Målgruppe for dette foredraget var offentlig ansatte karriereveiledere med relativt lav kompetanse på temaet. Hovedtema er Linkedin, Facebook og Nyhetsbrev. Da dette ble gjennomgått live, er det mye muntlig informasjon som selvfølgelig mangler.

1. Digitale muligheter
Gøran Mikkelsen
Saltstraumen 9. juni 2015
For karrieresentrene i Nordland

2. Mange av lenkene i dokumentet vil
ikke virke på din maskin, da
foredragsholder var innlogget på
egne kontoer under presentasjonen.
Store deler av foredraget var
gjennomgang av ”live” Linkedin- og
facebookkonto, noe som selvfølgelig
mangler her.
Målgruppe for dette foredraget var
offentlig ansatte karriereveiledere
med relativt lav kompetanse på
temaet.

3. ● Hvorfor digital
● LinkedIN
● Facebook
● Nyhetsbrev
● Url-forkorter
Tema

4. Hvorfor være god digitalt?
● Flere får vite om oss.
● Det er med å bygge opp om likhet.
● Mange foretrekker å bestille digitalt.
● Det bidrar til åpenhet.
● I skolen regnet som den femte basisferdigh.

5. Det digitale arbeidsmarked
● I dagens arbeidsmarked foregår mye digitalt.
● Mange stillinger utlyses aldri, men finnes i
sosiale medier og direkte på nettsider.
● En del private firmaer unngår gjerne nav.no

6. Det digitale arbeidsmarked
● Alle som skal ansette googler søkere.
● Mange rekrutterere sjekker direkte i
LinkedIN.
● Hvordan da bli synlig og fremstå som en
aktuell kandidat?

7. LinkedIN
Din digitale CV - arbeidslivets Facebook

8. LinkedIN - din digitale CV
Tall for Norge
● 1,3 millioner med profil.
● Mange passive brukere.
● 57 prosent menn

9. LinkedIN - din digitale CV
● Når ditt navn blir googlet, kommer ofte din
linkedIN-profil blant de øverste treffene.
● Her har du mulighet til å si noe til din neste
arbeidsgiver.
● Skriv på norsk, med mindre du sikter inn mot
jobber som krever engelsk.

10. LinkedIN - bransjer
● Brukes aktivt til rekruttering av mange av de
store i Norge.
● Statoil, SAS, NetCom og Aker Solutions.
● IT-bransjen, mediebransjen og oljebransjen
er populære bransjer, men andre kommer
etter i høyt tempo.

11. “Ansatte over 40 og offentlige virksomheter
lener seg fortsatt (ofte) på trykte
stillingsannonser, mens de yngre og ansatte
innenfor det private næringsliv sier at annonser
på internett og Linkedin får stadig større
betydning når de skal finne seg ny jobb”

12. “Selskaper som rekrutteringsselskaper betaler
for å kunne søke gjennom alle CV-ene som
ligger på Linkedin, og kan filtrere CV-ene som
ligger ute ved å bruke søkekriterier som
adresse, kompetanse og nåværende stilling”

13. Hvordan gjør vi det…?

14. http://linkd.in/1cGGm68

15. LinkedIN - en case
● Det er mangel på farmasøyter i Norge.
● Jeg vil starte apotek….

20. https://no.linkedin.com/in/goranmikkelsen

21. Google-søk: Mariann Bratland

22. Facebook
There's no such thing as a free lunch

23. Facebook
● I dag når en gjennomsnittlig post mellom 5-
10 prosent av dine likes.
● Innlegg fra sider prioriteres ned til fordel for
venner.
● Videoposter favoriseres for tiden.

24. Facebook
● Når skal du poste?
● Mellom 19 - 21 om kvelden.
● Planlegg postene dine i arbeidstiden, da
slipper du å gjøre dette hjemme.

25. Facebook
● Ønsker du større synlighet enn de 5-10
prosentene Facebook “spanderer”, må du
betale.
● Viktige poster, for eksempel lokalt
foreldrekurs, kan du gjerne bruke 3-400 kr
på.

26. Ha en plan
● For eksempel
o Maks 3 minimum 1 gang per uke
● Er det helt stille i en måned, for så komme
“en drøss” med poster, blir det oppfattet som
spam.
● Hold deg til saken, ikke for mye trivielle
poster.

27. https://www.facebook.com/karrieretroms

28. https://www.facebook.com/karrieresenter.bodo

29. https://www.facebook.com/karrieresenter.sh

30. Nyhetsbrev
Nyttig i systemrettet arbeid

31. Nyhetsbrev
● Har fått en ny giv etter at spamfiltrene ble
mer sofistikerte.
● Kan være nyttig for å nå folk i bransjen og
andre samarbeidspartnere.
● Er relativt enkelt i bruk.

32. Nyhetsbrev
● Mange leverandører tilbyr gratis bruk inntil et
visst antall abonnenter.
● Når du først har laget en mal, kan den enkelt
gjennbrukes for alle brev.
● Du får nøyaktig statistikk over antall som har
lest, åpnet, slettet, o.s.v.

33. Nyhetsbrev
● Nyhetsbrev er først og fremst egnet til bruk
mot bransjen, da e-postbruk hos
privatpersoner er noe ustabil.
● Man kan oppleve at folk ikke leser e-post på
lenge, de forsvinner “i mengden”.
● Man kan fint lenke direkte til et nyhetsbrev
fra Facebook, for dobbel gevinst.

34. Nyhetsbrev
● Når du blir mer avansert, kan du begynne å
segmentere mottakere i forskjellige lister og
sende forskjellige brev alt etter interesse.
o Ungdom
o Voksne
o Bransjen

35. Nyhetsbrev
● Om du har mulighet for å sende ut sms, for
eksempel til ungdom (som nesten ikke leser
e-post), så kan du sende lenken til
nyhetsbrevet i sms´en.
● Bruk da en url-forkorter, som bit.ly

36. Eksempel på rapport fra nyhetsbrev
Timebestilling og statistikk

37. Bit.ly url-forkorter
https://bitly.com/a/bitlinks