El documento establece algunas reglas y criterios para las comunidades Lithos. Se delimita la edad máxima de 25 años para permanecer en una comunidad. También se especifican procesos para cambios de comunidad y supervisión de asistencia. Se busca generar un ambiente de confianza y respeto, y que las juntas sean un espacio de convivencia.

1. ESCRITO.
Porque en lithos ya no se puede
seguir con la idea que no hay
reglas y que nada esta escrito.
Se necesitan surcos que vayan
enderezando el camino.
A estas formas de hacer un
nuevo camino se denominaron
“criterios de encuadre”

2. * EL ESPÍRITU LITHOS Y LO QUE SE APRENDIÓ EN EL MISMO SON COSAS QUE
TRASCIENDEN EN EL TIEMPO.
* PERO EL ESTAR ACTIVAMENTE EN UNA COMUNIDAD NO PUEDE SER ASÍ, NO
OLVIDEMOS QUE ES UN GRUPO JUVENIL, POR LO TANTO LA EDAD MÁXIMA
PARA PERMANECER EN UNA COMUNIDAD ES HASTA LOS 25 AÑOS.
* LOS CAMBIOS DE COMUNIDAD SOLO SE DARÁN BAJO UN PROCESO BIEN
DEFINIDO.
* SE DARÁ UNA SUPERVISIÓN POR PARTE DEL COORDINADOR HACIA LAS
INASISTENCIAS DE LOS INTEGRANTES. AL HABER 4 SEGUIDAS SE PLATICARA
CON LA PERSONA PARA SABER SU SITUACIÓN, DE REINCIDIR OTRAS 2
SEMANAS CON INASISTENCIA SE DARÁ POR ENTENDIDO QUE SU CICLO EN
LITHOS SE HABRÁ TERMINADO.

3. * SE DELIMITA EL RANGO DE EDADES PARA LOS
RETIROS, EL CUAL SERÁ COMO EDAD MÍNIMA 15 AÑOS Y
MÁXIMA 20 AÑOS.
* AQUELLOS JÓVENES QUE TIENEN MAS TIEMPO EN LAS
COMUNIDADES SE ESPERA QUE SU COMPROMISO SEA
MAYOR, QUE AQUELLOS QUE TIENEN MENOR TIEMPO.

4. * SE NECESITA GENERAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y DE RESPETO EN LAS
COMUNIDADES.
* TODO LO QUE UN INTEGRANTE PUEDE EXPRESAR TIENE GRAN VALOR, NO SOLO
PARA EL COORDINADOR SINO PARA TODA LA COMUNIDAD.
* LAS JUNTAS SON DE VITAL IMPORTANCIA PARA GENERAR UN ESPACIO DE
CONVIVENCIA SIEMPRE Y CUANDO ESTÉN PRESENTES ASPECTOS COMO LA
ASISTENCIA Y LA PUNTUALIDAD DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA COMUNIDAD.

5. * SE LES BUSCO Y GENERO UN ESPACIO EN LA VICARIA PARA QUE
ASISTAN A TALLERES DE COORDINADORES.
* FUERON PROMOVIDAS PARA QUE SE INTEGRARAN A LAS JUNTAS
DE COORDINADORES DE LA VICARIA.
* JUNTO CON LA COORDINACIÓN GENERAL HAN LLEVADO UN
SEGUIMIENTO EN EL TRABAJO POR PARTE DE LA ASESORÍA DE LOS
MSPS.

6. * SE ENTIENDE POR CONFLICTO LA DIFERENCIA DE OPINIONES ENTRE PERSONAS O
GRUPO DE PERSONAS.
* EL RESOLVER CONFLICTOS NO SE TRATA DE VER QUIEN GRITA MAS FUERTE O
DEBATIR QUIEN TIENE LA RAZÓN, SINO SE TRATA DE SOBRE TODO DE ESCUCHAR.
* LOS CONFLICTOS SON UNA OPORTUNIDAD DE CONOCER LAS OPINIONES DE LOS
DEMÁS.
* LA PEOR POSTURA EN LA SITUACIÓN DE UN CONFLICTO ES EVADIRLO, ESPERANDO
QUE LAS COSAS SE ARREGLEN SOLAS.
* SI NO SE PUEDE LLEVAR A CABO UN BUEN EJERCICIO ENTRE LAS PARTES EN LAS
QUE SE GENERO EL CONFLICTO, PUEDE HABER UNA 3 PERSONA QUE AYUDE A DARLE
MAS FLUIDEZ Y OBJETIVIDAD AL EJERCICIO.