Основная цель практикума: показать, как использовать профессиональные стандарты с пользой для Вас и вашей компании: • Как определить перечень действующих профстандартов для компании/организации? • Как проанализировать нормативную документацию и бизнесс-процессы на соответствие профстандартам? • Как повысить управляемость персонала и оптимизировать издержки на его? • Как привлекать сотрудников нужной именно вам квалификации? • Как избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

1. ПРОФСТАНДАРТЫ
ПРАКТИКАВНЕДРЕНИЯПРАКТИКУМ 18-19 МАЯ, МОСКВА
+ 7 499 391 8240/+7 929 674 6113
zakaz@hredu.ru
Москва, ул. Новодмитровская 5а, стр.3
ЗАЧЕМ ЭТОТ ПРАКТИКУМ
на которые вы
получите ответы
– Как использовать профессиональные стандарты с пользой для Вас и вашей компании?
– Как определить перечень действующих профстандартов для компании
– Как проанализировать нормативную документацию и бизнесс-процессы на соответствие
профстандартам?
– Как повысить управляемость персонала и оптимизировать издержки на его?
– Как привлекать сотрудников нужной именно вам квалификации?
– Как избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов.
Вопросы
применения
профстандартов
Понятие профстандарта и квалификации в Трудовом кодексе.
Реестр профстандартов. Принятые профстандарты. Российская система уровней квалификации.
Терминология, структура и содержание профессиональных стандартов на примере профстандарта
(пример подбирается исходя из понимания и пожеланий группы).
Случаи обязательности требований к квалификации и обязательности применения
профстандартов. Позиция Минтруда России по поводу применения профстандартов.
Обязанность работодателя установить требования к квалификации на локальном уровне с учетом
профстандартов. Соотношение профстандартов, тарифно-квалификационных справочников.
Применение профстандартов в бюджетной сфере. Правовые последствия несоответствия
работников профессиональным стандартам, административная ответственность работодателя.
Проверки ГИТ.
Правовые
основы
Дмитрищук Светлана Анатольевна
БЛОКИ ПРОГРАММЫ, 1 ДЕНЬ
практика работы
Этапы внедрения профстандартов в организации.
Информирование сотрудников о предстоящих изменениях в связи с внедрением профстандартов.
Разработка плана мероприятий по внедрению профстандартов
Примеры оформления документов для реализации плана (планов, приказов, таблиц, служебных
записок, протоколов заседания комиссии). Выявление видов работ, к которым нормативными
актами устанавливаются требования к квалификации, а также установлены ограничения и льготы
в связи с исполняемыми функциями.
Практика определения соответствия работников требованиям профстандартов.
Приведение в соответствие с профстандартами наименования должностей и профессий
работников. Внесение изменений в штатное расписание.
Изменение должностных инструкций под введенные профстандарты.
Внесение изменений в локальные нормативные акты по приёму, аттестации, обучению работников
на соответствие профессиональному стандарту. Изменение кадровых документов в связи
с изменением должности. Построение системы обучения в организации в соответствии с
профстандартами. Проблемы, возникающие при внедрении профстандартов и пути их
разрешения.
Внедрение
профстандартов
ЭКСПЕРТ, ВЕДУЩИЙ ПРАКТИКУМА
Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству,
сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих
предприятий. Высшее образование по управлению персоналом.
Автор семинаров "Экспертиза трудовых книжек" и "Трудовой договор 2015" получивших
наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке".

2. с учетом
профстандартов
Возможность увольнения работника при несоответствии требованиям профстандарта.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности при внедрении профстандартов.
Правовое регулирование аттестации. Судебная практика.
Получение дополнительного профессионального образования как необходимость для
соответствия требованиям, предъявляемым профстандартами. Возможность заключения
ученических договоров. Судебная практика.
Независимая оценка квалификации в 2017 году (Федеральные законы № 238-ФЗ, 239-ФЗ, 251-ФЗ от
03.07.2016).
Проверка соответствия квалификации работника профстандарту с помощью независимой оценки:
права и обязанности работников и работодателей. Льготы, гарантии и компенсации работникам,
направляемым на независимую оценку квалификации.
Аттестация
работников
при
несоответствии
требованиям
профстандарта
Увольнение по сокращению штата.
Увольнение по результатам аттестации.
Увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора
Актуальные вопросы судебной практики по увольнениям.
Увольнения
работников
Разработка и
применение.
Использование профстандартов в должностных инструкциях.
Правовые риски при отсутствии должностных инструкций.
Организация разработки должностных инструкций.
Использование профстандарта для описания квалификации (образования, обучения и опыта
работы), знаний, умений работников.
Трудовые споры при изменении должностных инструкций. Судебная практика.
Должностные
инструкции
Актуальные вопросы
оформления и
изменения
Актуальные вопросы оформления и изменения с учетом содержания профстандартов.
Оценка квалификации кандидата (работника) в соответствии с требованиями профстандарта.
Использование профстандартов при подготовке профессиональных тестов, при собеседовании,
при оформлении отказа в приеме, предложении вакансий в определенных случаях.
Практическая проверка документов об образовании и опыте работы.
Особенности оценки и обязательность учета квалификации работников, связанных с
движением транспортных средств в соответствии с новыми приказами Минтранса.
Трудовой
договор
БЛОКИ ПРОГРАММЫ, 2 ДЕНЬ
ПРАКТИКА И РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ
ДЛЯ КОГО
ПРАКТИКУМ
ЧТО ВХОДИТ
В СТОИМОСТЬ
СТОИМОСТЬ
УЧАСТИЯ
– Отработка умения определить обязательность применения профстандартов на примере нормативных актов,
регулирующих деятельность организации.
– Отработка умения определения уровня квалификации в соответствии с профстандартом и трудовой функцией.
– Отработка составления должностной инструкции в соответствии с профстандартом.
– Разбор ситуаций, экспертные рекомендации по темам практикума.
– Консультирование по вопросам трудового права и ответы на вопросы.
– Руководители и специалисты HR и
кадровых служб (HR и КДП — специалисты,
специалисты по оценке, обучению и
развитию персонала)
– Собственники бизнеса
– Разбор ситуаций, экспертные
рекомендации по темам практикума
– Рабочие тетради и раздаточные
материалы (ПОЛНЫЙ ПАКЕТ ШАБЛОНОВ)
– Доступ к записям вебинаров
– Сертификат
– Подарки от партнёров проекта
1 человек – 19 980р.
от 3х человек – 15 984р./чел.
Оставитьзаявку
+ 7 499 391 8240/+7 929 674 6113
zakaz@hredu.ru