5. Millennials
Generación X, Y, Z…
La generación Millennial en menos de 10 años, constituirá el 75% de la fuerza
laboral disponible.
Sin embargo, la gestión del talento debe centrarse en todos los empleados
que constituyen la fuerza laboral.
6.
7. ¡ Aquí nadie está comprometido!
¡La gente está desmotivada!
¡Solo les importa el sueldo!
Etc, etc
8. Se refiere a todas aquellas
retribuciones no económicas
9. Flexibilidad y carga horaria equitativa
Reconocimiento
Contribuir, participar, ser escuchado, aportar
Ambiente laboral agradable
Actividades grupales recreativas, dentro o fuera del contexto
laboral
Actividades relacionadas al aporte comunitario en equipo
10. C.E = (TN + TA) X A
Respuestas
Certezas
e Interpretaciones
Objetivas y
subjetivas
Estado
Emocional
(Talentos Naturales + Talentos adquiridos x Actitud
11. Índices de rotación del personal bajos
Disminución del ausentismo (ganas de ir a trabajar)
Satisfacción laboral. Genera empleados con elevados
índices de productividad y competitividad.
12. El liderazgo como gestor del clima
Capacidad de influir en un equipo de
personas orientadas voluntariamente al
logro de resultados, y que les proporcione
sentido y satisfacción.
13. Objetivos claros y compartidos
Liderazgo flexible
Aceptar ideas y sugerencias
Incentivar la creatividad
Gestionar el talento
Retener el potencial