4. www.openedgetech.com
Somos una empresa de consultoría en métodos
ágiles que brinda training, mentoría y coaching en
Scrum, Extreme Programming y Kanban.
29. Gartner
Research
(2010)
Gartner
predijo
que
para
el
2012
los
métodos
ágiles
de
desarrollo
de
so<ware
serán
u>lizados
en
el
80%
del
total
de
proyectos
de
desarrollo
de
so<ware”.
33. Algunas
opiniones
• “Scrum,
Kanban,
etc
no
son
metodologías.
Son
Frameworks
Reflexivos
de
Mejora.”
Alistair
Cockburn
34. Algunas
opiniones
• “Ágil
es
un
mal
nombre.”
• “No
al
dogma_smo
y
a
la
falsa
competencia.”
• “
El
Rol
de
Cliente/Product
Owner
es
peligroso.”
• “Flujo
en
lugar
de
iteraciones”
• “Enfocarse
en
el
valor
de
negocio
en
lugar
del
costo
(es_mación).”
Chet
Hendrickson
&
Ron
Jeffries
39. Gerencia
Radical
(Stephen
Denning)
• Organizar
el
trabajo
en
ciclos
pequeños.
• La
gerencia
no
interrumpe
al
equipo
durante
un
ciclo
de
trabajo.
• El
equipo
reporta
al
cliente
no
al
gerente.
• El
equipo
es_ma
cuánto
>empo
tomará
el
trabajo.
• El
equipo
decide
cómo
realizar
el
trabajo.
• Definir
obje_vos
antes
de
iniciar
cada
ciclo
de
trabajo.
• Remover
impedimentos
sistemá_camente.
41. Culture
Hacking
(Jim
McCarthy/
Dan
Mezick)
• “El
hacking
cultural
modifica
la
cultura
organizacional
en
lugar
del
soQware.
• “Los
Métodos
Ágiles
son
un
gran
hack
cultural.”
• Ej.:
Hack
para
unir
grupos
enfrentados
43. Esto
debería
interesarnos
• “El
Perú
no
_ene
una
polí_ca,
ni
una
estrategia
de
largo
plazo
en
temas
de
compe__vidad,
por
tanto,
es
una
economía
que
no
_ene
un
rumbo
definido.”
• “Es
necesario
que
el
Perú
cree
nuevas
tecnologías.”
Michael
Porter
Harvard
Business
School