Trabajo realizado sobre los aportes del enfoque epistemológico en la evolución de la gerencia como ciencia.

1. EPISTEMOLOGIA (C.G)
APORTES DE LA EPISTEMOLOGIA A LAS CIENCIAS GERENCIALES
ALUMNO: CIPRIANO BRACCA LOPEZ
CEDULA DE IDENTIDAD N° 6.088.110
PROFESORA: BELKIS ROJAS
10/08/2014

2. Aportes de la Epistemología a las Ciencias Gerenciales
El estudio de la gerencia como ciencia, es reciente en la historia contemporánea, a
pesar que esta ha existido desde épocas tan lejanas como la humanidad misma,
sin embargo su estudio científico es muy nuevo, para proceder a su estudio es
necesario buscar su génesis y su estructura científica, Mardones y Ursua. (1982;
41-44), ahora bien, así como las ciencias sociales son una rama de la
epistemología, se requiere considerar a las ciencias gerenciales como una rama
de las ciencias sociales, ya que estas ciencias se encargan de estudiar las
relaciones humanas entre las sociedades y organizaciones sociales, tales como
comunidades, instituciones (privadas y/o públicas), grupos humanos, etc, y desde
esta perspectivas se presenta la cuestión, ¿Las ciencias gerenciales, que
estudia?, Acaso no estudia a las personas inmersas en los procesos de los grupos
sociales de las instituciones, comunidades, grupos humanos que conforman las
organizaciones?
La epistemología estudia como se genera el conocimiento y su justificación a
través de criterios científicos de validación, desde esta perspectiva, la gerencia
debe ser estudiada y considerada como ciencia, con enfoque epistemológico,
buscar su raíz científica y su evolución en la historia, su objeto de estudio, sus
valores en la generación del conocimiento, sus distintas teorías, como se realizan
sus métodos de investigación, así como la interpretación de los resultados
obtenidos.
En sus distintas etapas evolutivas la gerencia entra al siglo XXI, en lo que es
llamada la postmodernidad Lyotard (1991) en un proceso que intervienen variados
enfoques epistemológicos que hacen dificultoso enmarcar la gerencia en una
doctrina epistémica confluyente, si no por el contrario, la generación del
conocimiento de la gerencia es difusa, pero este hecho enriquece el estudio
gerencial por sus múltiples enfoque y visiones, esta realidad requiere por parte de

3. las comunidades científicas buscar y validar los estudios investigativos de la
gerencia que permita un enfoque de ciencia.
Esta variedad de enfoques epistémicos permite que los estudiosos vean desde
distintas perspectivas, comprendan y reflexionen que la gerencia es una ciencia.
Actualmente la gerencia atraviesa por lo que Kuhn denominó “ … no se puede
hablar en las ciencias de un progreso continuo de ellas, pues tal proceso se
desarrolla por el paso de un paradigma a otro que reemplaza al anterior”, en este
orden de ideas, Kuhn, “… un paradigma es aceptado por una comunidad científica
que lo legitima porque da respuestas a problemas que otros paradigmas vigentes
no lo hacían”, de allí que se amerita de un proceso de desarrollo gerencial
constante, como una técnica moderna de gestión, Villegas (1991).
Desde la perspectiva holística Barrera, alude que el conocimiento requerido es
variado y complejo, por lo que ha de apreciarse de una manera amplia,
interdisciplinaria y transdisciplinaria, este abordaje holístico de la gerencia, se
debe a lo complejo de las estructuras organizacionales, he allí su identificación
con la postmodernidad.
En la actual aldea global en que se ha convertido la era del conocimiento y la
información, Méndez (2000), el pensamiento postmoderno no puede ser abordado
por disciplinas particulares, ya que estas responden a problemas específicos, por
consiguiente la generación del conocimiento se debe ver y estudiar, desde el
abordaje interdisciplinario y transdisciplinario, tal cual es la ciencia gerencial,
compleja, donde entran en sus procesos diferentes disciplinas gerenciales.
En base a estas consideraciones, se puede afirmar que en las ciencias
gerenciales por su variado enfoque de investigación epistemológico, no existe un
paradigma dominante, que permita una metodología de investigación del sistema
por pasos como en el método científico de las ciencias naturales.

4. Es de resaltar que las ciencias gerenciales en el pensamiento postmoderno, busca
la confirmación científica de los hechos encontrados, como se relacionan sus
procedimientos para cumplir con los objetivos de la organización, ya que de
acuerdo a Robles (2006), la gerencia es una disciplina que busca la maximación
de los beneficios, a través de la cooperación de todas las personas involucradas
en la consecución de los objetivos de la organización, por consiguiente y de
acuerdo a la investigación fenomenológica, en cuánto a la gerencia, como las
personas comprenden los significados de los eventos gerenciales, es de
mencionar que Bunge (1980), argumenta que el tipo de conocimientos generados
dependerá de la posición filosófica desde la que se estudia.
En conclusión, las ciencias gerenciales actualmente esta inmersa en un complejo
proceso de búsqueda y comprensión del conocimiento gerencial y su praxis, en un
ambiente cambiante e influenciado por diferentes paradigmas, enfoques, términos,
visiones, perspectivas, contextos, etc, que permite inferir que solo el transcurrir del
tiempo y de los distintos estudios científicos que determinaran que aspectos de la
praxis gerencial permanecerán vigentes y cuales quedarán en el olvido de la
historia.