Видео вебинара: http://youtu.be/gq634HGjcO0 Геймификация с каждым днем все больше проникает во все сферы нашей жизни: «За каждые 100 рублей мы начислим вам 1 балл!», «Сколько у тебя друзей?», «Вас давно не было на сайте и ваш питомец проголодался — накормите его скорее!» Везде, практически на каждом сайте, нас призывают играть и выигрывать. Геймификация в бизнесе нашла и продолжает находить свое применение — в области обучения сотрудников, в работе с клиентами, в системе мотивации персонала и т.д. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru #hredu #ГКАлмаз

1. ГЕЙМИФИКАЦИЯ В БИЗНЕСЕ:
классификация бизнес-игр
Евгения Любко

2. 114вебинаров
7стран
5455участников
56 городов

3. Информационные партнеры

4. Евгения
Любко
• Предприниматель, основатель
социально-мотивационной
платформы Pryaniky.com,
эксперт кадрового рынка.
• Более 12 лет опыта в сфере
управления персоналом и
развития интернет-сервисов
для HR.
• Ведущий эксперт в области HR-
геймификации и развития
социальных интранетов,

5. Типология

6. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
Типология

7. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
По коммуникационной среде Онлайн | Оффлайн
Типология

8. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
По коммуникационной среде Онлайн | Оффлайн
По сложности сценария Light | Middle | Hard
Типология

9. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
По коммуникационной среде Онлайн | Оффлайн
По сложности сценария Light | Middle | Hard
Типология
По типу взаимодействия Личный зачет | Командный зачет

10. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
По коммуникационной среде Онлайн | Оффлайн
По сложности сценария Light | Middle | Hard
По типу fun-а Easy | Hard | Serious | Social
Типология
По типу взаимодействия Личный зачет | Командный зачет

11. По сфере применения HR | Маркетинг | Обучение | Продажи | …
По коммуникационной среде Онлайн | Оффлайн
По сложности сценария Light | Middle | Hard
По типу fun-а Easy | Hard | Serious | Social
И еще десяток классификаций по разным признакам:)
Типология
По типу взаимодействия Личный зачет | Командный зачет

12. РАЗБЕРЕМ НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНОЙ ЗАДАЧИ:
ПОВЫШЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
(ПРОДАЖИ, CALL-ЦЕНТР, ПРОИЗВОДСТВО И Т.П.)

13. Увеличение оборота на 15%

14. Рост исполнения личных планов
продаж до 400%
Увеличение оборота на 15%

15. Рост исполнения личных планов
продаж до 400%
Увеличение числа сделок
более чем в 3 раза
Увеличение оборота на 15%

16. Продажи
Время
Дедлайн

17. Продажи
Время
Дедлайн

18. Продажи
Время
Дедлайн

20. Online Offlinevs
• Для команд любого размера
• Автоматизированная загрузка
данных
• Доступный канал коммуникаций
• Стоимость на небольших и
больших объемах ~одинакова
• Для небольших команд
• Ручное обновление данных
• Ограниченный канал
коммуникаций
• На небольших объемах -
дешево
Коммуникационная среда

21. Личный
зачет
Командный
зачет
vs
• Для небольших команд
• Соперничество сильнее,
чем сотрудничество
• Без командообразующего
эффекта
• Для средних и крупных
компаний
• Соперничество +
сотрудничество
• Дополнительный эффект
командообразования
Тип взаимодействия

22. По сложности сценария
Hard LightMiddle
• Полное
погружение
• Игровой мир
• Игровые ресурсы
• Игровые роли
• Фоновое
погружение
• Реальный мир
• Игровые и
реальные
ресурсы
• Реальные роли
• Фоновое
погружение
• Игровой мир
• Игровые и
реальные
ресурсы
• Игровые и
реальные роли

23. Middle Gamification:
«Золото Эльдорадо»: «DAMU» на «Pryaniky.com»

24. Easy fun

25. Hard funEasy fun

26. Serious fun
Hard funEasy fun

27. Serious fun People fun
Hard funEasy fun

28. Остались вопросы?
??????????????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????????????

29. Контакты
+7 926 582-65-06
http://pryaniky.com
es@pryaniky.com
Евгения
Любко

30. Скоро!
25 августа, 12.00
Миссия и ценности организации: как и зачем? Александр Стома
27 августа, 12.00
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR. Два спикера
01 сентября, 19.00
Как правильно оформить сотрудников. Спикер определяется

31. Скоро!
25 августа, 12.00
Миссия и ценности организации: как и зачем? Александр Стома
27 августа, 12.00
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR. Два спикера
01 сентября, 19.00
Как правильно оформить сотрудников. Спикер определяется

32. Задавайте вопросы:
+7 (925) 076 69 17
info@hredu.ru
http://hredu.ru
Присоединяйтесь: