Costituzione e Sindacato in Italia ( lingua russa)

1. КОНСТИТУЦИЯ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Статья 1
Италия — демократическая республика. основывающаяся на труде.
Суверенитет принадлежит народу, который осуществляет его в формах и
границах, установленных Конституцией.
Статья 35
Республика охраняет труд во всех его формах и применениях.
Она заботится о подготовке и повышении профессиональной квалификации
трудящихся.
Она содействует и поощряет международные соглашения и организации,
имеющие цель закрепить и упорядочить трудовые права.
Статья 39
Организация профсоюзов свободна.
Профсоюзам не могут быть вменены какие-либо обязательства, кроме их
регистрации в местных или центральных учреждениях согласно правилам,
установленным законом.
Условием регистрации профсоюзов является закрепление в их уставах правил
внутренней организации, которые основываются на демократических началах.
Зарегистрированные
профсоюзы
имеют
права
юридического
лица.
Представительствуя с числом голосов, пропорциональным числу своих членов,
они
могут
заключать
коллективные
трудовые
договоры,
имеющие
обязательную силу для всех лиц, принадлежащих к тем категориям
трудящихся, которых касаются эти договоры.
Статья 46
В целях экономического и социального возвышения труда и в соответствии с
потребностями
производства
Республика
признает
право
трудящихся
принимать участие в управлении предприятиями в формах и в пределах,
установленных законом.
Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

2. СТАТУС ТРУДЯЩИХСЯ
Статья 1.
Свобода мнений .
Работники , без различия политических взглядов , профсоюзной и религии,
имеют право , в местах, где они участвуют , свободно выражать свои мысли, в
соответствии с принципами Конституции и положениями настоящего Закона.
Статья 8 .
Запрещение опросов общественного мнения .
- Запрещается работодателя , в целях трудоустройства , таких как в ходе
работы, для проведения расследований , даже через третьих лиц , политических
взглядов, религиозных или профсоюзного работника , а также на фактах , не
имеющие отношения целью оценки профессиональной квалификации
сотрудников.
Раздел 9 .
Охрана здоровья и физическую неприкосновенность.
Рабочие , через своих представителей , имеют право контролировать
применение правил для предотвращения несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний , а также содействовать проведению
исследований, разработке и реализации всех мер , необходимых для
обеспечения их здоровья и его физическую неприкосновенность .
Статья 14 .
Право создавать профессиональные союзы и вступать .
Право на создание профсоюзов , чтобы присоединиться к ним и проводить
профсоюзной деятельности , гарантируется на всех работников на рабочем
месте .
Статья 15 .
Дискриминационных действий .
Любое соглашение или акт предназначен для :
Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

3. а) сделать работника на работу при условии , что она соответствует или не
принадлежит к профсоюзу или перестать быть ;
б) уволить работника , дискриминировать в распределении квалификации или
обязанностей , в трансфертов , к дисциплинарным взысканиям , или иным
образом причинить ему ущерба из-за его принадлежности или профсоюзной
деятельности или ее участия в забастовке .
Эти положения также распространяются на соглашения или действия с целью
прямой дискриминации политических, религиозных, расовых, языковых или
пола, инвалидности , возраста или сексуальной ориентации или убеждений (1) .
Статья 17 .
Союзы удобства .
Запрещается работодателей и объединениями работодателей для создания или
поддержки , через финансовых средств или иным образом , профсоюзы
работников
Статья 18 .
Реинтеграции на рабочем месте
В производственных единиц с более чем 15 сотрудников , увольнение
возможно только по уважительной причине или оправданным причинам ,
наоборот , работник должен быть восстановлен на работе .
Статья 19 .
Конституция представителей компании профсоюза.
Представители профсоюзов компании может быть сформирована по
инициативе работников в каждой производственной единицы , под :
профсоюзов , которые подписала соглашений коллективных переговоров ,
применяемых в производственной единицы (2) (3) .
Статья 26 .
Профсоюзные взносы .
Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

4. Работники имеют право собирать взносы и осуществлять прозелитизм для их
профсоюзов на рабочем месте , без ущерба для обычной хозяйственной
деятельности .
Статья 28 .
Репрессии антипрофсоюзной поведения.
Если работодатель занимается тем, направленных на предотвращение или
ограничение осуществления права на свободу и профсоюзной деятельности и
право на забастовку , на привлекательности местных организаций
национальных профсоюзных объединений , которые заинтересованы , судья (1)
о месте где он занесен в доносу поведение , в ближайшие два дня , созвал
сторонам и собрал краткую информацию , если сочтет, что нарушение
упомянутых в настоящем пункте, заказать работодателя , по мотивированному
постановлению и немедленному исполнению , прекращение поведения
незаконным и удаление эффектов .
Статья 31 .
Ожидание работников , необходимых для выборные государственные
должности или занимать должность провинциального и национального союза .
Сотрудники , занимающие должности провинциальных и национальный
профсоюзный может , по их просьбе, быть помещен в неоплачиваемый отпуск
на время срока их полномочий (1) .
КАК ОРГАНИЗОВАН ПРОФСОЮЗ
А) НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ
Б) ОБЛАСТНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ
С) ГОРОДСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ
D) НАЦИОНАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА
E ) ОБЛАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА
F) КОРПОРАТИВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

5. ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ МЕЖСТОРОННИМ
ДОГОВОРОМ. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА НОСИТ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ХАРАКТЕР И РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ СЕКТОРА. ДОГОВОР
ИМЕЕТ ТРЁХЛЕТНИЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВИЛА,
РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
РАВНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ НА НАЦИОНАЬНОМ УРОВНЕ.
- ВТОРОЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ
ПРЕДСТАВЛЕНЫ ПРОФСОЮЗЫ И КАСАЕТСЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ.
ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИИ ТРЁХ ЛЕТ И РЕГУЛИРУЕТ ИНТЕГРАЦИЮ
ДОХОДА И УСЛОВИЯ ТРУДА.
ЧТО ВХОДИТ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
- ЗОНА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА И СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
- ПРАВИЛА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА ВТОРОГО УРОВНЯ
- ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,
ЗАНЯТОСТЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, УДАЛЕННАЯ РАБОТА)
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДЯЩЕГОСЯ
- ЗАРПЛАТА
- ОТДЫХ, ОТПУСК, ОТГУЛЫ
- ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
- ОБУЧЕНИЕ
- ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- КЛАССИФИКАЦИЯ
- ЧАСЫ РАБОТЫ
- РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)