SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 10
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Самойленко Галина
Директор по обслуживанию клиентов
BU Russia
Материальная и нематериальная
мотивация. Ключ к новому поколению
011
Цель и пути ее достижения
Цель: обеспечение высокого уровня сервиса
«Любить клиента – это просто»
• повышение удовлетворенности
• повышение вовлеченности
поколения Y
Поколению Y нужны новые мотиваторы
• гибкость
• знание современных технологий
• любознательность
• инициативность
• требовательность
• высокие ожидания
• отсутствие долгосрочных планов и желания
прикладывать усилия
Плюсы и минусы сотрудников Поколения Y для компании:
012
Преобразуем минусы в плюсы с помощью 2х видов мотивации
Материальная1
Счастливый сотрудник = Счастливый клиент
Нематериальная2
013
Conclusion
Материальная мотивация (1/3)
Понятная
структура
Прозрачная
система оплаты
Прозрачное
продвижение
(выполнение
показателей)
Оперативность и
актуальность
Лестница карьерного роста – прозрачная система возможностей
014
Индивидуальные цели привязаны к
стратегическим задачам компании
1
Премия2
Система целеполагания и премирования
Материальная мотивация (2/3)
Перевыполнение целей
Особые проявленные усилия
Результаты команды
015
Федеральная программа признания –
масштабный профессиональный конкурс для операторов
Материальная мотивация (3/3)
 Конкурс направлен на повышение
значимости профессии
 Принимают участие как опытные
сотрудники, так и новички
 Большой призовой фонд
 Денежные выплаты лучшим в
номинациях по итогам месяца,
полугодия и года
016
Каналы коммуникаций: специальные инструменты для различных целей
Нематериальная мотивация (1/2)
 Еженедельный электронный
дайджест дирекции
 Информационные стенды
 Корпоративная социальная сеть
 Видеоэкраны
017
Нематериальная мотивация (2/2)
Работать в «Билайн» выгодно!
 комфортные условия труда
 расширенный соц. пакет
 льготы сотрудникам компании
018
Спасибо!
4
Самойленко Галина
Директор по обслуживанию клиентов
BU Russia

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВMaxim Shvidkiy
 
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудников
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудниковТо, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудников
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудниковКРОК
 
HRM - Motivating Employees
HRM - Motivating EmployeesHRM - Motivating Employees
HRM - Motivating Employeestutor2u
 
нематериальная мотивация
нематериальная мотивациянематериальная мотивация
нематериальная мотивацияBDA
 
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального Директора
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального ДиректораМотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального Директора
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального ДиректораТарас Кожанов
 
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ  В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ  В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...metrosphera
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисMaria Zagorskaya
 
тимбилдинг общая презентация
тимбилдинг общая презентациятимбилдинг общая презентация
тимбилдинг общая презентацияBezBayana
 
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...TOR
 
Нематериальная мотивация сотрудников
Нематериальная мотивация сотрудниковНематериальная мотивация сотрудников
Нематериальная мотивация сотрудниковArtem Polyanskiy
 
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...Netpeak
 
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудников
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудниковАлександр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудников
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудниковLuxoft Education Center
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
 

Andere mochten auch (16)

ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ
 
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудников
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудниковТо, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудников
То, о чем не сказано в ITSM. Подбор и мотивация ИТ-сотрудников
 
HRM - Motivating Employees
HRM - Motivating EmployeesHRM - Motivating Employees
HRM - Motivating Employees
 
нематериальная мотивация
нематериальная мотивациянематериальная мотивация
нематериальная мотивация
 
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального Директора
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального ДиректораМотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального Директора
Мотивация персонала и выстраивание отношений для Генерального Директора
 
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ  В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ  В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...
МЕСТО И РОЛЬ СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ. ЧТО ЖЕЛАЕТ ПЕРСОНА...
 
Мотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризисМотивация персонала в кризис
Мотивация персонала в кризис
 
тимбилдинг общая презентация
тимбилдинг общая презентациятимбилдинг общая презентация
тимбилдинг общая презентация
 
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...
Универсальная система показателей деятельности: ОСНОВЫ Total Performance Scor...
 
офисный тимбилдинг
офисный тимбилдингофисный тимбилдинг
офисный тимбилдинг
 
Нематериальная мотивация сотрудников
Нематериальная мотивация сотрудниковНематериальная мотивация сотрудников
Нематериальная мотивация сотрудников
 
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...
Нематериальная мотивация — игра, в которую выигрывают все, или как повысить в...
 
наставничество
наставничествонаставничество
наставничество
 
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудников
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудниковАлександр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудников
Александр Орлов - Нематериальная мотивация сотрудников
 
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииКак измерить лояльность сотрудников к своей компании
Как измерить лояльность сотрудников к своей компании
 
HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.HR - интенсив. Управление персоналом.
HR - интенсив. Управление персоналом.
 

Ähnlich wie Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline

Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Tatiana Ananyeva
 
020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivationDenis Ryabov
 
лекции теория и практика управления
лекции теория и практика управлениялекции теория и практика управления
лекции теория и практика управленияArti Tyumencev
 
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналадипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналаIvan Simanov
 
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve   оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve   оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудниковКонстантин Харский
 
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха Тарасов Константин
 
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...Ivan Simanov
 

Ähnlich wie Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline (9)

Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
Мотивация: от линейного персонала до "звезд"
 
020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation020810 ryabov motivation
020810 ryabov motivation
 
лекции теория и практика управления
лекции теория и практика управлениялекции теория и практика управления
лекции теория и практика управления
 
Презентация7
Презентация7Презентация7
Презентация7
 
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персоналадипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
дипломная презентация по совершенствованию системы мотивации персонала
 
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve   оценка и вознаграждение полезности сотрудниковItve   оценка и вознаграждение полезности сотрудников
Itve оценка и вознаграждение полезности сотрудников
 
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха
Quelle Russia Управление качеством в дистанционной торговле как фактор успеха
 
Гостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent QГостиная "Амплуа". Talent Q
Гостиная "Амплуа". Talent Q
 
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...
дипломная презентация по повышению эффективности мотивации и стимулирования р...
 

Mehr von Global Bilgi

Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiGlobal Bilgi
 
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...Global Bilgi
 
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiИнструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiGlobal Bilgi
 
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. Yota
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. YotaКак набрать качественный персонал в контакт-центр. Yota
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. YotaGlobal Bilgi
 
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse Interactive
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse InteractiveПлатформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse Interactive
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse InteractiveGlobal Bilgi
 
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. Teleopti
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. TeleoptiЭкономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. Teleopti
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. TeleoptiGlobal Bilgi
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Global Bilgi
 
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампаний
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампанийФакторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампаний
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампанийGlobal Bilgi
 
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...Global Bilgi
 
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global Bilgi
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global BilgiSmart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global Bilgi
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global BilgiGlobal Bilgi
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global BilgiСистема стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global BilgiGlobal Bilgi
 
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global Bilgi
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global BilgiОсновные правила мотивации операторов Call-центров. Global Bilgi
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global BilgiGlobal Bilgi
 
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-Банк
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-БанкВсе в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-Банк
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-БанкGlobal Bilgi
 
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. Teleopti
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. TeleoptiВлияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. Teleopti
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. TeleoptiGlobal Bilgi
 
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...Global Bilgi
 
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutions
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutionsПрактика применения аутсорсинга персонала. Smart solutions
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutionsGlobal Bilgi
 
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...Global Bilgi
 
Телеком Дизайн Украина - Василий Третьяков
Телеком Дизайн Украина - Василий ТретьяковТелеком Дизайн Украина - Василий Третьяков
Телеком Дизайн Украина - Василий ТретьяковGlobal Bilgi
 
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга Савкевич
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга СавкевичМТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга Савкевич
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга СавкевичGlobal Bilgi
 

Mehr von Global Bilgi (19)

Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global BilgiОценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
Оценка тим-лидеров в контактном центре Global Bilgi
 
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...
Секреты эффективного планирования, отчетности и мониторинга в call-центре. Gl...
 
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global BilgiИнструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
Инструменты удержания персонала в контактном центре. Global Bilgi
 
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. Yota
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. YotaКак набрать качественный персонал в контакт-центр. Yota
Как набрать качественный персонал в контакт-центр. Yota
 
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse Interactive
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse InteractiveПлатформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse Interactive
Платформа облачного контакт-центра для домашних агентов. Enghouse Interactive
 
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. Teleopti
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. TeleoptiЭкономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. Teleopti
Экономика и эффективность WFM решения в контакт-центре. Teleopti
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
 
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампаний
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампанийФакторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампаний
Факторы, повышающие и снижающие эффективность телемаркетинговых кампаний
 
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...
Опыт компании Global Bilgi в поддержании и улучшении качества обслуживания кл...
 
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global Bilgi
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global BilgiSmart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global Bilgi
Smart business partnering beyond borders. Elcin Yazan. Turkcell Global Bilgi
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global BilgiСистема стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
Система стимулирования продаж в контакт-центре. Наталия Проць. Global Bilgi
 
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global Bilgi
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global BilgiОсновные правила мотивации операторов Call-центров. Global Bilgi
Основные правила мотивации операторов Call-центров. Global Bilgi
 
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-Банк
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-БанкВсе в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-Банк
Все в наших руках или Как удержать персонал при стремительном росте. Альфа-Банк
 
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. Teleopti
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. TeleoptiВлияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. Teleopti
Влияние WFM на повышение мотивации операторов контактных центров. Teleopti
 
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...
Почему традиционный процесс обучения может демотивировать сотрудников. МТС Ук...
 
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutions
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutionsПрактика применения аутсорсинга персонала. Smart solutions
Практика применения аутсорсинга персонала. Smart solutions
 
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия р...
 
Телеком Дизайн Украина - Василий Третьяков
Телеком Дизайн Украина - Василий ТретьяковТелеком Дизайн Украина - Василий Третьяков
Телеком Дизайн Украина - Василий Третьяков
 
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга Савкевич
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга СавкевичМТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга Савкевич
МТС Украина - Наталия Антоненко & Ольга Савкевич
 

Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению. Beeline

  • 1. Самойленко Галина Директор по обслуживанию клиентов BU Russia Материальная и нематериальная мотивация. Ключ к новому поколению
  • 2. 011 Цель и пути ее достижения Цель: обеспечение высокого уровня сервиса «Любить клиента – это просто» • повышение удовлетворенности • повышение вовлеченности поколения Y
  • 3. Поколению Y нужны новые мотиваторы • гибкость • знание современных технологий • любознательность • инициативность • требовательность • высокие ожидания • отсутствие долгосрочных планов и желания прикладывать усилия Плюсы и минусы сотрудников Поколения Y для компании: 012
  • 4. Преобразуем минусы в плюсы с помощью 2х видов мотивации Материальная1 Счастливый сотрудник = Счастливый клиент Нематериальная2 013
  • 5. Conclusion Материальная мотивация (1/3) Понятная структура Прозрачная система оплаты Прозрачное продвижение (выполнение показателей) Оперативность и актуальность Лестница карьерного роста – прозрачная система возможностей 014
  • 6. Индивидуальные цели привязаны к стратегическим задачам компании 1 Премия2 Система целеполагания и премирования Материальная мотивация (2/3) Перевыполнение целей Особые проявленные усилия Результаты команды 015
  • 7. Федеральная программа признания – масштабный профессиональный конкурс для операторов Материальная мотивация (3/3)  Конкурс направлен на повышение значимости профессии  Принимают участие как опытные сотрудники, так и новички  Большой призовой фонд  Денежные выплаты лучшим в номинациях по итогам месяца, полугодия и года 016
  • 8. Каналы коммуникаций: специальные инструменты для различных целей Нематериальная мотивация (1/2)  Еженедельный электронный дайджест дирекции  Информационные стенды  Корпоративная социальная сеть  Видеоэкраны 017
  • 9. Нематериальная мотивация (2/2) Работать в «Билайн» выгодно!  комфортные условия труда  расширенный соц. пакет  льготы сотрудникам компании 018
  • 10. Спасибо! 4 Самойленко Галина Директор по обслуживанию клиентов BU Russia