1) El documento habla sobre la importancia de la capacitación permanente y la educación de calidad para aumentar la empleabilidad de los jóvenes en el Perú. 2) También discute la relación entre las actividades productivas y el medio ambiente, y cómo la degradación de los recursos naturales afecta el desarrollo económico. 3) Finalmente, analiza la situación laboral en el Perú, señalando altos niveles de informalidad y subempleo, así como un aumento en la rotación y contratación temporal de

1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE
ÁREA DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO
ENTORNO LABORAL EN EL PERU
Y
MEDIOAMBIENTE
Coordinador: Walter Huamanjulca Carrasco
• Hernández Cáceres, Elva
• Leyva Plascencia, Grocinda Alis
• Vásquez Armas, Bruno
Especialista: Germán Luis Leyva Salinas

2. Formación de
Recursos Humanos
Para
Aumentar la
Empleabilidad

3. Actualmente las demandas
laborales exigen de hombres
competitivos, creativos y
líderes, comprometidos con
una misión de desarrollo y
progreso

4. en tal virtud el sistema educativo
debe contribuir a responder
esas demandas,
a través de la
Educación Básica Regular
de calidad y la Capacitación
permanente para potenciar
las habilidades y conocimiento
de los jóvenes.

5. PROJOVEN
por ejemplo, es un programa
muy interesante en la
capacitación
laboral para jóvenes que
tiene la ventaja de permitir
una primera inserción
al mundo de trabajo.

6. Por tanto, el aumento de la
EMPLEABILIDAD,
pasa por buscar
permanentemente
la eficiencia y la calidad
de los recursos humanos.

7. Actividades
productivas
y medio
ambiente

8. La relación entre
medio
ambiente y
recursos humanos
se da a través
de los sectores
productivos
en dos direcciones.

9. Primero, el medio ambiente
genera presiones para la
actividades productivas
y luego las actividades
productivas generan impactos
(positivos o negativos)
al medio ambiente.

10. En este sentido,
la degradación de los recursos
naturales significa pérdida
de capital natural,
lo cual afecta la estabilidad de los
ecosistemas, poniendo en riesgo el
desarrollo de actividades
potenciales así como el
desarrollo científico y tecnológico.

11. Siendo el Perú un país
diverso y complejo,
por su variedad ambiental y
su pluralidad multiétnica y
cultural, entendamos
la importancia y trascendencia
que tiene el manejo sostenido
de los recursos naturales,

12. así como la preservación
de la biodiversidad,
pero, sobretodo,
entendamos la necesidad
de buscar tecnologías limpias,
políticas adecuadas y permitir
la activa participación
de los trabajadores locales

13. para lograr el desarrollo
sostenible en el Perú y
poder así brindar bienestar
y una mejor calidad de
vida a largo plazo.

14. La Empresa
y su
Medioambiente

15. La empresa,
desde siempre se ha visto
condicionado por una serie
de factores medioambientales
internos y externos,
que afectan su normal
desenvolvimiento

16. estos factores pueden ser desde
una conducta ética y de valor
por parte de los
productores o consumidores,
hasta la generación
de un producto nuevo y
tecnológicamente sofisticado
que puede presentar el
competidor.

17. Pero también debemos
reconocer que algunas
fuerzas medioambientales
particularmente
externas son determinantes
en la gestión y están fuera
del alcance del control;

18. entonces,
los gestores responsables
deben aprender a poder
contrarrestar y adaptarse
a estas fuerzas incontrolables

19. Análisis laboral
en el
Perú
de hoy

20. PRIMER PUNTO:
La informalidad laboral
en el Perú
llega aproximadamente a 55%,
cifra extremadamente alta
incluso para estándares
latinoamericanos,
mientras que el subempleo
supera el 45%.

21. Si bien la
economía peruana
ha generado empleos,
no se han creado
proporcionalmente más
empleos de buena calidad.

22. SEGUNDO PUNTO:
La rotación del empleo se
ha incrementado
significativamente
entre los asalariados formales.
En cambio, entre los
asalariados informales, este
aumento
ha sido mucho menor.

23. TERCER PUNTO:
Se puede observar
un uso intensivo
de diferentes modalidades
de contratación temporal.

24. La única diferencia
entre estos contratos y
el indefinido reside en
que no se suponen
un costo de despido
al momento de
finalizar el vínculo laboral.

25. Algunos datos
estadísticos
del empleo
en el
Perú

26. Según el PEEL
(Programa de Estadísticas y Estudios
Laborales)
en los años 90’ hasta
la actualidad existe una
tendencia de flexibilidad
de las relaciones laborales.

27. En los sectores primarios
(agricultura, pesca, minería)
se registran leves
incrementos de
la productividad y del
empleo.

28. En los sectores secundarios
(manufactura, construcción,
comercio)
se registran aumentos
importantes
de la demanda laboral,
especialmente
del sector privado y estatal
de la construcción.

29. En los sectores de servicios,
se registran incrementos
importantes
en diversas actividades
de servicio.

30. En las MYPE, alrededor
de 8 de cada 10 ocupados,
se encuentran trabajando en
micro y pequeñas empresas.