SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel

•
•
imkopleidingenbv
imkopleidingenbv

De slotpresentatie door Arko van Brakel op het HR Congres van 1 septemer 2011. Arko is auteur van het boek Iedereen Ondernemer"

Business
1 von 11
Downloaden Sie, um offline zu lesen
IMK HRM Congres Iedereen Ondernemer Arko van Brakel arko@nieuwehelden.nl Twitter: @arkovb
“Culture eats strategy for Breakfast!” Tom Wujec
Succesfactor #1. Wat is jouw B-HAG?
Succesfactor #2: “Durf altijd je authentieke zelf te zijn!”
"Regels mogen nooit een excuus zijn voor slechte klantenservice; ook mogen ze geen hindernis vormen voor uitstekende service" - Sir Richard Branson 5
Succesfactor #3: “Invest in customer experience & culture… …Not in Marketing!” Tony Hsieh – Zappos.com
Succesfactor #4: Succesfactor #4: Durf tefalen! Durft te falen!
Succesfactor #5 “Work hard, Play hard, Rest hard”
“Work hard, Play hard, Rest hard” Doe Alles 100%
De filmpjes: • http://youtu.be/OORnMYoWX9c • http://youtu.be/nna6BpU8i2I • http://youtu.be/noDbA_R5x8A • http://youtu.be/kZlXWp6vFdE

Empfohlen

8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
Arko Brakel, van
 
Arko van brakel ondernemerscongres breda
Arko van brakel ondernemerscongres bredaArko van brakel ondernemerscongres breda
Arko van brakel ondernemerscongres breda
Arko Brakel, van
 
Iedereen Sociaal Ondernemer
Iedereen Sociaal OndernemerIedereen Sociaal Ondernemer
Iedereen Sociaal Ondernemer
CindyTaphoorn
 
Online filmpjes
Online filmpjesOnline filmpjes
Online filmpjes
Mediaraven vzw
 
Quick Wins Event
Quick Wins EventQuick Wins Event
Quick Wins Event
Bob van Rooijen
 
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
 
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Arko Brakel, van
 
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
imkopleidingenbv
 

Empfohlen

8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
8 inspirerende quotes_mei2011_zonderfilmpjes
Arko Brakel, van
 
Arko van brakel ondernemerscongres breda
Arko van brakel ondernemerscongres bredaArko van brakel ondernemerscongres breda
Arko van brakel ondernemerscongres breda
Arko Brakel, van
 
Iedereen Sociaal Ondernemer
Iedereen Sociaal OndernemerIedereen Sociaal Ondernemer
Iedereen Sociaal Ondernemer
CindyTaphoorn
 
Online filmpjes
Online filmpjesOnline filmpjes
Online filmpjes
Mediaraven vzw
 
Quick Wins Event
Quick Wins EventQuick Wins Event
Quick Wins Event
Bob van Rooijen
 
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Agentschap Ondernemen. Social media voor medewerkers. Netwerken is net als we...
Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
 
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Training "The Connected Entrepreneur/Intrapreneur", dag 1
Arko Brakel, van
 
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
imkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
imkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
imkopleidingenbv
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orHR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
imkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
imkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
imkopleidingenbv
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
imkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
imkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
imkopleidingenbv
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
imkopleidingenbv
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
imkopleidingenbv
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
imkopleidingenbv
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
imkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
imkopleidingenbv
 

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von imkopleidingenbv

Mehr von imkopleidingenbv (20)

OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
 
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orHR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 

HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel