2. Búsqueda y Selección Apuntamos a satisfacer las necesidades y expectativas de Empresas y Postulantes, adecuándonos a los tiempos de las nuevas tecnologías, sin perder la calidad y confiabilidad en el resultado final.Para ello lo ayudamos a implementar herramientas para determinar y definir responsabilidades de los trabajadores y sus competencias
3. Capacitación Desarrollamos herramientas de capacitación. Es un proceso cuyo objetivo principal es obtener la información suficiente para asegurar que el plan de Capacitación que posteriormente se diseñará va a lograr un impacto directo en su organización
4. Análisis de Clima Organizacional Implementamos encuestas de Clima Organizacional para medir el tono emocional de los empleados con respecto a distintos factores como: Relaciones con sus Jefes, Relaciones con sus compañeros, Relación con su propio trabajo, Nivel de confianza, Calidad de vida Laboral, etc.
5. Consultoría Estratégica La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones del área de Recursos Humanos, por lo general empiezan por una evaluación de las relaciones empresariales que afectan la administración del potencial humano, incluyendo el personal de línea y el de staff
6. Evaluación de Desempeño La Evaluación de desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.
7. Asesoramiento integral Diseño de manuales y normas Planes de Bienvenida Outsourcing de Liquidación Asesoría Legal Seguridad e Higiene
