1. RealDrives drijfveren logica is uitermate
RealDrives
geschikt om te doorgronden waarom mensen
doen wat ze doen en om vat te krijgen op die
dingen, die de toekomst doen veranderen.
VOORKEUR wat moet je?
PERCEPTIE
GEDRAG
wat doe je?
wat zie je?
wat wil je?
“Ons gedrag is het gevolg van de confrontatie tussen onze drijfveren en
de perceptie van onze omgeving.”
Inmiddels hebben meer dan om in kaart te brengen wat iemands het opsporen van mogelijke oorzaken
voorkeuren zijn, hoe iemand zijn omgeving waarom iets niet wil lukken. RealDrives
100.000 mensen gebruik waarneemt en hoe het gedrag daarop logica wordt ook buiten de werksituatie
gemaakt van één van onze wordt aangepast. Dit product is gericht op toegepast om bijvoorbeeld de klik tussen
“standaard” werksituaties, zoals die te klant en product te vergroten of om de
drijfveer producten. vinden zijn bij de overheid en bij het gros betrokkenheid van stakeholders in een
van de ondernemingen, bedoeld om de project te monitoren en te verbeteren.
samenwerking tussen mensen te verbeteren
RealDrives combineert de theorieën van en mensen meer effect te laten sorteren in
Maslow, Graves en Cornelis tot een hun omgeving.
mensmodel, waarbij ons gedrag het gevolg
is van de confrontatie tussen onze drijfveren Omdat werken in de zorg andere dingen RealDrives werkt met zes kleuren om de
en onze omgeving. Mensen kunnen zich van mensen vraagt, werken we daar met drijfveren die worden onderscheiden, weer
erg goed aan hun omgeving aanpassen, een product wat is toegespitst op de te geven.
en doen wat zij denken dat passend en zorgsector: RealDrives Care&Cure. Dit
effectief is in de situatie waarin zij verkeren. product is bedoeld om mensen en groepen
in de zorg te helpen bij het nadenken over
Gedrag is daarom vaak beter te verklaren zichzelf en het maken van keuzes voor de
vanuit de omstandigheden dan vanuit de toekomst. Het biedt inzicht bij vraagstukken
werkelijke voorkeuren van mensen. Wie het als ziekteverzuim, retentie, communicatie en
het gedrag van mensen wil veranderen functioneren.
hoeft de mens vaak niet te veranderen; het
kan effectiever zijn om de omstandigheden RealDrives Edu is speciaal gemaakt voor
te veranderen, of de waarneming van die het onderwijs, voor mensen die er les geven
omstandigheden te beïnvloeden. De mens en ontvangen. RealDrives Edu is bedoeld
past zijn gedrag dan vanzelf aan de om de onderwijsinstelling ondersteunend te
gewijzigde situatie aan. laten zijn aan het onderwijzend personeel,
disfunctioneren herkenbaar en oplosbaar te
RealDrives gelooft in mensen, maar denkt in maken en om de match van de leerling met
producten. Mensen en organisaties zijn de omgeving te verbeteren. De grote kracht van de kleurcode is dat hij
heel bekwaam in het oplossen van hun een taal creëert, die niet alleen persoonlijke
eigen problemen, zeker wanneer ze RealDrives is uitermate effectief gebleken trekken, maar ook waarnemingen & gedrag
gebruik kunnen maken van hulpmiddelen, bij oa persoonlijke reflectie, het opereren kan kenschetsen. Iemand kan dus sterk
die inzicht en overzicht verschaffen. als team, leiding geven, het motiveren van Blauwe drijfveren hebben, zijn omgeving
mensen en groepen, cultuur verandering, als enorm Oranje waarnemen, en zich wat
RealDrives voor organisaties maakt gebruik het opleiden van mensen, begrijpelijk Rood gedragen. Wie de kleurcodes kent,
van een tweede generatie drijfveermeting communiceren, elkaar de ruimte geven en begrijpt het direct.
www.realdrives.nl

2. uitslagen voor groepen
De voorkeur geeft de ‘Real Drive’ weer:
waar gaat het iemand om? De voorkeur
vertelt ons wat iemand eigenlijk wil, en
is dus ook verbonden met de emoties.
uitslag van een individu
het oordeel dat iemand over zijn of Hier zie je een mensenmens, voor wie
haar omgeving heeft, is eenvoudig af ideeën en stevigheid belangrijk zijn
te leiden uit de verschillen tussen
voorkeur en omgeving. De voorkeur
is de norm, en als de omgeving
daarvan afwijkt ontstaat een
negatief beeld
het omgevingsbeeld toont hoe
iemand zijn of haar omgeving
ziet. Dat is een subjectief
beeld, want mensen werken nu
eenmaal vanuit hun eigen
werkelijkheid. Vaak zie je wel
dat mensen in een groep sterk
overeenkomstige beelden hebben,
is het effectief wat iemand doet?
maar dat hoeft niet. Hier zien
Helpt het gedrag om de dingen op hier zie je
we een heel drukke omgeving,
te lossen die negatief beoordeeld wat iemand
want de combinatie van Oranje
worden? feitelijk
en Groen geeft veel drukte over
DOET
ieders positie
2010 Ⓒ hatchfund.nl bv