La administración de recursos humanos evolucionó en las décadas de 1970 y 1980, estableciendo áreas como capacitación, sueldos y salarios, contratación y desarrollo organizacional. Los recursos humanos comprenden las habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias del personal de una organización. Las principales funciones de la administración de recursos humanos incluyen remuneración, mantenimiento del personal, beneficios sociales, seguridad e higiene, entrenamiento y desarrollo organizacional.

1. Angela Triana Alfonso María Angélica Díaz Carreño ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

2. Década de los 70. Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. Antecedentes ARH

3. Es el conjunto de habilidades, capacidades , conocimientos y experiencias que posee el personal de una organización. RECURSOS HUMANOS

8. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

9. LINEA Y STAFF EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

10. PRINCIPALES FUNCIONES POR AREA DE RECURSOS HUMANOS

11. PRINCIPALES POLITICAS DE RECURSOS HUMANOSuministro de los Recursos

12. Aplicación de los RH

13. ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIÓN MANTENIMIENTO DE LOS RH PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES HIGIENES Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

14. ENTRENAMIENTO DESARROLLO DE LOS RH CREACION Y DESARROLLO DE LOS RH DESARROLLO ORGANIZACIONAL

16. Función de administración a salarios Asignación de funciones Control de asistencia Determinación de salarios Incentivos y premios Calificación de méritos

17. Relaciones Internas Contratación colectiva Comunicación Disciplina Motivación del personal Motivación del personal Motivación del personal

18. Objetivos de la ARH