El documento presenta información sobre el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL). Explica que el ICASEL fue creado por la Ley Canaria 13/1997 para tener competencias en seguridad e higiene laboral, y que mediante el Decreto 215/1998 se le asignaron funciones como la promoción de la prevención y el asesoramiento técnico en riesgos laborales y la seguridad contra incendios en establecimientos turísticos. También describe brevemente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y diferencia

1. Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
“” prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6

2. presentación
Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
e n e r o 2 0 1 6

3. ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL
ideas

4. Conocer el ICASEL
Diferenciar ICASEL de ITSS
1
Entender que significa prevención: PRL2
Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3
Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes
4
Objetivos
"Ideas"
prevención,
excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o

5. Conocer el ICASEL
Diferenciar ICASEL de ITSS
1
Entender que significa prevención: PRL2
Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3
Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes
4
Compartir temas de calidad “excelencia”5
Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"
prevención,
excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o

6. Conocer el ICASEL
Diferenciar ICASEL de ITSS
1
Entender que significa prevención: PRL2
Saber un poco de historia y de historias sobre la PRL3
Aproximarse al conocimiento de los riesgos: y los
más importantes
4
Compartir temas de calidad “excelencia”5
Compartir temas de prevención “felicidad”6
Objetivos
"Ideas"
prevención,
excelencia y felicidade n e l m u n d o d e l t r a b a j o
Tomar conciencia de la importancia de la formación y
del lujo de poder contar con las personas - profesores -7

7. ¿Quiénes somos?

8. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral

9. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.

10. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones
vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los
establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.

11. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones
vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los
establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
Órgano competenteÓrgano técnico especializado

12. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones
vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los
establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento
técnico en PRL
Órgano competenteÓrgano técnico especializado

13. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones
vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los
establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento
técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado

14. ¿Quiénes somos?
Ley Canaria 13/1997: crea el ICASEL como órgano con competencias en materia de seguridad e higiene en el
trabajo y salud laboral
Decreto 215/1998 concreta la creación del ICASEL como órgano competente en materia de
prevención de riesgos laborales, en el ámbito competencial de la administración laboral
Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:
A) La de promoción de la prevención y el asesoramiento técnico de
prevención de riesgos laborales, incluidas la asistencia y cooperación
técnica, la información, divulgación, formación e investigación en materia
preventiva; así como el seguimiento de las actuaciones que en materia de
prevención realicen las empresas.
B) Las que como órgano técnico especializado asigna las disposiciones
vigentes sobre seguridad y protección contra incendios en los
establecimientos turísticos alojativos de la Comunidad Autónoma.
1 Promoción y asesoramiento
técnico en PRL
Órgano competente
2 Seguridad y contra incendios
Órgano técnico especializado

15. ICASELINSTITUTO CANARIO DE SEGURIDAD LABORAL

16. ICASEL

17. webICASEL

18. web blogICASEL

19. web blogblogICASEL

20. web blogblog 2.0ICASEL
http://issuu.com/icaselcanarias

21. web blogblog 2.0ICASEL
http://issuu.com/icaselcanarias
2.0

23. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.

24. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo:
! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social
! Informar a las autoridades laborales.
! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención.
! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.

25. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo:
! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social
! Informar a las autoridades laborales.
! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención.
! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

26. o r g a n i s m o s n a c i o n a l e s
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Según la L.P.R.L., vigilar el cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como
de las normas jurídico-técnicas que incidan en las
condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque
no tuvieran la calificación directa de normativa laboral;
proponiendo, en su caso, la sanción que
corresponda aplicar.
Sin menoscabo de su misión inspectora, corresponde a la Inspección de Trabajo:
! Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de
cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
! Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social
! Informar a las autoridades laborales.
! Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de prevención.
! Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e
inminente.
www.empleo.gob.es/itss/web/index.html

27. Son organismos distintos
ICASEL
ideas
ITSSInstituto Canario de Seguridad Laboral Inspección de trabajo y seguridad social
=

28. Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al
ámbito laboral:
saludlaboral en el entorno
de la empresa
¿Qué es salud laboral?
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al
ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial
de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en NuevaYork del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los
representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada
desde 1948.

29. ¿Qué es la prevención?
prevención de riesgos laborales
prl
ideas

30. ¿Qué es prevención de riesgos laborales?
conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y
las enfermedades profesionales
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento
cancelación
cierre
declive

31. foto realizada por photogestion
Prevención de riesgos laborales
organismos
gestión
planificación
auditorías
organización
coordinación
documentación
l a p r e v e n c i ó n d e r i e s g o s
labor ales es conjunto de
d i s c i p l i n a s , l l e v a d a s p o r
personas, que se preocupan
de las personas ...
apertura
Proyecto
ejecución
desarrollo
mantenimiento
cancelación
cierre
declive

32. Empresas / Organizaciones
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

33. Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

34. Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

35. Empresas / Organizaciones
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

36. Empresas / Organizaciones
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

37. Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activaPREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

38. Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

39. Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

40. Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
prevención
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

41. Empresas / Organizaciones
1 reactiva
2 activa
3 proactiva
PREVENCIÓN
PRL
t0 t1 t2 Tiempo2015
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

42. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
1700 = 1530 + 170

43. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades

44. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas

45. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar
en cualquier lugar del edificio

46. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar
en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y
así la compañía tendrá mejores resultados

47. Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0
Torre Cepsa
http://cincodias.com/especiales_publi/cepsa/
Madrid, España Diseñada por el arquitecto: Norman Foster 250m. de altura
Área de oficinas de 100.000 m2 Empleados 1.700 personas de 30 nacionalidades
Tiene 45 plantas
Hay libertad para sentarse a trabajar
en cualquier lugar del edificio
El foco de la empresas son las personas
Apuestan por la gente, para que la gente esté más contenta y
así la compañía tendrá mejores resultados
- Jornada totalmente flexible
- Entre 10:00 y 14:00h tienen 1ventana de coincidencia
- Cada uno se organiza como mejor le viene.
Y puede ponerse de acuerdo con su jefe para poder
trabajar desde casa 1 o 2 días a la semana.
- Van a una cultura de los resultados.
Y la productividad, en lugar de resentirse, ha mejorado

48. Inteligencia colectiva. Innovación. Sociedad del conocimiento en red2.0
https://www.youtube.com/watch?v=smYBqQiZ6hA https://www.youtube.com/watch?v=IkUrE69WwMg
Publicado en You Tube el 3 julio 2013
Nuevas realidades: nuevos retos
Las organizaciones modernas
basadas en el talento de las personas en red2.0

49. los erizos en la glaciación
historia
un poco de
2
historia
El momento
3
historia
una
1

50. 1 historiade la edad de hielo

51. Trabajo en Equipo
Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos
dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historiade la edad de hielo

52. Trabajo en Equipo
Fábula:
Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío. Los erizos
dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo.
1 historiade la edad de hielo
Moraleja :
La mejor relación no es aquella que une a
personas perfectas, sino aquella en que cada
individuo aprende a vivir con los defectos
de los demás, admira sus cualidades y
establecen un ambiente apropiado
para trabajar en equipo.

53. La historia de la prevención va unida a la
historia de la humanidad sólo entendiéndola
entenderemos y nos adelantaremos al futuro, con una
actitud de prevención positiva y proactiva
integraciónEl talento humano : adaptación y trabajo en equipo
historia
un poco de
2

54. http://www.youtube.com/watch?v=ZSt9tm3RoUU
¿Cómo empezó todo? en 1 minuto
integración

55. El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar el riesgo en origen
2. Medidas c. colectivas
3. Medidas c. individuales
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/

56. Desde la protección a la prevención
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html

57. Desde la protección a la prevención
Vídeos en:
www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html

58. Desde la protección a la prevención
Vídeos en:
www.expotrabajoysalud.es
http://www.expotrabajoysalud.es/audiovisuales/audiovisuales.html

59. www.expotrabajoysalud.es
La revolución industrial agravó las
condiciones de trabajo2

60. www.expotrabajoysalud.es
La prevención era básicamente
supervivencia: seguridad-protección
1
La revolución industrial agravó las
condiciones de trabajo2

61. El patrono es responsable de los
accidentes ocurridos a sus operarios
1
Horas de trabajo surge los 3ochos :
8hTrabajo, 8hDescanso y 8hOcio
2
OIT en 19193
www.expotrabajoysalud.es

62. Reglamento General de Seguridad e
Higiene en el trabajo 1940
4
Ordenanza General de Seguridad e
Higiene en el trabajo 1971
5
Reducción accidentes entre
1974-1984
6
República La 2R 1931-19331
Guerra Civil 1934-1936
2
Franquismo
3
www.expotrabajoysalud.es

63. Ley de prevención de
riesgos laborales 1995
1
Reglamentos 1997 y
sucesivos
2
Entran en juego nuevas
variables
3
www.expotrabajoysalud.es

64. la persona
el trabajador el trabajador y la trabajadora

65. la humanidad tiene retos
uno de los mayores cambios sufridos es:
el aumento de la
esperanza de vida
como afecta a la PRL

66. hechos para conquistar no para conservar
como afecta a la PRL
hechos para sobrevivir
no para vivir

67. Pep Mascaró ha encontrado la fama a punto de cumplir 102 años y está feliz.
CONTAR CON LOS mayores
la experiencia genera valor
ideas

68. la gestión de la edad:conocimiento e información en prl
mensaje de optimismo:desde la experiencia de Pep Mascaró a Aitana
ideas

69. para tratar a las personas de la organización
tenemos que conocerlas
tratamos con personas
la película “El Estudiante” el arte de trabajar en equipo

70. la vida es
divertidaEs un esfuerzo vivirla intensamente bien
ideas

71. 4alimentación
5aspectosad intra
1orden
5higiene
3sueño
2estudiotrabajo+juego
+deporte
DISEÑA TU futuro
6 transcendencia
+1

72. ideas
ejercicioantes de empezar

73. ¿Cómo ganarse la vida?: sustento
Conocimiento transmisión
1
2
historia
El momento
3

74. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

75. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

76. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

77. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

78. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

79. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

80. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

81. contextualizaciónLa historia & tiempos actuales
industria
caza
agricultura
Conocimiento red2.0
¿Cómo ganarse la vida?: sustento

82. Momento histórico. Gestión del talento
+Gestión de personas
industria
caza
Conocimiento red 2.0
1
3
4
agricultura2

83. agricultura

84. Conocimiento : transmisión2
historia
El momento
3

85. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre

86. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
contextualización1 La historia & tiempos actuales
Rupestre
Barro + Piedra + papiro

87. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cine
analógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro

88. Momento histórico. Gestión del conocimiento en red2.0
contextualización1 La historia & tiempos actuales
Imprenta + audio + cine
analógico
Rupestre
Barro + Piedra + papiro
Digital + internet Conocimiento red2.0

89. Conocimiento transmisión
Imprenta + audio + cine
analógico
Rupestre
Digital + internet Conocimiento red 2.0
1
3
4
Barro + Piedra + papiro2
2

90. Artículo de
historia
El momento
3

91. ¿te va a quitar el
trabajo una
máquina?
Artículo de
historia
El momento
3

92. Artículo de
caso amazon

93. Artículo de
caso volvo

94. Riesgos ¿qué son
y qué no?
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go
ideasde prevención de
riesgos laborales en la empresa

95. ¿Define algún riesgo?
riesgos
Definición
Ley31/95. Artículo4: Definiciones. 2.Se entenderá como
"riesgo laboral" la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde
el punto de vista de su gravedad, se valorarán
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño
y la severidad del mismo.
plantéalo

96. ideas
ELIMINAR
el
RIESGO
en
ORIGEN
PROTECCIÓN
COLECTIVA
PROTECCIÓN
INDIVIDUAL
E.P.Is.
casoaula

97. Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go
Algunos derechos reservados por Axel Bührmann
¿evaluar riesgos?
¿adoptar medidas frente a los riesgos?
¿conocer riesgos?
control de riesgos

98. principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas
fuerza
ELIMINAR
el
RIESGO
en
ORIGEN
PROTECCIÓN
COLECTIVA
PROTECCIÓN
INDIVIDUAL
E.P.Is.
ideas

99. Riesgos más
importantes
+ Presidencia del Gobierno / Presidencia del Go
ideasde prevención

100. EL
RIESGO
más
IMPORTANTE
idea
fuerza
+
ideasde prevención de
riesgos laborales

101. RIESGO
MÁS
IMPORTANTE
es
EL
RIESGO
más
IMPORTANTE
idea
fuerza
+
ideasde prevención de
riesgos laborales

102. RIESGO
MÁS
IMPORTANTE
es
el
DESCONOCIMIENTO
DE
su
EXISTENCIA
EL
RIESGO
más
IMPORTANTE
idea
fuerza
+
ideasde prevención de
riesgos laborales

103. RIESGO
MÁS
IMPORTANTE
es
el
DESCONOCIMIENTO
DE
su
EXISTENCIA
EL
RIESGO
más
IMPORTANTE
idea
fuerza
+
aquel
riesgo
que
se
desconoce
ideasde prevención de
riesgos laborales

104. principios PREVENTIVOS
fotografía de por GViciano
ideas fuerza
ELIMINAR
el
RIESGO
en
ORIGEN
PROTECCIÓN
COLECTIVA
PROTECCIÓN
INDIVIDUAL
E.P.Is.
ideasde prevención de
riesgos laborales en la empresa

105. Riesgos
El mayor riesgo es no
ver los riesgos o no
querer verlos

106. Riesgos
El caso Sergi Guardiola

107. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
Y como afectan las redes sociales en el trabajo

108. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
Y como afectan las redes sociales en el trabajo

109. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
28dic2015
Y como afectan las redes sociales en el trabajo

110. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
28dic201526oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo

111. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
28dic201526oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo

112. Riesgos
El caso Sergi Guardiola
28dic201526oct2013
Y como afectan las redes sociales en el trabajo
8en2016

113. Riesgos
El caso Sergi GuardiolaY como afectan las redes sociales en el trabajo

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115. Coloquio“”preguntas

116. Dedicatoria
Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños que desean encontrar
una oportunidad y unas fortalezas, en su vida. Para utilizarlas
como una palanca y salir adelante ellos y sus familias. Por todos los
jóvenes, niñas y niños del mundo. En especial por los refugiados.
Islas Canarias, enero de 2016 Ponente: Bernardo Díaz Almeida

117. Ahora casi despedirme con 3 ideas:
El futuro requiere de:
hemos visto
prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o

118. Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común
El futuro requiere de:
hemos visto
prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o

119. Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
hemos visto
prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o

120. Ahora casi despedirme con 3 ideas:
1.- Sentido común
2.- Sentido del humor
El futuro requiere de:
3.- Sentido de los sueños ;-)
hemos visto
prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
gracias

121. Bernardo Díaz Almeida, ICASEL
” prevención,
excelencia y felicidad
"Ideas"
e n e l m u n d o d e l t r a b a j o
fin

122. http://es.creativecommons.org
bdiazalmeida@gmail.com
copyleD
64
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