SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 2
Downloaden Sie, um offline zu lesen
GUIDE PRATIQUE
ATELIER DE CONSENSUS
www.goood.pro
L’atelier de consensus (« Consensus Workshop » en anglais) est un puissant outil
d’intelligence collective créé par ICA (Institute of Cultural Affairs, une ONG qui œuvre
au développement humain).
Cet atelier permet de construire collectivement une réponse riche à une question
complexe en intégrant successivement les points de vue de chacun. Il permet par là-
même d’aligner la compréhension et l’engagement des participants.
Matériel
Fondamentalement, le Consensus Workshop peut se faire avec quasiment aucun matériel. Dans la
pratique, cependant, nous recommandons :
- Un sticky wall (disponible chez Goood!, bien sûr :-)
- Plusieurs grandes feuilles (A3 idéalement) pour afficher le sujet et la réponse
- Des feuilles A4 de couleur pour les titres
- Des bandes de papier au format « carte de correspondance » (1/3 de A4) pour les idées
- Du papier de brouillon, des marqueurs et des crayons
Animation
Cet atelier doit impérativement être animé par un facilitateur, qui ne participe pas à la production.
Notre expérience a montré que, à chaque fois que ce n’est pas le cas, la qualité des résultats et la
satisfaction des participant est amoindrie.
Clarification de la question
Le facilitateur commence par valider auprès des participants le sujet de l’atelier, exprimé sous forme de
question ouverte. Lorsque l’atelier est commandité par un tiers le facilitateur aura pris le soin de faire
un travail préalable de problématisation. Si la question n’est pas claire, les participants peuvent poser
des questions et le facilitateur peut reformuler la commande pour que celle-ci fasse l’unanimité.
Cette phase peut être très rapide mais elle est importante car on ne peut pas construire un bon
consensus sur une question qui n’est pas unanimement partagée.
Lors que tout le groupe est d’accord sur la question à traiter, le facilitateur affiche cette dernière en
grand sur le mur. Elle y restera pendant toute la durée de l’atelier.
Réflexion individuelle
Les participants sont ensuite invités à lister individuellement tous les éléments qui, selon eux,
répondent à la question, puis à sélectionner les plus importants de leur liste.
On donne généralement un temps court, de 2 à 7 minutes.
Consensus, phase 1
Ils partagent ensuite leurs listes par petits groupes (de 2 à 4 personnes), et chaque groupe est invité à
en reformuler un certain nombre (en fonction du nombre des participants) qui seront notés sur des
tiers de A4. Il ne s’agit pas pour le sous-groupe de faire l’accumulation des listes de chacun mais de
faire émerger par consensus l’ensemble des idées exprimées dans les listes individuelles.
On leur demande alors de choisir, parmi les cartes qu’ils ont écrites, les plus importants (avec un
nombre déterminé par le facilitateur, mais qui représente au maximum la moitié des cartes ; en
général on demande entre 3 et 5 idées).
Partage et 2ème
phase de consensus
Les sous-groupes vont ensuite coller sur le sticky wall leur sélection de cartes les plus importantes, en
les groupant par similitude.
Si une carte appartient à la même catégorie ou à la même idée générale qu’une carte déjà présente,
elle est ajoutée sous celle-ci, pour former une colonne. Sinon, elle est ajoutée en ligne. Les fiches sont
ajoutées une à une et partagées au grand groupe (lues à voix haute). Le facilitateur guide les groupes
pour faire émerger des colonnes.
Lorsque toutes les cartes importantes ont été affichées, le facilitateur invite le groupe à prendre du
recul et à observer les cartes qui ont été affichées et les colonnes qui sont apparues. Il offre la
possibilité pour les participants de faire des modifications dans les regroupements.
Il invite ensuite le groupe à donner un titre synthétique à chaque colonne. Les titres sont écrits sur des
feuilles A4 de couleur et placés au-dessus des colonnes.
Le facilitateur demande alors aux participants de reprendre les cartes laissées de côté et, maintenant
que les idées les plus importantes ont été exposées, d’examiner si certaines cartes négligées au
premier tour doivent quand même figurer dans le tableau final pour que la réponse à la question
posée soit complète. On les ajoute alors (dans de nouvelles colonnes, en toute logique).
Conclusion
Maintenant que l’ensemble des idées de réponse à la question sont exposées et regroupées par
thématiques, le facilitateur invite une nouvelle fois les participants à se reculer et à considérer ce qui a
été produit.
Il rappelle la question à laquelle l’exercice cherche à répondre et relit les titre des colonnes puis invite
les participants à créer une ou deux phrases qui reprennent les titres des colonnes et qui, ensemble,
répondent à la question de l’atelier.
Cette conclusion est écrite sur une grande feuille A3 et affichée en dessous de la question.
Cet atelier peut être animé à partir de 6 personnes et jusqu’à de grands groupes (plus de 50) en
ajustant le nombre de participants dans les sous-groupes, les temps donnés aux différentes étapes et
le nombre de cartes demandées.
Pour aller plus loin
Le site d’ICA dédié aux outils de facilitation ToP™ (Technology of Participation) :
http://top-facilitation.com/empowering-tools/consensus-workshop-method
Notre formation aux outils de l’intelligence collective :
http://www.coactiv.fr/formations/methodes-et-techniques-de-participation/

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
MONA
 
3. belbin team roles
3. belbin team roles3. belbin team roles
3. belbin team roles
Enterprisers
 

Was ist angesagt? (20)

Conduite du changement : les bases
Conduite du changement : les basesConduite du changement : les bases
Conduite du changement : les bases
 
La communication non violente
La communication non violenteLa communication non violente
La communication non violente
 
Using Belbin’s Team Role Model
Using Belbin’s Team Role ModelUsing Belbin’s Team Role Model
Using Belbin’s Team Role Model
 
Découvrir la systémique
Découvrir la systémiqueDécouvrir la systémique
Découvrir la systémique
 
The Agilist's Guidebook - First 150 Pages
The Agilist's Guidebook - First 150 PagesThe Agilist's Guidebook - First 150 Pages
The Agilist's Guidebook - First 150 Pages
 
#OpenSeriousGame Con2Col : Pratiquez la CNV pour passer du conflit à la colla...
#OpenSeriousGame Con2Col : Pratiquez la CNV pour passer du conflit à la colla...#OpenSeriousGame Con2Col : Pratiquez la CNV pour passer du conflit à la colla...
#OpenSeriousGame Con2Col : Pratiquez la CNV pour passer du conflit à la colla...
 
GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
GIHP Aquitaine - Définition des différents types de handicap - Formation MOPA...
 
Conduite du changement
Conduite du changement Conduite du changement
Conduite du changement
 
3. belbin team roles
3. belbin team roles3. belbin team roles
3. belbin team roles
 
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’HumainFormation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
Formation M2i - Manager Coach : une posture managériale centrée sur l’Humain
 
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
ICF Synergie : "Coacher les dirigeants de demain - Le rôle du coaching dans l...
 
Team leadership
Team leadershipTeam leadership
Team leadership
 
Comment gérer l’humain dans un monde VUCA - HR Square 14 - Jan-Fév 2017
Comment gérer l’humain dans un monde VUCA - HR Square 14 - Jan-Fév 2017Comment gérer l’humain dans un monde VUCA - HR Square 14 - Jan-Fév 2017
Comment gérer l’humain dans un monde VUCA - HR Square 14 - Jan-Fév 2017
 
Formation process com
Formation process com Formation process com
Formation process com
 
How to Change the World
How to Change the WorldHow to Change the World
How to Change the World
 
Rôles, Responsabilités et Rituels d'une équipe Agile
Rôles, Responsabilités et Rituels d'une équipe AgileRôles, Responsabilités et Rituels d'une équipe Agile
Rôles, Responsabilités et Rituels d'une équipe Agile
 
Agile Management: Leading Teams with a Complex Mind
Agile Management: Leading Teams with a Complex MindAgile Management: Leading Teams with a Complex Mind
Agile Management: Leading Teams with a Complex Mind
 
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADERFormation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
Formation : COMMENT ËTRE UN VRAI LEADER
 
Delegation Poker - Responsabilisez vos équipes et amenez-les vers une grande ...
Delegation Poker - Responsabilisez vos équipes et amenez-les vers une grande ...Delegation Poker - Responsabilisez vos équipes et amenez-les vers une grande ...
Delegation Poker - Responsabilisez vos équipes et amenez-les vers une grande ...
 
Leadership (Francais)
Leadership  (Francais)   Leadership  (Francais)
Leadership (Francais)
 

Ähnlich wie Consensus Workshop - Guide pratique

Approachesparticipatives
ApproachesparticipativesApproachesparticipatives
Approachesparticipatives
Csdi Initiative
 
Utilation de etherpad en situation pédagogique
Utilation de  etherpad en situation pédagogiqueUtilation de  etherpad en situation pédagogique
Utilation de etherpad en situation pédagogique
Moiraud Jean-Paul
 
Les Approaches Participatives
Les Approaches ParticipativesLes Approaches Participatives
Les Approaches Participatives
FAO
 

Ähnlich wie Consensus Workshop - Guide pratique (20)

Classe puzzle (JIGSAW) V2 08/09/2023 - activité d'apprentissage
Classe puzzle (JIGSAW) V2 08/09/2023 - activité d'apprentissageClasse puzzle (JIGSAW) V2 08/09/2023 - activité d'apprentissage
Classe puzzle (JIGSAW) V2 08/09/2023 - activité d'apprentissage
 
Classe puzzle
Classe puzzleClasse puzzle
Classe puzzle
 
Classe puzzle V1 26/10/2022
Classe puzzle V1 26/10/2022Classe puzzle V1 26/10/2022
Classe puzzle V1 26/10/2022
 
Méthodes de discussion en classe
Méthodes de discussion en classeMéthodes de discussion en classe
Méthodes de discussion en classe
 
Construire et animer des démarches participatives
Construire et animer des démarches participativesConstruire et animer des démarches participatives
Construire et animer des démarches participatives
 
Cs animation gt 04 10-01-10-2014-public
Cs animation gt 04 10-01-10-2014-publicCs animation gt 04 10-01-10-2014-public
Cs animation gt 04 10-01-10-2014-public
 
Tuto animer demarches participatives
Tuto animer demarches participativesTuto animer demarches participatives
Tuto animer demarches participatives
 
diagrame d'affinité.pptx
diagrame d'affinité.pptxdiagrame d'affinité.pptx
diagrame d'affinité.pptx
 
L'amphi dont vous êtes le héros
L'amphi dont vous êtes le hérosL'amphi dont vous êtes le héros
L'amphi dont vous êtes le héros
 
Techniques de rétroaction en classe à distance en mode synchrone ou asynchron...
Techniques de rétroaction en classe à distance en mode synchrone ou asynchron...Techniques de rétroaction en classe à distance en mode synchrone ou asynchron...
Techniques de rétroaction en classe à distance en mode synchrone ou asynchron...
 
La ronde des chaises
La ronde des chaisesLa ronde des chaises
La ronde des chaises
 
Fiche peda world_café
Fiche peda world_caféFiche peda world_café
Fiche peda world_café
 
Guide étudiants des interactions en classe renversée de type TRC (Techniques ...
Guide étudiants des interactions en classe renversée de type TRC (Techniques ...Guide étudiants des interactions en classe renversée de type TRC (Techniques ...
Guide étudiants des interactions en classe renversée de type TRC (Techniques ...
 
Kick off de projet - Fiches pratiques en français
Kick off de projet - Fiches pratiques en françaisKick off de projet - Fiches pratiques en français
Kick off de projet - Fiches pratiques en français
 
Jeu de l'enveloppe
Jeu de l'enveloppeJeu de l'enveloppe
Jeu de l'enveloppe
 
Créer et animer un atelier
Créer et animer un atelierCréer et animer un atelier
Créer et animer un atelier
 
Approachesparticipatives
ApproachesparticipativesApproachesparticipatives
Approachesparticipatives
 
Utilation de etherpad en situation pédagogique
Utilation de  etherpad en situation pédagogiqueUtilation de  etherpad en situation pédagogique
Utilation de etherpad en situation pédagogique
 
Jeu enveloppe
Jeu enveloppeJeu enveloppe
Jeu enveloppe
 
Les Approaches Participatives
Les Approaches ParticipativesLes Approaches Participatives
Les Approaches Participatives
 

Mehr von Goood!

L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
Goood!
 
De la livraison continue dans mon organisation?
De la livraison continue dans mon organisation?De la livraison continue dans mon organisation?
De la livraison continue dans mon organisation?
Goood!
 
Comment vendre le serious game dans votre projet v2
Comment vendre le serious game dans votre projet v2Comment vendre le serious game dans votre projet v2
Comment vendre le serious game dans votre projet v2
Goood!
 

Mehr von Goood! (20)

Comment développer des communautés dans votre organisation
Comment développer des communautés dans votre organisationComment développer des communautés dans votre organisation
Comment développer des communautés dans votre organisation
 
La philosophie malgache : ralentir pour mieux décider par Loïc Leofold
La philosophie malgache : ralentir pour mieux décider par Loïc LeofoldLa philosophie malgache : ralentir pour mieux décider par Loïc Leofold
La philosophie malgache : ralentir pour mieux décider par Loïc Leofold
 
Permettre l'auto-organisation : une grille de lecture et d'action par Damien ...
Permettre l'auto-organisation : une grille de lecture et d'action par Damien ...Permettre l'auto-organisation : une grille de lecture et d'action par Damien ...
Permettre l'auto-organisation : une grille de lecture et d'action par Damien ...
 
L'agilité c'est aussi pour le CODIR par Céline Stauder et Damien Thouvenin
L'agilité c'est aussi pour le CODIR par Céline Stauder et Damien ThouveninL'agilité c'est aussi pour le CODIR par Céline Stauder et Damien Thouvenin
L'agilité c'est aussi pour le CODIR par Céline Stauder et Damien Thouvenin
 
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien ThouveninEntre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
Entre le marteau et l'enclume de l'agilité : le manager par Damien Thouvenin
 
Rex des booksquetaires
Rex des booksquetairesRex des booksquetaires
Rex des booksquetaires
 
Et si je rythmais mon kanban ?
Et si je rythmais mon kanban ?Et si je rythmais mon kanban ?
Et si je rythmais mon kanban ?
 
L'agilité, du lifehacking d'équipe ?
L'agilité, du lifehacking d'équipe ?L'agilité, du lifehacking d'équipe ?
L'agilité, du lifehacking d'équipe ?
 
Agile france2015 sd
Agile france2015 sdAgile france2015 sd
Agile france2015 sd
 
De la culture projet à la culture produit avec la MAIF
De la culture projet à la culture produit avec la MAIFDe la culture projet à la culture produit avec la MAIF
De la culture projet à la culture produit avec la MAIF
 
L'estimation, un formidable outil de discussion, même pour les projets #NoEst...
L'estimation, un formidable outil de discussion, même pour les projets #NoEst...L'estimation, un formidable outil de discussion, même pour les projets #NoEst...
L'estimation, un formidable outil de discussion, même pour les projets #NoEst...
 
De la culture projet à la culture produit V2
De la culture projet à la culture produit V2De la culture projet à la culture produit V2
De la culture projet à la culture produit V2
 
De la culture projet à la culture produit V2
De la culture projet à la culture produit V2De la culture projet à la culture produit V2
De la culture projet à la culture produit V2
 
De la culture projet à la culture produit
De la culture projet à la culture produitDe la culture projet à la culture produit
De la culture projet à la culture produit
 
La transition agile par le bas, comment ça marche?
La transition agile par le bas, comment ça marche?La transition agile par le bas, comment ça marche?
La transition agile par le bas, comment ça marche?
 
L'agilité en maintenance logicielle (Agile Tours Lille & Bordeaux 2013)
L'agilité en maintenance logicielle (Agile Tours Lille & Bordeaux 2013)L'agilité en maintenance logicielle (Agile Tours Lille & Bordeaux 2013)
L'agilité en maintenance logicielle (Agile Tours Lille & Bordeaux 2013)
 
Retrouvez la banane en rétrospective
Retrouvez la banane en rétrospectiveRetrouvez la banane en rétrospective
Retrouvez la banane en rétrospective
 
L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
L'agile en maintenance logicielle, c'est fun et passionnant!
 
De la livraison continue dans mon organisation?
De la livraison continue dans mon organisation?De la livraison continue dans mon organisation?
De la livraison continue dans mon organisation?
 
Comment vendre le serious game dans votre projet v2
Comment vendre le serious game dans votre projet v2Comment vendre le serious game dans votre projet v2
Comment vendre le serious game dans votre projet v2
 

Consensus Workshop - Guide pratique

  • 1. GUIDE PRATIQUE ATELIER DE CONSENSUS www.goood.pro
  • 2. L’atelier de consensus (« Consensus Workshop » en anglais) est un puissant outil d’intelligence collective créé par ICA (Institute of Cultural Affairs, une ONG qui œuvre au développement humain). Cet atelier permet de construire collectivement une réponse riche à une question complexe en intégrant successivement les points de vue de chacun. Il permet par là- même d’aligner la compréhension et l’engagement des participants. Matériel Fondamentalement, le Consensus Workshop peut se faire avec quasiment aucun matériel. Dans la pratique, cependant, nous recommandons : - Un sticky wall (disponible chez Goood!, bien sûr :-) - Plusieurs grandes feuilles (A3 idéalement) pour afficher le sujet et la réponse - Des feuilles A4 de couleur pour les titres - Des bandes de papier au format « carte de correspondance » (1/3 de A4) pour les idées - Du papier de brouillon, des marqueurs et des crayons Animation Cet atelier doit impérativement être animé par un facilitateur, qui ne participe pas à la production. Notre expérience a montré que, à chaque fois que ce n’est pas le cas, la qualité des résultats et la satisfaction des participant est amoindrie. Clarification de la question Le facilitateur commence par valider auprès des participants le sujet de l’atelier, exprimé sous forme de question ouverte. Lorsque l’atelier est commandité par un tiers le facilitateur aura pris le soin de faire un travail préalable de problématisation. Si la question n’est pas claire, les participants peuvent poser des questions et le facilitateur peut reformuler la commande pour que celle-ci fasse l’unanimité. Cette phase peut être très rapide mais elle est importante car on ne peut pas construire un bon consensus sur une question qui n’est pas unanimement partagée. Lors que tout le groupe est d’accord sur la question à traiter, le facilitateur affiche cette dernière en grand sur le mur. Elle y restera pendant toute la durée de l’atelier. Réflexion individuelle Les participants sont ensuite invités à lister individuellement tous les éléments qui, selon eux, répondent à la question, puis à sélectionner les plus importants de leur liste. On donne généralement un temps court, de 2 à 7 minutes. Consensus, phase 1 Ils partagent ensuite leurs listes par petits groupes (de 2 à 4 personnes), et chaque groupe est invité à en reformuler un certain nombre (en fonction du nombre des participants) qui seront notés sur des tiers de A4. Il ne s’agit pas pour le sous-groupe de faire l’accumulation des listes de chacun mais de faire émerger par consensus l’ensemble des idées exprimées dans les listes individuelles. On leur demande alors de choisir, parmi les cartes qu’ils ont écrites, les plus importants (avec un nombre déterminé par le facilitateur, mais qui représente au maximum la moitié des cartes ; en général on demande entre 3 et 5 idées). Partage et 2ème phase de consensus Les sous-groupes vont ensuite coller sur le sticky wall leur sélection de cartes les plus importantes, en les groupant par similitude. Si une carte appartient à la même catégorie ou à la même idée générale qu’une carte déjà présente, elle est ajoutée sous celle-ci, pour former une colonne. Sinon, elle est ajoutée en ligne. Les fiches sont ajoutées une à une et partagées au grand groupe (lues à voix haute). Le facilitateur guide les groupes pour faire émerger des colonnes. Lorsque toutes les cartes importantes ont été affichées, le facilitateur invite le groupe à prendre du recul et à observer les cartes qui ont été affichées et les colonnes qui sont apparues. Il offre la possibilité pour les participants de faire des modifications dans les regroupements. Il invite ensuite le groupe à donner un titre synthétique à chaque colonne. Les titres sont écrits sur des feuilles A4 de couleur et placés au-dessus des colonnes. Le facilitateur demande alors aux participants de reprendre les cartes laissées de côté et, maintenant que les idées les plus importantes ont été exposées, d’examiner si certaines cartes négligées au premier tour doivent quand même figurer dans le tableau final pour que la réponse à la question posée soit complète. On les ajoute alors (dans de nouvelles colonnes, en toute logique). Conclusion Maintenant que l’ensemble des idées de réponse à la question sont exposées et regroupées par thématiques, le facilitateur invite une nouvelle fois les participants à se reculer et à considérer ce qui a été produit. Il rappelle la question à laquelle l’exercice cherche à répondre et relit les titre des colonnes puis invite les participants à créer une ou deux phrases qui reprennent les titres des colonnes et qui, ensemble, répondent à la question de l’atelier. Cette conclusion est écrite sur une grande feuille A3 et affichée en dessous de la question. Cet atelier peut être animé à partir de 6 personnes et jusqu’à de grands groupes (plus de 50) en ajustant le nombre de participants dans les sous-groupes, les temps donnés aux différentes étapes et le nombre de cartes demandées. Pour aller plus loin Le site d’ICA dédié aux outils de facilitation ToP™ (Technology of Participation) : http://top-facilitation.com/empowering-tools/consensus-workshop-method Notre formation aux outils de l’intelligence collective : http://www.coactiv.fr/formations/methodes-et-techniques-de-participation/