2. APP AUTOFORMATIVE
Dall’ispirazione all’esperienza
Suggestione iconografica
Messaggio education
È l’innovativo prodotto auto-formativo di
In-spire. Uno widget multimediale
(veicolato via mail, web o intranet)
che ingaggia ed abilita le persone
ad intraprendere un percorso di
self-assessment e self-coaching, sulle
proprie competenze e sui propri
comportamenti, attraverso stimoli di
ispirazione e pratiche esperienziali
connesse tra loro intorno a un
messaggio forte, semplice e chiaro.
Pratiche:
Ispirazioni :
Istruzioni / regole del gioco
Video / Immagini / Testi
Execution (online e/offline)
Self-assessment
Eventuale sharing
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3. MODULI FORMATIVI
Come abilitare e facilitare una (tras)formazione
I moduli formativi di In-spire sono progettati come un’opportunità di
innovazione: un’occasione per scoprire nuove idee, condividere nuovi stili
relazionali, sperimentare nuovi comportamenti, aprirsi a nuove modalità di
essere e di agire, nel contesto personale e professionale.
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4. MODULI FORMATIVI
MIND MAPPING
Come lavorare sul proprio sistema operativo mentale
Il mind mapping per visualizzare il proprio “modus cogitandi”: schemi,
abitudini, limiti e potenzialità. Un’opportunità creativa per ristrutturare e
innovare il proprio modo di pensare, progettare, agire. Un’opportunità
creativa per costruire la propria mappa mentale.
ASCOLTO.BIZ
Come attivare l’ascolto per agire
Una giornata di innovazione personale in cui si sperimenta la bellezza
e la semplicità di praticare l’ascolto di sé, degli altri e di ciò che accade
intorno a noi in modo spontaneo e naturale attraverso la riflessione e
un’inedita attenzione al proprio respiro e al proprio corpo.
RIPENSARE L’EFFICACIA
Come ottenere il massimo risultato con il minimo sforzo
Una giornata di innovazione professionale, dedicata a ripensare il
concetto di efficacia, per ridisegnare strategie adeguate a contesti
complessi, flessibili, globali che hanno messo in crisi i vigenti modelli di
leadership e di efficienza.
I 5 TIBETANI
Come ricaricare la propria energia psicofisica
Una giornata per scoprire cinque esercizi facili di ricarica energetica,
eseguiti da milioni di persone in tutto il mondo. Per ricaricarsi e
riconquistare il proprio equilibrio psicofisico.
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5. MODULI FORMATIVI
SEMPLICE-MENTE
Come comunicare efficacemente
Una giornata dedicata alla comunicazione semplice, diretta, efficace.
Alle sue regole, alla sua grammatica. Per sperimentare nuovi linguaggi
e nuovi comportamenti, per migliorare la propria efficacia
comunicativa.
MINDFULNESS
Come ritrovare la piena consapevolezza di sè
Nelle diverse sessioni si sperimentano antiche tecniche di
consapevolezza (meditazioni, visualizzazioni, esercizi di integrazione
mente-corpo) per accrescere quiete interiore, resilienza e relazione
armonica con se stessi e con gli altri.
EQUILIBRI
Pensieri ed esercizi antistress
Una “breathing room” per riflettere insieme sui nostri “tipi di stress”. Si
alternano momenti di riflessione a esperienze, pratiche di dialogo,
attivazione del desiderio, ascolto del corpo e del respiro, team e self
coaching.
INCIPIT
Come dare forma ed efficacia comunicativa alle proprie idee
È un laboratorio di scrittura creativa in cui le teorie e le tecniche della
narrazione vengono messe al servizio delle idee e dei progetti
personali e professionali. Un’opportunità per scrivere insieme una
storia a partire dalla propria capacità, dalla propria creatività.
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6. MODULI FORMATIVI
TALENT SHOW
Come sviluppare il proprio Brand
Una giornata di innovazione personale e professionale per lavorare in
parallelo allo sviluppo e alla valorizzazione della propria identità
individuale e del proprio brand.
SEGNI PARTICOLARI
Come valorizzare la diversità e liberare l’innovazione
Una giornata dedicata a fare pulizia dei pregiudizi e delle resistenze
personali e socio-culturali che impediscono di approcciare la questione
della diversità come uno snodo cruciale per comprendere e governare
il presente, per progettare e costruire il futuro.
STANISLAVSKIJ
Come conquistare le proprie emozioni
Tecniche teatrali ed esercizi di espressione corporea per una full
immersion nel proprio universo interiore alla ricerca e alla scoperta del
proprio patrimonio emotivo. Un’intensa esperienza di consapevolezza
e di governo di sè.
25a ORA
Come trovare il tempo che ci serve
Un percorso di riflessione e di esperienza, individuale e di gruppo, per
comprendere e migliorare il nostro rapporto con il tempo e con la
dimensione della temporalità.
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7. MEANING LABS
Dall’idea al progetto
Come distillare le proprie idee
È l’innovativo format laboratoriale di In-spire in cui un filosofo e un
creativo aiutano una persona, un team, un’’organizzazione a far
emergere, sviluppare e poi distillare un’idea (imprenditoriale,
organizzativa, personale).
Un percorso maieutico che attraverso una continua sollecitazione e
un continuo movimento del pensiero - “avanti e indietro” - ha
l’obiettivo di trasformare l’idea “grezza”, portandola dalla fase di
concepimento a quella di incubazione, da questa a quella
progettuale, e infine a quella di start-up.
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8. TESTIMONIANZE
Dal me al we
Come ispirare i progetti di domani
È il format di In-spire che chiama a testimoniare autorevoli figure del
panorama culturale italiano e internazionale per sensibilizzare e
responsabilizzare le persone e le comunità su alcuni temi attuali e
cruciali per lo sviluppo ed il cambiamento personale, organizzativo e
socio-culturale. Perché nel mondo circolano idee, progetti, visioni che
possono ispirare la nostra quotidianità, la nostra vita, il nostro lavoro, le
nostre comunità. Perché è il momento per cercare e creare nuove
Arte
sintesi. Per ispirare nuovi pensieri e nuovi comportamenti adeguati a
paradigmi economici e socio-culturali in continua evoluzione.
Letteratura
Filosofia
Architettura
Design
Spiritualità
Oriente
Psicologia
Magia
Web
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9. LABORATORI DI PRATICA FILOSOFICA
Dalle parole ai fatti
Spazio
Pace Verità Straniero
Come prendersi cura delle proprie idee
È il format di In-spire per portare elementi di ricerca e innovazione
nelle imprese e nelle istituzioni. Per infiltrare e dare diritto di
cittadinanza nell’economico e nelle organizzazioni ad alcune parole
importanti. Perché ci sono molte cose che avremmo bisogno di sapere
e di condividere per ripensare l’oggi e il domani. Perché per progettare
e costruire il futuro abbiamo bisogno di tornare a pensare idee forti,
inedite, partecipate. Idee che ci chiamino in causa come individui e
come comunità, che ci invitino a fare delle scelte e a vivere le scelte
che abbiamo già fatto con maggiore consapevolezza.
Piacere Semplicità Corpo
Performance
Silenzio Spiritualità
Bellezza
Desiderio
Tempo Sconfitta
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10. IL COACHING
TEAM COACHING
Lavora sulle competenze, capacità e abilità individuali insieme con
altre persone che hanno lo stesso obiettivo di apprendimento. La
diversità degli approcci individuali, la condivisione delle singole
esperienze e l’utilizzo delle dinamiche di gruppo rendono questo tipo di
apprendimento particolarmente efficace.
SPECCHIO
Come attivare, esplorare, sperimentare il proprio potenziale
È un dispositivo di ascolto del potenziale della persona sul piano
esistenziale e professionale. E’ volto a facilitare la messa a fuoco della
progettazione di un individuo o di un team.
EXECUTIVE COACHING
Il coaching si basa sulla partnership fra coach e cliente (coachee), con
lo scopo di supportare quest’ultimo a ottenere i risultati ottimali,
ispirandolo a massimizzare il proprio potenziale personale e
professionale, elaborando tecniche e strategie di azione per migliorare
sia le performance che la qualità della propria vita.
CLICK+COACH
Il tuo potenziale a portata di click
Sessioni di lifecoaching via Skype. Uno strumento di crescita
personale e professionale innovativo, semplice e veloce. Per scoprire il
proprio potenziale e realizzare i propri progetti.
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12. LE FONTI DI IN-SPIRE
Le metodologie applicate.
LA COMUNITÀ DI RICERCA
Ideata negli Stati Uniti negli anni ’70 da Matthew Lipman, la CdR facilita dinamiche
relazionali collaborative e spontanee. Prevede la proposta di un breve testo-pretesto, la
costruzione di un'agenda di domande, la scelta di un piano di discussione e lo svolgimento
di un dialogo aperto, in cui viene posto l'accento sulla qualità delle domande. Il movimento
che si realizza è l'allargamento del perimetro del pensiero. È facilitata da un consulente
filosofico.
IL DIALOGO SOCRATICO
Disciplina inventata in Grecia 2500 anni fa e riscoperta in Germania negli anni ’20 da
Leonard Nelson. Si svolge a partire da una domanda iniziale, con la narrazione di semplici
vissuti personali e la scelta condivisa di un episodio paradigmatico, con cui si tenta di dare
una risposta convincente. Il movimento che si realizza è di “andata e ritorno”, dalla
domanda alla risposta e viceversa, definendo sempre meglio il tema. È facilitata da un
consulente filosofico.
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13. LE FONTI DI IN-SPIRE
Le metodologie applicate.
L’OPEN SPACE TECHNOLOGY
L’Open Space Technology è una metodologia che permette, all’interno di qualsiasi tipo di
organizzazione, di creare gruppi di lavoro particolarmente ispirati e produttivi. È stato
impiegato nella gestione di gruppi composti da un minimo di 5 a un massimo di 2000
persone, in workshop della durata di una, due o anche tre giornate. Si tratta di una
metodologia innovativa poiché si basa su un semplice principio: i partecipanti sono liberi
di proporre gli argomenti e quindi sono interessati a discuterli. Il gruppo di lavoro, unito da
passione e interesse, è in grado di auto-organizzarsi e di raggiungere il suo scopo:
produrre in tempi relativamente brevi un documento riassuntivo di tutte le
proposte/progetti elaborati, l’instant report. È facilitato da uno o più consulenti.
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14. LE FONTI DI IN-SPIRE
Le metodologie applicate.
LGC - LEARNING GROUP COACHING
In Learning Groups i partecipanti collaborano con l’obiettivo di lavorare sulle proprie
competenze, capacità e abilità individuali, ma insieme con altri colleghi che possiedono lo
stesso obiettivo di apprendimento. I partecipanti non necessariamente fanno parte dello
stesso team organizzativo. La diversità degli approcci individuali, la condivisione delle
singole esperienze e l’utilizzo delle dinamiche di gruppo rendono questo tipo di
apprendimento particolarmente efficace. Ogni incontro di LGC ha la durata di 4 ore. La
frequenza fra un incontro e l’altro è approssimativamente un mese. Alla fine di percorso è
previsto un incontro di follow up su tutte le tematiche affrontate e di conclusione “lessons
learnt”.
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15. LE FONTI DI IN-SPIRE
Le metodologie applicate.
COACHING
Il coaching si basa sulla partnership fra coach e cliente (coachee), con lo scopo di
supportare quest’ultimo a ottenere i risultati ottimali, ispirandolo a massimizzare il proprio
potenziale personale e professionale, elaborando tecniche e strategie di azione che gli
permetteranno di migliorare sia le performance che la qualità della propria vita.
Durante il percorso di coaching, il coach:
• Aiuta il coachee a rimanere focalizzato sui suoi obiettivi.
• Lo supporta nello scoprire le proprie potenzialità in vista dei suoi obiettivi.
• Chiede al coachee degli impegni sfidanti, che gli permettano di dare il meglio di sé.
• Offre strumenti appropriati e un supporto affidato.
Il Coaching fa leva su una maggiore consapevolezza di se stesso, dei fatti che
determinano una data situazione così come su di una maggiore responsabilità e
autonomia nel perseguimento dei propri obiettivi. Il self-assessment costituisce un ottimo
punto di partenza per il percorso di coaching individuale, in quanto consente al coachee
di riflettere autonomamente sulle proprie tematiche-chiave. Ciò permette di approfondire
le riflessioni che si terranno in seguito con il coach, al fine di individuare degli obiettivi
specifici nelle aree in questione e di stabilire facilmente delle azioni concrete per
perseguire con successo i propri goal.
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