סקר מקורות הגיוס של HRD 2023

1. HRD

2. ‫יקרה‬ ‫קהילה‬
,
‫נתונים‬ ‫איסוף‬ ‫של‬ ‫חודשים‬ ‫אחרי‬
,
‫וניתוח‬ ‫עיבוד‬
–
‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬
‫בנצ‬ ‫של‬ ‫המרתקות‬ ‫התוצאות‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫להציג‬
'
‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫מארק‬
‫ל‬ ‫ישראל‬ ‫של‬
2023
.
‫בנצ‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫היא‬ ‫הסקר‬ ‫מטרת‬
'
‫ל‬ ‫שתוכלו‬ ‫כדי‬ ‫מארק‬
‫את‬ ‫השוות‬
‫אחרים‬ ‫לארגונים‬ ‫עצמך‬
,
‫כלים‬ ‫ולקבל‬ ‫ביותר‬ ‫מהטובים‬ ‫ללמוד‬
‫שלכם‬ ‫בארגון‬ ‫הגיוס‬ ‫מערך‬ ‫לשיפור‬
.
‫והחשובים‬ ‫המרתקים‬ ‫לנתונים‬ ‫שצוללים‬ ‫לפני‬ ‫רגע‬
–
‫רוצים‬ ‫אנחנו‬
‫למעל‬ ‫ענקית‬ ‫תודה‬ ‫להגיד‬
150
‫בארץ‬ ‫המובילים‬ ‫הארגונים‬
‫אשר‬
‫מעל‬ ‫גייסו‬
30,000
‫עובדים‬
‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫ולקחו‬
.
‫מדובר‬
‫של‬ ‫בגידול‬
50%
‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫לעומת‬ ‫הארגונים‬ ‫במספר‬
!
‫את‬ ‫מאוד‬ ‫ומעריכים‬ ‫הזו‬ ‫בתקופה‬ ‫מאתגר‬ ‫זה‬ ‫כמה‬ ‫יודעים‬ ‫אנחנו‬
‫ההשתתפות‬
.
‫ה‬ ‫בכנס‬ ‫גם‬ ‫הנתונים‬ ‫את‬ ‫נפגוש‬ ‫אנחנו‬
-
HR TECH
‫ב‬ ‫שיתקיים‬
-
16/3/23
.
‫לשטח‬ ‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫החיבור‬ ‫את‬ ‫נראה‬ ‫שם‬
,
‫נלמד‬
‫של‬ ‫מהתובנות‬
30
‫שיעזרו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬ ‫ונקבל‬ ‫מובילים‬ ‫מרצים‬
‫הגיוס‬ ‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫להצליח‬ ‫לנו‬
‫והמש‬
"
‫א‬
.
‫שלכם‬
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬

3. ‫בנצמארק‬
‫בישראל‬ ‫והמקיף‬ ‫הגדול‬ ‫הגיוס‬
‫כ‬ ‫מזה‬ ‫נערך‬
-
14
‫שנים‬
‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ ‫השנה‬
150
‫ארגונים‬
‫מ‬ ‫יותר‬ ‫שגייסו‬
30,000
‫החולפת‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬
.
‫הסקר‬ ‫בבניית‬ ‫משקיעים‬ ‫אנחנו‬
,
‫המידע‬ ‫איסוף‬
‫וניתוחו‬
‫עבודה‬ ‫שעות‬ ‫מאות‬
‫כשירות‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫מוגש‬ ‫והוא‬
‫שלנו‬ ‫הנפלאה‬ ‫לקהילה‬
.
‫רלוונטיות‬ ‫בקבוצות‬ ‫הקישור‬ ‫את‬ ‫שתשתפו‬ ‫נשמח‬

4. ‫כנס‬
HR TECH
‫לכם‬ ‫שאסור‬
‫השנה‬ ‫לפספס‬
!
‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬
HR
‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬

‫פרקטיות‬ ‫הרצאות‬
,
‫השראה‬ ‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬
‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬

‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬
400
‫וחברי‬ ‫חברות‬
‫קהילה‬

‫תוכן‬ ‫עולמות‬ ‫לפי‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬

‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬ ‫סדנאות‬
‫ליישום‬ ‫מעשיים‬
‫מיידי‬
‫בארגון‬ ‫אצלכם‬
‫לב‬ ‫שימו‬
,
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
16/3/23
‫בלאגו‬
‫אירועים‬
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
il
co.
hrd.
info@
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
HRTECH
Israel_
ly/
bit.
https://
‫בחסות‬ ‫הכנס‬
:

6. ‫השתתפו‬ ‫בסקר‬
:
‫מנהל‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬
,
37%
‫מנהל‬
/
‫ת‬
/
‫סמנכ‬
"
‫ל‬
/
‫ית‬
HR
34%
‫מגייס‬
/
‫ת‬
/
‫רכז‬
/
‫ת‬
‫גיוס‬
/
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
,
20%
‫אחראי‬
/
‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫ת‬
,
1%
‫אחר‬
,
7%
‫מנהל‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬ ‫מנהל‬
/
‫ת‬
/
‫סמנכ‬
"
‫ל‬
/
‫ית‬
HR ‫מגייס‬
/
‫ת‬
/
‫רכז‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬
/
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אחראי‬
/
‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫ת‬ ‫אחר‬

7. ‫המורגשת‬ ‫ההאטה‬ ‫לצד‬
–
‫עדיין‬
65%
‫בכמות‬ ‫צמיחה‬ ‫שתהיה‬ ‫צופים‬ ‫מהארגונים‬
‫העובדים‬
.
‫שבוצע‬ ‫שבסקר‬ ‫לציין‬ ‫חשוב‬ ‫זאת‬ ‫עם‬
‫אשתקד‬
91%
‫בכמות‬ ‫גידול‬ ‫צפו‬ ‫מהארגונים‬
‫העובדים‬
.
‫היטב‬ ‫משתקף‬ ‫השוק‬ ‫שמצב‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
‫בסקר‬
.
‫הנתונים‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬
:
o
‫מאמצים‬ ‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫נצטרך‬
‫עובדים‬ ‫בשימור‬
,
‫בניודים‬
‫פנימיים‬
‫ארגוניים‬ ‫קריירה‬ ‫ובמסלולי‬
.
o
‫מצוינת‬ ‫הזדמנות‬ ‫היא‬ ‫האטה‬ ‫תקופת‬
‫תשתיות‬ ‫לבניית‬
,
‫המקצועיות‬ ‫לחיזוק‬
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫של‬
,
‫ועוד‬ ‫מידע‬ ‫טכנולוגיות‬
.
o
‫המפה‬ ‫את‬ ‫נכון‬ ‫קוראים‬ ‫אשר‬ ‫ארגונים‬
‫הגיוס‬ ‫לתפקידי‬ ‫להתייחס‬ ‫ימשיכו‬
‫והסורסינג‬
‫הפועם‬ ‫הלב‬ ‫כאל‬
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫והאסטרטגי‬
.
‫לצד‬
‫החשיבות‬
,
‫צוותי‬ ‫את‬ ‫לטפח‬ ‫נצטרך‬
‫הגיוס‬
‫והמש‬
"
‫א‬
‫מחוברות‬ ‫לייצר‬ ‫כדי‬
‫ומוטיבציה‬ ‫ארגונית‬
.
0%
9%
36%
30%
16%
3%
1%
6%
4%
31%
38%
18%
6%
1%
1%
1%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫מצמצמים‬ ‫אנחנו‬
‫העובדים‬ ‫בכמות‬ ‫צמיחה‬ ‫מתוכננת‬ ‫לא‬
‫עד‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬
10%
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
11-30
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
31-50
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
51-70
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫של‬ ‫צמיחה‬
71-99
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫במספר‬ ‫אחוז‬
‫בישראל‬ ‫העובדים‬ ‫מספר‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫או‬ ‫הכפלה‬
‫המתוכנן‬ ‫הגידול‬ ‫קצב‬
-
2022
‫לעומת‬
2023
2023 2022

8. ‫בבנצ‬
'
‫לשנת‬ ‫מארק‬
2021
78%
‫מהארגונים‬
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫ההתמודדות‬ ‫את‬ ‫סימנו‬
‫כאתגר‬
,
‫בבנצ‬
'
‫מארק‬
2022
‫ל‬ ‫קפצנו‬
-
90%
‫ואילו‬
‫השנה‬
)
2023
(
‫ל‬ ‫צנחנו‬
-
62%
.
‫השנה‬
,
‫הראשונה‬ ‫בפעם‬
–
‫מיתוג‬ ‫קידום‬
‫מספר‬ ‫לאתגר‬ ‫הופך‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬
1
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫בניית‬ ‫ואחריו‬
.
‫היטב‬ ‫מבינים‬ ‫גיוסים‬ ‫שהקפיאו‬ ‫ארגונים‬ ‫גם‬
‫ארוכים‬ ‫למרחקים‬ ‫ריצה‬ ‫הוא‬ ‫מעסיק‬ ‫שמיתוג‬
,
‫קשור‬ ‫שאינו‬ ‫אסטרטגי‬ ‫ארגוני‬ ‫בפרויקט‬ ‫שמדובר‬
‫הגיוסים‬ ‫לכמות‬
.
‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנאות‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫לקבל‬ ‫רוצים‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫וסדנאות‬ ‫החברתיות‬
)
‫תוכן‬ ‫כולל‬
‫בנושא‬ ‫מעודכן‬
Chat GPT
‫ומידגרני‬
(
?
‫קשר‬ ‫צרו‬
:
info@hrd.co.il
6%
10%
21%
22%
25%
28%
29%
30%
38%
43%
61%
68%
90%
5%
26%
26%
17%
26%
24%
44%
31%
38%
34%
54%
76%
62%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫צוות‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫שיפור‬
‫הגיוס‬ ‫עלויות‬ ‫צמצום‬
‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬ ‫עם‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫שיפור‬
‫מקצועי‬ ‫גיוס‬ ‫צוות‬ ‫ובניית‬ ‫גיוס‬
‫והסינון‬ ‫המיון‬ ‫תהליך‬ ‫שיפור‬
‫חדשות‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫והכנסת‬ ‫בחינה‬
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫שיפור‬
‫בניית‬
/
‫גיוס‬ ‫מדדי‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬
‫הגיוס‬ ‫משך‬ ‫צמצום‬
‫הגיוס‬ ‫לתהליך‬ ‫והעובדים‬ ‫המנהלים‬ ‫רתימת‬
‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ ‫בניית‬
‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫קידום‬
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬ ‫על‬ ‫התמודדות‬
‫החדשה‬ ‫לשנה‬ ‫האתגרים‬
)
2023
‫לעומת‬
2022
(
2023 2022

9. ‫לשנת‬ ‫המובילים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
2023
‫הם‬
:
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫דירוגו‬ ‫על‬ ‫ששומר‬
‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בעוגת‬ ‫הראשון‬ ‫במקום‬
)
‫בכמות‬ ‫רק‬ ‫מדובר‬ ‫שלא‬ ‫כאן‬ ‫ונוסיף‬
,
‫זמן‬ ‫ולאורך‬ ‫מוצלחות‬ ‫בקליטות‬ ‫גם‬ ‫אלא‬
(
o
‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬
)
‫פייסבוק‬
‫ולינקדאין‬
(
o
‫השמה‬ ‫חברות‬
)
‫שיתכן‬ ‫קלה‬ ‫ירידה‬ ‫עם‬
‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫ממוטיבציה‬ ‫שנובעת‬
‫העצמאי‬ ‫הגיוס‬ ‫מקור‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬
(
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
28%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
12%
‫השמה‬
22%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
28%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
4%
‫ואחרים‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬
6%

10. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
29%
‫השמה‬
,
23%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
4%
‫פייסבוק‬
,
3%
‫לינקדאין‬
,
28%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
1%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
1%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
3%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
6%
‫אחר‬
,
2%

11. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
24%
‫השמה‬
,
26%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
18%
‫פייסבוק‬
,
13%
‫לינקדאין‬
,
9%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
1%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
2%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
3% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
3% ‫אחר‬
,
1%

12. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
41%
‫השמה‬
,
14%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
23%
‫פייסבוק‬
,
6%
‫לינקדאין‬
,
5%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
3%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
0%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
0%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
5%
‫אחר‬
,
3%

13. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
26%
‫השמה‬
,
33%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
17%
‫פייסבוק‬
,
12%
‫לינקדאין‬
,
3%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
0%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
1%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
2%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
4% ‫אחר‬
,
2%

14. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
29%
‫השמה‬
,
21%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
17%
‫פייסבוק‬
,
11%
‫לינקדאין‬
,
12%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
0%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
1%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
0% ‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
6% ‫אחר‬
,
3%

15. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
32%
‫השמה‬
,
17%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
4%
‫פייסבוק‬
,
12%
‫לינקדאין‬
,
23%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
0%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
1%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
3%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
7% ‫אחר‬
,
1%

16. ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
,
23%
‫השמה‬
,
12%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
,
28%
‫פייסבוק‬
,
16%
‫לינקדאין‬
,
7%
‫וטיקטוק‬ ‫אינסטגרם‬
,
1%
‫וכו‬ ‫עמותות‬
,
1%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
,
8%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
,
2% ‫אחר‬
,
2%

17. ‫מתחזק‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגיוס‬
.
‫של‬ ‫עליה‬
2%
‫סיבות‬ ‫ממספר‬ ‫שנובעת‬
:
o
‫עבודה‬ ‫לחיפוש‬ ‫הקלאסיות‬ ‫בזירות‬ ‫בהכרח‬ ‫נמצאים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬ ‫מועמדים‬
,
‫ברשתות‬ ‫נמצאים‬ ‫אבל‬
‫החברתיות‬
o
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫התמקצעות‬
‫והסורסינג‬
‫ברשת‬ ‫יותר‬ ‫נכונה‬ ‫ועבודה‬
‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫גם‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫לפעילות‬ ‫גם‬ ‫מתחבר‬ ‫בהחלט‬ ‫והוא‬ ‫התחזק‬
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
27%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
14%
‫השמה‬
22%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
22%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
7%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
8%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
29%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
11%
‫השמה‬
24%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
26%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
4%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
6%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
28% ‫דרושים‬ ‫אתרי‬
12%
‫השמה‬
22%
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
28%
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
4%
‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ואחרים‬
6%

18. ‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתמהיל‬ ‫השינוי‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫מרתק‬
-
7
‫השנים‬
‫האחרונות‬
.
o
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫ברשת‬ ‫גיוס‬
8%
‫ל‬
-
28%
-
‫מטורפת‬ ‫קפיצה‬ ‫זו‬
!
‫לב‬ ‫שימו‬
‫בתוך‬ ‫שגם‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫מסתתר‬ ‫השמה‬ ‫חברות‬ ‫בתוך‬ ‫וגם‬
"
‫גיוס‬
‫ברשת‬
"
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫בחבר‬ ‫עליה‬ ‫מגמת‬
)
‫ירידה‬ ‫הייתה‬ ‫אומנם‬ ‫השנה‬
‫של‬
1%
‫סטטיסטית‬ ‫מסטייה‬ ‫לנבוע‬ ‫ויכולה‬ ‫זניחה‬ ‫היא‬ ‫אך‬
(
o
‫חיפוש‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫מוסברת‬ ‫שכנראה‬ ‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫ירידה‬
‫נתח‬ ‫שלקח‬ ‫ברשת‬ ‫הגיוס‬ ‫התחזקות‬ ‫רקע‬ ‫ועל‬ ‫פאסיבי‬ ‫עבודה‬
‫הדרושים‬ ‫מאתרי‬ ‫משמעותי‬
)
‫מקור‬ ‫הם‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬ ‫ועדיין‬
‫מקיומו‬ ‫להתעלם‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫חשוב‬
(
o
‫כוחן‬ ‫על‬ ‫שומרות‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬
.
o
‫נמוך‬ ‫מאוד‬ ‫אחוז‬ ‫עם‬ ‫נשאר‬ ‫קריירה‬ ‫עמוד‬
.
‫משערים‬ ‫אנחנו‬
‫מרכזיים‬ ‫גורמים‬ ‫בשני‬ ‫נעוצה‬ ‫לכך‬ ‫שהסיבה‬
:
‫האחד‬
–
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫הגובר‬ ‫השימוש‬
)
‫להפנות‬ ‫לא‬ ‫וההעדפה‬
‫האורגנית‬ ‫בחשיפה‬ ‫פגיעה‬ ‫בגלל‬ ‫הקריירה‬ ‫לאתר‬
(
,
‫השני‬
–
‫מספקת‬ ‫לתנועה‬ ‫זוכים‬ ‫אינם‬ ‫מקודמים‬ ‫שאינם‬ ‫קריירה‬ ‫אתרי‬
.
o
‫אחרים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬
)
‫עמותות‬ ‫כמו‬
(
–
‫ללא‬ ‫נותרו‬
‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫לעומת‬ ‫שינוי‬
.
‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫על‬ ‫שהעומס‬ ‫יתכן‬
‫זה‬ ‫נתון‬ ‫על‬ ‫השפיע‬
,
‫שדורש‬ ‫גיוס‬ ‫במקור‬ ‫שמדובר‬ ‫משום‬
‫בכך‬ ‫שתומכת‬ ‫וטכנולוגיה‬ ‫זמן‬ ‫משאבי‬
.
28%
12%
22%
28%
4%
6%
29%
11%
24%
26%
4%
6%
27%
14%
22%
22%
7%
8%
25%
22%
21%
18%
7%
7%
32%
22%
20%
8%
7%
11%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
‫השמה‬
‫ברשת‬ ‫גיוס‬
‫קריירה‬ ‫עמוד‬
‫ואחרים‬ ‫פנימי‬ ‫מאגר‬
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
-
7
‫האחרונות‬ ‫השנים‬
2023 2022 2020 2018 2016

19. ‫את‬ ‫לסמן‬ ‫הנשאלים‬ ‫התבקשו‬ ‫זו‬ ‫בשאלה‬
3
‫מקורות‬
‫עבורם‬ ‫ביותר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬
–
‫מול‬ ‫העלות‬ ‫ברמת‬
‫התועלת‬
.
‫הללו‬ ‫הנתונים‬ ‫בין‬ ‫הלימה‬ ‫שיש‬ ‫לראות‬ ‫מפתיע‬ ‫לא‬
‫הכללית‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫להתפלגות‬
.
3
‫הם‬ ‫ביותר‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שדורגו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
:
o
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
o
‫לינקדאין‬
o
‫השמה‬ ‫חברות‬
‫הרביעי‬ ‫במקומות‬ ‫מדורגים‬ ‫ופייסבוק‬ ‫הדרושים‬ ‫אתרי‬
‫והחמישי‬
.
‫ויעיל‬ ‫נכון‬ ‫שימוש‬ ‫שעם‬ ‫מאמינים‬ ‫אנחנו‬
‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫לנתונים‬ ‫להגיע‬ ‫אפשר‬ ‫האלה‬ ‫בפלטפורמות‬
‫מרשימים‬
.
‫פוסט‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬ ‫כולם‬
‫בפייסבוק‬
,
‫כולם‬
‫הדרושים‬ ‫באתרי‬ ‫משרה‬ ‫לפרסם‬ ‫יודעים‬
.
‫מאוד‬ ‫הרבה‬
‫מגייסים‬
‫וסורסרים‬
‫נכון‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫עושים‬ ‫לא‬
.
‫כתיבה‬ ‫בסדנת‬
‫גיוסית‬
‫אפקטיבי‬ ‫ופרסום‬ ‫שיווקית‬
‫בפייסבוק‬
‫לשפר‬ ‫שיכולים‬ ‫וכלים‬ ‫ידע‬ ‫נותנים‬ ‫אנחנו‬
‫המספרים‬ ‫את‬ ‫משמעותית‬
.
‫מ‬ ‫ההשמה‬ ‫חברות‬ ‫של‬ ‫הירידה‬ ‫הוא‬ ‫נוסף‬ ‫מעניין‬ ‫נתון‬
-
49%
‫ל‬
-
39%
.
‫מהעלויות‬ ‫נובע‬ ‫שהדבר‬ ‫יתכן‬
.
0%
0%
1%
2%
2%
3%
9%
16%
16%
22%
30%
39%
57%
82%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫טיק‬
-
‫טוק‬
‫עיתונות‬
,
‫שילוט‬
,
‫פלאיירים‬
,
‫שטח‬ ‫גיוס‬
‫אינסטגרם‬
‫גיטהב‬
/
STACKOVERFLOW
‫עמותות‬
,
‫צעירים‬ ‫מרכזי‬
,
‫אקדמיה‬
,
‫התעסוקה‬ ‫שירות‬
‫תעסוקה‬ ‫ירידי‬
‫מועמדים‬ ‫מאגר‬
‫פנימי‬ ‫ניד‬
‫הקריירה‬ ‫ועמוד‬ ‫החברה‬ ‫אתר‬
‫פייסבוק‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
‫השמה‬ ‫חברות‬
‫לינקדאין‬
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫ביותר‬ ‫האפקטיביים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬

20. 97%
‫לגיוס‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נעזרים‬ ‫מהארגונים‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬
.
92%
‫שם‬ ‫כבר‬
)
‫לעומת‬
86%
‫שעברה‬ ‫בשנה‬ ‫בסקר‬
.(
‫המשמעות‬
:
‫יותר‬ ‫מאתגרת‬ ‫ונעשית‬ ‫הולכת‬ ‫התחרות‬
.
‫כלים‬ ‫בארגז‬ ‫להצטייד‬ ‫חשוב‬ ‫התחרות‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫כדי‬
‫ואפקטיבית‬ ‫חכמה‬ ‫בצורה‬ ‫לעבוד‬ ‫לכם‬ ‫שיאפשר‬ ‫מקצועי‬
‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫יותר‬
.
‫לקבלת‬
‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫להכשרות‬ ‫הצעה‬
‫כולל‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬
ChatGPT
‫ועיצוב‬
‫בקאנבה‬
‫ובמידגרני‬
-
‫קשר‬ ‫צרו‬
info@hrd.co.il
‫כן‬
,
92%
‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬
‫השנה‬
,
5%
‫לא‬
,
3%
‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נעזרים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
?

21. ‫של‬ ‫הגדולה‬ ‫ההפתעה‬
‫הבנצ‬
'
‫מארק‬
–
‫טיקטוק‬
‫מ‬ ‫עולה‬
-
1%
‫ל‬
12%
‫ואינסטגרם‬
‫מ‬ ‫עולה‬
-
14%
‫ל‬
-
22%
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫לינקדאין‬
‫הרשתות‬ ‫שתי‬ ‫הן‬ ‫ופייסבוק‬
‫עובדים‬ ‫לגיוס‬ ‫הדומיננטיות‬ ‫החברתיות‬
.
‫הטובות‬ ‫החדשות‬
–
‫ויעיל‬ ‫זמין‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫כאן‬ ‫יש‬
.
‫הרעות‬ ‫החדשות‬
–
‫את‬ ‫הופכת‬ ‫המטורפת‬ ‫התחרות‬
‫יותר‬ ‫למאתגר‬ ‫המשחק‬
.
‫להכשרות‬ ‫אלינו‬ ‫שמגיעים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקצועני‬ ‫מקצועניות‬
‫לינקדאין‬
,
‫סורסינג‬
,
‫פייסבוק‬
‫מקבלים‬ ‫גיוס‬ ‫ומקורות‬
‫לפני‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫להם‬ ‫שעוזרים‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬
‫המתחרים‬
.
3%
4%
4%
6%
8%
11%
12%
17%
22%
73%
87%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
StackOverflow ‫ו‬
/
‫או‬ Github
YouTube
‫טוויטר‬
‫אחר‬
,
‫ציינ‬ ‫אנא‬
/
‫איזה‬ ‫י‬
‫חיפש‬ ‫במנועי‬ ‫קידום‬
‫ולחבר‬ ‫משרות‬ ‫להפצת‬ ‫טכנולוגיים‬ ‫כלים‬
-
‫מביא‬
-
‫ברשת‬ ‫חבר‬
‫טיק‬
-
‫טוק‬
‫ברשת‬ ‫מקצועיים‬ ‫פורומים‬
‫אינסטגרם‬
‫פייסבוק‬
‫לינקדאין‬
‫רשתות‬ ‫באילו‬
/
‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫משתמשים‬ ‫אתם‬ ‫כלים‬
?

22. ‫לגיוס‬ ‫ההצלחה‬ ‫באחוז‬ ‫קלה‬ ‫ירידה‬
‫בלינקדאין‬
)
‫מ‬
83%
‫ל‬ ‫אשתקד‬
-
79%
.(
‫ניתן‬
‫הגוברת‬ ‫התחרות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫להסביר‬
.
‫שיכול‬ ‫מה‬ ‫זה‬ ‫בסקר‬ ‫משמעותית‬ ‫עלה‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫החברות‬ ‫אחוז‬ ‫כי‬ ‫לציון‬ ‫ראוי‬
‫התוצאות‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬
.
‫הייטק‬ ‫ללא‬ ‫הייטק‬ ‫בין‬ ‫נבחין‬ ‫הבא‬ ‫בשקף‬ ‫לכן‬
‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫מהיכן‬
?
‫כן‬ ‫אם‬
5%
7%
87%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫לא‬
‫לא‬
–
‫מתקדם‬ ‫בתהליך‬ ‫נמצאים‬ ‫אנחנו‬ ‫אבל‬
‫כן‬
‫ברשת‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫האם‬
?

23. ‫בחברות‬ ‫לינקדאין‬ ‫בעזרת‬ ‫הגיוסים‬ ‫בהצלחת‬ ‫הפער‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫צפוי‬ ‫באופן‬
‫הייטק‬
–
‫עם‬
97%
‫זה‬ ‫ערוץ‬ ‫דרך‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫שדיווחו‬ ‫מהחברות‬
.
‫לעומת‬
77%
‫בלינקדאין‬ ‫לגייס‬ ‫שהצליחו‬ ‫הייטק‬ ‫שאינם‬ ‫מהארגונים‬
.
‫גם‬ ‫בלינקדאין‬ ‫בגיוס‬ ‫משמעותית‬ ‫עליה‬ ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬
‫בנקים‬ ‫כגון‬ ‫הנוספות‬ ‫מהתעשיות‬ ‫בחברות‬
,
‫מזון‬
,
‫ביטוח‬
,
‫חשבון‬ ‫ראיית‬
,
‫פארמה‬
‫ועוד‬
.
‫בפייסבוק‬ ‫לגייס‬ ‫הצליחו‬ ‫הייטק‬ ‫אינן‬ ‫חברות‬ ‫שיותר‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬ ‫שני‬ ‫ומצד‬
)
85%
(
‫ההייטק‬ ‫לחברות‬ ‫בהשוואה‬
)
‫עם‬
56%
‫בלבד‬
(
‫יותר‬ ‫מקצועי‬ ‫ששימוש‬ ‫מאמינים‬ ‫אנו‬
‫בפייסבוק‬
‫ושימוש‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫חברות‬ ‫מצד‬
‫יותר‬ ‫מקצועי‬
‫בלינקדאין‬
‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬ ‫מצד‬
–
‫אפקטיביות‬ ‫את‬ ‫יאפשר‬
‫הללו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
.
‫מותאמות‬ ‫לסדנאות‬ ‫הצעה‬ ‫לקבלת‬
,
‫קשר‬ ‫צרו‬
info@hrd.co.il
‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫מהיכן‬
–
‫הייטק‬ ‫לא‬ ‫לעומת‬ ‫הייטק‬
?
97%
56%
77%
85%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
‫לינקדאין‬
‫פייסבוק‬
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫לגייס‬ ‫הצלחתם‬ ‫רשת‬ ‫באיזו‬
?
‫הייטק‬ ‫חברות‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬

24. ‫של‬ ‫תשתית‬ ‫בניית‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫בהתמודדות‬ ‫להצלחה‬ ‫המפתחות‬ ‫אחד‬
"
‫מגייס‬ ‫ארגון‬
"
‫ורתימת‬
‫הגיוס‬ ‫מתהליך‬ ‫חלק‬ ‫להיות‬ ‫המנהלים‬
.
‫לקוח‬ ‫לא‬ ‫הם‬ ‫המגייסים‬ ‫והמנהלים‬ ‫ספק‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫הגיוס‬
.
‫באתגר‬ ‫מדובר‬
‫ארגוני‬
.
‫לכן‬
,
‫המנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שנעשות‬ ‫הפניות‬ ‫אחוז‬ ‫הגדלת‬ ‫הוא‬ ‫להציב‬ ‫יכולים‬ ‫שארגונים‬ ‫היעדים‬ ‫אחד‬
‫המגייסים‬
.
‫שפונים‬ ‫המגייסים‬ ‫המנהלים‬ ‫באחוז‬ ‫לעליה‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬ ‫השנה‬
)
‫מ‬
5%
‫ל‬
9%
.(
‫עוד‬ ‫הדרך‬ ‫זאת‬ ‫עם‬
‫ארוכה‬
.
‫אגב‬
,
‫שיעורי‬ ‫ליותר‬ ‫זוכות‬ ‫מנהלים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמבוצעות‬ ‫שפניות‬ ‫מובהק‬ ‫באופן‬ ‫מוכיחה‬ ‫הסטטיסטיקה‬
‫חזרה‬
.
‫זה‬ ‫בגלל‬ ‫בדיוק‬
,
‫סדנת‬ ‫בנינו‬
‫לינקדאין‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫בהנחיית‬ ‫מגייסים‬ ‫למנהלים‬ ‫ייעודית‬
.
‫כן‬ ‫אם‬
66%
24%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫כן‬
‫לא‬
‫לא‬
-
‫השנה‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫מתחילים‬ ‫אבל‬
‫יזומה‬ ‫בצורה‬ ‫למועמדים‬ ‫פונים‬ ‫אתם‬ ‫האם‬
?
77%
9%
14%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫הגיוס‬ ‫צוות‬
/
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫מגייסים‬ ‫מנהלים‬
‫אחר‬
-
‫לפרט‬ ‫נא‬
‫היזומה‬ ‫הפניה‬ ‫את‬ ‫מבצע‬ ‫מי‬
?

25. ‫כל‬
‫מקצוענ‬
/
‫ית‬
‫גיוס‬
‫וסורסינג‬
‫יודע‬
/
‫נדרש‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫ת‬
‫המתאימים‬ ‫המועמדים‬ ‫לאיתור‬
.
‫פניות‬ ‫שולחים‬ ‫אנחנו‬
,
‫מגיבים‬ ‫לא‬ ‫המועמדים‬ ‫רוב‬ ‫אבל‬
.
‫יעד‬ ‫בהחלט‬ ‫הוא‬ ‫היזומות‬ ‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫העלאת‬
‫לעצמכם‬ ‫להציב‬ ‫שכדאי‬
.
‫החזרה‬ ‫אחוז‬ ‫על‬ ‫להשפיע‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬
?
o
‫למועמדים‬ ‫אפקטיבית‬ ‫פניה‬
)
‫בסדנאות‬
‫הלינקדאין‬
‫אחוז‬ ‫את‬ ‫שתגדיל‬ ‫פניה‬ ‫לייצר‬ ‫איך‬ ‫מלמדים‬ ‫אנחנו‬
‫המועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬
.(
o
‫פניות‬ ‫פחות‬ ‫שמקבלים‬ ‫מועמדים‬ ‫איתור‬
)
‫בגלל‬ ‫ולא‬
‫טובים‬ ‫פחות‬ ‫שהם‬
,
‫עולה‬ ‫שלהם‬ ‫הפרופיל‬ ‫כי‬ ‫אלא‬
‫חיפושים‬ ‫בפחות‬
.(
o
‫הפניה‬ ‫לצורך‬ ‫מגייסים‬ ‫במנהלים‬ ‫שימוש‬
‫בבנצ‬
'
‫לפניות‬ ‫החזרה‬ ‫באחוז‬ ‫עליה‬ ‫ניכרת‬ ‫השנה‬ ‫מארק‬
.
‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫זאת‬ ‫להסביר‬ ‫שניתן‬ ‫יתכן‬
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫לשיפור‬ ‫מקום‬ ‫עוד‬ ‫יש‬ ‫רבים‬ ‫ארגונים‬ ‫בקרב‬
.
21%
21%
19%
13%
8%
18%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
‫עד‬
10%
11%
-
20%
21%
-
30%
31%
-
40%
41%
-
50%
‫ל‬ ‫מעל‬
50%
‫מה‬
%
‫יזומות‬ ‫לפניות‬ ‫שלכם‬ ‫החזרה‬
?

26. ‫היכולות‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫מנצלים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫שרוב‬ ‫נראה‬
‫בפייסבוק‬
.
‫עמוד‬ ‫לנהל‬ ‫רוצים‬ ‫אתם‬ ‫אם‬
‫פייסבוק‬
‫ו‬ ‫מקצועית‬ ‫בצורה‬
/
‫או‬
‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫לעשות‬
–
‫להצליח‬ ‫כדי‬ ‫הכלים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫לכם‬ ‫שתעניק‬ ‫פרקטית‬ ‫סדנה‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
.
‫עמוד‬ ‫באותו‬ ‫משתמשים‬ ‫אנחנו‬
‫של‬ ‫מקצועי‬ ‫למיתוג‬ ‫הן‬
‫משרות‬ ‫לפרסום‬ ‫והן‬ ‫החברה‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
,
26%
‫הוא‬ ‫אך‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
‫לשיווק‬ ‫ונועד‬ ‫בלבד‬ ‫מקצועי‬
‫החברה‬
,
32%
‫בפייסבוק‬ ‫חברה‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫אין‬
,
27%
‫לפרסום‬ ‫נפרד‬ ‫עמוד‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫משרות‬
,
15%
‫כן‬
,
28%
‫לא‬
,
65%
‫לא‬
-
‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬
‫השנה‬
,
7%

27. ‫של‬ ‫בתשלום‬ ‫לקידום‬ ‫מעבר‬ ‫הוא‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬
JOB POST
.
‫ממומנים‬ ‫קמפיינים‬
‫בלינקדאין‬
‫בהגדלת‬ ‫לסייע‬ ‫יכולים‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬
‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ולקידום‬ ‫מועמדים‬ ‫של‬ ‫החזרה‬ ‫אחוזי‬
.
‫הטובות‬ ‫החדשות‬
:
‫קמפיינים‬ ‫לעשות‬ ‫יכולים‬ ‫וסורסינג‬ ‫גיוס‬ ‫ונשות‬ ‫אנשי‬
‫מהרבה‬ ‫טוב‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫בלינקדאין‬
‫קמפיינרים‬
‫במערכת‬ ‫החיפושים‬ ‫עם‬ ‫ההכרות‬ ‫בגלל‬
.
‫רוצים‬
‫בלינקדאין‬ ‫קמפיינים‬ ‫לנהל‬ ‫איך‬ ‫ללמוד‬
?
‫איתנו‬ ‫צרו‬
‫קשר‬
info@hrd.co.il
‫כן‬
,
36%
‫לא‬
,
57%
‫לא‬
-
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫מתכננים‬ ‫אבל‬
,
7%

28. il
co.
hrd.
info@
CHATGPT
CHATGPT

29. ‫ומומחיות‬ ‫למידה‬ ‫שדורש‬ ‫מקצוע‬ ‫הוא‬ ‫סורסינג‬
.
‫סורסינג‬ ‫פונקציות‬ ‫או‬ ‫פונקציית‬ ‫שמגייסים‬ ‫ארגונים‬
‫ועל‬ ‫מועמדים‬ ‫ולמשיכת‬ ‫לאיתור‬ ‫מוגברת‬ ‫מיכולת‬ ‫נהנים‬
‫שלהם‬ ‫העצמאית‬ ‫הגיוס‬ ‫יכולת‬ ‫את‬ ‫מעלים‬ ‫כך‬ ‫ידי‬
.
12%
7%
79%
3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫כן‬
,
‫אחד‬ ‫אדם‬
‫כן‬
,
‫מאחד‬ ‫יותר‬
‫לא‬
‫השנה‬ ‫לגייס‬ ‫מתכננים‬
‫ייעודית‬ ‫סורסינג‬ ‫פונקציית‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬
?
76%
20%
3%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
‫לא‬
‫כן‬
-
‫ארגוני‬ ‫פנים‬
‫כן‬
-
‫חיצוני‬
/
‫אאוטסורסינג‬
‫השנה‬ ‫לגייס‬ ‫מתכננים‬
‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬
CV Center
‫טלפוניות‬ ‫מראיינות‬ ‫או‬

30. ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫שאלון‬ ‫מעבירים‬ ‫לא‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫למועמדים‬
.
–
‫לדעתנו‬ ‫גדול‬ ‫פספוס‬ ‫וזה‬
.
‫תהליך‬ ‫ועל‬ ‫עלינו‬ ‫חושבים‬ ‫המועמדים‬ ‫מה‬ ‫לדעת‬ ‫חשוב‬
‫הגיוס‬
,
‫לעבודה‬ ‫התקבלו‬ ‫שלא‬ ‫המועמדים‬ ‫על‬ ‫בדגש‬
‫שלהם‬ ‫לחברים‬ ‫עלינו‬ ‫מספרים‬ ‫וכנראה‬
.
9%
8%
1%
63%
19%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫למועמדים‬ ‫רק‬
‫שהתקבלו‬
‫המועמדים‬ ‫לכל‬
‫שלא‬ ‫למועמדים‬ ‫רק‬
‫התקבלו‬
‫לא‬
‫לא‬
-
‫מתכננים‬ ‫אבל‬
‫השנה‬ ‫להתחיל‬
‫למועמדים‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬ ‫סקר‬ ‫מעבירים‬
)
‫מועמד‬ ‫חווית‬
(
?

31. ‫לבין‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫אפקטיביות‬ ‫בין‬ ‫התאמה‬ ‫יש‬
‫ארגונים‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫המתוכננת‬ ‫ההשקעה‬
.
‫שני‬ ‫הם‬ ‫החברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫ונוכחות‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫לא‬ ‫ולכן‬ ‫כאפקטיביים‬ ‫שהוכחו‬ ‫עצמאיים‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬
‫מנת‬ ‫על‬ ‫יותר‬ ‫להשקיע‬ ‫מתכננים‬ ‫שארגונים‬ ‫פלא‬
‫הללו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫את‬ ‫לחזק‬
.
‫כן‬ ‫כמו‬
,
‫מעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫להשקיע‬ ‫ממשיכים‬ ‫ארגונים‬
‫החשיבות‬ ‫הבנת‬ ‫מתוך‬
.
‫יותר‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬ ‫פחות‬
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ 60% 37% 3%
‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬ 70% 29% 1%
‫דרושים‬ ‫אתרי‬ 13% 63% 23%
‫השמה‬ ‫חברות‬ 12% 49% 40%
‫קריירה‬ ‫אתר‬ 44% 48% 8%
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ 77% 20% 3%
‫למועמדים‬ ‫אקטיבית‬ ‫פניה‬
‫מחפשים‬ ‫שלא‬ ‫פאסיביים‬
‫עבודה‬ 58% 35% 7%
‫עמותות‬
,
‫אקדמיה‬
,
‫שירות‬
‫תעסוקה‬
,
‫צעירים‬ ‫מרכזי‬ 17% 67% 17%
60%
70%
13%
12%
44%
77%
58%
17%
3%
1%
23%
40%
8%
3%
7%
17%
-3%
-1%
-23%
-40%
-8%
-3%
-7%
-17%
-60%
-40%
-20%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
‫ברשתות‬ ‫נוכחות‬
‫חברתיות‬
‫דרושים‬ ‫אתרי‬
‫השמה‬ ‫חברות‬
‫קריירה‬ ‫אתר‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫אקטיבית‬ ‫פניה‬
‫פאסיביים‬ ‫למועמדים‬
‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫שלא‬
‫עמותות‬
,
‫אקדמיה‬
,
‫תעסוקה‬ ‫שירות‬
,
‫צעירים‬ ‫מרכזי‬
‫הבאה‬ ‫בשנה‬ ‫הבאים‬ ‫הגיוס‬ ‫במקורות‬ ‫פחות‬ ‫או‬ ‫יותר‬ ‫תשקיעו‬ ‫האם‬
?

32. ‫על‬ ‫לתגמל‬ ‫מתכננים‬ ‫או‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫מתגמלים‬ ‫הארגונים‬ ‫רוב‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
.
‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬
,
‫מש‬
"
‫א‬
,
‫על‬ ‫מתוגמלים‬ ‫לא‬ ‫ישירים‬ ‫ומנהלים‬ ‫בכירה‬ ‫הנהלה‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
.
‫כן‬
,
88%
‫לא‬
,
10%
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫חושבים‬
,
2%
87%
85%
20%
61%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
‫בכירה‬ ‫הנהלה‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אנשי‬
‫וגיוס‬
‫בארגון‬ ‫מנהלים‬
‫ישיר‬ ‫מנהל‬
‫אותו‬ ‫של‬ ‫הצוות‬ ‫חברי‬
‫מועמד‬
‫לתגמול‬ ‫זכאי‬ ‫לא‬ ‫מי‬
?

33. ‫לאחר‬
3
‫של‬ ‫חודשים‬
‫עבודה‬
,
69%
‫שבועות‬ ‫כמה‬ ‫תוך‬ ‫או‬ ‫מיידי‬ ‫באופן‬
‫העבודה‬ ‫מתחילת‬
,
28%
‫מ‬ ‫יותר‬ ‫לאחר‬
-
3
‫חודשים‬
,
3%
‫מוצלח‬ ‫גיוס‬ ‫על‬ ‫רק‬ ‫מתגמלים‬
,
83%
‫הדרך‬ ‫לאורך‬ ‫גם‬ ‫מתגמלים‬
-
‫בסופו‬ ‫גוייס‬ ‫לא‬ ‫החבר‬ ‫אם‬ ‫גם‬
‫דבר‬ ‫של‬
,
17%
‫כן‬
,
46%
‫לא‬
,
46%
‫השנה‬ ‫להתחיל‬ ‫שוקלים‬
,
8%

34. ‫על‬ ‫הארגונים‬ ‫ברוב‬ ‫התגמול‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
‫מעל‬ ‫הינו‬
2000
₪
. 25%
‫עבור‬ ‫התגמול‬ ‫את‬ ‫הגדילו‬
‫חמ‬
"
‫ח‬
)
‫שעברה‬ ‫בשנה‬
42%
‫התגמול‬ ‫את‬ ‫הגדילו‬
(
5%
13%
24%
28%
15%
15%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
‫עד‬
500
‫ש‬
"
‫ח‬
501-1000
1001-2000
2001-4000
4001-6000
‫מעל‬
6001
‫ש‬
"
‫ח‬
‫למשרה‬ ‫התגמול‬ ‫גובה‬ ‫מה‬
?
‫זהה‬ ‫נשאר‬ ‫התגמול‬
,
69%
‫ירד‬ ‫התגמול‬
,
6%
‫עלה‬ ‫התגמול‬
,
25%
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫השתנה‬ ‫התגמול‬ ‫האם‬
?

35. 2%
10%
3%
28%
26%
31%
8%
15%
40%
28%
7%
3%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
‫עד‬
500
501-1000
1001-2000
2001-4000
4001-6000
6001
+
‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תגמול‬ ‫גובה‬
‫הייטק‬ ‫חברות‬ ‫הייטק‬ ‫שאינן‬ ‫חברות‬
‫התגמול‬ ‫גובה‬
‫בשקלים‬

36. ChatGPT

37. ‫הארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫במעל‬ ‫עלה‬ ‫העובדים‬ ‫תחלופת‬ ‫ששיעור‬ ‫עולה‬ ‫הסקר‬ ‫מנתוני‬
‫שהשתתפו‬
,
‫ה‬ ‫עם‬ ‫אחד‬ ‫בקנה‬ ‫שבא‬ ‫דבר‬
-
great resignation
‫הפיטורים‬ ‫גלי‬ ‫עם‬ ‫וגם‬
.
‫לגיוס‬ ‫התקנים‬ ‫בכמות‬ ‫לעליה‬ ‫מעבר‬ ‫הרבה‬ ‫הוא‬ ‫הנתון‬ ‫של‬ ‫המשמעות‬
.
‫נגזרות‬ ‫לכך‬ ‫יש‬
‫עובדים‬ ‫שחיקת‬ ‫כמו‬ ‫נוספות‬
)
‫גדל‬ ‫העומס‬ ‫כי‬
(
,
‫המוטיבציה‬ ‫בחיזוק‬ ‫גובר‬ ‫צורך‬
,
‫ארגונית‬ ‫מחוברות‬
,
‫ועוד‬ ‫ידע‬ ‫שימור‬

38. ‫היברידיות‬ ‫מאפשרים‬ ‫שלא‬ ‫הארגונים‬ ‫באחוז‬ ‫עליה‬
.
‫רק‬ ‫הקודם‬ ‫בסקר‬
14%
‫עבודה‬ ‫הגדירו‬ ‫מהארגונים‬
‫בלבד‬ ‫מהמשרדים‬
.
‫ל‬ ‫עלינו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬
23%
.
‫הטבה‬ ‫לא‬ ‫מזמן‬ ‫כבר‬ ‫היא‬ ‫היברידית‬ ‫עבודה‬
,
‫תנאי‬ ‫אלא‬
‫רבים‬ ‫עובדים‬ ‫עבור‬ ‫סף‬
.
‫להיברידיות‬ ‫אופציה‬ ‫העדר‬
‫פעמים‬ ‫הרבה‬ ‫תגרום‬
‫להסרות‬
‫לעזיבות‬ ‫או‬ ‫מועמדות‬
.
‫המושג‬ ‫את‬ ‫מחדש‬ ‫הגדיר‬ ‫הקורונה‬ ‫עידן‬
WLB
.
‫עובדים‬
‫מהבית‬ ‫אחד‬ ‫עבודה‬ ‫יום‬ ‫לפחות‬ ‫היום‬ ‫לקבל‬ ‫מצפים‬
.
‫בגיוס‬ ‫להתקשות‬ ‫עשויים‬ ‫זאת‬ ‫לאפשר‬ ‫שיסרבו‬ ‫ארגונים‬
‫ובשימורם‬ ‫עובדים‬
.

39. ‫משרה‬ ‫לאיוש‬ ‫הזמן‬
)
TIME TO HIRE
(
:
‫הייטק‬
:
61
‫ימים‬
‫הייטק‬ ‫לא‬
:
51
‫ימים‬
7
12
8
18
16
9
8.5
13
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
‫הייטק‬
‫פארמה‬
‫וכימיקלים‬
‫ביוטק‬
‫תקשורת‬
‫פיננסים‬
‫וביטוח‬
‫קמעונאות‬
‫ויעוץ‬ ‫שירותים‬
‫ויצור‬ ‫תעשיה‬
‫משרות‬ ‫כמות‬
‫למגייס‬
.
‫ת‬
3.5
11.5
8
5
4
4
0
2
4
6
8
10
12
14
‫הייטק‬
‫פארמה‬
‫וכימיקלים‬
‫וביטוח‬ ‫פיננסים‬
‫קמעונאות‬
‫ויעוץ‬ ‫שירותים‬
‫ויצור‬ ‫תעשיה‬
‫גיוסים‬ ‫כמות‬
‫למגייס‬
.
‫ת‬

40. Save the date
‫של‬ ‫והאיכותי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬
‫והסורסינג‬
‫בישראל‬
.
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
26/6
‫בלאגו‬
.
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
il
co.
hrd.
info@
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
ken
il/
co.
hrportal.
www.
https://
gius
-
es
/

41. ‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ‫כנס‬
24/10/23
28/11/23
‫ב‬ ‫לפספס‬ ‫שאסור‬ ‫הכנסים‬
-
2023
‫בחסות‬ ‫הכנס‬
:

42. HRD

43. ‫מטורף‬ ‫בשוק‬ ‫לגייס‬ ‫ממשיכים‬ ‫שאנחנו‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
,
‫מרתקת‬ ‫וסופר‬ ‫מאתגרת‬ ‫בתקופה‬
.
‫בכותרות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫נמצא‬ ‫הגיוס‬ ‫עולם‬
–
‫בעיתונים‬
,
‫בחדשות‬ ‫בכתבות‬
.
‫במלוא‬ ‫מגייסים‬ ‫מהארגונים‬ ‫חלק‬
‫ומפטרים‬ ‫גיוסים‬ ‫מקפיאים‬ ‫אחרים‬ ‫וארגונים‬ ‫המרץ‬
.
‫שלו‬ ‫האנושי‬ ‫בהון‬ ‫תלויים‬ ‫ארגון‬ ‫של‬ ‫כישלון‬ ‫או‬ ‫שהצלחה‬ ‫קלישאה‬ ‫לא‬ ‫זו‬
.
‫ולשמר‬ ‫לגייס‬ ‫אחראיים‬ ‫ואתם‬ ‫אתן‬
‫בארגון‬ ‫ביותר‬ ‫היקר‬ ‫המשאב‬ ‫את‬
.
"
‫שונה‬ ‫לתוצאות‬ ‫ולצפות‬ ‫ושוב‬ ‫שוב‬ ‫הדבר‬ ‫אותו‬ ‫את‬ ‫לעשות‬ ‫שפיות‬ ‫אי‬
) "
‫איינשטיין‬
.(
‫אחרת‬ ‫תעשו‬
.
‫שלכם‬ ‫הייחודי‬ ‫הקול‬ ‫את‬ ‫תביאו‬
.
‫רעיונות‬ ‫לכם‬ ‫שיתנו‬ ‫השראה‬ ‫סיפורי‬ ‫תפגשו‬ ‫בכנס‬
,
‫קולגות‬ ‫עם‬ ‫מנטוורקינג‬ ‫ותהנו‬ ‫פרקטיים‬ ‫חומרים‬ ‫תקבלו‬
.
‫כוח‬ ‫הוא‬ ‫ידע‬
.
‫שלנו‬ ‫הנדירה‬ ‫הקהילה‬ ‫של‬ ‫הכוח‬ ‫זה‬ ‫ידע‬ ‫שיתוף‬
.
‫שוב‬
,
‫הסקר‬ ‫במילוי‬ ‫חלק‬ ‫שלקחו‬ ‫מי‬ ‫לכל‬ ‫תודה‬
.
‫בכנס‬ ‫נתראה‬
HR TECH
‫ב‬
16/3/23
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫ובכנס‬
‫ב‬
26/6/23
‫שלכם‬
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬

44. ‫כנס‬
HR TECH
‫לכם‬ ‫שאסור‬
‫השנה‬ ‫לפספס‬
!
‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬
HR
‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬

‫פרקטיות‬ ‫הרצאות‬
,
‫השראה‬ ‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬
‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬

‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬
400
‫וחברי‬ ‫חברות‬
‫קהילה‬

‫תוכן‬ ‫עולמות‬ ‫לפי‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬

‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬ ‫סדנאות‬
‫ליישום‬ ‫מעשיים‬
‫מיידי‬
‫בארגון‬ ‫אצלכם‬
‫לב‬ ‫שימו‬
,
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
16/3/23
‫בלאגו‬
‫אירועים‬
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
il
co.
hrd.
info@
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
: :
HRTECH
Israel_
ly/
bit.
https://
‫בחסות‬ ‫הכנס‬
: