GigsGuy is one stop solution for all marketing need here we are offering English to Russian Content Translation Services the affordable price. Our Goal-We want to be part of bringing your business to the next level Features-- High Quality Work Prompt Communication. Timely Delivery Your full satisfaction. Cheap and efficient.

1. Трудовой Договор
Название Работы Работник по уходу, проживающий по месту работы
Название Работодателя
Номер социального страхования Работника
Удостоверение личности Работника №1
Удостоверение личности Работника №2
Имя Работника
Адрес Работника
Имя (имена) детей
Имена родителей
Дата Начала Работы
Работодатель желает нанять Работника по уходу за детьми, и Работник по уходу согласен
принять такую работу на следующих условиях.
ЧАСЫ РАБОТЫ
Регулярные часы работы будут пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) начиная в _
и заканчивая в _.
По случаю, время начала и конца рабочего работы в конкретный день могут изменятся по
сравнению с регулярными часами работы, приведенными выше.
Во время регулярных часов работы Работник имеет право на один (1) час обеда в общем,
включая время на прием пищи, которое удобнее всего для Работника и детей.
Общее количество часов работы каждую неделю, основанное на регулярных часах работы,
составляет _
ОПЛАТА
Общая чистая зарплата, основанная на регулярных часах работы, составляет $ _ , после
вычета CCP, EI и провинциальных и федеральных налогов. Вычет CCP, EI и
провинциальных и федеральных налогов будет осуществлятся Работодателем.

2. Заработные платы будут выплачиваться раз в две недели, начиная с ______ и продолжаясь
каждые две недели после этого.
СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Обязанности Работника состоят в следующем:
 Поддерживать надежную и безопасную среду для детей в любое время.
 Гарантировать то, чтобы базовые потребности детей, такие как кормление, покупка
(если нужно) и приготовление детской еды, смена пеленок / подгузников, обрезание
ногтей, поддержка чистой и здоровой среды, одевание детей в удобную и
надлежащую одежду, укладывание детей спать и купание детей, были удовлетворены.
 Мыть все инструменты для кормления и успокоения, такие как бутылочки,
искусственные соски, аксессуары для грудного насоса и соски, в безопасном для
маленьких детей мыле, и стерилизовать эти предметы в кипящей воде или другом
стерилизирующем приборе.
 Регулярно стирать, сушить, гладить, слаживать и укладывать домашнюю одежду,
постельное белье, полотенца, и прочие ткани.
 Воспитывать детей в соответствии с методами, требуемыми родителями.
 Организовывать и принимать участие в развлечениях, таких как игры, поделки,
чтение и прогулки, чтобы обеспечить забаву, упражнения и свежий воздух.
 Обеспечивать детям социальное общение для детей, такое как встречи для игр,
группы пения и т.д.
 Вести детей в и забирать с садика, школы и на условленные встречи и с них.
 Может потребоваться вести учет каждодневных занятий и информации о здоровье с
учетом каждого ребенка.
 Убирать дом и поддерживать чистую, здоровую среду без мусора все время для детей.
 Готовить еду, когда нужно Работодателю.
 Работник должен быть аккуратным возле детей, поддерживать руки в чистоте все
время, когда Работник имеет дело с детьми, детской едой или инструментами для
кормления; и сохранять короткую длину ногтей.
 Работник должна иметь мобильный телефон, заряжен и включен все всегда в рабочие
часы, и должна всегда отвечать на звонки.
 Работник дает согласие не использовать мобильный телефон во время работы по
любой другой причине нежели уход за детьми.
 Работник дает согласие не давать «время для просмотра» телевизора, компьютера,
планшета, или мобильного телефона иначе как по согласию с Работодателем.

3. Работодатель предоставит Работнику достаточную тренировку и информацию для помощи в
исполнении обязанностей. Работодатель обеспечит то, чтобы всегда было немного наличных
средств для Работника на случай экстренных ситуаций или случайных расходов. Работник
будет ответственным за сохранность и предоставление всех квитанций, и уведомлении о
потребности пополнения запаса наличных средств.
ТРЕНИРОВКА
Работник дает согласие на включение в список и получения сертификации на CPR класс на
протяжении 30 дней от дня начала работы за счет Работодателя и вместо регулярного
рабочего дня. Впоследствии Работник будет сертифицирован заново каждый год за счет
Работодателя.
ОСМОТР ИСПОЛНЕНИЯ
По крайней мере раз в год Работник и Работодатель будут встречаться чтобы обсудить
исполнение, предоставить оценку, и подумать, нужны ли какие-либо изменения.
СООБЩЕНИЕ
Работодатель и Работник будут регулярно встречаться, чтобы обсудить любые вопросы /
проблемы, которые могут возникнуть. В случае если будет нужно повышенное наблюдение
за детьми и учет информации об их дневных делах, Работник будет вести учет такой
информации для родителей. Такая информация должна включать время приема пищи,
испражнения, лекарства и наблюдение за поведением.
Работодатель предоставит любую нужную информацию о детях и их занятиях, которые
помогут Работнику исполнять Его обязанности. Эта информация может заключатся в
графике детской активности, важных телефонных контактах, и графиках дневного сна и
приемов пищи.
Если случится чрезвычайная ситуация, которая заденет Работника или детей, Работник (либо
кто-то другой) обязан позвонить обоим родителям и, если нужно, дедам и бабушкам детей.
ПЕРЕВОЗКА

4. Работнику не будет все время нужен транспорт для перевозки детей во время регулярных
часов работы. Работодатель может иногда перевозить детей во время регулярных часов
работы и потребовать помощи Работника во время поездки. В редкостном случае, когда
Работнику нужно будет перевозить детей, Работодатель порекомендует лучший способ для
этого, все в счет Работодателя.
Если Работник даст согласие на путешествие с родителями и детьми во время семейного
отпуска, Работодатель покроет все регулярные заработные платы и расходы, связанные с
путешествием, такие как дорога, жилье и еда.
ВРЕМЯ ОТПУСКА
Работник имеет право на две недели отпуска каждый год. Отпускные будут выплачены в
сумме 4% от итоговой полученной заработной платы. Отпуск можно брать в том году, в
котором он был заработан, разве что Работодатель может дать согласие на что-то другое.
Желательно, чтобы Работник брал отпуск в то же время, что и Работодатель.
ПРАЗДНИКИ
Работник имеет право брать официальные праздники Онтарио, которые будут оплачены. Они
включают Новый Год, День Семьи, Страстную Пятницу, День Виктории, День Канады, День
Труда, День Благодарения, Рождество, и День Рождественских Подарков.
БОЛЬНИЧНЫЕ ДНИ
Работник имеет право получить 5 оплачиваемых больничных дней за год работы.
Больничные дни не суммируются и не переносятся на следующий год. Более того,
Работнику не будут компенсированы неиспользованные больничные дни если Договор будет
расторгнут по причине или без. Работник будет считаться больным, если она будет выражать
синдромы, указывающие на то, что она слишком больна, чтобы ухаживать за детьми, или что
она подхватила заразную или инфекционную болезнь, которая представляет опасность или
может быть передана детям или родителям.
Работодатель может потребовать от Работника записку от доктора в случае отсутствия по
причине болезни.

5. Работник должен будет сообщить родителям как только возможно о том, нужен ли ей
больничный, для того, чтобы могла быть произведена замена.
ДОГОВОРЕННОСТИ О ПРОЖИВАНИИ
Работнику предоставят личную спальню и ванную комнату. Спальня считается личным и
приватным пространством Работника и будет таким считаться. Белье для спальни и ванной
будут предоставлены. Работник является ответственным за уход за ними, личную стирку и
поддержание спальни и ванной комнаты в чистом и аккуратном состоянии.
Работодатель обеспечит Работнику доступ к беспроводному интернету для использования в
нерабочее время. Общий размер использования в месяц лимитировано 50 GB. Любое
использование сверх этого лимита может повлечь изымание честной и соразмерной платы с
Работника.
С Работника будут изымать $ __ в неделю за комнату и $ _ в неделю за питание.
ПРАВИЛА ДОМА РАБОТОДАТЕЛЯ
Если у Работника намечена важная встреча и ей нужно пропустить несколько часов работы
или полный рабочий день, ей нужно поскорее уведомить родителей для того, чтобы могла
быть произведена замена.
Дом, собственность и транспорт Работодателя – зоны для некурения. Работник дает согласие
не употреблять алкоголь во время работы.
Если только не договорено другое и наперед, Работнику воспрещается принимать гостей или
посетителей во время регулярных часов работы. Никаких гостей с постоем на ночь.
Соответствующее и скромное одеяние все время.
ДРУГОЕ
Работник дает согласие на проверку личности, в том числе проверку на преступления и в
полиции, за счет Работодателя.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Во время действия этого Договора Работник может правомерно увидеть, услышать или в
иной способ быть посвященным в информацию о Работодателе и семье Работодателя.
Подразумевается и договорено, что вся информация, имеющая отношение к Работодателю,
включая, но не ограничиваясь, финансовою, домашние дела и карьеру, является
конфиденциальной информацией, которую нельзя никому сообщать. Также ясно, что
нарушение этого Договора может, по желанию Работодателя, привести к расторжению по
причине. Обязанности Работника согласно этому условия продолжаются после расторжения
Договора.
РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
Работник является работником «по желанию» и Договор может быть расторгнут
Работодателем по причине или без по желанию Работодателя и в соответствии с
применимым правом. Если расторжение происходит без причины, будут выплачено
выходное пособие за две (2) недели, разве что другое предписано трудовыми законами
Онтарио. Выходное пособие не будет выплачиватся если расторжение Договоре по причине
имеет место быть. Работник может прекратить Договор в любое время по любой причине,
сообщив об этом минимум три (3) недели наперед. Если Работник не предоставил
достаточное предупреждение, Работник лишается права на любые последующие выплаты
заработных плат.
Причина – это любое действие со стороны Работника, которое угрожает детям под ее
присмотром, является преступным, или нарушает конфиденциальность.
Собственность Работодателя: На момент расторжения, и перед получением последнего
чека оплаты, Работник согласен вернуть Работодателю все имущество, включая, но не
ограничиваясь, ключи от дома, приборы дистанционного входа, либо другую собственность,
которая принадлежит Работодателю.
Первые 30 дней работы после Даты Начала Работы будут считаться испытательным сроком.
Работодатель может прекратить трудовое правоотношение если есть причина, без
предупреждения или платы вместо предупреждения.
ИЗМЕНЕНИЯ

7. По общему письменному согласию всех сторон этот Договор может быть изменен в любое
время.
В доказательство чего стороны вступили в и заключили этот Договор _ дня _месяца _года.
--
Подпись Работодателя Подпись Работника
--
Подпись Свидетеля Подпись Свидетеля
--
Напечатное Имя Свидетеля Напечатаное Имя Свидетеля