Исследования показывают, что спонсорство сегодня развивается быстрее, чем другие виды маркетинга. И, что самое важное, при правильном сочетании мероприятий и финансовой поддержки, вы можете получить больший эффект, чем просто вкладывая деньги в маркетинг.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
4. Камалова
Юлия
• Опыт работы в HR-сфере более 12 лет
• Профессиональное становление: с ассистента
менеджера по подбору персонала в кадровом
агентстве до директора по управлению
персоналом в крупной компании, входящей в
рейтинг лучших работодателей России (по
версии HeadHunter)
• Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики«,
Бизнес-информатика
• Российский университет дружбы народов,
Управление персоналом
• Московский государственный открытый
университет им. В.С. Черномырдина,
Гражданское право
5. РЕГЛАМЕНТ
1. ДЛИТЕЛЬНОСТЬ – 50 МИНУТ
2. АКТИВНОСТЬ – УЧАСТИЕ В ОПРОСАХ И ВОПРОСАХ
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧАТА
«+» – подтверждение высказывание, выражение положительных
эмоций, утвердительный ответ на закрытый вопрос
«-» - отрицание высказывания, выражение негативных эмоций,
отрицательный ответ на закрытый вопрос
«ответ» - краткий ответ на открытые вопросы
4. ПАРКОВАНИЕ ВОПРОСОВ
5. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
6. НЕМНОГО СТАТИСТИКИ
4 500 НКО - благотворительной направленности зарегистрировано, Москва
56% НКО - столицы ведут благотворительную деятельность в нескольких регионах России или на всей территории
страны
57% НКО - ежегодно оказывают поддержку более чем 100 нуждающимся гражданам
56% НКО - обходятся менее чем 5 постоянными сотрудниками
84% НКО - действуют в сфере социальной работы, социальной защиты, меньше всего организаций
12% НКО – занимаются экологией, защитой окружающей среды
5-10 млн рублей и выше – таков объем средств, ежегодно привлекаемых 33% московских благотворительных
организаций
7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
БЛАГОТВОРИ́ТЕЛЬНОСТЬ
впервые у Карамзина, вариант к более раннему благотворительство (Роман о Петре и Магилене)
оказание безвозмездной помощи
это проявление сострадания к ближнему и нравственная обязанность имущего спешить на помощь к неимущему
это деятельность, посредством которой частные ресурсы добровольно распространяются их обладателями в целях содействия
нуждающимся (в широком смысле слова) людям для решения общественных проблем, а также усовершенствования условий
общественной жизни
Д. Берлингем
БЛАГО
добро
польза
ТВОРИТЬ
делать
16. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
МОТИВАЦИЯ НЕБОЖИТЕЛЕЙ И ПРОСТЫХ СМЕРТНЫХ
НИСКОЛЬКО НЕ ОТЛИЧАЕТСЯ
Первым актом благотворительности можно считать тот момент, когда
Охотник впервые поделился добычей с умирающим от голода соплеменником
Именно поделился, а не выменял еду на что-либо другое
17. СТАТИСТИКА
50% РОССИЯН ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
70% РОССИЯН ЧУВСТВУЮТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОИСХОДЯЩЕЕ РЯДОМ
41% СЧИТАЕТ, ЧТО МОЖЕТ КАК-ТО ПОВЛИЯТЬ НА СОЦИАЛЬНУЮ ЖИЗНЬ СТРАНЫ
123 МЕСТО, РОССИЯ, ПО КОЛИЧЕСТВУ СБОРОВ НА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
7 МЕСТО, РОССИЯ, ПО ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
данные ВЦИОМ
индекс «Гражданская ответственность»
18. ОТНОШЕНИЕ В ЦИФРАХ
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
МОСКВА
Н. НОВГОРОД
КРАСНОДАР
КАЛИНИНГРАД
БАРНАУЛ
82
60
73
87
85
6
6
9
2
7
12
34
19
11
8
ПОЛОЖИТЕЛЬНО ОТРИЦАТЕЛЬНО НЕ ЗНАЮ
19. ОТНОШЕНИЕ В ЦИФРАХ
73%
7%
20%
Стал бы действовать самостоятельно,
без посредников
Затрудняюсь
ответить
Через благотворительные организации
ЕСЛИ, ВЫ МОГЛИ И ХОТЕЛИ, ТО КАК БЫ ДЕЙСТВОВАЛИ?
ОТНОШЕНИЕ К БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ
82%
12%
6%
Положительно
ЗатрудняюсьОтрицательно
20. ИНИЦИАТОРЫ В КОМПАНИИ
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА ОДНОГО ИЗ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СЛУЖБА МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМЫ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕТЕНДУЮЩИЕ
НА ПОДДЕРЖКУ
ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО
(КОЛЛЕГИАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ)
13,3%
16,7%
20,0%
30,0%
70,0%
научно-исследовательская лаборатория МГУ
21. 62%
26%
7% 5%
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И БИЗНЕС
НЕ ВЛИЯЕТ НА ВЫБОР
ВЛИЯЕТ, ПОЛОЖИТЕЛЬНО
ВЛИЯЕТ, ОТРИЦАТЕЛЬНО
ЗАТРУДНЯЮСЬ ОТВЕТИТЬ
ВЛИЯНИЕ НА ВЫБОР И ПРИОБРЕТЕНИЕ ТОВАРА, УСЛУГ ТОТ ФАКТ, ЧТО КОМПАНИЯ ЗАНИМАЕТСЯ
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, РОССИЯ
научно-исследовательская лаборатория МГУ
22. БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И БИЗНЕС
научно-исследовательская лаборатория МГУ
13,8%
31,0%
31,0%
37,9%
48,3%
55,2%
0,0% 20,0% 40,0% 60,0%
СПОСОБСТВУЕТ РОСТУ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА, РЕКЛАМА
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВЛАСТЬЮ
СОЦИАЛЬНЫЙ МАРКЕТИНГ
ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ
ЛИЧНЫЕ СИМПАТИИ К ОБЪЕКТАМ БЛАГОТОВОРИТЕЛЬНОСТИ
23. НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
2 ИЗ 85 СУБЪЕКТОВ – САМАРСКАЯ И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТИ
ПООЩРЯЮТ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
региональные законы допускают снижение ставки налога на
прибыль компаний - жертвователей:
в Московской области – до 2%,
в Самарской – от 0,5 до 4% (в зависимости от суммы
пожертвований)
24. НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
БЛАГОТВОРИТЕЛЬ
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
БЛАГОПОЛУЧАТЕЛЬ
ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ
БЛАГОТВОРИТЕЛЬ
ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО
БЛАГОПОЛУЧАТЕЛЬ
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО
ДО 4000 РУБЛЕЙ НЕТ НДФЛСОЦИАЛЬНЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ, 25% ДОХОДА
НЕТ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ, НЕТ НДСЛЬГОТЫ НА ПРИБЫЛЬ ОТСУТСТВУЮТ, НЕТ НДС
НЕТ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ, ИМУЩЕСТВО
27. ИНДЕТИФИКАЦИЯ
KFC запустил программу по адаптации выпускников детских домов
В рамках программы «Образование и Карьера с KFC», в
Новосибирске на базе Детского дома № 13 открылся первый
кабинет Службы сопровождения, в котором специалисты и
волонтеры будут помогать детям из детских домов и интернатных
учреждений подготовиться к самостоятельной жизни.
Программа «Образование и карьера с KFC» призвана оказывать
адресную поддержку воспитанникам детских домов, с целью помочь
им стать полноценными членами общества, определить будущую
специальность. В составе Службы сопровождения, которая сегодня
открылась в Новосибирске, будут работать
высококвалифицированные психологи, социальные педагоги, юрист и
волонтеры. Часть выпускников смогут пройти стажировку с
последующим трудоустройством в рестораны KFC.
29. ИНФОРМИРОВАНИЕ
Положение о Фонде взаимопомощи сотрудников
1. Общие положения
1.1. Фонд взаимопомощи сотрудников (далее ФВС) – это добровольное объединение сотрудников Содружества «А-А", созданное на
общественных началах, управляющее внебюджетным фондом финансовых средств социального назначения для оказания
материальной поддержки участникам ФВС (далее участники) в различных жизненных ситуациях на безвозмездной основе.
1.2. ФВС и его финансовые средства находятся в собственности участников ФВС. Финансовые средства ФВС не входят в состав
бюджетов других фондов Содружества «А-А" и изъятию не подлежат.
2. Финансирование
3. Функционал и правомочность
4. Управление ФВС и состав управляющего органа
5. Деятельность управляющего органа
6. Порядок принятия решений и регламент заседаний ИД
7. Оказание помощи из средств ФВС
8. Правила и условия подачи обращений
9. Вступление решений ФВС в силу
10. Порядок вступления в ФВС
11. Выход из ФВС
12. Реестр изменений
33. Скоро!
15 сентября, 12.00
Организация кадрового делопроизводства. Екатерина Илларионова
17 сентября, 12.00
Как работает отдел маркетинга. О бизнесе для HR. Спикер определяется
22 сентября, 19.00
HR-бренд на практике. Построение стратегии общения. Маргарита Суворова