Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavla Hladečková
•
1 gefällt mir•856 views
Sociální sítě jsou platformou, kde se sdružuje největší počet osob. V době historicky nejnižší nezaměstnanosti to znamená, že se sociální sítě proměnily ve skvělý nástroj pro získávání nových kontaktů, které ocení HR oddělení vašich klientů.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Was ist angesagt? (20)
Ähnlich wie Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavla Hladečková
Ähnlich wie Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavla Hladečková (20)
Mehr von H1.cz
Mehr von H1.cz (20)
Jak na HR kampaně na sociálních sítích v době nejnižší nezaměstnanosti - Pavla Hladečková
- 1. PAVLA HLADEČKOVÁ JAK NA HR KAMPANĚ NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH V DOBĚ NEJNIŽŠÍ NEZAMĚSTNANOSTI
- 2. CO DNESKA UVIDÍTE? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDY SOUČASNÝ STAV VYHODNOCENÍ
- 3. CO DNESKA UVIDÍTE? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDYVYHODNOCENÍ SOUČASNÝ STAV
- 4. NEZAMĚSTNANOST MEZI ROKY 2012 - 2017 Zdroj:https://www.czso.cz/csu/czso/obecna_mira_nezamestnanosti_v_cr_a_krajich VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI V ČASE
- 5. KOHO HLEDÁME? Já jsem v práci spokojený, proč bych ji měl měnit?
- 6. KOHO HLEDÁME? Já jsem v práci spokojený, proč bych ji měl měnit? POVĚDOMÍ ZVAŽOVÁNÍ AKCE
- 7. UKÁZKA KLASICKÉHO HR INZERÁTU „ Hledáme kolegu do mladého dynamického týmu. S velmi dobrým platovým ohodnocením.“
- 8. SOUČASNÝ STAV HR Z náborářů se stávají spíše online marketéři Dnešní HR je boj o talenty Uchazeči si vybírají z více nabídek
- 9. CO DNESKA UVIDÍTE? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDY SOUČASNÝ STAV VYHODNOCENÍ
- 10. CÍLOVÁ SKUPINA Víte, koho hledáte? KARIÉRNÍ STRÁNKA Máte graficky a konverzně vyladěnou stránku, kam povedete kampaně? STRATEGIE Máte zvolený optimální mix kanálů a rozpočtu? KOMUNIKAČNÍ USP Odlišili jste sdělení pro různé pozice? VYHODNOCENÍ Zkoumáte počet odeslaných životopisů a počet nástupů? PŘÍPRAVA ONLINE HR KAMPANĚ
- 11. PODÍVÁME SE NA TO DETAILNĚJI TIPY OD H1.CZ Mobile first Dlouhodobá strategie Rozmanitost formátů Vyšší frekvence impresí Remarketing Propojení s microsite Pixely a eventy na stránce Storytelling
- 12. VYŠŠÍ FREKVENCE IMPRESÍ A ROZMANITOST FORMÁTŮ SLIDESHOW/VIDEO CAROUSEL LINK AD Klíčem k úspěchu HR strategie na sociálních sítích je fázování kampaní a testování benefitů na různých cílových skupinách s využitím různých formátů. Typická je vysoká frekvence impresí v důsledku dlouhého rozhodovacího procesu a práce s mobilním a desktopovým cílením.
- 13. CO DNESKA UVIDÍTE? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDY SOUČASNÝ STAV VYHODNOCENÍ
- 14. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH VÝKON Cena za lead Vždy porovnat GA a interní systém Záleží na pozici, kterou hledáte KVALITA Cena za nástup Poměr nástupů a uchazečů Jak dlouho výběr trval
- 15. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH VÝKON Cena za lead Vždy porovnat GA a interní systém Záleží na pozici, kterou hledáte KVALITA Cena za nástup Poměr nástupů a uchazečů Jak dlouho výběr trval Když ze 100 leadů nastoupí 10 uchazečů, je to velký úspěch!
- 16. JAK SE MĚŘÍ ÚSPĚCH KVALITA Cena za nástup Poměr nástupů a uchazečů Jak dlouho výběr trval VÝKON Cena za lead Vždy porovnat GA a interní systém Záleží na pozici, kterou hledáte Cena za lead se u nás pohybuje v intervalu 250 Kč – 2 500 Kč.
- 17. CO DNESKA UVIDÍTE? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDY SOUČASNÝ STAV VYHODNOCENÍ
- 18. CASE: MBtech CÍLOVÁ SKUPINA Seniorní konstruktér KARIÉRNÍ STRÁNKY Na webu kariérní sekce. Nasazen facebookový pixel a Google Analytics. STRATEGIE K oslovení jsme využili reklamu na Facebooku. Následně realizován náborový den. KAMPAŇ V kampani bylo využito fázování a celá řada formátů. VYHODNOCENÍ Získali jsme desítky seniorních zaměstnanců. CPA 270 Kč
- 20. PRŮBĚH KAMPANĚ SLIDESHOW/VIDEO PŘEDSTAVENÍ ZAMĚSTNAVATELE Pomocí krátkých videí jsme teasovali na sociálních sítích největší taháky eventu, na který měli přijít ti nejafinitnější potenciální pracovníci.
- 21. PRŮBĚH KAMPANĚ CAROUSEL VZBUDIT ZÁJEM Publikum, které reagovalo na videa, jsme remarketovali proklikovými formáty, které vedly na kariérní stránku.
- 22. PRŮBĚH KAMPANĚ LINK AD TESTOVAT DEALY/BENEFITY U těch, kteří prokliknuli na web, jsme testovali argumenty, proč by měli zanechat životopis (mzda, volná pracovní doba, kariérní růst) a benefity zaměstnavatele.
- 24. CO DNESKA PROBEREME? CO SI ODNÉST? PŘÍPRAVA KAMPANĚ CASE STUDY SOUČASNÝ STAV MĚŘENÍ
- 25. CO SI ODNÉST? Definujte si, koho hledáte Vylaďte kariérní stránku Storytelling Používejte vyšší frekvenci impresí Nezapomínejte na Instagram
- 26. DĚKUJI ZA POZORNOST Adresa: Rozkošného 5 150 00 Praha 5 Sítě: www.h1.cz @h1cz Kontakty: +420234299800 info@h1.cz Kontaktní osoba: Pavla Hladečková + 420 774 181 716