integração).
• Capacitação da empresa contratante:
– Conscientização e treinamento dos gestores e colaboradores.
– Análise de acessibilidade.
Captação Capacitação Integração

21. • Módulos individuais
• Oficinas
• Cursos sequenciais
• Cursos de nivelamento
• Integração universitária
• Perspectiva de vinculação:
– Programa municipal de qualificação da prefeitura de
Campinas.
– Cursos profissionalizantes do sistema S de ensino (Sesi,
Senai, Sebrae)
Captação Capacitação Integração

22. Alguns dos módulos oferecidos:
• Administração geral
– Técnicas de administração
– Secretariado
– Empreendedorismo e elaboração de plano de negócios
• Economia
– Fundamentos de economia
• Ciclo de palestras
– Economia doméstica e planejamento financeiro
– Meio ambiente
– Qualidade de vida no trabalho
• Comércio exterior
– Introdução ao comércio exterior
Captação Capacitação Integração
• Contabilidade
– Contabilidade básica
• Expressão e atitude
– Oratória e técnicas de conversação
– Ética, atitude e trabalho em equipe
– Criatividade e resolução de problemas
• Informática
– Internet
– Informática básica

23. Alguns dos módulos oferecidos:
• Logística
– Logística básica
– Cadeia de suprimentos
– Técnicas de armazenagem
– Gestão de transporte
– Logística Reversa
• Produção e operações
– Organização do trabalho
– Boas práticas operacionais
Captação Capacitação Integração
• Recursos humanos
– Introdução a recursos humanos
– RH / Departamento pessoal
• Vendas / marketing
– Atendimento ao cliente
– Telemarketing
– Técnicas de atendimento
– Técnicas de vendas
– Gestão de vendas
– Marketing básico
– Vendas / marketing
– Pesquisa de Mercado

24. • Disciplinas exatas
– Matemática básica
– Matemática para engenharia
– Estatística
– Física básica
– Química básica
• Comunicação, oratória e línguas
– Português
– Inglês
– Francês
– Espanhol
– Mandarim
– Oratória
– Comunicação empresarial
Captação Capacitação Integração
• Específicos
– Contabilidade geral
– Noções básicas de direito do consumidor
– Calculadora financeira HP 12c
– Calculadora gráfica HP 49
• Informática e programação
– Excel
– Introdução ao Linux
– Lógica de programação
– Algoritmos
– Fundamentos de redes
Cursos de reforço/nivelamento (PROE)

25. • Criação de banco de vagas e currículos no website do
projeto.
• Empregabilidade:
– Junto a grandes empresas da região;
– Por intermédio de empresas de recursos humanos;
– Capacitação empreendedora.
• Manter o acompanhamento com a pessoa integrada.
• Desenvolver um ranking das melhores empresas da
região para empregabilidade de PCD.
Captação Capacitação Integração

26. Benefícios trazidos
Comunidade integrada e
família
Meios de capacitação
Empresas contratantes
Setor público

27. Estrutura de trabalho
Equipe
Voluntários
Parceiros

28. • 3 coordenadores administrativos
• 2 coordenadores pedagógicos
– Coordenação Acadêmica do Grupo
Terceira Idade (CAG-TI)
– Coordenação Acadêmica do Grupo
Pessoas com Deficiência (CAG-PCD)
• Corpo docente voluntário
• 1 psicólogo
• 1 assistente social
• Quadro administrativo
– Jurídico
– Atendimento geral
• 10 estudantes voluntários
Equipe
Voluntários
Parceiros
Estrutura de trabalho

29. Equipe
Voluntários
Parceiros
• Busca de parcerias com:
– Instituições de ensino profissionalizante
– Instituições de reabilitação
– Empresas patrocinadoras
Estrutura de trabalho

30. 3. Ações realizadas e planejamento3. Ações realizadas e planejamento
3. Ações realizadas e planejamento
1. O cenário da exclusão no Brasil 2. O Projeto Inclusão Eficiente

31. Cronograma
jan
fev
mar
abr
mai
jun
jul
ago
set
out
nov
dez
Startup do projeto (ideação)
Aproximação com empresas
Encontro de Gestores de R.H.
Aproximação com centros de reabilitação
Vínculo com a Sife
Parceria com a faculdade Policamp
Competição nacional Sife
Seleção de voluntários Policamp
Curso - Fundo Social de Solidariedade (Itatiba)
Cursos e palestras - Centro Cultural Louis Braille
Patrocínio para construção de sala adaptada (Porto Seguro)
Construção de portal (web)
Incorporação do Centro Educacional do Idoso
Competição Wall Mart
Organização institucional e organograma operacional
Institucionalização de OSCIP
1º Workshop de Inclusão
2011

32. Agências e profissionais de
recrutamento e seleção
Aproximação com empresas
Fev-Dez / 2011
Encontro de
Gestores de RH

33. Vínculo com a ONG
internacional SIFE
Abril / 2011
Universidade
EmpresasComunidade
• Engajamento estudantil (causas sociais)
• Estímulo ao voluntariado
– Inicialmente: 4 estudantes
– Atualmente: 10 estudantes
• Apoio multidisciplinar

34. Visitas a instituições
(Boldrini)
Fundo Social de Solidariedade Itatiba
Centro de Fisioterapia Itatiba
Associação
Pestalozzi
Instituto Educacional
Prof. Maria C. A. Toledo
Instituto Campineiro dos
Cegos Trabalhadores
Abr-Dez / 2011

35. Parceria com a Policamp
• Agregação de docentes
• Estrutura, biblioteca e laboratórios
• Certificação dos cursos ministrados
• Oferta de cursos de nivelamento
• Integração universitária
• Projeto “sala especial”
Abril / 2011

36. Competição nacional SIFE
Julho / 2011

37. Seleção de novos
voluntários
Agosto / 2011

38. Curso de Atendimento
(Fundo Social de Solidariedade – Itatiba-SP)
Cursos e palestras de
capacitação
Out - Dez / 2011
Palestras: Qualidade de Vida no trabalho
Meio Ambiente
(Centro Cultural Louis Braille – Campinas – SP)

39. Desenvolvimento de
website
Novembro / 2011
Domínio já adquirido: www.inclusaoeficiente.org.br

40. Patrocínio para Construção
da Sala Adaptada
• Acessibilidade estrutural
• Datashow
• Materiais pedagógicos adequados
• Leitores de tela para deficientes visuais
• Curso de LIBRAS para docentes
• Recursos de informática adaptados
Novembro / 2011

41. Incorporação do Centro
Educacional do Idoso
• Ampliação da área de atuação do projeto
– Programa vida saudável em foco
– Programa de atividades físico-esportivas
– Programa didático cultural
– Programa cinema e educação
– Programa de práticas sociocognitivas
• Oficina culinária
• Oficina elétrica-mecânica-hidráulica
• Oficina de estética
– Programa de atividades artísticas e culturais
– Programa saúde e bem estar
• Acompanhamento neuro-psicológico e coordenação pedagógica (Dra.
Elisandra Vilella Sé)
Novembro / 2011

42. Engajamento com programa
de capacitação de mulheres
Dezembro / 2011

43. 1º Workshop de Inclusão
Dezembro / 2011

44. Planejamento 2012
jan
fev
mar
abr
mai
jun
jul
ago
set
out
nov
dez
Institucionalização de OSCIP
Formalização de parcerias com instituições de reabilitação
Formalização de parcerias com empresas
Calendário letivo 2012
Seleção de voluntários Policamp
Competição nacional Sife 2012
Aproximação com programas municipais/governamentais
Aproximação FEF Unicamp
Acompanhamento de programas de integração profissional
Parceria com instituição de ensino profissionalizante
2º Workshop de Inclusão
2012

45. Contatos
• E-mail:
– ong.inclusao.eficiente@gmail.com
• Website:
– http://www.inclusaoeficiente.org/
• Acompanhe-nos no Facebook:
– http://www.facebook.com/sifepolicamp
• Siga-nos no Twitter:
– @InclusEficiente