تفاصيل برنامج الدبلومة التخصصية في إدارة الموارد البشرية

1. ‫انذتهىيح‬
‫انرخصصيح في‬
‫إدارج انًىارد‬
‫انثشريح‬

2. ‫يذج انثرنايح‬
‫‪ 60 ‬ساعح‬
‫‪ ‬شهر‬
‫‪ 3 ‬يحاضراخ اسثىعيا (اندًعح – انسثد – انثالثاء)‬
‫‪ ‬اندًعح و انسثد ين 2-03:7 / انثالثاء ين 6-03:8‬

3. ‫خهاخ االعرًاد و انرىثيك‬

4. ‫نظاو انذراسح‬
‫‪ ‬ذعرًذ انذراسح عهى اندانة االكاديًي + انرطثيك انعًهي‬
‫‪ ‬اكرساب انًعهىيح تإسرخذاو طرق انرعهى انسريع‬
‫‪ ‬ذمييًاخ اسثىعيح + اخرثار نهائي‬
‫‪ ‬انعذد االلصى نهحضىر 51 يرذرب‬

5. ‫يحرىياخ انثرنايح‬
‫‪ ‬انًحىر االول: انرحهيم انىظيفي ‪Job Analysis‬‬
‫‪ ‬انًحىر انثاني: انرذرية و انرطىير ‪Training‬‬
‫‪ ‬انًحىر انثانث: إدارج االداء ‪Performance Management‬‬
‫‪ ‬انًحىر انراتع: االخىر و االيريازاخ ‪Total Rewards‬‬

6. ‫انًحىر االول: انرحهيم انىظيفي‬
‫‪Job Analysis‬‬
‫‪ ‬انرذرج انىظيفي ‪Job Grading‬‬
‫‪ ‬انرمييى انىظيفي ‪Job Evaluation‬‬
‫‪ ‬انررلي ‪Succession Planning‬‬

7. ‫انًحىر انثاني: انرذرية و انرطىير‬
‫‪Training‬‬
‫‪‬‬
‫كيفيح ذحذيذ االحرياخاخ انرذريثيح ‪TNA‬‬
‫‪‬‬
‫كيفيح ذصًيى انخطح انرذريثيح ‪Training Plans‬‬
‫‪‬‬
‫االيسو 9991:51001 ‪ISO‬‬
‫‪‬‬
‫كيفيح لياش نرائح انرذرية ‪Evaluating Training‬‬
‫‪effectiveness‬‬

8. ‫انًحىر انثانث: إدارج االداء‬
Performance Management
Appraisal Stages ‫ يراحم انرمييى‬
Appraisal Forms ‫ اشكال نًارج انرمييى‬
Performance ‫ كيفيح اتركار نًىرج إلدارج االداء‬
Management System

9. ‫انًحىر انراتع: االخىر و االيريازاخ‬
‫‪Total Rewards‬‬
‫‪‬‬
‫كيفيح ذصًيى هيكم االخىر ‪Salary Structure‬‬
‫‪‬‬
‫كيفيح ذصًيى هيكم االيريازاخ ‪Benefit Structure‬‬
‫‪‬‬
‫رتظ هياكم االخىر و االيريازاخ تانذرخح انىظيفيح ‪Linking‬‬
‫‪Total Reward structures with job grades‬‬

10. ‫انثذايح و ليًح االسرثًار‬
‫‪‬‬
‫ذثذأ انذتهىيح يع ذكىين انًدًىعح تحذ ألصى 01 يناير‬
‫4102‬
‫‪‬‬
‫ليًح االسرثًار‬
‫‪‬‬
‫نهرسديم انًثكر 0031 خنيح (13 ديسًثر 3102)‬
‫‪‬‬
‫0051 خنيح تعذ رنك‬