1.
‫חברת‬ ‫על‬
HRD
‫חברת‬
HRD
‫בישראל‬ ‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫את‬ ‫מובילה‬
.
‫מעל‬
15
‫על‬ ‫למגייסי‬ ‫טובים‬ ‫ומגייסים‬ ‫מגייסות‬ ‫הופכים‬ ‫אנחנו‬ ‫שנים‬
!
‫ב‬ ‫זאת‬ ‫עושים‬ ‫אנו‬
-
3
‫עיקריים‬ ‫אופנים‬
:
1
.
‫האחרון‬ ‫בעשור‬ ‫שהפכו‬ ‫עומק‬ ‫מחקרי‬ ‫ניהול‬
‫לבנצ‬
'
‫מרק‬
‫גיוס‬ ‫בתחומי‬ ‫התעשיה‬ ‫של‬
,
‫מקורות‬
‫גיוס‬
,
‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
.
2
.
‫בעזרת‬ ‫וגאה‬ ‫לומדת‬ ‫קהילה‬ ‫הובלת‬
•
‫גיוס‬ ‫כנסי‬
,
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
,
‫עובד‬ ‫וחווית‬ ‫רווחה‬
,
‫משאבי‬
‫הגדולים‬ ‫והדרכה‬ ‫אנוש‬
‫בארץ‬ ‫והמקצועיים‬
.
•
‫מעל‬ ‫הכוללת‬ ‫להתייעצות‬ ‫סגורה‬ ‫פייסבוק‬ ‫קהילת‬
11,000
‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫מקצועני‬
‫מכ‬
-
5,000
‫בישראל‬ ‫המובילים‬ ‫הארגונים‬
)
‫לחצו‬ ‫להצטרפות‬
‫כאן‬
.(
•
‫מקצועיים‬ ‫מאמרים‬ ‫מאות‬
,
‫נתוני‬
‫בנצ‬
'
‫מרק‬
‫בארץ‬ ‫המוביל‬ ‫בפורטל‬ ‫עבודה‬ ‫וכלי‬
‫כאן‬
.
3
.
‫גיוס‬ ‫בתחומי‬ ‫פרקטיות‬ ‫וסדנאות‬ ‫הסמכות‬
,
‫גיוס‬ ‫מקורות‬
,
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
,
‫טכנולוגי‬ ‫גיוס‬
,
‫כתיבה‬
‫שיווקית‬
,
‫סדנאות‬
CHATGPT
‫ועוד‬ ‫ומנהלים‬ ‫לעובדים‬
.
‫שלנו‬ ‫המדהימה‬ ‫הקהילה‬ ‫של‬ ‫הפעולה‬ ‫שיתוף‬ ‫ללא‬ ‫קורה‬ ‫היה‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫וכל‬
.
‫אתכן‬ ‫להזמין‬ ‫המקום‬ ‫זה‬
‫רעיונות‬ ‫עם‬ ‫אלינו‬ ‫לפנות‬
,
‫שלנו‬ ‫לקהילה‬ ‫ערך‬ ‫שתייצר‬ ‫יוזמה‬ ‫וכל‬ ‫לשתף‬ ‫שתרצו‬ ‫תכנים‬
.
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬

2.
‫הסקר‬ ‫על‬
‫בפעם‬ ‫נערך‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫לאנשי‬ ‫המקיף‬ ‫השכר‬ ‫סקר‬
‫השישית‬
)
‫ב‬ ‫נערכו‬ ‫הקודמים‬
2015
,
2017
,
2019
,
2021
,
2022
(
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬ ‫השנה‬
1200
‫וניתחנו‬ ‫מהתחום‬ ‫קולגות‬
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫לעומק‬
25,000
‫נתונים‬
!
‫הסקר‬ ‫בבניית‬ ‫משקיעים‬ ‫אנחנו‬
,
‫המידע‬ ‫איסוף‬
‫וניתוחו‬
‫שעות‬ ‫מאות‬
‫עבודה‬
‫שלנו‬ ‫הנפלאה‬ ‫לקהילה‬ ‫כשירות‬ ‫מוגש‬ ‫והוא‬
.
‫רלוונטיות‬ ‫בקבוצות‬ ‫הקישור‬ ‫את‬ ‫שתשתפו‬ ‫נשמח‬

3.
‫מהסקר‬ ‫העיקריות‬ ‫ות‬ð‫התוב‬ ‫תקציר‬
•
‫בשכר‬ ‫עליה‬ ‫להמשך‬ ‫עדים‬ ‫אנו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬ ‫גם‬
–
‫כ‬ ‫של‬ ‫צמיחה‬ ‫עם‬
8%
‫הממוצע‬ ‫בשכר‬
‫שעברה‬ ‫לשנה‬ ‫בהשוואה‬
.
‫הגיוס‬ ‫בתחומי‬ ‫השנה‬ ‫שהיו‬ ‫הנרחבים‬ ‫הפיטורים‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ויחד‬
‫וה‬
HR
‫על‬ ‫גם‬ ‫ללחצים‬ ‫יביאו‬
‫הבאה‬ ‫בשנה‬ ‫בשכר‬ ‫בלבד‬ ‫קטנה‬ ‫עליה‬ ‫או‬ ‫הקפאה‬ ‫שנראה‬ ‫שלנו‬ ‫והצפי‬ ‫השכר‬
.
*
‫בסוף‬ ‫לרוב‬ ‫המתקיימות‬ ‫השכר‬ ‫העלאות‬ ‫מועד‬ ‫לפני‬ ‫נערך‬ ‫שהסקר‬ ‫בחשבון‬ ‫לקחת‬ ‫יש‬
‫ראשון‬ ‫הרבעון‬
.
•
‫כ‬ ‫של‬ ‫עליה‬ ‫רואים‬ ‫אנו‬
-
20%
‫עליית‬ ‫שממוצע‬ ‫בעוד‬ ‫אחרת‬ ‫לחברה‬ ‫שעברו‬ ‫עובדים‬ ‫אצל‬
‫על‬ ‫עמד‬ ‫ארגון‬ ‫באותו‬ ‫שנשארו‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫השכר‬
10%
‫בלבד‬
.
‫ארגון‬ ‫לעבור‬ ‫יש‬ ‫משמעותית‬ ‫העלאה‬ ‫לקבל‬ ‫שכדי‬ ‫העצובה‬ ‫התפיסה‬ ‫את‬ ‫מחזק‬ ‫זה‬ ‫נתון‬
.
•
‫הקודם‬ ‫לנתון‬ ‫ובהמשך‬
-
69%
‫משכרם‬ ‫מרוצים‬ ‫שהם‬ ‫אמרו‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫שהחליפו‬ ‫מאלה‬
‫לעומת‬
46%
‫מקום‬ ‫באותו‬ ‫שנשארו‬
.
•
‫ב‬ ‫לשיפור‬ ‫גם‬ ‫עדים‬ ‫אנו‬ ‫בשכר‬ ‫העלייה‬ ‫לצד‬
"
‫הכוללת‬ ‫חבילה‬
"
‫קרן‬ ‫כגון‬ ‫הנלווים‬ ‫והתנאים‬
‫השתלמות‬
,
‫בריאות‬ ‫ביטוחי‬
,
‫אופציות‬
,
‫וכו‬ ‫מניות‬
'
.
•
‫ב‬ ‫גבוה‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫במחלקות‬ ‫גברים‬ ‫של‬ ‫הממוצע‬ ‫השכר‬
-
20%
‫למרות‬ ‫נשים‬ ‫של‬ ‫מזה‬
‫מובהק‬ ‫נשי‬ ‫רוב‬ ‫עם‬ ‫שמקצועות‬
.
‫בתפקידי‬ ‫נשים‬
HR
‫בממוצע‬ ‫משתכרות‬
19,505
‫שקל‬
‫גברים‬ ‫ואילו‬ ‫בחודש‬
–
23,496
‫רוזן‬ ‫ויעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬

4.
16/3/23
26/6/23
-
17/7/23
19/7/23
24/10/23
28/11/23
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬
‫והסורסינג‬
‫ישראל‬ ‫של‬
|
‫אירועים‬ ‫לאגו‬
)
‫חניה‬
+
‫הסעות‬
‫ראשל‬ ‫מרכבת‬
"
‫צ‬
(
‫חדש‬
-
‫עובד‬ ‫וחווית‬ ‫רווחה‬ ‫כנס‬
|
3
‫בישראל‬ ‫בתחום‬ ‫והפרקטי‬ ‫המקצועי‬ ‫בכנס‬ ‫אונליין‬ ‫ימים‬ ‫חצאי‬
‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫כנס‬
|
‫אירועים‬ ‫לאגו‬
)
‫חניה‬
+
‫ראשל‬ ‫מרכבת‬ ‫הסעות‬
"
‫צ‬
(
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬
|
‫אירועים‬ ‫לאגו‬
)
‫חניה‬
+
‫ראשל‬ ‫מרכבת‬ ‫הסעות‬
"
‫צ‬
(
‫כנס‬
HRTECH
–
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬
,
‫גיוס‬
,
‫ופיתוח‬ ‫למידה‬
‫ארגוני‬
|
‫אירועים‬ ‫לאגו‬
)
‫חניה‬
+
‫ראשל‬ ‫מרכבת‬ ‫הסעות‬
"
‫צ‬
(
‫ולשריין‬ ‫לגזור‬
‫בלו‬
"
‫ז‬
–
‫גאנט‬
‫ב‬ ‫לפספס‬ ‫שאסור‬ ‫הכנסים‬
2023
<‫בעיצומה‬ ‫ההרשמה‬
‫אל‬ ‫מייל‬ ‫שלחו‬ ‫לחסויות‬
info@hrd.co.il

5.
‫בסקר‬ ‫השתתפו‬ ‫מי‬
?
‫השנה‬
‫מילאו‬
‫את‬
‫הסקר‬
‫מעל‬
‫ל‬
1,200
‫אנשי‬
‫משאבי‬
‫אנוש‬
,
‫גיוס‬
‫והדרכה‬
‫שמילאו‬
‫באופן‬
‫מלא‬
‫את‬
‫הסקר‬
‫ואחרי‬
‫סינון‬
‫שעשינו‬
‫כדי‬
‫לוודא‬
‫את‬
‫מהימנות‬
‫הנתונים‬
.
‫היחס‬
‫בין‬
‫נשים‬
‫לגברים‬
‫דומה‬
‫לסקרים‬
‫הקודמים‬
‫עם‬
‫ירידה‬
‫עליה‬
‫במספר‬
‫הגברים‬
‫הממלאים‬
.
1226
‫הסקר‬ ‫את‬ ‫מילאו‬
92%
‫נשים‬
8%
‫גברים‬

6.
‫ל‬
-
97%
‫תואר‬ ‫יש‬ ‫מהמשיבים‬
‫השכלה‬
45%
‫ראשון‬ ‫תואר‬
51%
‫שני‬ ‫תואר‬
1%
‫אחר‬

7.
95%
‫שכירים‬ ‫הם‬ ‫מהמשיבים‬
‫תעסוקתי‬ ‫סטטוס‬
‫שכיר‬
/
‫ה‬
,
95%
‫עצמאי‬
/
‫ת‬
/
‫בעל‬
/
‫חברה‬ ‫ת‬
,
2%
‫עבודות‬ ‫בין‬
,
3%

8.
‫השרון‬ ‫מאזור‬ ‫המשיבים‬ ‫רוב‬
‫והמרכז‬
‫גיאוגרפי‬ ‫מיקום‬
76%
9%
11%
4%
76%
11%
‫והשפלה‬ ‫ירושלים‬
‫צפון‬ ‫ושרון‬ ‫מרכז‬
‫דרום‬

9.
‫במספרים‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫בא‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬
!
‫רכזי‬ ‫אחוז‬ ‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫בסקר‬
/
‫ות‬
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫הגיוס‬
-
22%
‫ל‬
-
28%
‫ואחוז‬
‫מנהלי‬
/
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫הגיוס‬ ‫ות‬
-
12%
‫ל‬
-
15%
.
‫של‬ ‫לירידה‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬
7%
‫מ‬ ‫הגיוס‬ ‫רכזי‬ ‫באחוז‬
28%
‫ל‬
-
21%
.
‫העוסקים‬ ‫אחוז‬ ‫שגם‬ ‫לראות‬ ‫מעניין‬
‫ירד‬ ‫בסורסינג‬
:
‫מ‬
7%
‫ל‬ ‫אשתקד‬ ‫בסקר‬
-
3%
‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬
)
‫שנתיים‬ ‫לפני‬ ‫בסקר‬
‫על‬ ‫עמדנו‬
5%
(
‫כמעט‬
49%
‫עוסקים‬ ‫הסקר‬ ‫ממשתתפי‬
‫הגיוס‬ ‫בתחומי‬
,
‫סורסינג‬
,
‫הגיוס‬ ‫שיווק‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
.
‫כ‬
51%
‫במש‬ ‫עוסקים‬ ‫מהמשיבים‬
"
‫א‬
,
‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫הדרכה‬
‫במספרים‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫בא‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬
!
‫רכזי‬ ‫אחוז‬ ‫שעברה‬ ‫שנה‬ ‫של‬ ‫בסקר‬
/
‫ות‬
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫הגיוס‬
-
22%
‫ל‬
-
28%
‫ואחוז‬
‫מנהלי‬
/
‫מ‬ ‫עלה‬ ‫הגיוס‬ ‫ות‬
-
12%
‫ל‬
-
15%
.
‫של‬ ‫לירידה‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬ ‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬
7%
‫מ‬ ‫הגיוס‬ ‫רכזי‬ ‫באחוז‬
28%
‫ל‬
-
21%
.
‫העוסקים‬ ‫אחוז‬ ‫שגם‬ ‫לראות‬ ‫מעניין‬
‫ירד‬ ‫בסורסינג‬
:
‫מ‬
7%
‫ל‬ ‫אשתקד‬ ‫בסקר‬
-
3%
‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬
)
‫שנתיים‬ ‫לפני‬ ‫בסקר‬
‫על‬ ‫עמדנו‬
5%
(
‫כמעט‬
49%
‫עוסקים‬ ‫הסקר‬ ‫ממשתתפי‬
‫הגיוס‬ ‫בתחומי‬
,
‫סורסינג‬
,
‫הגיוס‬ ‫שיווק‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
.
‫כ‬
51%
‫במש‬ ‫עוסקים‬ ‫מהמשיבים‬
"
‫א‬
,
‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫הדרכה‬
‫הגיוס‬ ‫רכזי‬ ‫באחוז‬ ‫ירידה‬
1%
1%
2%
2%
2%
2%
2%
3%
3%
7%
10%
10%
15%
17%
21%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
‫והטבות‬ ‫שכר‬
‫מנהל‬
/
‫ארגונית‬ ‫תקשורת‬ ‫ת‬
‫מנהל‬
/
‫וסורסינג‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫ת‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
/
‫הגיוס‬ ‫שיווק‬
‫גיוס‬ ‫ומקורות‬ ‫סורסינג‬
HRBP
‫מנהל‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬
‫רכז‬
/
‫גיוס‬ ‫ת‬

10.
‫יסיון‬ð ‫ות‬ð‫וש‬ ‫ותק‬
‫בתחום‬ ‫יסיון‬ð ‫ות‬ð‫ש‬
‫וכחי‬ð‫ה‬ ‫בתפקיד‬ ‫יסיון‬ð ‫ות‬ð‫ש‬
5%
22%
22%
17%
35%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
0-1
2-4
5-7
8-10
11
+
17%
36%
21%
11%
14%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
0-1
2-4
5-7
8-10
11
+

11.
61%
‫גלובאלי‬ ‫בארגון‬ ‫עובדים‬ ‫מהמשיבים‬
?
‫גלובאליים‬ ‫ים‬ð‫ארגו‬ ‫עבור‬
:
‫בישראל‬ ‫יושבת‬ ‫הלה‬ð‫הה‬ ‫האם‬
?
‫הארגון‬ ‫אופי‬

12.
‫הארגון‬ ‫גודל‬
31%
‫מעל‬ ‫ים‬ð‫שמו‬ ‫ים‬ð‫מארגו‬ ‫מגיעים‬ ‫מהמשיבים‬
1000
‫עובדים‬
6%
20%
17%
13%
12%
19%
12%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
1-25
26-100
101-250
251-500
501-1000
1001-5000
‫מעל‬
5000
‫עובדים‬

13.
‫בארגון‬ ‫יחידה‬ ‫קציה‬ð‫פו‬
‫סטרטאפ‬
‫משנה‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬
‫שעברה‬
‫משנה‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬
‫שעברה‬
‫משנה‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬
‫שעברה‬
‫משנה‬ ‫שינוי‬ ‫ללא‬
‫שעברה‬
‫בסקר‬ ‫השתתפו‬ ‫מי‬
?

14.
‫שים‬ð‫א‬ ‫יהול‬ð ‫כולל‬ ‫התפקיד‬
‫בסקר‬ ‫השתתפו‬ ‫מי‬
?
‫הל‬ð‫מ‬ ‫שים‬ð‫א‬ ‫כמה‬
/
‫ת‬
?

15.
‫ים‬ð‫הארגו‬ ‫התפלגות‬
‫מגזר‬
1%
1%
3%
3%
4%
6%
6%
6%
14%
50%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
‫תקשורת‬ ‫מפעיל‬
)
‫סלולר‬ ‫חברות‬
,
‫טלפוניה‬
,
‫לווין‬
,
‫בכבלים‬ ‫טלויזיה‬
,
call center
(
‫שלישי‬ ‫מגזר‬
/
‫חברתי‬
‫קמעונאות‬
‫אקדמי‬ ‫ארגון‬ ‫או‬ ‫ממשלתי‬ ‫ארגון‬
‫לארגונים‬ ‫גיוס‬ ‫שרותי‬ ‫או‬ ‫השמה‬ ‫חברת‬
‫שרותים‬ ‫חברת‬
/
‫יעוץ‬
‫פיננסים‬
,
‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬
‫תוכנה‬ ‫בית‬
/
‫אאוטסורסינג‬ ‫חברת‬
‫וייצור‬ ‫תעשיה‬
)
‫מזון‬ ‫תעשיית‬
,
‫תרופות‬
,
‫רכיבים‬
,
‫מכונות‬
,
‫צבאית‬ ‫תעשיה‬
/
‫בטחונית‬
(...
‫היי‬
-
‫טק‬
/
‫ביוטק‬
/
‫טכנולגיה‬
/
IT

16.
‫שכר‬ ‫י‬ð‫תו‬ð
2023
‫חשוב‬
:
•
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫של‬ ‫ממדגם‬ ‫נאספו‬ ‫הסקר‬ ‫נתוני‬
1200
‫קולגות‬
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫ממוצע‬ ‫שכר‬ ‫הינם‬ ‫כאן‬ ‫המוצגים‬ ‫שהמספרים‬ ‫לב‬ ‫שימו‬
‫חציוני‬ ‫ושכר‬
.
‫נמוכות‬ ‫משכורות‬ ‫לראות‬ ‫נוכל‬ ‫הממוצע‬ ‫של‬ ‫קצותיו‬ ‫משני‬
/
‫יותר‬ ‫גבוהות‬
.
‫חציוני‬ ‫שכר‬
–
‫שבו‬ ‫השכר‬
50%
‫ו‬ ‫זה‬ ‫לשכר‬ ‫מעל‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬
50%
‫מתחתיו‬
•
‫אחוזון‬
25
–
‫ש‬ ‫השכר‬
25%
‫ממנו‬ ‫פחות‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬
•
‫אחוזון‬
75
–
‫ש‬ ‫השכר‬
75%
‫ממנו‬ ‫פחות‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬
‫חשוב‬
:
•
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫של‬ ‫ממדגם‬ ‫נאספו‬ ‫הסקר‬ ‫נתוני‬
1200
‫קולגות‬
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫ממוצע‬ ‫שכר‬ ‫הינם‬ ‫כאן‬ ‫המוצגים‬ ‫שהמספרים‬ ‫לב‬ ‫שימו‬
‫חציוני‬ ‫ושכר‬
.
‫נמוכות‬ ‫משכורות‬ ‫לראות‬ ‫נוכל‬ ‫הממוצע‬ ‫של‬ ‫קצותיו‬ ‫משני‬
/
‫יותר‬ ‫גבוהות‬
.
‫חציוני‬ ‫שכר‬
–
‫שבו‬ ‫השכר‬
50%
‫ו‬ ‫זה‬ ‫לשכר‬ ‫מעל‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬
50%
‫מתחתיו‬
•
‫אחוזון‬
25
–
‫ש‬ ‫השכר‬
25%
‫ממנו‬ ‫פחות‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬
•
‫אחוזון‬
75
–
‫ש‬ ‫השכר‬
75%
‫ממנו‬ ‫פחות‬ ‫מרוויחים‬ ‫מהאנשים‬

17.
‫כנס‬
HR TECH
‫לכם‬ ‫שאסור‬
‫השנה‬ ‫לפספס‬
!
‫טכנולוגיות‬ ‫כנס‬
HR
‫ויכלול‬ ‫במיוחד‬ ‫מרתק‬ ‫יהיה‬

‫פרקטיות‬ ‫הרצאות‬
,
‫השראה‬ ‫ומעוררות‬ ‫מעניינות‬
‫בתחום‬ ‫והמומחיות‬ ‫המומחים‬ ‫מיטב‬ ‫של‬

‫מעל‬ ‫עם‬ ‫איכותי‬ ‫נטוורקינג‬
400
‫וחברי‬ ‫חברות‬
‫קהילה‬

‫עולמות‬ ‫לפי‬ ‫פרקטיים‬ ‫סופר‬ ‫למסלולים‬ ‫חלוקה‬
‫תוכן‬

‫כלים‬ ‫לקבלת‬ ‫הכנס‬ ‫יום‬ ‫בסוף‬ ‫פרקטיות‬ ‫סדנאות‬
‫ליישום‬ ‫מעשיים‬
‫מיידי‬
‫בארגון‬ ‫אצלכם‬
‫לב‬ ‫שימו‬
,
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
16/3/23
‫בלאגו‬
‫אירועים‬
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
il
co.
hrd.
info@
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
-
hr
-
israel
il/
co.
hrportal.
www.
https://
2023
-
tech
/
‫בחסות‬ ‫הכנס‬: ‫הכנס‬ ‫ניהול‬:

18.
‫שכר‬ ‫י‬ð‫תו‬ð
2023
‫חשוב‬
:
‫כ‬ ‫של‬ ‫ממדגם‬ ‫נאספו‬ ‫הסקר‬ ‫נתוני‬
-
1200
‫קולגות‬
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫אחוזון‬ ‫בין‬ ‫השכר‬ ‫טווח‬ ‫הינם‬ ‫כאן‬ ‫המוצגים‬ ‫שהמספרים‬ ‫לב‬ ‫שימו‬
25
‫ל‬
-
75
)
‫הקצוות‬ ‫משני‬ ‫קיצוניים‬ ‫נתונים‬ ‫מהשקלול‬ ‫להוציא‬ ‫כדי‬
.(
‫נמוך‬ ‫שלך‬ ‫השכר‬ ‫אם‬
/
‫כאן‬ ‫מהמוצג‬ ‫גבוה‬
,
‫נמצא‬ ‫ששכרך‬ ‫כנראה‬
‫ל‬ ‫מתחת‬
25%
‫מעל‬ ‫או‬ ‫מהמדגם‬
75%
‫מהמדגם‬
.
‫לדוגמה‬
:
‫סמנכ‬ ‫יש‬
"
‫על‬ ‫עומד‬ ‫ששכרם‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לי‬
50
K
,
‫למעשה‬ ‫והם‬
‫אחוזון‬ ‫מעל‬ ‫נמצאים‬
75%
‫בטבלה‬ ‫אינם‬ ‫ולכן‬
.
‫חשוב‬
:
‫כ‬ ‫של‬ ‫ממדגם‬ ‫נאספו‬ ‫הסקר‬ ‫נתוני‬
-
1200
‫קולגות‬
.
‫זאת‬ ‫עם‬
,
‫אחוזון‬ ‫בין‬ ‫השכר‬ ‫טווח‬ ‫הינם‬ ‫כאן‬ ‫המוצגים‬ ‫שהמספרים‬ ‫לב‬ ‫שימו‬
25
‫ל‬
-
75
)
‫הקצוות‬ ‫משני‬ ‫קיצוניים‬ ‫נתונים‬ ‫מהשקלול‬ ‫להוציא‬ ‫כדי‬
.(
‫נמוך‬ ‫שלך‬ ‫השכר‬ ‫אם‬
/
‫כאן‬ ‫מהמוצג‬ ‫גבוה‬
,
‫נמצא‬ ‫ששכרך‬ ‫כנראה‬
‫ל‬ ‫מתחת‬
25%
‫מעל‬ ‫או‬ ‫מהמדגם‬
75%
‫מהמדגם‬
.
‫לדוגמה‬
:
‫סמנכ‬ ‫יש‬
"
‫על‬ ‫עומד‬ ‫ששכרם‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לי‬
50
K
,
‫למעשה‬ ‫והם‬
‫אחוזון‬ ‫מעל‬ ‫נמצאים‬
75%
‫בטבלה‬ ‫אינם‬ ‫ולכן‬
.

19.
‫שכר‬ ‫י‬ð‫תו‬ð
2022
‫מתוך‬
‫צ‬ð‫ב‬
'
‫מארק‬
‫השכר‬
2022

20.
Save the date
‫והאיכותי‬ ‫הגדול‬ ‫השנתי‬ ‫הגיוס‬ ‫כנס‬
‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫של‬
‫והסורסינג‬
‫בישראל‬
.
‫ב‬ ‫יתקיים‬ ‫הכנס‬
26/6
‫בלאגו‬
.
‫למייל‬ ‫לפנות‬ ‫ניתן‬ ‫לרישום‬
il
co.
hrd.
info@
‫האתר‬ ‫דרך‬ ‫או‬
:
kene
il/
co.
hrportal.
www.
https://
/
2023
-
gius
-
s

21.
‫אזור‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬
‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬
‫איזור‬ 2022 2023
‫עליה‬
‫ממוצעת‬
‫ושרון‬ ‫מרכז‬ 18900 20226 7%
‫צפון‬ 16400 18185 11%
‫דרום‬ 14800 14807 0%
‫והשפלה‬ ‫ירושלים‬ 18350 20052 9%
‫הארץ‬ ‫אזורי‬ ‫ברוב‬ ‫ו‬ð‫שראי‬ ‫שכר‬ ‫לעליות‬ ‫בהשוואה‬
,
‫הדרום‬ ‫שאזור‬ ‫ראה‬ð
‫ל‬ ‫מאד‬ ‫שקרובה‬ ‫עליה‬ ‫עם‬ ‫הפעם‬ ‫מאחור‬ ‫שאר‬ð
0%

22.
‫מגדר‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬
–
‫של‬ ‫פער‬
20%
‫לגברים‬ ‫שים‬ð ‫בין‬
‫מגדר‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬
‫שים‬ð 19,505
‫גברים‬ 23,496
‫ב‬ ‫גבוה‬ ‫וש‬ð‫הא‬ ‫משאבי‬ ‫במחלקות‬ ‫גברים‬ ‫של‬ ‫הממוצע‬ ‫השכר‬
-
20%
‫של‬ ‫מזה‬
‫מובהק‬ ‫שי‬ð ‫רוב‬ ‫עם‬ ‫שמקצועות‬ ‫למרות‬ ‫שים‬ð
.
‫בתפקידי‬ ‫שים‬ð
HR
‫משתכרות‬
‫בממוצע‬
19,505
‫גברים‬ ‫ואילו‬ ‫בחודש‬ ‫שקל‬
–
23,496
.
‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬
,
‫של‬ ‫פער‬ ‫לעומת‬ ‫שיפור‬ ‫זהו‬
27%
‫שעברה‬ ‫ה‬ð‫בש‬

23.
‫ים‬ð‫ש‬ ‫לפי‬ ‫המדגם‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬
-
‫של‬ ‫עליה‬ ‫רואים‬ ‫ו‬ð‫א‬
8%
‫ה‬ð‫האחרו‬ ‫ה‬ð‫בש‬
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2023 19922
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2022 18400
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2021 17680
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2019 17160
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2017 14400
‫ב‬ ‫המדגם‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
2015 14872
₪ 0
₪ 2,000
₪ 4,000
₪ 6,000
₪ 8,000
₪ 10,000
₪ 12,000
₪ 14,000
₪ 16,000
₪ 18,000
₪ 20,000
2023
2022
2021
2019
2017
2015
₪ 19,922
₪ 18,400
₪ 17,680
₪ 17,160
₪ 14,400
₪ 14,872

24.
‫ביותר‬ ‫הגבוה‬ ‫שאר‬ð ‫בהייטק‬ ‫השכר‬
‫תעשיה‬ ‫לפי‬ ‫ממוצע‬ ‫שכר‬
₪ 22,654
₪ 18,575
₪ 18,179
₪ 18,153
₪ 17,656
₪ 16,907
₪ 15,917
₪ 14,635
₪ 14,096
₪ 10,956
₪ 0
₪ 5,000
₪ 10,000
₪ 15,000
₪ 20,000
₪ 25,000
‫היי‬
-
‫טק‬
/
‫ביוטק‬
/
‫טכנולגיה‬
/
IT
‫וייצור‬ ‫תעשיה‬
‫פיננסים‬
,
‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬
‫אקדמי‬ ‫ארגון‬ ‫או‬ ‫ממשלתי‬ ‫ארגון‬
‫קמעונאות‬
‫תקשורת‬ ‫מפעיל‬
‫שרותים‬ ‫חברת‬
/
‫יעוץ‬
‫שלישי‬ ‫מגזר‬
/
‫חברתי‬
‫תוכנה‬ ‫בית‬
/
‫אאוטסורסינג‬ ‫חברת‬
‫לארגונים‬ ‫גיוס‬ ‫שרותי‬ ‫או‬ ‫השמה‬ ‫חברת‬

25.
‫פריסת‬
‫משכורות‬
5500-
7,500 2%
7,501-
10,000 8%
10001-
12,500 11%
12,501-
15,000 15%
15,001-
20,000 26%
20001-
25000 17%
25,001-
30,000 11%
30,001-
35,000 5%
35,000
+ 6%
‫משכורות‬ ‫התפלגות‬
2%
8%
11%
15%
26%
17%
11%
5%
6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
2%
‫עד‬ ‫מרווחים‬
7500
₪
‫ו‬ ‫לחודש‬
6%
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫מרוויחים‬
35,000
‫לחודש‬

26.
‫יסיון‬ð ‫ות‬ð‫ש‬ ‫לפי‬ ‫בשכר‬ ‫ממוצעת‬ ‫עליה‬
‫ניסיון‬ ‫שנות‬ ‫לפי‬ ‫שכר‬ ‫ממוצע‬ 2022 2023 ‫ממוצעת‬ ‫עליה‬
0-1 9700 10928 13%
2-4 13350 14177 6%
5-7 16070 17412 8%
8-10 18550 19874 7%
11
+ 23800 25987 9%
9700
13350
16070
18550
23800
10928
14177
17412
19874
25987
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
0-1
2-4
5-7
8-10
11
+
2022 2023

27.
‫וספים‬ð ‫אים‬ð‫ת‬
:
‫השתלמות‬ ‫קרן‬ ‫מקבלים‬ ‫כולם‬ ‫כמעט‬
10%
22%
32%
35%
39%
75%
96%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
‫החברה‬ ‫של‬ ‫מניות‬
‫חברה‬ ‫רכב‬
/
‫רכב‬ ‫אחזקת‬
‫החברה‬ ‫של‬ ‫אופציות‬
‫המעסיק‬ ‫של‬ ‫פרטי‬ ‫רפואי‬ ‫ביטוח‬
‫שנתי‬ ‫בונוס‬
‫צהריים‬ ‫ארוחת‬
/
‫לארוחה‬ ‫שובר‬
/
‫וכו‬ ‫סיבוס‬
‫השתלמות‬ ‫קרן‬

28.
‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ‫כנס‬
24/10/23
28/11/23
‫ב‬ ‫לפספס‬ ‫שאסור‬ ‫הכנסים‬
-
2023
‫בחסות‬ ‫הכנס‬:
*** ‫***חדש‬
‫עובד‬ ‫וחווית‬ ‫רווחה‬ ‫כנס‬
17-19/07/23
‫אפשרויות‬ ‫לבירור‬
‫וחסויות‬ ‫חשיפה‬
‫אל‬ ‫מייל‬ ‫שלחו‬
info@hrd.co.il

29.
‫השכר‬ ‫העלאות‬ ‫באחוז‬ ‫קלה‬ ‫ירידה‬
47%
‫החודשי‬ ‫בשכר‬ ‫עליה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהמשיבים‬
‫לעומת‬
52%
‫שעברה‬ ‫בשנה‬
)
‫ולעומת‬
38%
‫לפני‬
‫שנתיים‬
(
47%
‫החודשי‬ ‫בשכר‬ ‫עליה‬ ‫על‬ ‫מדווחים‬ ‫מהמשיבים‬
‫לעומת‬
52%
‫שעברה‬ ‫בשנה‬
)
‫ולעומת‬
38%
‫לפני‬
‫שנתיים‬
(
‫החודשי‬ ‫השכר‬
‫שינוי‬ ‫ללא‬
‫החודשי‬ ‫השכר‬
‫עלה‬

30.
‫מהשכר‬ ‫הרצון‬ ‫בשביעות‬ ‫עליה‬
‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫רמת‬
‫מ‬ ‫עלתה‬ ‫מהשכר‬
-
48%
‫ל‬
-
54%
.
‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬
‫העלאות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫השינוי‬
‫אשתקד‬ ‫השכר‬
‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬ ‫שמשתקפות‬
‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫רמת‬
‫מ‬ ‫עלתה‬ ‫מהשכר‬
-
48%
‫ל‬
-
54%
.
‫את‬ ‫להסביר‬ ‫ניתן‬
‫העלאות‬ ‫רקע‬ ‫על‬ ‫השינוי‬
‫אשתקד‬ ‫השכר‬
‫הנוכחי‬ ‫בסקר‬ ‫שמשתקפות‬
15%
39%
17%
24%
5%
‫מרוצה‬ ‫מאוד‬
‫מרוצה‬ ‫די‬
‫ניטרלי‬
‫מרוצה‬ ‫לא‬
‫מרוצה‬ ‫לא‬ ‫מאוד‬
‫מהשכר‬ ‫שלך‬ ‫הרצון‬ ‫שביעות‬ ‫מידת‬ ‫מה‬
?

31.
"
‫הכיסאות‬ ‫משחק‬
"
‫מתמתן‬
‫כ‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬
-
30%
‫לחברה‬ ‫לעבור‬ ‫שמתכננים‬ ‫העידו‬ ‫מהמשיבים‬
‫אחרת‬
.
‫השנה‬
,
‫ל‬ ‫ירידה‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬
24%
.
‫לכך‬ ‫אפשריים‬ ‫הסברים‬ ‫שני‬
:
‫הראשון‬
–
‫האחרונות‬ ‫בשנתיים‬ ‫הגבוה‬ ‫התחלופה‬ ‫שיעור‬
‫השני‬
–
‫זהירות‬ ‫יותר‬ ‫שיוצר‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬
)
‫עדים‬ ‫היינו‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬
‫לתופעת‬
"
‫הגדולה‬ ‫ההתפטרות‬
("
‫כ‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬
-
30%
‫לחברה‬ ‫לעבור‬ ‫שמתכננים‬ ‫העידו‬ ‫מהמשיבים‬
‫אחרת‬
.
‫השנה‬
,
‫ל‬ ‫ירידה‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬
24%
.
‫לכך‬ ‫אפשריים‬ ‫הסברים‬ ‫שני‬
:
‫הראשון‬
–
‫האחרונות‬ ‫בשנתיים‬ ‫הגבוה‬ ‫התחלופה‬ ‫שיעור‬
‫השני‬
–
‫זהירות‬ ‫יותר‬ ‫שיוצר‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬
)
‫עדים‬ ‫היינו‬ ‫שעברה‬ ‫בשנה‬
‫לתופעת‬
"
‫הגדולה‬ ‫ההתפטרות‬
("
‫הקרובה‬ ‫ה‬ð‫לש‬ ‫שלך‬ ‫יות‬ð‫התוכ‬ ‫מה‬
?
61%
11%
8%
13%
1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
‫תפקיד‬ ‫באותו‬ ‫להישאר‬
‫חברה‬ ‫באותה‬
‫אך‬ ‫תפקיד‬ ‫באותו‬ ‫להישאר‬
‫אחרת‬ ‫לחברה‬ ‫לעבור‬
‫אחר‬ ‫לתפקיד‬ ‫לעבור‬
‫הנוכחית‬ ‫בחברה‬
‫אחר‬ ‫לתפקיד‬ ‫לעבור‬
‫אחרת‬ ‫בחברה‬
‫לעצמאי‬ ‫להפוך‬

32.
‫כ‬
-
32%
‫ה‬ð‫בש‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫החליפו‬
‫ה‬ð‫האחרו‬
‫ה‬ð‫האחרו‬ ‫ה‬ð‫בש‬ ‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫החלפת‬ ‫האם‬
?
32%
‫מקום‬ ‫החליפו‬
‫עבודה‬
68%
‫החליפו‬ ‫לא‬
‫עבודה‬ ‫מקום‬

33.
‫ובאמצעות‬ ‫ביעילות‬ ‫טאלנטים‬ ‫לגייס‬ ‫מעוניינים‬
‫לים‬ ‫מעבר‬ ‫חסכוניים‬ ‫פתרונות‬
)
Offshore
(
?
‫לעזור‬ ‫ונשמח‬ ‫איתי‬ ‫דברו‬
yakov@hrd.co.il

34.
‫כתוצאה‬ ‫הושגו‬ ‫השכר‬ ‫העלאות‬ ‫רוב‬
‫עבודה‬ ‫מקומות‬ ‫מהחלפת‬
37%
‫שכר‬ ‫העלאת‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬
.
‫ממוצע‬
‫שנשאר‬ ‫למי‬ ‫השכר‬ ‫העלאת‬
‫על‬ ‫עומד‬ ‫בארגון‬
13%
,
‫חציון‬
10%
)
‫בגרף‬ ‫מוצג‬ ‫החציון‬
.(
‫ממוצעת‬ ‫עליה‬ ‫לעומת‬ ‫זאת‬
‫של‬
22%
‫ארגון‬ ‫שהחליף‬ ‫למי‬
‫וחציון‬ ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬
20%
.
37%
‫שכר‬ ‫העלאת‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬
.
‫ממוצע‬
‫שנשאר‬ ‫למי‬ ‫השכר‬ ‫העלאת‬
‫על‬ ‫עומד‬ ‫בארגון‬
13%
,
‫חציון‬
10%
)
‫בגרף‬ ‫מוצג‬ ‫החציון‬
.(
‫ממוצעת‬ ‫עליה‬ ‫לעומת‬ ‫זאת‬
‫של‬
22%
‫ארגון‬ ‫שהחליף‬ ‫למי‬
‫וחציון‬ ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬
20%
.

35.
‫מהשכר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬
‫עבודה‬ ‫מקום‬ ‫שהחליפו‬ ‫מי‬ ‫בקרב‬
69%
‫מאלה‬
‫שהחליפו‬
‫מקום‬
46%
‫באותו‬ ‫נשארו‬
‫מקום‬

36.
‫הכסף‬ ‫איפה‬
?
‫וש‬ð‫א‬ ‫משאבי‬ ‫או‬ ‫גיוס‬
?
‫גיוס‬
17,105
‫ש‬
"
‫ח‬
‫מש‬
"
‫א‬
20,018
‫ש‬
"
‫ח‬

37.
‫ו‬ð‫של‬ ‫הפרקטיות‬ ‫אות‬ð‫הסד‬
‫ה‬ð‫סד‬ ‫ת‬ð‫להזמ‬
:
il
co.
hrd.
info@
CHATGPT
CHATGPT

38.
‫מרכזיות‬ ‫ות‬ð‫ותוב‬ ‫סיכום‬
‫התעסוקה‬ ‫שוק‬ ‫מצב‬ ‫של‬ ‫ראי‬ ‫תמונת‬ ‫והוא‬ ‫מיוחד‬ ‫באופן‬ ‫מרתק‬ ‫היה‬ ‫השנה‬ ‫השכר‬ ‫סקר‬
‫בארץ‬
.
‫הממוצע‬ ‫בשכר‬ ‫לעליה‬ ‫עדים‬ ‫אנחנו‬
,
‫העבודה‬ ‫שוק‬ ‫את‬ ‫שאפיינה‬ ‫הצמיחה‬ ‫של‬ ‫תולדה‬ ‫שהוא‬
‫הסגרים‬ ‫תקופת‬ ‫בשלהי‬
.
‫זאת‬ ‫לעומת‬
,
‫של‬ ‫השני‬ ‫החציון‬ ‫מאז‬
2022
‫האטה‬ ‫חווים‬ ‫אנחנו‬
‫בסקר‬ ‫שמשתקף‬ ‫כפי‬ ‫השכר‬ ‫העלאות‬ ‫בצמצום‬ ‫גם‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬ ‫שבאה‬
.
‫מהשכר‬ ‫הרצון‬ ‫בשביעות‬ ‫העלייה‬ ‫הוא‬ ‫קודמים‬ ‫לסקרים‬ ‫בהשוואה‬ ‫נוסף‬ ‫מעניין‬ ‫נתון‬
.
‫זה‬ ‫אין‬
‫שעלו‬ ‫השכר‬ ‫רמות‬ ‫לאור‬ ‫מפתיע‬
.
‫זאת‬ ‫לצד‬
,
‫מושגת‬ ‫מהשכר‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬ ‫רצון‬ ‫שביעות‬
‫אחר‬ ‫עבודה‬ ‫למקום‬ ‫ממעבר‬ ‫כתוצאה‬
.
‫בכלל‬ ‫עובדים‬ ‫שימור‬ ‫לגבי‬ ‫השיח‬ ‫את‬ ‫מחזיר‬ ‫זה‬ ‫נתון‬
‫בפרט‬ ‫השכר‬ ‫ודיוני‬
.
‫מאז‬ ‫עקבית‬ ‫עליה‬ ‫מגמת‬ ‫לראות‬ ‫מעודד‬
2015
,
‫פורסם‬ ‫הראשון‬ ‫הסקר‬ ‫עת‬
.
‫מעודד‬ ‫הדבר‬
‫ה‬ ‫של‬ ‫האסטרטגית‬ ‫החשיבות‬ ‫הבנת‬ ‫על‬ ‫ומצביע‬
HR
‫להצלחת‬ ‫משמעותי‬ ‫עסקי‬ ‫כשותף‬
‫הארגון‬
.
‫זאת‬ ‫לצד‬
,
‫הנמוך‬ ‫השכר‬ ‫את‬ ‫וכן‬ ‫לגברים‬ ‫נשים‬ ‫בין‬ ‫השכר‬ ‫פערי‬ ‫את‬ ‫לראות‬ ‫מצער‬
‫בפריפריה‬ ‫יותר‬
.
‫מתפתח‬ ‫שלנו‬ ‫שהתחום‬ ‫ספק‬ ‫אין‬
,
‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫להיות‬ ‫מאיתנו‬ ‫דורש‬ ‫שלנו‬ ‫שהתפקיד‬
‫מקצועיים‬
,
‫מעודכנים‬
,
‫ויצירתיים‬ ‫גמישים‬
.
‫לכן‬
,
‫בנינו‬
‫גאנט‬
‫את‬ ‫לכם‬ ‫שיתנו‬ ‫והכשרות‬ ‫כנסים‬
‫הכלים‬ ‫כל‬
,
‫הידע‬
,
‫הדרושים‬ ‫והנטוורקינג‬ ‫ההשראות‬
.
‫טכנולוגיות‬ ‫בכנס‬ ‫נתראה‬
HR
‫ב‬
-
16.3.23
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫ובכנס‬
26.6.23
‫שלכם‬
,
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬