SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
Le rapport de stage Premiers pas
Objectifs et format Objectifs Il conclut une formation Atteste de votre expérience Il est noté et compte pour le bac  Format Il est dactylographié (saisi au clavier) Police classique (Times News, Arial) taille de caractères 12 ou 13, espacements 1,5. Il est organisé et illustré
Organisation du rapport Vous suivrez tous la même organisation. En voici les étapes principales. - page de garde - remerciements - sommaire - introduction - développement - conclusion - annexes
Organisation du rapport La page de garde C’est la « devanture » de votre rapport. Elle doit être claire, sobre et soignée. Elle est d’un format A4, en général cartonnée et protégée d’une feuille transparente de plastique rigide. Elle fait figurer toujours les mêmes informations
La page de garde Nom, prénom du stagiaire Intitulé du stage et période Nom de l’établissement scolaire (éventuellement son logo) Nom de l’entreprise (éventuellement son logo) Nom de votre maître de stage
Les remerciements A qui s’adressent les remerciements et comment s’y prend-on ?  Généralement destinés à votre maître de stage, les remerciements peuvent comprendre  une ou plusieurs  personnes ayant joué un rôle important durant le stage. Il vous faut préciser le nom, l’intitulé du poste de la personne à remercier. Evidemment, vous préciserez en quoi cette personne vous a particulièrement soutenu.
La table des matières La table des matières équivaut au sommaire, soit le plan de votre rapport. Les termes utilisés doivent être clairs : les titres doivent être le plus précis possible pour faire ressortir la cohérence de votre rapport. En un coup d’œil, le lecteur doit comprendre de quoi vous allez parler. L’articulation de vos parties doit donc être minutieusement organisée.  Une table des matières doit être visuellement soignée : numérotez vos parties et sous-parties, optimisez la lisibilité de vos points clefs. Veillez à mettre en avant la pagination dans le plan. De cette manière, le lecteur pourra facilement se référer à la partie sur laquelle il souhaite s’attarder.
                                         TABLE DES MATIERES      Introduction ………………………………………………………. p 3      Développement      L’entreprise        1.1. Situation géographique ……………………………………… p 5        1.2. Historique, raison sociale, organigramme ………….. p 6        1.3. Activité, Clientèle ………………………………………………..p 7  2.          Déroulement de ma PFE.        2.1. Ma fonction, mes missions  ………..……………………… p 9        2. 2. Présentation d’une tâche, d’un point technique    p 11 III.          Conclusion ………………………………………………………….p15 IV.          Annexes  …………………………………………………………….p 16
L’introduction L’introduction doit être particulièrement soignée. Il vous faut présenter les raisons pour lesquelles vous avez choisi ce stage, ce poste, cette entreprise ou secteur d’activité. De manière à s’imprégner immédiatement du contexte, vous pouvez exposer globalement les missions de votre stage ainsi qu’une présentation rapide de votre entreprise d’accueil. Cela ne doit cependant pas être l’essentiel de votre introduction.
Le développementL’entreprise Un premier point est consacré à sa situation géographique. Vous indiquerez: L’adresse exacte de l’entreprise, et éventuellement de ses annexes. Vous fournirez un plan d’accès par rapport à votre domicile (valable uniquement pour la classe de 2).
Le développementL’entreprise Un second point évoquera: l’historique, la raison sociale, et le personnel de l’entreprise. L’historique vous sera fourni par le secrétariat de l’entreprise (plaquette, bulletin…) La raison sociale c’est l’appellation de la forme juridique de l’entreprise (dépendance fiscale, sociale, SA, SARL, EIRL…) L’organigramme reprend sous forme de diagramme l’organisation du personnel de l’entreprise (l’organigramme est à demander au secrétariat de l’entreprise)
Le développementL’entreprise. Un dernierpoint indiquera: l’activité de  l’entreprise ainsi que sa clientèle. ,[object Object]
Un point sera réservé à la clientèle, au marché et à la concurrence éventuelle.,[object Object]
Synthétiques
Employez les dénomination professionnelles
Insistez plus sur les objectifs que sur les procédures,[object Object]
Détaillée

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisation
Zakaria Mansouri
 
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean BarraganStratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
Jean Barragan
 
Haute Disponibilité et Tolérance de Panne
Haute Disponibilité et Tolérance de PanneHaute Disponibilité et Tolérance de Panne
Haute Disponibilité et Tolérance de Panne
Elior Boukhobza
 
La declinaison des objectifs
La declinaison des objectifsLa declinaison des objectifs
La declinaison des objectifs
fadwa-slh
 

Was ist angesagt? (20)

Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementMémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
 
Soutenance mémoire Conduite du Changement SI
Soutenance mémoire Conduite du Changement SISoutenance mémoire Conduite du Changement SI
Soutenance mémoire Conduite du Changement SI
 
Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisation
 
Procedure suivi de la satisfaction des clients
Procedure suivi de la satisfaction des clientsProcedure suivi de la satisfaction des clients
Procedure suivi de la satisfaction des clients
 
Rapport de fin de stage maintenance info
Rapport de fin de stage  maintenance infoRapport de fin de stage  maintenance info
Rapport de fin de stage maintenance info
 
Enquête de satisfaction client 2011
Enquête de satisfaction client 2011Enquête de satisfaction client 2011
Enquête de satisfaction client 2011
 
De l'importance de la communication externe
De l'importance de la communication externeDe l'importance de la communication externe
De l'importance de la communication externe
 
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean BarraganStratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
Stratégie de Gestion de Crises : Théorie, Témoignage et Analyses - Jean Barragan
 
Haute Disponibilité et Tolérance de Panne
Haute Disponibilité et Tolérance de PanneHaute Disponibilité et Tolérance de Panne
Haute Disponibilité et Tolérance de Panne
 
Introduction à la ressources humaines
Introduction à la ressources humainesIntroduction à la ressources humaines
Introduction à la ressources humaines
 
Présentation PFE mohamed yosri yahyaoui
Présentation PFE  mohamed yosri yahyaouiPrésentation PFE  mohamed yosri yahyaoui
Présentation PFE mohamed yosri yahyaoui
 
Rapport de stage .pdf
Rapport de stage .pdfRapport de stage .pdf
Rapport de stage .pdf
 
La théorie de la contingence
La théorie de la contingenceLa théorie de la contingence
La théorie de la contingence
 
Presentation orange pdf
Presentation orange pdfPresentation orange pdf
Presentation orange pdf
 
Controle gestion
Controle gestionControle gestion
Controle gestion
 
Wbs iso9001
Wbs iso9001Wbs iso9001
Wbs iso9001
 
Présentation PowerPoint " Conception et développement d'un portail web pour l...
Présentation PowerPoint " Conception et développement d'un portail web pour l...Présentation PowerPoint " Conception et développement d'un portail web pour l...
Présentation PowerPoint " Conception et développement d'un portail web pour l...
 
Rapport stage onee-be_2
Rapport stage onee-be_2Rapport stage onee-be_2
Rapport stage onee-be_2
 
Gestion de la qualite
Gestion de la qualiteGestion de la qualite
Gestion de la qualite
 
La declinaison des objectifs
La declinaison des objectifsLa declinaison des objectifs
La declinaison des objectifs
 

Andere mochten auch

Article SPI_078
Article SPI_078Article SPI_078
Article SPI_078
Julie Pons
 
Soutenance De Stage
Soutenance De StageSoutenance De Stage
Soutenance De Stage
guesta3231e
 

Andere mochten auch (20)

Rapport de stage boite à idées innovantes avec dashboard
Rapport de stage boite à idées innovantes avec dashboardRapport de stage boite à idées innovantes avec dashboard
Rapport de stage boite à idées innovantes avec dashboard
 
Odoo Training
Odoo TrainingOdoo Training
Odoo Training
 
Module rh de l'ERP Odoo (ex OpenERP)
Module rh de l'ERP Odoo (ex OpenERP)Module rh de l'ERP Odoo (ex OpenERP)
Module rh de l'ERP Odoo (ex OpenERP)
 
La solution open source OpenERP 7.0
La solution open source OpenERP 7.0La solution open source OpenERP 7.0
La solution open source OpenERP 7.0
 
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
Atelier2 Odoo: Gestion des Ressources Humaines (installation, employés, contr...
 
Gestion Paie marocaine et RH avec openerp
Gestion Paie marocaine et RH avec openerpGestion Paie marocaine et RH avec openerp
Gestion Paie marocaine et RH avec openerp
 
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocainePresentation module HR et la gestion de la paie marocaine
Presentation module HR et la gestion de la paie marocaine
 
Gestion des ressources humaines- sous OpenERP 7.0
Gestion des ressources humaines- sous OpenERP 7.0Gestion des ressources humaines- sous OpenERP 7.0
Gestion des ressources humaines- sous OpenERP 7.0
 
Python et son intégration avec Odoo
Python et son intégration avec OdooPython et son intégration avec Odoo
Python et son intégration avec Odoo
 
Rapport de stage pfe odoo 8
Rapport de stage pfe odoo 8 Rapport de stage pfe odoo 8
Rapport de stage pfe odoo 8
 
Crm odoo (OpenDev)
Crm odoo (OpenDev)Crm odoo (OpenDev)
Crm odoo (OpenDev)
 
Article SPI_078
Article SPI_078Article SPI_078
Article SPI_078
 
3 CRÉER UNE PAGE DE GARDE PERSONNALISÉE- ASTUCE Word
3 CRÉER UNE PAGE DE GARDE PERSONNALISÉE- ASTUCE Word 3 CRÉER UNE PAGE DE GARDE PERSONNALISÉE- ASTUCE Word
3 CRÉER UNE PAGE DE GARDE PERSONNALISÉE- ASTUCE Word
 
Conception et réalisation d'une application de gestion intégrée au sein de la...
Conception et réalisation d'une application de gestion intégrée au sein de la...Conception et réalisation d'une application de gestion intégrée au sein de la...
Conception et réalisation d'une application de gestion intégrée au sein de la...
 
Présentation de OpenERP/Odoo: Progiciel de Gestion Intégré Open Source
Présentation de OpenERP/Odoo: Progiciel de Gestion Intégré Open SourcePrésentation de OpenERP/Odoo: Progiciel de Gestion Intégré Open Source
Présentation de OpenERP/Odoo: Progiciel de Gestion Intégré Open Source
 
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
Gestion des Ressources Humaines Odoo V8
 
Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...
Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...
Conception et développement d'une application de gestion de production et de ...
 
GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0
GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0 GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0
GETSION DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE MAROCAINE SOUS OPENERP V7.0
 
Abc rapport de-stage
Abc rapport de-stageAbc rapport de-stage
Abc rapport de-stage
 
Soutenance De Stage
Soutenance De StageSoutenance De Stage
Soutenance De Stage
 

Ähnlich wie rapport-de-stage-2°

Rapport stage lpro
Rapport stage lproRapport stage lpro
Rapport stage lpro
tjs87
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
rispal
 
Réaliser son business plan en 48 heures.pdf
Réaliser son business plan en 48 heures.pdfRéaliser son business plan en 48 heures.pdf
Réaliser son business plan en 48 heures.pdf
HassanBakhouch5
 
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ciConseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Katie Katell
 

Ähnlich wie rapport-de-stage-2° (20)

Comment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stageComment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stage
 
Conseil rapport de stage
Conseil rapport de stageConseil rapport de stage
Conseil rapport de stage
 
manuel_stage.ppt
manuel_stage.pptmanuel_stage.ppt
manuel_stage.ppt
 
Rapport stage lpro
Rapport stage lproRapport stage lpro
Rapport stage lpro
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
 
Business plan
Business plan Business plan
Business plan
 
Module d'accueil
Module d'accueil  Module d'accueil
Module d'accueil
 
Réaliser son business plan en 48 heures.pdf
Réaliser son business plan en 48 heures.pdfRéaliser son business plan en 48 heures.pdf
Réaliser son business plan en 48 heures.pdf
 
Comment rédiger un rapport d’application (1)
Comment rédiger un rapport d’application (1)Comment rédiger un rapport d’application (1)
Comment rédiger un rapport d’application (1)
 
business plan
business planbusiness plan
business plan
 
Comment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cvComment realiser un_bon_cv
Comment realiser un_bon_cv
 
rapport de stage L2 d'un stage into .pdf
rapport de stage L2 d'un stage into .pdfrapport de stage L2 d'un stage into .pdf
rapport de stage L2 d'un stage into .pdf
 
la communication écrite de mon projet professionnel
la communication écrite de mon projet professionnella communication écrite de mon projet professionnel
la communication écrite de mon projet professionnel
 
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ciConseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
 
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ciConseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
Conseils redaction rapport_stage_m1_mmi&ci
 
Cv ppdc 2013
Cv ppdc 2013Cv ppdc 2013
Cv ppdc 2013
 
Rapport
RapportRapport
Rapport
 
Guide rapport de stage licence
Guide rapport de stage licence Guide rapport de stage licence
Guide rapport de stage licence
 
Business plan
Business planBusiness plan
Business plan
 

rapport-de-stage-2°

  • 1. Le rapport de stage Premiers pas
  • 2. Objectifs et format Objectifs Il conclut une formation Atteste de votre expérience Il est noté et compte pour le bac Format Il est dactylographié (saisi au clavier) Police classique (Times News, Arial) taille de caractères 12 ou 13, espacements 1,5. Il est organisé et illustré
  • 3. Organisation du rapport Vous suivrez tous la même organisation. En voici les étapes principales. - page de garde - remerciements - sommaire - introduction - développement - conclusion - annexes
  • 4. Organisation du rapport La page de garde C’est la « devanture » de votre rapport. Elle doit être claire, sobre et soignée. Elle est d’un format A4, en général cartonnée et protégée d’une feuille transparente de plastique rigide. Elle fait figurer toujours les mêmes informations
  • 5. La page de garde Nom, prénom du stagiaire Intitulé du stage et période Nom de l’établissement scolaire (éventuellement son logo) Nom de l’entreprise (éventuellement son logo) Nom de votre maître de stage
  • 6.
  • 7. Les remerciements A qui s’adressent les remerciements et comment s’y prend-on ?  Généralement destinés à votre maître de stage, les remerciements peuvent comprendre  une ou plusieurs  personnes ayant joué un rôle important durant le stage. Il vous faut préciser le nom, l’intitulé du poste de la personne à remercier. Evidemment, vous préciserez en quoi cette personne vous a particulièrement soutenu.
  • 8. La table des matières La table des matières équivaut au sommaire, soit le plan de votre rapport. Les termes utilisés doivent être clairs : les titres doivent être le plus précis possible pour faire ressortir la cohérence de votre rapport. En un coup d’œil, le lecteur doit comprendre de quoi vous allez parler. L’articulation de vos parties doit donc être minutieusement organisée. Une table des matières doit être visuellement soignée : numérotez vos parties et sous-parties, optimisez la lisibilité de vos points clefs. Veillez à mettre en avant la pagination dans le plan. De cette manière, le lecteur pourra facilement se référer à la partie sur laquelle il souhaite s’attarder.
  • 9. TABLE DES MATIERES Introduction ………………………………………………………. p 3 Développement L’entreprise 1.1. Situation géographique ……………………………………… p 5 1.2. Historique, raison sociale, organigramme ………….. p 6 1.3. Activité, Clientèle ………………………………………………..p 7 2. Déroulement de ma PFE. 2.1. Ma fonction, mes missions ………..……………………… p 9 2. 2. Présentation d’une tâche, d’un point technique p 11 III. Conclusion ………………………………………………………….p15 IV. Annexes …………………………………………………………….p 16
  • 10. L’introduction L’introduction doit être particulièrement soignée. Il vous faut présenter les raisons pour lesquelles vous avez choisi ce stage, ce poste, cette entreprise ou secteur d’activité. De manière à s’imprégner immédiatement du contexte, vous pouvez exposer globalement les missions de votre stage ainsi qu’une présentation rapide de votre entreprise d’accueil. Cela ne doit cependant pas être l’essentiel de votre introduction.
  • 11. Le développementL’entreprise Un premier point est consacré à sa situation géographique. Vous indiquerez: L’adresse exacte de l’entreprise, et éventuellement de ses annexes. Vous fournirez un plan d’accès par rapport à votre domicile (valable uniquement pour la classe de 2).
  • 12. Le développementL’entreprise Un second point évoquera: l’historique, la raison sociale, et le personnel de l’entreprise. L’historique vous sera fourni par le secrétariat de l’entreprise (plaquette, bulletin…) La raison sociale c’est l’appellation de la forme juridique de l’entreprise (dépendance fiscale, sociale, SA, SARL, EIRL…) L’organigramme reprend sous forme de diagramme l’organisation du personnel de l’entreprise (l’organigramme est à demander au secrétariat de l’entreprise)
  • 13.
  • 14.
  • 16. Employez les dénomination professionnelles
  • 17.
  • 19. Accompagnée de documents l’illustrant que vous ferez figurer en annexe
  • 20.
  • 21. Les annexes Partie réservée à tous les documents venant illustrer votre propos (photos, dessins techniques, contrats de phase... Elles comportent des renvois numériques correspondant à ceux posés dans le développement Elles sont classées dans l’ordre chronologiques Elles sont légendées Elles sont propres.