Este documento fornece dicas para entrevistas de recrutamento no Match, focando em avaliação por competências, pontos de atenção durante a entrevista e recomendações para o relatório final. Algumas dicas incluem evitar julgamentos subjetivos, explicar diferenças culturais e sempre verificar pré-requisitos no início da entrevista.

1. Dicas de
Entrevista para
Match

2. Entrevista
Desafio: Jovem selecionando Jovem !
Avaliação por competências: conjunto de características pessoais
expressas por meio de condutas que produzem um desempenho em um
cargo ou papel específico, em uma determinada situação.
 Comportamento passado prediz comportamento futuro!
Conhecimentos (saber fazer)
Habilidades (poder fazer)
Atitudes (querer fazer)

3. Pontos de Atenção
 Quem fala muito “a gente” não costuma ser protagonista na história,
bem como “ter vergonha de falar porque era um grupo”;
 Mesmo se o cara for ruim, devemos continuar com a entrevista,
podendo apenas pular algumas questões.
 Flow de Entrevista: TRILHA X TRILHO.
 Não rir/zombar de coisas bizarras.
 EPs que enviam e-mails muito afobados: se posicionar e afirmar que
você fará o contato (se possível dar uma DDL).
 Quando notar uma diferença cultural muito grande, explicar que no
Brasil é assim (sorrisos, brincadeiras), pode até ver se a pessoa gostou
e quer continuar.
 Respostas muito monossilábicas podem demonstrar falta de interesse,
porém pode ser cultural. Em último caso perguntar do interesse dele
sobre o projeto.

4.  Se o EP esta muito formal e bem vestido, avisar que o Brasil é mais
informal nesses quesitos.
 Evitar fazer o output no computador, pelo barulho no teclado.
 Não alinhar pré-requisitos para a pessoa não tendenciar a entrevista.
 Sempre alinhar os pré-requisitos básicos no começo: Ligação com
alguma Universidade ou a possibilidade de se matricular novamente,
idiomas, conhecimentos técnicos. Se o EP não preencher os requisitos,
explicar que os pré-requisitos são necessários, dar as saudações e
desejar que ele encontre um bom projeto.
 No output: evitar adjetivos subjetivos. Ex: “simpático” -> “se expressa
bem”.
 Quando o candidato não é muito bom, porém atende as necessidades
requeridas e a TN esta difícil para casar, não enviar explicitamente os
pontos fracos do EP. Ex: “candidato não responde muito bem” ->
“candidato é objetivo, vale checar se tal característica vai atrapalhar no
desempenho das atividades”.