SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 21
Enterprise Resource Planning
ERP

   所謂ERP就是企業資源規劃,也就是
    Enterprise Resource Planning的縮寫,而
    ERP是企業建置進軍電子商務的基礎,簡單來
    說就是運用電腦軟、硬體輔助企業的每一個運
    作環節;也就是說整個企業,從上游到下游的
    供應鍊管理,到與客戶關係的管理工作,都透
    過資訊科技來進行。
企業資源規劃(ERP)的演進
           1970年代          1980年代          1990年代初期         1990代年後期          2000年代

企業應用軟體      MRP                MRPⅡ            CIM              ERP         ERP、SCM、E-
                                                                              Commerce

應用範圍        部門                 工廠              工廠               企業             供應鏈

應用區域       小區域                 大區域            大區域               全球              全球

資訊系統架構    Mainframe       Minicomputer     Minicomputer     Client/Server    Web enable

需求重點        成本                 品質              彈性               速度            協同規劃

企業組織型態     集中組織            集中組織              分有組織            分散組織             虛擬組織

營運週期        定期                 定期           定期/即時           定期/即時               即時

管理重點     以生產與物料規劃       強調銷售、生產與物、       強調整體企業各項生產       強調研發、銷售、生產、 強調結合內外部客戶與
         為主             財務管理,製造資源的       自動化及資訊系統的整       配、服務與財務內部資  廠商的全球運等管理模
                        整合規劃與執行          合                源整合的最佳應用    式




市場特性       大眾市場            區隔市場              區隔市場            利基市場            一對一行銷

生產模式       少樣大量            多樣少量               彈性化              客製化           大量客製化

                      產品供給導向                                客戶需求導向
企業資源規劃(ERP)的演進
                 ED I           E - o m m erce
                                   C
              電 子資 料交 換           電子 商務
                                  SFA
                                銷售 自動 化
                                   C R M
                                顧 客關 係管 理
                Plann ing
                  計畫

               S ched u l n g
                         i       SC M            E -C o m m e r e
                                                               c
                   排程           供應 鏈管 理                  +
                                                      SC M
              D i ri u t o n
                 st b   i                                +
                  配銷                                   E R P
   M R P        M R PⅡ
物 料需 求規 劃     製 造資 源規 劃                          三 者統 統整 合

  P ay r l
        o l     H R
 薪資 系統        人力 資源 系
   G L                             E R P
會 計統 帳系 統                       企 業資 源規 劃
   A P           F M IS
應 收帳 款系 統       財務 系統

   A R
應 付帳 款系 統
  1 97 0           1 98 0           1 99 0           2 00 0
ERP的架構與功能

 模組名稱         目的                  主要功能
 材物料管理    協助企業有效控制材物, ◆採購      ◆倉儲管理     ◆庫存控制
          降低存貨成本      ◆庫存管理    ◆發票驗證     ◆採購資訊系統
生產規劃系統    協助企業以最佳化產能   ◆生產規劃   ◆生產控制及產能規劃
          生產,並同時兼顧彈性   ◆生產成本計笄 ◆材物料需求規劃
          生產力          ◆現場資訊系統
財務會計系統    提供企業更精確、跨國   ◆間接成本管理 ◆應收/應付帳款管理
          且即時的財務資訊     ◆特殊流水帳  ◆產品成本會計  ◆資產會計
                       ◆作業成本   ◆利潤分析    ◆一般流水帳
                       ◆總公司彙總帳

銷售分銷系統    協助企業迅速的掌握市   ◆銷售活動管理 ◆送貨及運輸    ◆業務資訊系統   ◆發
          場資訊,便於對顧客需   票與傳票  ◆訂單管理
          求快速反應
企業情報管理系   提供決策者更即時而有   ◆決策支援系統 ◆企業計劃與預算系統
   統      效的決策資訊       ◆利潤中心會計系統
ERP系統的整合

               E -C o m m e rc e 電子 商務                                  供 應鏈       D SS
                                                                        資訊         決 策支 援系 統
                    SC M 供 應鏈 管理                                                 D a ta W a r h o u se
                                                                                             d
                                                                                 資 料倉 庫
               ER P企業 資 源規 劃系 統

     財務        行銷      生 產製 造         人 力資 源         物流                 內 部資 訊


M ES         SFC        C AD         C AM       W IP       PD M
製 造 執行 系 統   現 場 執行 系 統 電 腦 輔助 設 計   電 腦 輔助 製 造 在 製 品管 理 鎮 產 品 資料 系 統


                                                                        顧 客資 訊
                     C R M 顧客 關係 管理

                       SFA 銷售 自重 化                                      銷 售資 訊
三層式主從資訊架構

                            三層式 資訊架構

         介面層                    商業邏 輯層        資料層
 網 際網 路         企 業內 部網 路
 ( n t r e t)
  I e n         (n t r n e t
                 I e a      )                訂單 資料
                                訂單 管理
                                庫存 管理        交易 資料
     防火 牆(f r w a l)
           ie      l            存款 / 交 貨     客戶 資料
                                結帳 /財 務管 理   財務 資料
                                網路 管理        資料 倉儲 軟體
客戶              業 務人 員
消 費者            客 戶服 務人 員
經 銷商            公 司內 的經 理 人
供 應商            支 援系 統如
公 司外 的經 理 人     CA D、CAM等
臺灣 ERP的市場現況

                  ERP軟體開發
 營業規模                    主要業者
3億元以上   SAP、Oracle、鼎新
1~3億元   普揚、QAD
1億元以下   漢康、華茂、嘉合、Baan、艾一、Platinum、J.D.Ewards
潛在進入者   Intentia、IFS、SYMIX、正航、高格、鉅盛、華翰
                  ERP顧問服務
 營業規模                    主要業者
3億元以上   IBM、HP
1~3億元   Oracle、Origin、AC、DT、PWC、鼎新、AA、普揚
1億元以下   DPMG、Semins、華荿、前進國際、漢康、嘉合、艾一、肯美
潛在進入者   遠擎、資通、全、敦揚、凱笙
適合導入ERP的企業

經銷通路體系的企業
BTO生產的企業
跨國性企業
傳統產業轉型
組織採行ERP的原因和會面臨的風險

    組織採行ERP的原因           組織採行ERP會面臨的風險

 對Y2K的體認             成本擴大
 將資訊整合及獲得較佳品質        技術人員的效能和挽留
 讓多重的系統、介面、供應商較易     高程度的組織改變
  管理                  使用者的接受度
 老舊系統的可靠度較低          組織的架構能力是否能符合新技
 成本降低(低維護成本、高的效能)     術
 增加高度的功能             與其他老舊系統整合的挑單
 被認為一種策略             無法完全解決Y2K
 成為電子企業              喪失軟體版本更新的控制
企業資源規劃的效益與成本
         ERP的效益            ERP的成本
1.有形效益
                    1.系統導入時的發生的成本
 增加營業入與利潤
                     系統軟體的費用
 低人工成本
                     電腦軟體、作業系統及輔助
 改善產品品質
                        軟體的費用
 提升生產力
                     網路設備的費用
 降低管理費用
                     系統導入時的顧問費
 提升資金的周轉率

2.無形效益              2.系統正式啟用後發生的成本
 資訊收集的正確性與完整性       人員的教育訓練
 資訊回饋的即時性與有效性       系統維護費
 企業流程與系統作業的整合性      自行開發新功能的費用
 促進部門間溝通並實現組織扁平化    系統停機或不正常的當機
 生產現場的自動化與透明化          所造成產能的損失
 顧客需求的快速回應
 即時管理決策資訊的提供
 協助企業動態監控全球的經營環境
企業導入ERP系統的型態

1.   全面性導入

2.   漸進式導入

3.   快速導入
ERP系統的導入步驟

1.   瞭解與蒐集階段
2.   ERP系統的規劃階段
3.   ERP系統評估階段
4.   導入準備工作階段
5.   作業分析與流程設計階段
6.   教育訓練階段
7.   作業模擬階段
8.   正式上線階段
9.   驗證與改進階段
Strategic alignment: Leveraging
IT for Transforming Organizations
Strategic Alignment Model
Strategic Alignment Model
Strategy execution alignment
perspective: business strategy as the driver
Technology transformation alignment
perspective :business strategy as the driver
Competitive potential alignment
perspective: I/T Strategy as the enabler
Service level alignment perspective: I/T
Strategy as the enabler
Differentiating strategic alignment
form traditional view on linkage

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

IE-019 何謂供應鏈管理
IE-019 何謂供應鏈管理IE-019 何謂供應鏈管理
IE-019 何謂供應鏈管理handbook
 
Hr 032 資訊系進路圖
Hr 032 資訊系進路圖Hr 032 資訊系進路圖
Hr 032 資訊系進路圖handbook
 
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用handbook
 
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導JiunYi Yang
 
新生說明會_slide
新生說明會_slide新生說明會_slide
新生說明會_slideMu Chun Wang
 
每個男人均需知道的事情
每個男人均需知道的事情每個男人均需知道的事情
每個男人均需知道的事情May Chao
 
初探行为驱动开发(Bdd)
初探行为驱动开发(Bdd)初探行为驱动开发(Bdd)
初探行为驱动开发(Bdd)YuLei Liao
 
CEO-013-管理新七手法
CEO-013-管理新七手法CEO-013-管理新七手法
CEO-013-管理新七手法handbook
 
2007 17 1048
2007 17 10482007 17 1048
2007 17 1048Chiulan
 
QM-080-品管舊新七大手法
QM-080-品管舊新七大手法QM-080-品管舊新七大手法
QM-080-品管舊新七大手法handbook
 
sigfpai2009_okanohara
sigfpai2009_okanoharasigfpai2009_okanohara
sigfpai2009_okanoharaHiroshi Ono
 
DS-012-產品設計與製程選擇
DS-012-產品設計與製程選擇DS-012-產品設計與製程選擇
DS-012-產品設計與製程選擇handbook
 
PMT-012-總合生產計劃
PMT-012-總合生產計劃PMT-012-總合生產計劃
PMT-012-總合生產計劃handbook
 
Ds 014 產品與服務設計
Ds 014 產品與服務設計Ds 014 產品與服務設計
Ds 014 產品與服務設計handbook
 
IE-036-豐田生產方式
IE-036-豐田生產方式IE-036-豐田生產方式
IE-036-豐田生產方式handbook
 

Was ist angesagt? (20)

IE-019 何謂供應鏈管理
IE-019 何謂供應鏈管理IE-019 何謂供應鏈管理
IE-019 何謂供應鏈管理
 
Hr 032 資訊系進路圖
Hr 032 資訊系進路圖Hr 032 資訊系進路圖
Hr 032 資訊系進路圖
 
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用
IE-025 兩岸三地Erp發展趨勢與應用
 
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導
透析中低血壓預測模型研究-翔安生醫-胡翔崴博士-蔡瑞煌教授指導
 
新聞整理
新聞整理新聞整理
新聞整理
 
新生說明會_slide
新生說明會_slide新生說明會_slide
新生說明會_slide
 
每個男人均需知道的事情
每個男人均需知道的事情每個男人均需知道的事情
每個男人均需知道的事情
 
初探行为驱动开发(Bdd)
初探行为驱动开发(Bdd)初探行为驱动开发(Bdd)
初探行为驱动开发(Bdd)
 
2008IFLA report
2008IFLA report2008IFLA report
2008IFLA report
 
ERP Concept
ERP ConceptERP Concept
ERP Concept
 
team-10
team-10team-10
team-10
 
EA and Openthology
EA and OpenthologyEA and Openthology
EA and Openthology
 
CEO-013-管理新七手法
CEO-013-管理新七手法CEO-013-管理新七手法
CEO-013-管理新七手法
 
2007 17 1048
2007 17 10482007 17 1048
2007 17 1048
 
QM-080-品管舊新七大手法
QM-080-品管舊新七大手法QM-080-品管舊新七大手法
QM-080-品管舊新七大手法
 
sigfpai2009_okanohara
sigfpai2009_okanoharasigfpai2009_okanohara
sigfpai2009_okanohara
 
DS-012-產品設計與製程選擇
DS-012-產品設計與製程選擇DS-012-產品設計與製程選擇
DS-012-產品設計與製程選擇
 
PMT-012-總合生產計劃
PMT-012-總合生產計劃PMT-012-總合生產計劃
PMT-012-總合生產計劃
 
Ds 014 產品與服務設計
Ds 014 產品與服務設計Ds 014 產品與服務設計
Ds 014 產品與服務設計
 
IE-036-豐田生產方式
IE-036-豐田生產方式IE-036-豐田生產方式
IE-036-豐田生產方式
 

Mehr von handbook

IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善handbook
 
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)handbook
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理handbook
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理handbook
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0handbook
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1handbook
 
HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力handbook
 
HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢handbook
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技handbook
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑handbook
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力handbook
 
HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽handbook
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展handbook
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencieshandbook
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用handbook
 
HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較handbook
 
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃handbook
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展handbook
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織handbook
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程handbook
 

Mehr von handbook (20)

IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善IE-044-生產力分析與改善
IE-044-生產力分析與改善
 
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
IE-037-Basic Concepts Of Erp(Ok)
 
HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理HR-055-Philip人力資源管理
HR-055-Philip人力資源管理
 
HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理HR-103-三陽工業人力資源管理
HR-103-三陽工業人力資源管理
 
HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0HR-101-職業適性診斷測驗0
HR-101-職業適性診斷測驗0
 
HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1HR-102-職業適性診斷測驗1
HR-102-職業適性診斷測驗1
 
HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力HR-104-公務員核心價值及核心能力
HR-104-公務員核心價值及核心能力
 
HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢HR-099-職場技巧與求職趨勢
HR-099-職場技巧與求職趨勢
 
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技HR-100-職場新鮮人必勝絕技
HR-100-職場新鮮人必勝絕技
 
HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑HR-098-職能模式發展與評鑑
HR-098-職能模式發展與評鑑
 
HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力HR-089-電信產業職業能力
HR-089-電信產業職業能力
 
HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽HR-097-職能與績效管理 三陽
HR-097-職能與績效管理 三陽
 
HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展HR-096-職能為本的領導與管理發展
HR-096-職能為本的領導與管理發展
 
HR-092-職能Competencies
HR-092-職能CompetenciesHR-092-職能Competencies
HR-092-職能Competencies
 
HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用HR-091-數位學習導入與應用
HR-091-數位學習導入與應用
 
HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較HR-090-網路自學與傳統自學比較
HR-090-網路自學與傳統自學比較
 
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
HR-084-從藍海策略談技職學生的生涯規劃
 
HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展HR-082-個人優勢與職場發展
HR-082-個人優勢與職場發展
 
HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織HR-087-設計有效率的組織
HR-087-設計有效率的組織
 
HR-072-光電工程
HR-072-光電工程HR-072-光電工程
HR-072-光電工程
 

IE-014 企業資源規劃的效益與成本

  • 2. ERP  所謂ERP就是企業資源規劃,也就是 Enterprise Resource Planning的縮寫,而 ERP是企業建置進軍電子商務的基礎,簡單來 說就是運用電腦軟、硬體輔助企業的每一個運 作環節;也就是說整個企業,從上游到下游的 供應鍊管理,到與客戶關係的管理工作,都透 過資訊科技來進行。
  • 3. 企業資源規劃(ERP)的演進 1970年代 1980年代 1990年代初期 1990代年後期 2000年代 企業應用軟體 MRP MRPⅡ CIM ERP ERP、SCM、E- Commerce 應用範圍 部門 工廠 工廠 企業 供應鏈 應用區域 小區域 大區域 大區域 全球 全球 資訊系統架構 Mainframe Minicomputer Minicomputer Client/Server Web enable 需求重點 成本 品質 彈性 速度 協同規劃 企業組織型態 集中組織 集中組織 分有組織 分散組織 虛擬組織 營運週期 定期 定期 定期/即時 定期/即時 即時 管理重點 以生產與物料規劃 強調銷售、生產與物、 強調整體企業各項生產 強調研發、銷售、生產、 強調結合內外部客戶與 為主 財務管理,製造資源的 自動化及資訊系統的整 配、服務與財務內部資 廠商的全球運等管理模 整合規劃與執行 合 源整合的最佳應用 式 市場特性 大眾市場 區隔市場 區隔市場 利基市場 一對一行銷 生產模式 少樣大量 多樣少量 彈性化 客製化 大量客製化 產品供給導向 客戶需求導向
  • 4. 企業資源規劃(ERP)的演進 ED I E - o m m erce C 電 子資 料交 換 電子 商務 SFA 銷售 自動 化 C R M 顧 客關 係管 理 Plann ing 計畫 S ched u l n g i SC M E -C o m m e r e c 排程 供應 鏈管 理 + SC M D i ri u t o n st b i + 配銷 E R P M R P M R PⅡ 物 料需 求規 劃 製 造資 源規 劃 三 者統 統整 合 P ay r l o l H R 薪資 系統 人力 資源 系 G L E R P 會 計統 帳系 統 企 業資 源規 劃 A P F M IS 應 收帳 款系 統 財務 系統 A R 應 付帳 款系 統 1 97 0 1 98 0 1 99 0 2 00 0
  • 5. ERP的架構與功能 模組名稱 目的 主要功能 材物料管理 協助企業有效控制材物, ◆採購 ◆倉儲管理 ◆庫存控制 降低存貨成本 ◆庫存管理 ◆發票驗證 ◆採購資訊系統 生產規劃系統 協助企業以最佳化產能 ◆生產規劃 ◆生產控制及產能規劃 生產,並同時兼顧彈性 ◆生產成本計笄 ◆材物料需求規劃 生產力 ◆現場資訊系統 財務會計系統 提供企業更精確、跨國 ◆間接成本管理 ◆應收/應付帳款管理 且即時的財務資訊 ◆特殊流水帳 ◆產品成本會計 ◆資產會計 ◆作業成本 ◆利潤分析 ◆一般流水帳 ◆總公司彙總帳 銷售分銷系統 協助企業迅速的掌握市 ◆銷售活動管理 ◆送貨及運輸 ◆業務資訊系統 ◆發 場資訊,便於對顧客需 票與傳票 ◆訂單管理 求快速反應 企業情報管理系 提供決策者更即時而有 ◆決策支援系統 ◆企業計劃與預算系統 統 效的決策資訊 ◆利潤中心會計系統
  • 6. ERP系統的整合 E -C o m m e rc e 電子 商務 供 應鏈 D SS 資訊 決 策支 援系 統 SC M 供 應鏈 管理 D a ta W a r h o u se d 資 料倉 庫 ER P企業 資 源規 劃系 統 財務 行銷 生 產製 造 人 力資 源 物流 內 部資 訊 M ES SFC C AD C AM W IP PD M 製 造 執行 系 統 現 場 執行 系 統 電 腦 輔助 設 計 電 腦 輔助 製 造 在 製 品管 理 鎮 產 品 資料 系 統 顧 客資 訊 C R M 顧客 關係 管理 SFA 銷售 自重 化 銷 售資 訊
  • 7. 三層式主從資訊架構 三層式 資訊架構 介面層 商業邏 輯層 資料層 網 際網 路 企 業內 部網 路 ( n t r e t) I e n (n t r n e t I e a ) 訂單 資料 訂單 管理 庫存 管理 交易 資料 防火 牆(f r w a l) ie l 存款 / 交 貨 客戶 資料 結帳 /財 務管 理 財務 資料 網路 管理 資料 倉儲 軟體 客戶 業 務人 員 消 費者 客 戶服 務人 員 經 銷商 公 司內 的經 理 人 供 應商 支 援系 統如 公 司外 的經 理 人 CA D、CAM等
  • 8. 臺灣 ERP的市場現況 ERP軟體開發 營業規模 主要業者 3億元以上 SAP、Oracle、鼎新 1~3億元 普揚、QAD 1億元以下 漢康、華茂、嘉合、Baan、艾一、Platinum、J.D.Ewards 潛在進入者 Intentia、IFS、SYMIX、正航、高格、鉅盛、華翰 ERP顧問服務 營業規模 主要業者 3億元以上 IBM、HP 1~3億元 Oracle、Origin、AC、DT、PWC、鼎新、AA、普揚 1億元以下 DPMG、Semins、華荿、前進國際、漢康、嘉合、艾一、肯美 潛在進入者 遠擎、資通、全、敦揚、凱笙
  • 10. 組織採行ERP的原因和會面臨的風險 組織採行ERP的原因 組織採行ERP會面臨的風險  對Y2K的體認  成本擴大  將資訊整合及獲得較佳品質  技術人員的效能和挽留  讓多重的系統、介面、供應商較易  高程度的組織改變 管理  使用者的接受度  老舊系統的可靠度較低  組織的架構能力是否能符合新技  成本降低(低維護成本、高的效能) 術  增加高度的功能  與其他老舊系統整合的挑單  被認為一種策略  無法完全解決Y2K  成為電子企業  喪失軟體版本更新的控制
  • 11. 企業資源規劃的效益與成本 ERP的效益 ERP的成本 1.有形效益 1.系統導入時的發生的成本  增加營業入與利潤  系統軟體的費用  低人工成本  電腦軟體、作業系統及輔助  改善產品品質 軟體的費用  提升生產力  網路設備的費用  降低管理費用  系統導入時的顧問費  提升資金的周轉率 2.無形效益 2.系統正式啟用後發生的成本  資訊收集的正確性與完整性  人員的教育訓練  資訊回饋的即時性與有效性  系統維護費  企業流程與系統作業的整合性  自行開發新功能的費用  促進部門間溝通並實現組織扁平化  系統停機或不正常的當機  生產現場的自動化與透明化 所造成產能的損失  顧客需求的快速回應  即時管理決策資訊的提供  協助企業動態監控全球的經營環境
  • 12. 企業導入ERP系統的型態 1. 全面性導入 2. 漸進式導入 3. 快速導入
  • 13. ERP系統的導入步驟 1. 瞭解與蒐集階段 2. ERP系統的規劃階段 3. ERP系統評估階段 4. 導入準備工作階段 5. 作業分析與流程設計階段 6. 教育訓練階段 7. 作業模擬階段 8. 正式上線階段 9. 驗證與改進階段
  • 14. Strategic alignment: Leveraging IT for Transforming Organizations
  • 17. Strategy execution alignment perspective: business strategy as the driver
  • 18. Technology transformation alignment perspective :business strategy as the driver
  • 19. Competitive potential alignment perspective: I/T Strategy as the enabler
  • 20. Service level alignment perspective: I/T Strategy as the enabler
  • 21. Differentiating strategic alignment form traditional view on linkage