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Defensa Circuito Judicial penal Guasdualito Estado Apure.pptx
- 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA ACADÉMICO GUASDUALITO SUBPROGRAMA ADMINISTRACIÓN Autoras: García Mariana Quintero Glendis Villamarín Sabrina Tutora: MSc. Ana Figueroa
- 2. Las organizaciones Talento humano Marín (2013) Las estrategias gerenciales Bañuelos (2010) Clima laboral Los empleados del Circuito Judicial Penal Síntomas Causas Consecuencias Pronóstico Quintero Glendis
- 3. Proponer Estrategias Gerenciales basado en la teoría del Talento Humano para el fortalecimiento del Clima Laboral de los Trabajadores del Circuito Judicial Penal en Guasdualito Estado Apure. Identificar las causas según la Teoría del Talento Humano para el fortalecimiento del Clima Laboral de los Trabajadores del Circuito Judicial Penal, Guasdualito Estado Apure. Describir la influencia de la motivación en el comportamiento basado en la Teoría del Talento Humano de los Trabajadores del Circuito Judicial Penal, Guasdualito Estado Apure. Establecer estrategias Gerenciales basada en la Teoría del Talento Humano para el fortalecimiento del Clima Laboral de los Trabajadores del Circuito Judicial Penal, Guasdualito, Estado Apure. Quintero Glendis
- 5. Aguirre (2015) Gestión Del Talento Humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Andahuaylas Vásquez (2015) El recurso humano como factor estratégico para alcanzar los objetivos organizacionales Pérez (2018) Acciones Gerenciales Para La optimización del Clima Organizacional del Talento Humano de la Oficina Delegada de Representación del Gobierno Regional del Estado Apure, Municipio Páez García Mariana
- 6. Bases teóricas Talento Humano Clima Laboral Causas Individuos Sociales Satisfacciones primarias Comportamiento de los grupos Normas Motivación Teoría del Talento Humano Necesidades Básicas Ciclo Motivacional Frustración y compensación Moral y actitud García Mariana
- 7. Artículos 3 y 87 Artículos 18, 318, 500 Artículo 77 García Mariana
- 8. Enfoque cuantitativo Hernández, Fernández y Baptista (2014) Tipo de Investigación Campo Arias (2012) Nivel descriptiva González, (2010) Diseño de la Investigación Pérez (2009) Diseño no experimental Palella y Martins (2006) Nivel transversal o transaccional Villamarín Sabrina
- 9. 40 empleados 30 empleados Tipo probabilística Hernández, Fernández y Baptista (2014) Muestra Arias (2012) Población Balestrini (2008) Villamarín Sabrina
- 10. Técnica Arias (2012) La encuesta Instrumento Validez y Confiabilidad Hernández, Fernández y Baptista (2014) Cuestionario Análisis y procesamiento de datos Pérez (2009) Técnicas e instrumentos de recolección de datos Villamarín Sabrina
- 11. “Tu talento determina lo que puedes hacer. Tu motivación determina cuánto estás dispuesto a hacer. Tu actitud determina que también lo haces.” Lou Holtz