2. Tengo que confesar que lo más difícil de tratar
es el tema del dinero. Me pone incómodo por
ejemplo cuando veo que el interés económico
les sale por los poros, que el hacer dependa del
tener, que el ser esté condicionado de cuánto se
recibe. ¿Por qué lo económico nos mueve y no
tanto la vida misma?
3. A menudo las
entrevistas de
trabajo pasan por
este difícil
momento, pero
siempre debe
quedar claro. Una Si ya no le mueve
tarea específica interiormente, de
para que sea seguro es un
realizada bien es funcionario que mira
importante que la el reloj y se preocupa
persona tenga el por fijar horarios y
carisma, el sacarle la vuelta al
entusiasmo, la trabajo para hacer sus
identificación. “cachuelitos”.
4. Cuando lo que hacemos está
motivado por algo diferente a
nuestro desarrollo personal y
profesional, pronto caeremos
en la rutina y cada vez
tendremos más pretextos para
no realizar nuestro trabajo.
Un trabajo así nos afecta alo
hígado y el clima laboral se
derrumba. Nuestra
motivación termina siendo
meramente monetaria,
entramos en una pereza
laboral y no tenemos
horizontes.
5. Es claro que en toda
profesión el servicio a los
demás atorga sentido al hacer
y ser. Nadie podría
remunerarnos con justicia si
trabajamos en el camino a la
plenitud de nuestra vocación.
Pero hay algo que no tiene
horarios, ni dinero, ni
ataduras: la libertad y el
amor. El clima laboral mejora
cuando nos motivan los
objetivos, el espíritu del
equipo de trabajo.
6. Así como el aspecto económico debe estar claro, las acciones a
realizar deben ser precisas. Muy importante, podemos ver la
creatividad y motivaciones de la persona. Lo que dice, hace, propone,
critica, indican si está “como el pez en el agua” o está “dando
manotazos de ahogado”. Si tenemos vocación haremos realidad la
misión y si no seguiremos culpando a los demás y el trabajo será más
forzado.
8. También puedes encontrar las
reflexiones en:
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