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- 1. No se me ocurrió nada de portada
- 2. LAS AGENCIAS DE AYER Y HOY
- 6. + + FACTORES DE COSTO
- 7. FACTORES DE VALOR Lugar de trabajo agradable Campaña efectiva Hacer partícipe al cliente con la agencia Los plazos siempre se cumplen Buscando nuevas promesas (practicantes)
- 11. ELIMINAR Método de trabajo tradicional Eliminar separación sustantiva de cargos dentro de la agencia Algunos asistentes de trabajo Personajes “estigmatizados” dentro de la agencia.
Hinweis der Redaktion
- arriendo de oficina para trabajar como agencia. sueldo de cada integrante de la agencia, desde funcionarios hasta equipos de trabajo. Equipos tecnológicos (pc, notebooks, cámaras fotográficas, fotocopiadoras, producción)
- Hacer que nuestra agencia sea un lugar de trabajo apacible, agradable y ameno Efectividad en la campaña, es decir que venda Seguridad del cliente, hacer partícipe al cliente con la agencia. Se cumples plazos Ir en busca de nuevas promesas (practicantes)
- Crear Una agencia que ofrezca exclusivamente una experiencia de marca a través del BTL y lo audiovisual. Espacios de desayuno para incentivar un trabajo eficiente (una reunión) Crear una página Web dónde se vea nuestro progreso como agencia y las campañas lanzadas. Una nueva área dentro de la agencia, dónde se trabajen los “Brain-Storming”. Un día a la semana la agencia entera hará un “Brain-Storming”
- Reuniones sociales entre Staff Salidas a terreno Conocimiento de nuestra competencia Traer a alguien que nos capacite en nuevas tendencias, programas, etc Interactividad entre agencia y cliente (lazos) Que se contrate a gente “fresca”
- Tiempos extras de oficina Atraso de plazos de entrega Transformar en material de reciclaje la infraestructura de la agencia
- Método de trabajo tradicional Eliminar separación sustantiva de cargos dentro de la agencia Algunos asistentes de trabajo Personajes “estigmatizados” dentro de la agencia.