Programa ilegra nas universidades. Apresentação da palestra "Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos". Palestrante: Claudia Klamt 15 de maio de 2012. Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre.

1. Recrutamento e Seleção: a
busca de jovens talentos
Cláudia Klamt
Título

2. CláudiaKlamt
- Possui 17 anos de experiência na área
de RH
- Formada em Psicologia pela UNIJUI, com
especializações em Psicologia
Organizacional, Administração de
Recursos Humanos e Administração
Estratégica
- Pós-graduada no MBA em Gestão
Estratégica de Pessoas pela Fundação
Getúlio Vargas
- Experiência como professora
universitária no Curso de Administração
da UNIJUI
- Atualmente é líder de Recursos
Humanos na ilegra

6. RECURSOS HUMANOS

7. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

8. ETAPAS
Abertura vaga
Etapas:
Etapas:
Recrutamento
Seleção
Contratação

9. Abertura vaga
(líder e RH)
Abertura vaga pelo gestor
Definição do Perfil, baseado nas
competências ilegra
Definição do tipo de
recrutamento
(interno/externo/misto – aberto
ou fechado)

10. Recrutamento
(RH)
Definição das fontes de recrutamento
Divulgação da vaga
Triagem dos currículos
Contato candidatos para
agendamento seleção

11. Seleção
(RH e líder)
Avaliação Comportamental:
•Apresentação
•Entrevista por competências
•Dinâmica de Grupo
• Testes Psicológicos
Avaliação Técnica:
• Prova
•Entrevista com gestor
Avaliação línguas:
• Prova escrita e/ou oral

13. Contratação
Estágio
Jovens Talentos
Profissionais
Líderes

15. Estágio voltado para estudantes de graduação na área
de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento
de software, infraestrutura ou SAP.
É a oportunidade de jovens que estão ingressando
no mercado de trabalho e não possuem experiência
profissional.
Apostamos no talento do jovem estudante e
colaboramos para que ele possa
desenvolver o seu potencial.

17. Formas de avaliação
Competências
Comportamentais
Competências Técnicas

18. Formas de avaliação
Competências
Comportamentais

19. relacionamento

20. auto-desenvolvimento

21. comunicação

22. trabalho em time

23. pró-atividade

24. atenção concentrada

25. disciplina

26. …além dos valores da empresa!
Comprometimento Criatividade
Time
Transparência Lucratividade
Capacidade Técnica

27. Formas de avaliação
Competências Técnicas

28. Preparação téorico-prática
• Desempenho nos estudos
• Treinamento focado na área de atuação
• Etapa final da seleção

29. Programa JT’s - Estágio
• Realização do contrato
estágio
• Definição plano de
estágio individual ou em
grupo (conforme
avaliação gestor)
• Avaliação do estagiário
(por desempenho)
• Efetivação (vaga e
definição gestor)

31. Obrigada!
Cláudia Klamt
claudia.klamt@ilegra.com