Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie Presentatie Diverscity
Ähnlich wie Presentatie Diverscity (20)
Presentatie Diverscity
- 2. Fundamenten • Visie Pijler 6 >> medewerkers koesteren • Strategisch plan Actie 7 >> een MTO uitvoeren Presentatie Divercity 24 november 2011 2
- 3. Doelstellingen • inzicht in gemiddelde tevredenheid • opsporen van interne verschillen in tevredenheid • begrip van de redenen voor eventuele verschillen • signaleren van (aspecten van) (on)vrede • inzicht in oorzaken van onvrede • suggesties voor verbetering van tevredenheid Presentatie Divercity 24 november 2011 3
- 4. Profiel van de respondenten - Leeftijd P&O en Fin 9% 32% 23% 37% Senioren 23% 19% 35% 23% Soc zaken 32% 32% 17% 18% OCMW 23% 25% 28% 25% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% <= 29 30 - 39 40 - 49 50 - 65 Presentatie Divercity 24 november 2011 4
- 5. Weergave per cluster en subcluster • je werk • je professionele ontplooiing • je collega’s • je arbeidsvoorwaarden • hoe je je arbeid beleeft • de organisatie waarvoor je werkt • algemene tevredenheid functie • algemene tevredenheid organisatie Presentatie Divercity 24 november 2011 5
- 6. Kortom: de algemene tevredenheid Tevreden met mijn functie 40% 52% 8% 1% Tevreden dat ik bij OCMW 45% 48% 6% 0% Turnhout werk 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tevreden Eerder tevreden Eerder ontevreden Ontevreden Presentatie Divercity 24 november 2011 6
- 7. Conclusies • samenwerken! • het werk is het belangrijkst, maar… • methoden en technieken, efficiëntie en kostenbewust werken • de toekomstige koers • de wil tot hoogstaande resultaten • algemeen hoge tevredenheid • arbeidsvoorwaarden, vooral de secundaire Presentatie Divercity 24 november 2011 7
- 8. Doelen kiezen Brainstorms • voorronde ambassadeurs • MTO-café Basis voor actieplannen • doelen kiezen • prioriteiten stellen Presentatie Divercity 24 november 2011 8
- 9. Acties opstellen • oplossingen genereren voor elk doel • werkbare oplossingen integreren in actieplannen • presentatie actieplannen in MTO-EXPO – voor leidinggevenden en ambassadeurs – voor alle medewerkers • aan de slag! Presentatie Divercity 24 november 2011 9
- 10. Tot slot: 3 tips Maak je acties herkenbaar met een ‘brand’ Hou de zaak voortdurend warm Haal feedback uit je organisatie Presentatie Divercity 24 november 2011
- 11. Werving 2.0 Wouter Fransen adviseur communicatie
- 12. Probleemsituatie 2009/’10: moeizame werving • knelpuntberoepen • hoger management hoge kosten/lage return Presentatie Divercity 24 november 2011
- 13. Oorzaken • arbeidsmarkt – méér aanwervingen – minder afgestudeerden • OCMW’s – problematisch imago • OCMW Turnhout – medewerkers op pensioen – beperkt wervingsgebied Presentatie Divercity 24 november 2011
- 14. Naar een oplossing • méér aanwervingen • minder afgestudeerden • medewerkers op pensioen • beperkt wervingsgebied • problematisch imago Employer Branding Presentatie Divercity 24 november 2011
- 15. Medium • lage drempel • informatieve kracht • vlot aanpasbaar website Presentatie Divercity 24 november 2011
- 16. Bezoekers lokken • personeelsadvertenties • persbericht • lichtborden • belettering wagenpark • andere kanalen Presentatie Divercity 24 november 2011
- 17. start actie Respons: bezoekers website Presentatie Divercity 24 november 2011
- 18. Respons: bezoekers website Presentatie Divercity 24 november 2011
- 19. Respons: bezoekers website gemiddelde week actie-week 288 bezoeken 545 bezoeken 181 unieke bezoekers 416 unieke bezoekers 10% van totaal pageloads = 24% van totaal pageloads = vacaturepagina vacaturepagina 1 op 6 bezoekers komt via www.werkenbijomwturnhout.be Presentatie Divercity 24 november 2011
- 20. Respons: sollicitaties • moeilijk vergelijken tussen procedures • toch: opvallende resultaten – maatschappelijk assistent: 43 sollicitaties – animator: 15 sollicitaties • kandidaten vermelden de website in gesprek MAAR nog steeds probleem voor knelpunten Presentatie Divercity 24 november 2011
- 21. Werken in de zorg: 18 acties • affiches & folders • gespecialiseerde pers • videofilm • Google Adwords • opening nieuw WZC • mond-aan-mond-reclame • … en verder: • aanplakborden? • social media? Presentatie Divercity 24 november 2011
- 22. Tot slot: 3 tips Kom eens uit je (personeels)kot Durf out-of-the-box te denken Ga graven in je organisatie Presentatie Divercity 24 november 2011