Guiavolu

GUÍA PARA EL
VOLUNTARIADO
DE LA
FEDERACIÓN DE
MUJERES PROGRESISTAS

Federación de Mujeres Progresistas

2 Guía de Voluntariado


Índice

Introducción ................................................................................ 5
¿Quiénes somos? ...................................................................... 8
¿Qué hacemos? ......................................................................... 9
¿Con quiénes trabajamos? ........................................................ 10
Prevención de la violencia familiar y doméstica......................... 11
Lenguajes sexistas, género e igualdad ...................................... 13
Fomento del Movimiento Asociativo ........................................... 15
Red de información, orientación y apoyo legal a inmigrantes ... 17
Kanguras .................................................................................... 18
Intermediación e inserción sociolaboral ..................................... 19
Atención a familias inmigrantes .................................................. 20
Formación para la promoción de hábitos saludables y
prevención de enfermedades ..................................................... 21
Compartir profesión y familia (N UEVO CONTRATO SOCIAL) .............. 23
Mujeres hacia la integración laboral ........................................... 24
Voluntariado de la FMP .............................................................. 25
Pasos a seguir para ser voluntario de la FMP ........................... 26
Carta de Derechos y deberes del Voluntariado de la FMP ........ 30
Otras organizaciones a las que puedes dirigirte para
realizar tu voluntariado ............................................................... 32
Solidaridad y voluntariado en Internet ........................................ 38
Resumen de la Ley de Voluntariado .......................................... 40
Resumen del Código Ético ......................................................... 49

Guía de Voluntariado 3


Introducción
Con esta Guía, y precisamente en el 2001 «Año Internacional del
Voluntariado», pretendemos facilitar el camino de todos aquellos/
as que estén interesados en dedicar parte de su tiempo y esfuerzo
al Voluntariado. Para ello hemos recopilado una serie de informa-
ciones que entendemos que pueden ser de mucha utilidad.
Pero, en primer lugar creemos necesario intentar aclarar un
concepto para quien se aproxima por primera vez al voluntariado,
como es el de ¿qué es y qué no es ser voluntari@?
Son muchas las definiciones existentes sobre voluntariado, ya
que la acción voluntaria es muy variada y adopta múltiples for-
mas. Aquí recogemos algunas de ellas.
Según la Ley de Voluntariado en su artículo 3:
«Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades

3
de interés general, desarrolladas por personas físicas, siem-
pre que las mismas no se realicen en virtud de una relación
laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida y
reúna los siguientes requisitos:
• Que tengan carácter altruista y solidario.
• Que su realización sea libre, sin que tenga su causa en una
obligación personal o deber jurídico.
• Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin

art.
perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el
desempeño de su actividad voluntaria ocasiona.
• Que se desarrollen a través de Organizaciones privadas o
públicas y con arreglo a programas o a proyectos concretos.
Quedan excluidas las actuaciones voluntarias aisladas,
esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públi-
cas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones
familiares, de amistad o buena vecindad.
La actividad del voluntariado no podrá en ningún caso
sustituir al trabajo retribuido.»



Tavazza define voluntario/a como:
«Aquel que, además de sus propios deberes profesiona-
les y de estatus, de modo continuo, desinteresado y respon-
sable, dedica parte de su tiempo a actividades, no a favor de
sí mismo ni de sus asociados ( a diferencia del asociacionis-
mo), sino a favor de los demás o de intereses sociales colec-
tivos, según un proyecto que no se agota en la propia inter-
vención, a diferencia de la beneficencia, sino que tiende a
erradicar o modificar las causas de la necesidad o margina-
ción social.»

Hemos de tener claro que voluntariado no es:
♦ Mano de obra barata: El trabajo es un derecho del ser hu-
mano. Ser voluntario es otro derecho.
♦ Camino de acceso a un puesto de trabajo: Si esta es la
razón, los criterios de solidaridad desaparecen y si la perso-
na encuentra trabajo, no sigue como voluntaria, la mayoría
de las veces.
♦ Una práctica profesional: Se pierde la empatía con el más
desfavorecid@.
♦ Animación cultural: Esta tarea es necesaria para mejorar el
desarrollo comunitario, pero no es necesariamente una tarea
de Voluntariado.
♦ Actividad política: la actividad política no tiene como fin
único los objetivos sociales.
♦ Grupos de ayuda mutua: personas que se apoyan al tener
problemáticas similares.
Toda vez que has decidido canalizar tu solidaridad y altruismo
a través del Voluntariado y que sabes lo que No se considera
Voluntariado, te invitamos a que te adentres en esta Guía en la
que te ofrecemos toda la información necesaria si quieres colabo-
rar con la Federación de Mujeres Progresistas, en cualquier lugar
de España.



No obstante, como lo importante es dar cauce a las motivacio-
nes más profundas y a la formación de las personas que optan por
el Voluntariado, te ofrecemos amplios informes sobre otras organi-
zaciones, así como de páginas web o medios de comunicación
relacionados con la solidaridad y el Tercer Sector.
El Voluntariado de la Federación de Mujeres Progresistas tiene
una característica concreta que lo diferencia del de otras organiza-
ciones, como es su dedicación y relaciones específicas con las
Mujeres, desde una óptica feminista y progresista desde la que se
trabaja por la igualdad y los derechos reales de las mujeres en
todos los ámbitos de la vida pública y privada.
El Voluntariado y la mujer están unidos por un doble vínculo:
– Por un lado, el 73% del voluntariado de todo el mundo está
compuesto por Mujeres, frente al 27% de Hombres.
– Por otro, las que mayoritariamente necesitan ayuda en todas las
áreas, son las mujeres. Son las que más pobreza sufren hasta el
punto de hablar de una auténtica «feminización de la pobreza»,
son las mayores víctimas de las guerras, las que más soportan
las redes de tráfico de personas, la esclavitud sexual, la falta de
trabajo o la desigualdad salarial, la violencia doméstica, la falta
de oportunidades... y un sinfín de problemas más contra los
que luchamos desde la Federación de Mujeres Progresistas con
nuestras profesionales y nuestras voluntarias.
Por último, queremos agradecer a todas aquellas personas y
asociaciones que nos han ayudado facilitándonos información
para poder elaborar esta guía.*

*
Especialmente a la Plataforma Para la Promoción del Voluntariado en España (PPVE)
en la que la Federación de Mujeres Progresistas ostenta la Secretaría General.



¿Quiénes somos?
La Federación de Mujeres Progresistas (FMP) en una ONG de
ámbito estatal, sin ánimo de lucro, que se constituyó en 1987 para
la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades para las
mujeres, y que está declarada de Utilidad Pública.
Gracias a su implantación en las distintas provincias y Comu-
nidades Autónomas, cuenta con un número de socias en torno a
las 35.000, lo que la convierte en la Asociación más importante en
lo que al campo de acción de las Mujeres, se refiere.
Nuestros Objetivos principales, desde una perspectiva progre-
sista y feminista, son los siguientes:
• Promover la igualdad, libertad, desarrollo y paz para todas
las mujeres, jóvenes y niñas.
• Conseguir la igualdad de derechos y oportunidades en to-
dos los ámbitos de la vida pública y privada, fomentando la
participación de las mujeres en la vida social, política, labo-
ral y económica.
• Instar a los Gobiernos, Instituciones y fuerzas sociales para
la puesta en marcha de políticas y programas de Acción
Positiva.
• Promocionar acciones y programas de solidaridad y volun-
tariado para las mujeres más desfavorecidas, ya sean espa-
ñolas o extranjeras.
• Colaborar y mantener relaciones con otras Ong’s, o redes
de asociaciones de mujeres, para un mejor logro de los fines
comunes.
• Luchar contra la violencia de género, fundamentalmente
desde la prevención.
• Denunciar y dar alternativas a los Lenguajes Sexistas habla-
dos, escritos, gráficos, “humorísticos”, publicitarios... de tal
manera que se erradiquen comportamientos estereotipados
y discriminatorios para las mujeres.
• Promocionar un Nuevo Contrato Social Mujeres-Hombres
para Compartir las Responsabilidades Familiares, el Trabajo
y el Poder.



¿Qué hacemos?
A través de subvenciones a cargo del 0,52 del IRPF del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, y del Instituto de la Mujer, la Fede-
ración de Mujeres Progresistas (FMP) desarrolla los siguientes Pro-
gramas:
ÁREA DE SENSIBILIZACIÓN Y SOLIDARIDAD
• Formación para la Promoción de Hábitos Saludables y Pre-
vención de Enfermedades.
• Voluntariado de la FMP.
• Servicio Gratuito de “Kanguras”.
• Lenguaje Sexistas, Género e Igualdad.
• Fomento del Movimiento Asociativo.
• Avanzar para compartir Profesión y Familia (Nuevo Contra-
to Social).
• Prevención de la Violencia familiar y doméstica.

ÁREA DE EMPLEO
• MHILE (Mujeres hacia la Integración Laboral en España).

ÁREA DE INMIGRACIÓN
• Red de Orientación, Información y Apoyo Legal a Inmigrantes.
• OPI (Observatorio Permanente de la Inmigración).
• Servicio de Orientación e Inserción Laboral.
• Familias recién llegadas.
• Acciones de Acompañamiento al Realojo de Inmigrantes en
el poniente almeriense.



¿Con quiénes trabajamos?
La Federación de Mujeres Progresistas pertenece, entre otras, a las
siguientes organizaciones y plataformas, con las que trabaja estre-
chamente:
• Plataforma para la Promoción del Voluntariado en España
(PPVE).
• Comité Español de Bienestar Social (CEBS).
• Unión Nacional de Asociaciones Familiares (UNAF)
• Plataforma para el derecho de acceso a RTVE.
• Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres
(CELEM).
• Foro de Madrid contra la violencia a las mujeres.
• Foro para la integración de los inmigrantes.
• Plataforma de ONG’s de Acción Social (Grupo de los 17).



Prevención de la
violencia familiar y doméstica
La Federación de Mujeres Progresistas, dentro de su Área de Sen-
sibilización y Solidaridad, cuenta con un Programa sobre Violencia
de Género, en el que se ha hecho hincapié en la Prevención y en
la Juventud.
Si tenemos en cuenta que aproximadamente 1.500.000 muje-
res sufren violencia de género de algún tipo, que en España las
víctimas mortales por esta causa (68 en el año 2000) casi triplican
el número de víctimas del terrorismo, que en Madrid se ha pasado
de 4 mujeres muertas por sus parejas en el año 99 a 18 en el año
2.000... tendremos datos suficientes para ver la triste relevancia y
dimensiones que este tema ha adquirido en nuestro país.
Por todo ello, la FMP no sólo quiere intervenir con las mujeres
,
que ya sufren algún tipo de maltrato, sino con las que pueden
llegar a sufrirlo. En este sentido, hemos comprobado que cada día
son más las jóvenes que ignoran que sufren violencia de género, o
las que sabiéndolo lo aceptan como una cosa “normal” asociada a
su rol de mujer. Es lo que las lleva a tolerar comportamientos
sexistas y violentos de familiares, compañeros, amigos o novios
que, en un futuro, pueden convertirse en su pareja y entrar de
lleno en la espiral de violencia que, en muchas ocasiones, acaba
con sus vidas.
Además de la Campaña de Prevención que hemos titulado
“El Amor NO es la Ostia” el Programa contempla otras Activi-
dades como:
• Bases de Datos de Víctimas Mortales; Heridas y Sentencias
sobre Violencia.
• Elaboración de Estudios Sociológicos.
• Jornadas Interdisciplinares con Juristas, Médicos, etc.
• Campañas de Sensibilización y Difusión del Programa
• Elaboración de Informes, Guías, etc.



• Centro de Documentación y Dossieres.
• Contactos para el mantenimiento de la red social con otras
organizaciones especializadas en la temática de violencia de
género y violencia doméstica.
• Contactos con los Medios de Comunicación.
• Relaciones en internet.



Lenguajes sexistas,
género e igualdad
Partimos de la base de que el Lenguaje es PERSONAL porque
habita nuestro mundo privado, es el instrumento de nuestros pen-
samientos íntimos y de nuestros deseos.
El lenguaje también es SOCIAL porque lo usamos en público
y es el vehículo para comunicarnos con los demás.
Y el lenguaje, es además CULTURAL porque, de acuerdo con
el acercamiento semiótico, juega un papel importante en la cons-
trucción y reproducción de la cultura.
Por todo ello consideramos que el Lenguaje es reflejo del
Sexismo y Androcentrismo ancestrales, así como creador y repro-
ductor de estereotipos y patrones sexistas de comportamiento hu-
mano, que deben superarse.
La necesidad de adaptar el Lenguaje a la realidad social y de
crear con ello nuevas realidades sociales que traten de manera
igualitaria a la mujer es hoy día una tarea importantísima en la
que apenas nada se ha hecho y, sin embargo, está relacionada con
todos los aspectos de discriminación de la mujer como el tema
laboral, malos tratos, salud, ciencia, política, responsabilidades fa-
miliares, etc. Por ello, el contenido del programa, parte de los
siguientes fines y objetivos:
• Detectar y Prevenir el Lenguaje Sexista y Androcentrista en
el ámbito educativo y familiar.
• Analizar la relación del Lenguaje sexista y androcéntrico con
la múltiple presencia femenina: trabajo, violencia, poder, ho-
gar, etc.
• Sensibilizar a la sociedad sobre usos lingüísticos discrimina-
torios.
• Estudiar y presentar alternativas de cambios de palabras y
frases sexistas.



• Proponer Modificaciones, Ampliaciones, Sustituciones y
Anulaciones de palabras discriminatorias en el Diccionario
de la RAE, Microsoft e Instituciones
• Fomentar el uso de un lenguaje escrito y gráfico igualitario
en Medios de Comunicación y Publicidad.



Fomento del
Movimiento Asociativo
La implicación de la sociedad civil en la construcción de la organi-
zación social constituye un importante factor de cambio y desarro-
llo, de ahí, la necesidad e importancia de reforzar estructuras aso-
ciativas existentes e incentivar la creación de otras nuevas.
La Federación de Mujeres Progresistas aglutina asociaciones
de mujeres en 16 Comunidades Autónomas, desarrollando pro-
gramas en los ámbitos local, regional, nacional, europeo e interna-
cional, extendiendo su actividad organizando e impulsando pro-
yectos transnacionales de cooperación al desarrollo dirigidos a
mujeres. Esta gestión se incrementa en la medida en que se crean
nuevas asociaciones y se desarrollan nuevos proyectos.
Consideramos de suma importancia reforzar la conciencia en-
tre las mujeres sobre la necesidad de luchar por mejorar las pro-
pias condiciones sociales y combatir la discriminación de género
desde la unidad. Desde esta premisa trabajamos con todos los
medios técnicos a nuestro alcance para hacerles llegar este hecho,
desde labores de difusión de las propias asociaciones, reforzamien-
to y mejora de recursos materiales e infraestructuras, etc.
Los objetivos principales del programa son:
• Facilitar la consolidación de las Federaciones y Asociaciones
existentes y fomentar la creación de nuevas.
• Formar a las mujeres en gestión de asociaciones al objeto de
perfeccionar su participación y aportaciones.
• Formar parte del entramado asociativo español, a través de
la presencia de la FMP en distintas Plataformas de ONGs.
• Tener un medio de comunicación e intercambio de informa-
ción sobre convocatorias de cursos, jornadas, plataformas
de ONGS, acciones que se llevan a cabo desde la Federa-
ción Estatal y Federaciones Regionales a todas las ONGs,
socias y personas que lo soliciten.



• Captar colaboradoras que asesoren a la Federación sobre
distintas áreas de actuación.
Mantenimiento de un archivo sobre asociacionismo, así como,
de recopilación de noticias, publicaciones propias, etc. Establecien-
do canales informativos e intercambios con otras ONGs y Red de
Centros de Documentación de Mujeres.



Red de información, Orientación y
Apoyo legal a inmigrantes
La actividad principal del programa es la atención personalizada
en materia legal a Inmigrantes (hombres y mujeres) a través de la
Oficina abierta al público en la sede de la Federación Mujeres
Progresistas desde 1997.
Las funciones de este servicio son las siguientes:
• Facilitar al usuario formularios de solicitud de Permiso de
Trabajo y Residencia, Renovaciones de Permisos, Contin-
gente, Procedimiento extraordinario de Regularización.
• Revisión y Presentación de Expedientes en la Dirección Ge-
neral de Migraciones, Delegación de Gobierno -Area de Tra-
bajo y Asuntos Sociales-.
• Información de Residencias no Laborales, Tarjeta de Estu-
diante, Tarjeta Comunitaria, Reagrupación Familiar, Carta
de Invitación, Exención de Visado, Nacionalidad, Solicitud
de Visado.
• Seguimiento personalizado de los expedientes tramitados.
• Asesoramiento en materia de Extranjería.
• Orientación y Asesoramiento Laboral, Social y Familiar.
• Elaboración de Escritos, Recursos, Aportaciones a expedien-
tes en trámite.
• Información sobre trámites en la Seguridad Social (Alta y
Baja del Régimen General de Empleadas de Hogar), Institu-
to Nacional de la Seguridad Social (Jubilación, Pensión de
Viudedad y Orfandad), Modelos de contratos, Homologa-
ción de Títulos.
• Atención personalizada con la Abogada.

ATENCION PREVIA CITA LLAMANDO AL TELEFONO:
91.539.68.07 (LUNES Y MARTES DE 10 H A 12 H)
SERVICIO GRATUITO



Kanguras
El Programa Kanguras de la Federación de Mujeres Progresistas
cuenta con un servicio gratuito y esporádico, dirigido a:
• todas aquellas familias monoparentales o parejas, cuyos ingre-
sos no superen por unidad familiar el siguiente baremo econó-
mico:
– 130.000 ptas. netas mensuales, en el caso de tener un solo
niño, niña o persona mayor a su cargo.
– 160.000 ptas. netas mensuales, en el caso de tener más de
un niñ@ y/o persona mayor a su cargo.
• todos aquellos colectivos (AMPAS, asociaciones, escuelas infan-
tiles…), que deseen realizar alguna actividad para madres/pa-
dres con baja situación económica e hijos a su cargo, y no
saben con quién dejarlos, para asistir a dicha actividad.

Motivos por los que se puede solicitar el servicio:
• entrevistas de trabajo, médico, terapia, gestiones, reunión, cur-
so… para usuari@s individuales.
• Cursos o talleres, terapias, reuniones, otros (charlas, conferen-
cias, visitas culturales…) para los colectivos.

Lugares donde se presta el servicio:
– Asturias,
– Barcelona,
– Castilla-La Mancha (Albacete, Guadalajara, Santa Cruz de la
Zarza en Toledo y Almadén en Ciudad Real),
– Madrid y
– Valencia.



Intermediación e
inserción sociolaboral
Es un proyecto para la inserción laboral de los/as inmigrantes en el
mercado de trabajo español, más concretamente en Madrid.
Se diseñó y se ejecuta desde la igualdad de oportunidades y desde
el binomio de la complementariedad y de la competitividad, es decir,
complementariedad, tratando de cubrir aquellos nichos de mercado
que no se cubren con los/as españoles, y desde la competitividad.
Por todo ello son diversas las actividades que se realizan para
lograr una única meta: INSERCIÓN LABORAL de los/as inmigran-
tes en puestos de trabajo que no sean el servicio doméstico.

ACTIVIDADES:
• Entrevistas de Orientación ( estructuradas en base a: mercado
de trabajo, la formación, experiencia, habilidades, e intereses).
• Contactos con el tejido empresarial, con otras organizacio-
nes y asociaciones que trabajan en la integración laboral de
inmigrantes.
• Formación:
– Sesiones formativas de Búsqueda de Empleo
– Formación para el empleo: “Atención al Cliente” y «Con-
tratación y Gestión Administrativa”
– Derivación a otros centros de formación.
• Gestión del Empleo: conjugar la oferta y la demanda.
– Introducir a los/as demandantes de empleo en procesos
de selección
– Apoyo al autoempleo
• Difusión y divulgación a través de Publicaciones:
– “Cómo crear y gestionar una asociación”
– “Guía de Recursos para el Empleo y la Formación para
inmigrantes”



Atención a familias inmigrantes
VIVIR EN FAMILIA ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
y como tal indiscutible. La llegada de los/as inmigrantes y la
presencia de sus familias implican nuevos retos para todos/as.

Para los/as inmigrantes traer a su familia no solo es tener cerca
de su seres queridos sino también consolidar su proyecto de futuro.
Para disfrutar de tu familia tienes que resolver muchos problemas:
• Un trabajo más estable
• Una vivienda mejor
• La integración escolar y social de los niños
• La nueva organización familiar
• El tiempo libre
Nuestro programa de apoyo a las familias inmigrantes te ayu-
darán a resolverlos.
Para la sociedad española es un enriquecimiento, las mujeres,
los hombres, los niños/as que llegan de otros países nos aportan
además de su trabajo, sus valores culturales, sus costumbres, su
afectividad.
Para conocernos mejor creamos un espacio de convivencia
con:
• Talleres de intercambio
• Visitas guiadas
• Fiestas y encuentros
• Grupos de apoyo



Formación para la promoción
de hábitos saludables y
prevención de enfermedades
Desde 1989, la Federación de Mujeres Progresistas, viene desarro-
llando un programa de educación para la salud denominado” For-
mación para la Promoción de Hábitos Saludables y Prevención de
Enfermedades “, cuyo fin es educar a las mujeres como portado-
ras de conocimientos sobre salud tanto en el grupo familiar como
en la población en general, y formar a los/as profesionales de la
salud.
Para la ejecución del mismo se imparten cursos monográficos
en las distintas asociaciones y federaciones pertenecientes a la
federación ubicadas en todas las comunidades autonomas.
Los cursos van dirigidos a mujeres tanto del ámbito rural
como urbano, no siendo necesario requisito previo ninguno, sola-
mente deberán ponerse en contacto con la federación y asociación
más cercana a su domicilio y cuya dirección puede encontrarse en
esta pagina web.
Los contenidos de los cursos monográficos son:
• Planificación familiar.
• Cáncer femenino.
• Prevención de defectos congénitos.
• SIDA.
• Prevención de enfermedades de transmisión sexual.
• Alcoholismo y Tabaquismo.
• Salud mental.
• Alzheimer.
• Depresión.
• Estrategias de educación para la salud.



• Alcohol y juventud.
• Chicas adolescentes.
• Embarazo en la jovenes.
• Consecuencias psicológicas de los malos tratos.
• Mujer y salud laboral.
• Salud comunitaria.

Para la formación y reciclaje de las monitoras que imparten
los cursos, entre otros materiales, la federación ha elaborado la
“Guía de Salud para las Mujeres”.



Compartir profesión y familia
– NUEVO CONTRATO SOCIAL –
Compartir Profesión y Familia es un programa que está inscrito en
el nuevo Contrato Social Mujeres-Hombres para Compartir las
Responsabilidades Familiares, el Trabajo y el Poder, que fomenta
la Federación de Mujeres Progresistas para alcanzar una sociedad
más justa e igualitaria.

COSAS QUE DEBES SABER SOBRE EL
NUEVO CONTRATO SOCIAL
1. La Sociedad Actual, regida por criterios patriarcales, y a
través de un contrato no escrito, ha dividido el mundo en
2 mitades, en la que la esfera de “lo público” se le ha
dado al hombre, y la esfera de “lo privado” a la mujer.
2. Los Movimientos de Mujeres pretenden acabar con esta
división (en la que se priva a las mujeres de una igualdad
y derechos formales), haciendo un Nuevo Contrato So-
cial Mujeres-Hombres para Compartir las Responsabili-
dades Familiares, el Trabajo y el Poder.
3. El Nuevo Contrato Social que ha liderado la Federación
de Mujeres Progresistas no es algo abstracto, sino que se
ha concretado en un Libro, donde no sólo se denuncia la
situación de las mujeres, sino que se dan alternativas
para el cambio.
4. Este NCS ha sido firmado por numerosas personalidades
de la vida pública, cultural, política, social, artística, judi-
cial, laboral, universitaria, etc., por medio del cual cada
uno/a se ha comprometido en sus respectivas áreas al
fomento de la Igualdad.
5. Lo divulgamos a través de conferencias, jornadas, publi-
caciones, etc. desde los cuáles invitamos a todos/as a
suscribirlo y divulgarlo.



Mujeres hacia la
integración laboral
La desigualdad que padecen las mujeres en el ámbito laboral, en
cuanto a retribuciones salariales, oportunidades de acceso al em-
pleo, promoción profesional, etc. hace necesaria la aplicación de
políticas de igualdad de oportunidades a través de programas
como: Mujeres Hacia la Integración Laboral, cuyo objetivo funda-
mental es apoyar la inserción laboral de las mujeres de la Comuni-
dad de Madrid, mediante actividades de:

• Información Laboral
• Orientación y Asesoramiento profesional individualizado
• Puesta en marcha de Clubs de Empleo
• Motivación y Asistencia Técnica a emprendedoras
• Formación Ocupacional Especializada
• Bolsa de Empleo
• Difusión, Información y Sensibilización
• Estudios e Investigación



Voluntariado de la FMP
La relación del Voluntariado con las Mujeres tiene una doble ver-
tiente, digna de ser destacada:
• Por un lado, el voluntariado de todo el mundo está confor-
mado por un 73% de mujeres y por un 27% de hombres.
• Por otro, las mujeres de todo el mundo son las que más
necesitan del voluntariado puesto que son las que en mayor
medida sufren el desfavorecimiento y la exclusión social,
hasta el punto de hablar de una auténtica feminización de la
pobreza. Son también el mayor número de refugiadas, las
mayores víctimas de las guerras, las que más sufren violen-
cia, discriminación laboral, social, política, etc.

La Federación de Mujeres Progresistas a través de su Progra-
ma de Voluntariado, adaptado a la Ley, intenta ayudar a las muje-
res en todas sus áreas, por lo que las voluntarias y voluntarios se
integran en los distintos Programas con los que cuenta la Federa-
ción, para llevar a cabo su acción altruista y solidaria.
Otras Acciones del Programa, son:
• Captación de Voluntariado.
• Cursos de Formación general y específica (con nuestro pro-
pio Módulo de Formación).
• Campañas de Promoción y Sensibilización.
• Elaboración de Dossieres y Fondo Documental.
• Relaciones con los Medios de Comunicación.
• Realización de Ponencias, Conferencias, Talleres... a solici-
tud de otras entidades públicas o privadas.
• Relaciones con otras Asociaciones, Federaciones y Platafor-
mas que trabajan en el Área.
• Colaboración con el Ministerio para la elaboración del II
Plan Estatal de Voluntariado.

En la Actualidad, la Federación de Mujeres Progresistas, os-
tenta la Secretaría General de la Plataforma para la Promoción
del Voluntariado en España (PPVE).



Pasos a seguir para ser
voluntario de la FMP
1. Se recibe la llamada del futuro Voluntario/a en la sede de la
Federación de Mujeres Progresistas (91/539 02 38) y se les
solicita que envíen una carta y un currículum.
2. Se recibe la carta con las motivaciones, las áreas en las que
pretende colaborar y el tiempo del que dispone. Así como su
currículum con las experiencias educativas y profesionales.
3. Se le ofrece y acuerda una cita para realizar la entrevista personal.
4. Se realiza la entrevista, de unas 2 horas de duración, en el
transcurso de la cual por un lado, se le explica qué es la
Federación y qué áreas de acción le ofrece para ejercer su
voluntariado, y por otro la persona entrevistada habla de
sus inquietudes y motivaciones que le han llevado hasta la
solidaridad.
5. A partir de aquí, se abren dos vías:
a) Se lleva la información y la presente Guía de Voluntariado
para estudiar sus posibilidades.
b) Decide en el momento que quiere colaborar con nosotras,
con lo cual pasamos al siguiente punto.
6. Se rellena una ficha personal, asignándole al Programa con
el que quiere colaborar, y se le presenta a la Jefa del Progra-
ma, que le amplía la información específica recibida.
7. Se firma un Contrato de Colaboración de la Actividad Vo-
luntaria.
8. Se dan los pasos para rellenar su Acreditación.
9. Se toman sus datos personales para el Seguro del Volunta-
riado.
10. Se hace un recorrido por la Federación y se le presenta a
todas las trabajadoras, acordando día y hora de comienzo
de su actividad voluntaria y de su formación.



¿Quiéres ser Voluntari@?
1º Apellido:
2º Apellido:
Nombre:
D.N.I.:
Fecha de Nacimiento:
Domicilio:
Provincia:
Código Postal:
Teléfono Fijo:
Teléfono Móvil:
E-mail:

Estudios:
Profesión:
Idiomas:
Otros conocimientos:
Áreas de interés:

¿CUÁLES SON SUS MOTIVACIONES PARA SER VOLUNTARIA/O?

¿EN QUÉ PROGRAMA DE LA FMP LE GUSTARÍA COLABORAR?

¿CUÁL ES SU DISPONIBILIDAD DE DÍAS Y HORAS?



CONTRATO DE COMPROMISO
DE ACTIVIDAD VOLUNTARIA

Dña. (nombre y apellidos) ,
responsable de (*)
en nombre de la Federación de Mujeres Progresistas y
D./Dña. (nombre y apellidos)

Voluntari@ de la Federación de Mujeres Progresistas.

MANIFIESTAN

• Que es deseo de ambas partes, firmar el presente compromiso.
• Que conocen y aceptan la normativa interna de la Federación
de Mujeres Progresistas, así como la Carta de Derechos y De-
beres del Voluntariado.
• Que ambos reconocen el presente compromiso como una ga-
rantía necesaria para lograr una mejor actividad.
• Que el presente compromiso potencia el sentido de una activi-
dad voluntaria responsable.
• Que el/la voluntari@ ha realizado la formación básica necesa-
ria para el ejercicio de la actividad en la que se encuadre.
• Que el/la voluntari@ ha sido informad@ y conoce la actividad
a desarrollar.*
• Que la actividad a desarrollar ha sido ofertada por la Federa-
ción de Mujeres Progresistas al voluntari@ y elegida como op-
ción por esta persona.
• Que la realización de una actividad voluntaria estable no es
obstáculo para, si así lo desea el voluntariado, poder realizar
otras actividades voluntarias paralelas.

* Se refiere a la responsable de la actividad o área de intervención a la que se incorpo-
ra el/la nuevo/a voluntari@



ACUERDAN

1. Que D./Dña. ,
se compromete a realizar su actividad voluntaria en el programa
Proyecto ,
desde la fecha y hasta (**) el día de de con una
dedicación semanal, quincenal, mensual, de horas.
2. Que el voluntari@ se compromete a, en caso de imposibilidad
para acudir a la actividad concertada, avisar con tiempo suficiente
para garantizar la cobertura de la actividad (mínimo 12 horas de
antelación).
3. La Federación de Mujeres Progresistas notificará al voluntari@ este
hecho con la suficiente antelación (mínimo 12 horas).
4. Que a petición del voluntario, del responsable de la actividad o del
beneficiari@ de la actividad, si lo hubiera, podrá ser revisada la
actividad desarrollada. En este caso y en el plazo máximo de un mes
se ofertará una nueva actividad, dándose este acuerdo por finaliza-
do y debiéndose realizar uno nuevo.
5. Que el/la voluntari@ firmante de este documento de compromiso de
actividad voluntaria, es informado y acepta que si durante un perío-
do de 45 días consecutivos deja de participar en la actividad, será
susceptible de causar baja en la Federación de Mujeres Progresistas,
previa comunicación por escrito. En caso de no haber* * respuesta por
parte del/la voluntari@ en el plazo de 15 días, se entenderá que
renuncia a su condición de voluntari@, siendo firme la baja en esa
fecha.

Y en prueba de conformidad firman el presente documento de
compromiso, en

,
(ciudad) (día) (mes) (año)

EL/LA VOLUNTARI@ LA REPRESENTANTE DE LA
FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS

** Mínimo de 1 mes-



Carta de Derechos y deberes
del Voluntariado de la FMP
DERECHOS DEL VOLUNTARIADO

Las voluntarias tienen los siguientes derechos:

a) Recibir, tanto con carácter inicial como permanente, la
información, formación, orientación y en su caso, los
medios materiales necesarios para el ejercicio de las fun-
ciones que se les asignen.
b) Ser tratadas sin discriminación, respetando su libertad,
dignidad, intimidad y creencias.
c) Integrarse activamente en la estructura de la Federación
de Mujeres Progresistas.
d) Ser aseguradas contra los riesgos de accidente y enfer-
medad derivados directamente del ejercicio de la activi-
dad voluntaria, con las características y por los capitales
que se establezcan reglamentariamente.
e) Ser reembolsadas por los gastos realizados en el desem-
peño de sus actividades.
f) Disponer de una acreditación identificativa de su condi-
ción de voluntaria.
g) Realizar su actividad en las debidas condiciones de segu-
ridad e higiene.
h) Obtener el respeto y reconocimiento por el valor social
de su contribución.
i) La voluntaria tiene derecho a dejar constancia por escri-
to, mediante el «compromiso de actividad voluntaria» del
funcionamiento organizativo de las dos partes.



DEBERES DEL VOLUNTARIADO

Las voluntarias están obligadas a:

a) Cumplir los compromisos adquiridos con la Federación
de Mujeres Progresistas, respetando sus fines y normati-
vas.
b) Guardar, cuando proceda, confidencialidad de la infor-
mación recibida y conocida en el desarrollo de su activi-
dad voluntaria.
c) Rechazar cualquier contraprestación material que pudie-
ran recibir, bien de l@s beneficiari@s o de otras perso-
nas relacionadas con su acción.
d) Respetar los derechos de lo/as beneficiario/as de su acti-
vidad voluntaria.
e) Actuar de forma diligente y solidaria.
f) Participar en las tareas formativas previstas por la Fede-
ración de Mujeres Progresistas, de modo concreto, para
las actividades y funciones confiadas, así como las que
con carácter permanente se precisen para mantener la
calidad de los servicios prestados.
g) Seguir las instrucciones adecuadas a los fines que se im-
parten en el desarrollo de las actividades encomendadas.
h) Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la
Federación de Mujeres Progresistas.
i) Respetar y cuidar los recursos materiales que ponga a
disposición la Federación de Mujeres Progresistas.



Otras organizaciones
a las que puedes dirigirte
para realizar tu voluntariado
AGENCIA ADVENTISTA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA
DESARROLLO Y RECURSOS CONTRA EL CANCER (AECC)
ASIST. (ADRA) C/ Amador de los Ríos, 5
C/ Cuevas, 23 28010-Madrid
28039-Madrid Tlf.: 91 319 41 38
Tlf.: 91 571 38 47 Fax: 91 319 09 66
Fax: 91 571 69 38
e-mail: adra@adra-es.org AS. HOG. NIÑOS PRIVADOS
AMB. FAMILIAR NUEVO FUTURO
ANDE (ANF)
C/ Rafaela Ibarra, 75 C/ Bretón de los Herreros, 57-
28026-Madrid Bº F 28003-Madrid
Tlf.: 91 569 65 48 Tlf.: 91 441 11 98
Fax: 91 565 26 17 Fax: 91 441 00 19

ASAMBLEA DE COOPERACIÓN ASOCIACIÓN ESPAÑOLA
POR LA PAZ (ACPP) TELÉFONO DE LA ESPERANZA
C/ Santa Isabel, 15-2º Dcha. (AETE)
28012-Madrid C/ Francos Rodríguez, 51 Ch.
Tlf.: 91 468 49 31 44 28039-Madrid
Fax: 91 539 71 41 Tlf.: 91 459 00 50
e-mail: acpp@redestb.es Fax: 91 459 04 50
e-mail: asetes@teleline.es
ASOCIACIÓN DE CARIDAD SAN
VICENTE DE PAUL (ACSVP) ASOCIACIÓN INTERNACIONAL
C/ José Abascal, 30 JUVENTUD IDENNTE (AIJI)
28003-Madrid C/ Córcega, 292 2º-2ª
Tlf.: 91 445 35 29 08008-Barcelona
Fax: 91 594 08 23 Tlf.: 93 218 84 33
Fax: 93 414 25 88
e-mail: jidenteon@retemail.es



ASOCIACIÓN MENSAJEROS DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA (CRE)
LA PAZ - EDAD DORADA (AMP) C/ Rafael Villa, s/n
Pza. Gral. Vara del Rey, 9 28023-ElPlantio (Madrid)
28005-Madrid Tlf.: 902 22 22 92
Tlf.: 91 364 39 40 Fax: 91 335 44 55
Fax: 91 366 05 98 e-mail: informa@cruzroja.es
e-mail: edaddorada@tsai.es
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES
ASOC. VOLUNTARIOS HNAS. DE SCOUT DE ESPAÑA (ASDE)
HOSP. SAGRADO CORAZÓN C/ Embajadores, 106-108
(AVHPSC) Casa 1 Bº D
C/ Vaquerías, 7 28012-Madrid
28007-Madrid Tlf.: 91 517 54 42
Tlf.: 91 504 02 52 Fax: 91 517 53 82
Fax: 91 573 11 88 e-mail: asdeof@asde.es
e-mail: hscma@planalfa.es
FUND. HISP. OSTEOPOR. Y
ASOCIACIÓN DE VOLUNTARIOS ENFERMEDADES METABÓLICAS
DE SAN JUAN DE DIOS (AVSJD) OSEAS (FHOEMO)
C/ Herreros de Tejada, 3 C/ Gil Santivañés, 6-2º dcha.
28016-Madrid 28001-Madrid
Tlf.: 91 564 99 51 Tlf.: 91 578 35 10
Fax: 91 345 90 76 Fax:91 578 35 10
e-mail:
CÁRITAS ESPAÑOLA (CE) fhoemo@mail.todoesp.es
C/ San Bernardo, 99 Bis
28015-Madrid HORIZONTES ABIERTOS (HA)
Tlf.: 91 444 10 00 C/ Goya, 103-3ºizq.
Fax:91 593 48 82 28009-Madrid
e-mail: voluntarios@cáritas- Tlf.: 91 576 59 68
espa.org Fax 91 577 49 21
e-mail:
CONF. FED. Y ASOCIACIONES DE horizontes.abiertos@mad.
VIUDAS HISPANIA (CONFAV) servicom.es
C/ Alfonso XI, 4-6º
28014-Madrid INTERCULTURA
Tlf.: 91 531 35 77 C/ Infantas, 40-2º Dcha.
Fax:91 522 62 59 28004-Madrid
Tlf.: 91 523 45 95
Fax: 91 523 55 30



IUVENTUS SOCIEDAD SAN VICENTE DE
C/ Montera, 27-3º ofc. 15 PAUL (SSVP)
28013-Madrid C/ San Pedro, 3-2º
Tlf.: 91 523 21 87 28014-Madrid
Fax: 91 462 45 38 Tlf.: 91 369 79 90
e-mail: iuventus@cje.org Fax: 91 429 60 09
e-mail: ssvp@redestb.es
LIGA ESPAÑOLA EDUCACIÓN Y
CULTURA POPULAR (LEECP) UNIÓN NAC. ASOC. ASISTENCIA
C/ Vallehermoso, 54-1º AL DROGODEPENDIENTE
28015-Madrid (UNAD)
Tlf.: 91 594 53 38 C/ Silva, 6-7º
Fax: 91 447 22 47 28013-Madrid
e-mail: laliga@congd.org Tlf.: 91 542 49 66
Fax: 91 542 84 30
MÉDICOS DEL MUNDO (MDM) e-mail: unad@greentek.com
C/ Andrés Mellado, 31
28015-Madrid UNIÓN INTERNACIONAL DE
Tlf.: 91 543 60 33 ORGANISMOS FAMILIARES
Fax 91 543 79 23 (UIOF)
e-mail: mdeesp@ctv.es C/ La Fuente, 10
28001-Madrid
MOVIMIENTO CONTRA LA Tlf.: 91 575 80 94
INTOLERANCIA Fax 91 575 07 98
C/ Mesón de Paredes, 39 local
bajo YMCA ESPAÑA
28012-Madrid C/ Salustiano Olazaga, 12
Tlf.: 91 530 71 99 28001-Madrid
Fax: 91 530 62 29 Tlf.: 91 431 58 69
Fax: 91 578 31 06
SAVE THE CHILDREN (STCH)
Plaza de Puerto Rubio, 28 ASOC. PLATAFORMA DE ONG DE
28018-Madrid VOLUNTARIADO DE TENERIFE
Tlf.: 91 513 05 00 C/ San José, 22
Fax: 91 552 32 72 38002-Sta. Cruz de Tenerife
e-mail: Tlf.: 922 24 18 00
stch@savethechildren.es Fax: 922 24 35 08



FED. ENT. DE VOLUNTARIOS PLATAFORMA PROMOCIÓN
COMUNIDAD DE MADRID VOLUNTARIADO DE
(FEVOCAM) LAS PALMAS
C/ Santa Engracia, 48-1º A C/ Eusebio Navarro, 69-3ª
28010-Madrid 35003-Las Palmas G.C.
Tlf.: 91 445 15 57 Tlf.:928 36 80 36
Fax: 928 36 39 82
FEDERACIÓN RIOJANA DE
VOLUNTARIADO SOCIAL PLATAFORMA PROMOCIÓN DEL
C/ Muro Fco. De la Mata, 8-3º VOLUNTARIADO DE MÁLAGA
C 26002-Logroño (La C/ Mártínez Campos, 5-1º
Rioja) 29001-Málaga
Tlf.: 941 26 29 53 Tlf.: 95 221 18 21
Fax: 941 26 29 53 Fax: 95 260 21 92
e-mail: voluntar@vnet.es
PLATAFORMA OSCENSE DE
VOLUNTARIADO PLATAFORMA PROMOCIÓN
Pasaje Castillo de Loarre, s/n VOLUNTARIADO REGIÓN DE
22003-Huesca MURCIA
Tlf.: 974 22 11 86 C/ Princesa, 2-3ºB
Fax: 974 24 29 54 30002-Murcia
Tlf.: 968 21 82 00
PLATAFORMA PROMOCIÓN DEL e-mail: faw@larural.es
VOLUNTARIADO EN BADAJOZ
C/ El Museo, 5 PLATAFORMA VALENCIANA
06003-Badajoz ENTIDADES VOLUNTARIADO
Tlf.: 924 24 02 00 SOCIAL
Fax: 924 24 63 83 Plaza Cisneros, 5
46003-Valencia
PLATAFORMA PARA PROMOCIÓN Tlf.:96 392 18 37
DEL VOLUNTARIADO EN ESPAÑA Fax: 96 392 52 76
C/Francisco Silvela, 3-3ºDcha.
28028-Madrid PLATAFORMA DE
Tlf.: 91 401 19 11 VOLUNTARIADO SOCIAL DE
Fax: 91 401 44 13 GRANADA
e-mail: ppve@arrakis.es C/ Doctor Azpitarte, 3
18012-Granada
Tlf.: 958 20 26 11
Fax: 958 20 87 96
e-mail: cdgranada@caritas-
espa.org



PLATAFORMA DE COORDINADORA ARAGONESA
VOLUNTARIADO SOCIAL DE VOLUNTARIADO
DE SEVILLA Plaza de la Seo, 6-1º
C/ Don Remondo, 15 50001-Zaragoza
41004-Sevilla Tlf.: 976 29 47 30
Tlf.: 95 421 78 36 Fax: 976 29 11 54
Fax: 95 421 63 40
COORDINADORA ENT.
ASOC. ESPAÑOLA VOLUNTARIOS VOLUNTARIADO SOCIAL
ASISTENCIA SOCIAL (AEVAS) EN ORENSE
C/ Casarrubuelos, 5 Ctra. Del Velle, s/n
28015-Madrid 32960-Velle (Orense)
Tlf.: 91 448 08 64 Tlf.: 988 22 71 64
Fax: 91 594 23 38 Fax: 988 24 00 88

BASIDA FEDERACIÓN CATALANA DE
C/ Rey, 71-Bajo H VOLUNTARIADO SOCIAL
28300-Aranjuez (Madrid) C/ Grasst, 3-2º
Tlf.: 91 892 35 37 08025-Barcelona
Fax: 91 891 24 88 Tlf.: 93 458 99 06
e-mail: Fax: 93 458 99 05
basida@mad.servicom.es e-mail: fcvs@mx2.redestb.es

FED. ASOC. ASIST. FED. DE ENTIDADES DE
DROGODEPENDIENTE Y VOLUNTARIADO DE
FAMILIAS (FERMAD) PONTEVEDRA
C/ Conde de Romanones, 9-4º C/ Augusto González Besada, 9-
D 28012-Madrid Entr.
Tlf.: 91 369 44 48 36001-Pontevedra
Fax: 91 369 47 36 Tlf.: 986 86 52 20
e-mail: Fax: 986 85 25 97
fermad@mundosintegra.com
PLATAFORMA DE
FUNDACIÓN ANAR VOLUNTARIADO DE LEÓN
Avda. de América, 24-1º DE ENTIDADES VOL.
28028-Madrid C/ Frontón 7
Tlf.: 91 726 27 00 24008-León
Fax: 91 726 76 00 Tlf.: 987 23 21 00
e-mail: jgago@nora.es



PLATAFORMA DE PLATAFORMA PROMOCIÓN
VOLUNTARIADO DE SEGOVIA VOLUNTARIADO EN ALMERÍA
C/ San Agustín, 4 Cañada de San Urbano,
40001-Segovia C/ Sacramento, s/n
Tlf.: 921 46 11 88 04120-Almería
Fax: 921 46 28 20 Tlf.: 950 21 56 74
Fax: 950 21 57 04
PLATAFORMA DEL
VOLUNTARIADO SOCIAL DE PLATAFORMA VALLISOLETANA
CÓRDOBA DE VOLUNTARIADO SOCIAL
Avda. República Argentina, 8 C/ San Diego, 1 Bajo
local 14005-Córdoba 47003-Valladolid
Tlf.: 957 45 36 21 Tlf.: 983 35 14 29
Fax: 957 45 36 21 Fax: 983 35 27 02

PLATAFORMA DEL COORDINADORA DE ONG PARA
VOLUNATRIADO SOCIAL DE EL DESARROLLO ESPAÑA
JAÉN C/ de la Reina, 17-3º
C/ Madre Soledad Torres Acosta, 28004-Madrid
1-1º Tlf.: 902 45 46 00
23001-Jaén Fax: 91 521 38 43
Tlf.: 953 19 08 11 e-mail: congd@nodo50.org
Fax: 953 19 09 11



Solidaridad y voluntariado
en Internet
Hasta hace poco la única manera de ayudar a los demás ejercien-
do una labor de volunatriado era el modo presencial, pero hoy
en día el desarrollo de las nuevas tecnologías ha permitido que
sean miles los voluntarios que colaboran con ONG’S a través de
internet. Por si eliges esta opción aquí te relacionamos las páginas
web más significativas de Solidaridad.

intermon.org
servicom.es/fsfe
greenpeace.es
wwf.es
cermi.es

w
fesd.ieanet.com
solired.org
canalsolidario.com

w
sector3.net
hacesfalta.org
geocities.com

w
nodo50.org
risolidaria.org
luis-vives.org
voluntariado.net
ci-ong.org/voluntariado.htm
gobcan.es/voluntariado/entidades.htm
gizalde.com
cfapp.gecsa.com/ris/src/bvoluntariado/bolsa.cfm
lanzadera.com/SIV/
valencia.vivebien.com/voluntariado
bilbao.vivebien.com/voluntariado



usuarios.iponet.es/simlog/voluntar.htm
personal.redestb.es/martin/federa.htm
bcn.es/castella/barcelon/particip/epartic.htm
ti.usc/vrest/voluntariado/home.htm
uva.es/grupos/voluntariado
uvigo.es/webs/servicios/webext/voluntariado
cfnavarra.es/SALUD/CONSEJOS/VOLUNTARIADO.HTM

w
pangea.org/spie/caritas/voluntariado.htm
cruzroja.es
marviva.org/caste/voluntariado.htm
uned.es/ca-talavera/coie/voluntariado.htm

w
cear.es/voluntariado/voluntariado.html
civa-sevilla.com/orgvoluntsev.html
foam.es/textovol.htm
paideia.es/pro5.html
accionsolidaria.com

w
audinex.es/serdifem/v_caex/
udc.es/caminos/alumnos/esf/platafor.html
igsap.map.es/cia/cives/voluntariado0.htm
uam.es/otros/uamsolidaria/progvol.html
derecho.org/comunidad/adima/vol/vol.htm
pangea.org/vetsf/volung.htm
galiciavirtual.net/ayudaenaccion/
jccm.es/cultura/juventudservicio-voluntariado-europeo.htm
ci-ong.org
hacesfalta.org
softmed.es
vocesmujer.com
mediterranioline.com
unv.org
manosunidas.org
aulaclic.org
ociototal.com/recopila2/r_aficiones.ongs.html



Resumen de la
Ley de Voluntariado
El Pleno del Congreso de los Diputados, en su sesión del día 27
de diciembre de 1995, aprobó, de conformidad con lo establecido
en el artículo 90 de la Constitución, el Proyecto de Ley del Volun-
tariado.
Se ordenó la publicación en cumplimiento de lo previsto en el
artículo 97 del Reglamento de la Cámara, y apareció en el Boletín
Oficial de las Cortes Generales el 30 de diciembre de 1995.

ÍNDICE DE LA LEY DE VOLUNTARIADO

1. Introducción, Espíritu y Objetivos de la Ley.
2. Título I. Disposiciones Generales:
Artículo 1. Objeto
Artículo 2. Ámbito de aplicación.
Artículo 3. Concepto de voluntariado.
Artículo 4. Actividades de Interés General.
3. Título II. Del Voluntariado:
Artículo 5. Concepto de Voluntario.
Artículo 6. Derechos del Voluntario.
Artículo 7. Deberes del Voluntario.
4. Título III. De las relaciones entre los Voluntarios y las Organizacio-
nes en que se integran:
Artículo 8. De las Organizaciones.
Artículo 9. Incorporación de los Voluntarios.
Artículo 10. Responsabilidad extracontractual frente a terceros.
Artículo 11. Régimen jurídico.
Artículo 12. Colaboración en las Organizaciones públicas sin
ánimo de lucro.



5. Título IV. Medidas de Fomento del Voluntariado:
Artículo 13. Medidas de Fomento.
Artículo 14. Incentivos al Voluntariado.
Artículo 15. Reconocimiento de los servicios voluntarios.
Artículo 16. Acreditación de las prestaciones efectuadas.
6. Disposiciones Adicionales:
Primera. Voluntarios en el extranjero.
Segunda. Voluntarios de la cooperación para el desarrollo.
Tercera. Extensión del reconocimiento de los servicios
voluntarios.
7. Disposición Transitoria.
Única. Adaptación de las Organizaciones.
8. Disposición Final:
Única. Facultad de aplicación y desarrollo.



1 Introducción, Espíritu y Objetivos de la Ley

En este apartado, afirma la Ley que la satisfacción de los intereses
generales de los ciudadanos ha dejado de ser una responsabilidad
exclusiva del Estado, para convertirse en una tarea compartida
entre Estado y Sociedad, a través de organizaciones basadas en la
solidaridad y el altruismo, con actuaciones dirigidas a la erradica-
ción de situaciones de marginación y a la construcción de una
sociedad solidaria.
Por todo ello, considera que una manifestación fundamental
de esta iniciativa social la constituye el Voluntariado, expresión de
la solidaridad desde la libertad y el altruismo, que con sus actua-
ciones reclama un papel más activo, que se traduce en la exigen-
cia de mayor participación en el diseño y ejecución de las políticas
públicas sociales.
Para abordar legislativamente esta participación, el Estado
asume la triple tarea de:
a) Garantizar la libertad de los ciudadanos a expresar su com-
promiso solidario.
b) Reconocer, promover e impulsar eficazmente la acción vo-
luntaria.
c) Respetar el orden constitucional de división de competen-
cias y, por tanto, las normas de las Comunidades Autóno-
mas en esta materia.
Desde la educación al deporte, de lo cívico a lo asistencial, el
Voluntariado ha de ser reconducido hacia las organizaciones, tan-
to públicas como privadas, con capacidad para aprovechar sinér-
gicamente el esfuerzo, el entusiasmo y la dedicación de los volun-
tarios.
La ley contempla una serie de medidas de apoyo al volunta-
riado tendentes a incrementar su nivel de implantación social,
pero limita su ámbito de aplicación a los voluntarios y organiza-
ciones que participen o desarrollen programas de ámbito estatal o



supraautonómico, así como a los que participen en programas
que desarrollen actividades de competencia exclusiva estatal.
Se contempla al Voluntariado organizado, con carácter altruis-
ta y solidario, con libertad, gratuidad y que se realice a través de
una organización pública o privada (que carezca de ánimo de
lucro, esté legalmente constituida, tenga personalidad jurídica pro-
pia y realice programas en el marco de las actividades de interés
general que la propia Ley menciona), y ofrece un amplio cuadro
de derechos y deberes de los voluntarios.
Finalmente, para fomentar el voluntariado sin desvirtuar su
naturaleza solidaria, altruista y gratuita, la Administración General
del Estado prevé el fomento de mecanismos de asistencia técnica,
programas formativos, servicios de información y campañas de
divulgación y reconocimiento de las actividades de voluntariado.

2 Título I. Disposiciones Generales

Artículo 1 Objeto
La Ley tiene como objeto promover y facilitar la participación
ciudadana en tareas de volunatriado.

Artículo 2 Ámbito de Aplicación
Será de aplicación a los voluntarios y organizaciones que ten-
gan programas de ámbito estatal o suprautonómico, o de com-
petencia exclusiva estatal.

Artículo 3 Concepto de Voluntariado
Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de
interés general, desarrolladas por personas físicas, que no se
realicen en virtud de una relación laboral. Que tengan carácter
altruista y solidario, sea libre, sin contraprestación económica y
a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a
programas o proyectos concretos, quedando excluidas las ac-
tuaciones voluntarias aisladas. Por otro lado se explicita que la
actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al
trabajo retribuido.



Artículo 4 Actividades de Interés General
Se entiende por actividades de interés general, las asistenciales,
de servicios sociales, cívicas, educativas, culturales, científicas,
deportivas, sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa
del medio ambiente, de defensa de la economía o de la investi-
gación, de desarrollo de la vida asociativa, de promoción del
voluntariado, o cualesquiera otras.

3 Título II. Del Voluntario

Artículo 5 Concepto de Voluntario
Las personas físicas que realicen las actividades completadas
en artículos 3 y 4.

Artículo 6 Derechos del Voluntario
a) Recibir información, formación, orientación, apoyo y me-
dios materiales.
b) Respetar su libertad, dignidad, intimidad y creencias.
c) Colaborar en la elaboración, diseño, ejecución y evaluación
de los programas.
d) Ser asegurados contra los riesgos de accidente y enfermedad.
e) Ser reembolsados por los gastos.
f) Acreditación identificativa.
g) Debidas condiciones de seguridad e higiene.
h) Obtener respeto y reconocimiento.

Artículo 7 Deberes del Voluntario
a) Cumplir con los compromisos adquiridos con las organiza-
ciones, respetando fines y normativa.
b) Confidencialidad de la información recibida.
c) Rechazar cualquier contraprestación material.
d) Respetar los derechos de los beneficiarios.
e) Actuar de forma diligente y solidaria.
f) Participar en las tareas formativas (puntuales y permanentes).



g) Seguir las instrucciones adecuadas.
h) Utilizar debidamente la acreditación y distintivos de la orga-
nización.
i) Respetar y cuidar los recursos materiales.

4 Título III. De las relaciones entre los voluntarios
y las organizaciones en que se integra.

Artículo 8 De las organizaciones
1. Las Organizaciones deben estar legalmente constituidas,
con personalidad jurídica propia, carecer de ánimo de lucro
y desarrollar programas en el marco de las actividades de
interés general. Los distintos Ministerios podrán conceder
subvenciones o establecer convenios con las entidades de
voluntariado.
2. Dichas organizaciones deberán:
a) Cumplir los compromisos adquiridos con voluntarios en
el Acuerdo de incorporación.
b) Acreditar la suscripción de una póliza de seguro que les
cubra de los riesgos de accidente y enfermedad.
c) Cubrir los gastos derivados de la prestación de servicios
y dotar de los medios necesarios.
d) Establecer sistemas internos de información y orientación
adecuados.
e) Dar la información adecuada.
f) Garantizar condiciones de seguridad e higiene.
g) Facilitar acreditación.
h) Expedir certificado que acredite los servicios prestados.
i) Llevar un registro de altas y bajas.

Artículo 9 Incorporación de los Voluntarios
1. Incorporación del Voluntario se formalizará por escrito con
el siguiente contenido:



a) Derechos y deberes que corresponden a ambas partes
b) El contenido de las funciones, actividades y tiempo de
dedicación.
c) Proceso de formación que se requiere.
d) Duración del compromiso y formas de desvinculación por
ambas partes.
2. La condición de voluntario será compatible con la de socio
en la misma organización.

Artículo 10 Responsabilidad extracontractual frente a terceros
Las organizaciones responderán frente a terceros por los daños
y perjuicios causados por los voluntarios que participen en sus
programas (según lo establecido en el Capítulo II del Título XVI
del Libro IV del Código Civil).

Artículo 11 Régimen Jurídico
Los conflictos entre voluntarios y organizaciones se dirimirán
por la jurisdicción competente.

Artículo 12 Colaboración en las organizaciones públicas
sin ánimo de lucro
Se ajustará a la presente ley.

5 Título IV. Medidas de Fomento del Voluntariado

Artículo 13 Medidas de fomento
La Administración General del Estado fomentará el estableci-
miento de mecanismos de asistencia técnica, programas forma-
tivos, servicios de información y campañas de divulgación y
reconocimiento de las actividades de voluntariado.

Artículo 14 Incentivos al Voluntariado
Los voluntarios podrán disfrutar de bonificaciones o reduccio-
nes en el uso de medios de transporte público estatales, así



como en la entrada a Museos gestionados por la Administra-
ción general del Estado, y de otros beneficios que se puedan
establecer como medida de fomento, reconocimiento y valora-
ción social.

Artículo 15 Reconocimiento de los servicios voluntarios
1. El tiempo prestado como voluntario podrá surtir los efectos
del servicio militar.
2. Debidamente acreditado, podrá ser convalidado total o par-
cialmente por el Consejo Nacional de Objeción de Concien-
cia, por el tiempo de duración de la prestación social sustitu-
toria que corresponda proporcionalmente, siempre que:
– Se trate de actividades con posterioridad al reconoci-
miento como objetor.
– La prestación se realice por un tiempo de al menos seis
meses en una organización que tenga suscrito convenio
con el Ministerio de Justicia e Interior para la realización
de la prestación social sustitutoria.

Artículo 16 Acreditación de las prestaciones efectuadas.
Se efectuará mediante certificación expedida por la organiza-
ción, en la que deberá constar:
a) Acreditación de que el sujeto interesado tiene la condición
de voluntario.
b) Fecha, duración y naturaleza de la prestación efectuada por
el voluntario.

6 Disposiciones Adicionales

Primera. Voluntarios en el extranjero.
Segunda. Voluntarios de la cooperación para el desarrollo.
Tercera. Extensión del reconocimiento de los servicios
voluntarios.



7 Disposición Transitoria

Única Adaptación de las organizaciones.
Las organizaciones que a la entrada en vigor de esta Ley dis-
pongan de personal voluntario deberán ajustarse a lo previsto
en la misma en el plazo de dos años.

8 Disposición Final

Única Facultad de aplicación y desarrollo.
Se autoriza al gobierno a dictar las disposiciones necesarias
para el desarrollo y ejecución de la presente Ley.



Resumen del
Código Ético
DEFINICIÓN DE ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
Entendemos por organizaciones de voluntariado aquellas que
son de iniciativa social, de carácter privado sin ánimo de lucro,
legalmente constituidas, que desarrollan su actividad prioritaria-
mente en el ámbito de la acción social, a favor de los demás y de
intereses sociales colectivos.
Llevan a cabo sus actividades fundamentalmente con volun-
tarios aunque cuenten con profesionales remunerados, comple-
tando esfuerzos y funciones.

FINES DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
• Detectar las necesidades sociales
• Denunciar situaciones que atenten contra los derechos hu-
manos, sociales y económicos.
• Establecer cauces de diálogo y espacios de debate que ge-
neren procesos de resolución de conflictos.
• Intervenir en la realidad social, a través de una acción social
transformadora.
• Estimular la participación de la ciudadanía y profundizar en
los valores fundamentales de la democracia.
• Promover el desarrollo de Estado Social y de Derecho, ase-
gurando su mantenimiento y potenciando el cumplimiento
de la justicia social.
• Fomentar la cultura de la solidaridad que incida en la crea-
ción de una verdadera conciencia social solidaria.
• Fomentar la cultura de la solidaridad que incida en la crea-
ción de una verdadera conciencia social solidaria.



RELACIONES DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
La relación constituye uno de los ejes que atraviesan transver-
salmente la acción voluntaria, como resorte de funcionamiento y
como aportación cultural en el actual contexto social.

1. RELACIONES CON LOS GRUPOS, COLECTIVOS Y PERSONAS
DESTINATARIOS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA
El principio motor ha de ser el respeto absoluto a la dignidad
de la persona:
• Potenciando la participación real de los destinatarios en los
proyectos.
• Estableciendo medios éticos y educativos.
• Salvaguardando la confidencialidad de los datos de los des-
tinatarios.

2. RELACIONES DE LOS VOLUNTARIOS
Las organizaciones de voluntariado deberán:
• Dotarse de estructuras flexibles y promover cauces de iden-
tificación.
• Potenciar la participación real y efectiva y la asunción de
responsabilidades concretas.
• Crear y ofrecer itinerarios educativos con espacios formati-
vos permanentes.
• Priorizar los métodos de trabajo en equipo como estilo de-
mocrático y participativo.
• Concienciar a los voluntarios/as sobre el valor de la acción.
• Garantizar el cumplimiento de los derechos y responsabili-
dades.

3. RELACIONES CON OTRAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Las organizaciones de voluntariado y los actores sociales pro-
moverán una cultura de coordinación en las acciones:



• Desechando protagonismos.
• Creando espacios de coordinación.
• Potenciando redes de organizaciones vinculadas a proble-
máticas comunes.

4. RELACIONES CON LOS ORGANISMOS PÚBLICOS
Las organizaciones de voluntariado han de mantener una re-
lación con los organismos públicos que sea crítica y cordial, traba-
jando por:
• La denuncia por la vulneración de los derechos humanos.
• La participación progresiva en la planificación, realización y
evaluación de las políticas sociales.
• La autonomía institucional en la toma de decisiones, sin
depender de organismos públicos.
• Conseguir una política de acuerdos a largo plazo, con carác-
ter plurianual.
• Buscar acuerdos sobre la simplificación de la burocracia.
• La transparencia tanto en la concesión como en la justificación.
• La diversificación de las fuentes de financiación, evitando la
dependencia única de organizaciones públicas.

5. RELACIONES CON LOS ORGANISMOS PRIVADOS
Organizaciones privadas: aquellas que pueden destinar fon-
dos a la financiación de organizaciones de voluntariado. Desde las
organizaciones de voluntariado deben establecerse criterios que
otorguen cierta calidad ética a esta relación:
• Poner en contacto a los organismos privados con la realidad
social.
• Actuar de forma que nuestras organizaciones no se convier-
tan en entidades con ánimo de lucro.
• Mantener el principio de flexibilidad defendiendo nuestros
criterios.



• Vigilar la publicidad que estos organismos privados realicen
de su apoyo y financiación.
• Discriminar y denunciar a organismos privados que fomen-
ten acciones negativas en la sociedad globalizada.
• No contribuir en el ejercicio de una solidaridad con estrate-
gias e intereses puramente comerciales.
• Mantener la transparencia sobre esta financiación evitando
que sean la única fuente de recursos.

6. RELACIÓN CON LA SOCIEDAD GENERAL
Como parte de la sociedad estamos convocados a la cons-
trucción, mejora y transformación de la misma desde la solidari-
dad. Los criterios generales de esta relación son:
• Protagonismo a los desfavorecidos, excluidos o empobreci-
dos de la sociedad.
• Transparencia en nuestras acciones.
• Comunicación e información constante hacia el resto de la
sociedad.
• Responsabilidad al ofrecer mensajes.
• Sensibilizar a la ciudadanía en los valores de la solidaridad .
• Independencia ante organismos públicos y privados, evitan-
do la instrumentalización.

DIFUSIÓN APLICACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
DIFUSIÓN
La FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS se com-
promete a difundir este Código Ético entre las organizaciones
miembros de la misma y la sociedad en general. En este sentido la
FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS publicitará, en
cuantas acciones informativas y divulgativas realice, el presente
Código como marco de referencia común de las organizaciones
de voluntariado.


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