2020年7月10日 Gaiax社員総会（GaiaKitchen）Presentation 『フルリモート歴5年の組織で働く新入社員が語るリモートワークノウハウ』 by ソーシャルメディアマーケティング事業部　小林冬馬

1. フルリモート歴5年の組織で働く
新入社員が語る
リモートワークノウハウ
ソーシャルメディアマーケティング事業部
2020年4月中途入社
小林 冬馬
Toma Kobayashi

2. 小林 冬馬 Toma Kobayashi
1993年兵庫県神戸市生まれ。
徳島大学総合科学部スポーツ医学研究室 卒。
2018年4月にマーケティング支援会社に新卒入社。
コンサルタント、採用人事を経験後、2020年4月にガイアックスに転職。
プライベートでは5月に鎌倉に移住し、リモートワークを行っている。
ソーシャルメディアマーケティング事業部
コンサルタント
スタートアップスタジオの山口諒真くんとポッド
キャスト「とーまとりょーま」もやっています
コワーキングオフィス「HATSU鎌倉」を拠点にリ
モートワークをしています。

3. SOCについて
● 2016年より、個人の生き方に合わせた働き方ができる
制度・仕組みの導入
○ リモートワーク導入
○ アウトソーシングサービスの活用
○ 有給上限撤廃 など
○ オンライン（毎月）・オフライン（半期ごと）の
組織コーチング
● 世界一周しながら働く社員、新卒フルリモート社員など
の事例も
https://www.gaiax.co.jp/blog/full-time-worker-on-
long-vacation-2020-feb/
https://www.gaiax.co.jp/blog/work-story-award-
2019/

4. 新入社員の私が
驚いたこと 社員とパートナーの垣根がない！

5. ●コロナ以前
オンラインとオフラインの掛け合わせ
● 定例会議＋飲み会を月1回オフライン開催
● オンライン（毎月2時間）・オフライン（半期ごとに丸1
日）の組織コーチング
コロナ前後の
SOCの変化 ●コロナ以降（2020年2月ごろ〜）
オンライン/オフライン両方の雑談増加へ模索中
● 定例会議の完全オンライン化
● 自由参加のオンライン飲み会を不定期開催
○ パートナー企業の方が参加することも！
● 「SNS勉強会」「価値作りミーティング」の開始
● オフライン組織コーチングはコロナで延期（8月実施予定）

6. リモートワーク
Tips
メンバーにアンケートを
取ってみました

7. テキストコミュニケーションの工夫
● 依頼時は先に結論を書く
● なにを、いつまでに、どのようにしてほしいのか網羅的に
伝える
リモートワーク
Tips（1/5）

8. テキストで困ったら、すぐ会話に切り替え
● 細かい依頼をするとき、齟齬が生まれそうな場合はすぐに
チャットで「少し話せませんか？」
● 会話はGoogle MeetやDiscordのボイスチャンネルを使用
（手軽さはDiscord＞Meet）
リモートワーク
Tips（2/5）

9. 週次定例のチェックインはブレイクアウトルームで
● Zoomのブレイクアウトルームで4〜5人のグループになる
● 今の気持ち、最近プライベートであったことなどを共有
● 話したいトピックがあれば、定例最後にディスカッション
○ ブレイクアウトルームでディスカッション⇛全体共有
リモートワーク
Tips（3/5）
バーチャル背景などは自由（アバターでの参加もｗ）

10. バーチャル交換日記
● 2020年3月より開始。なんでも書いてOK
● Google Slideを使用
● 書いたら次の人を指名する
リモートワーク
Tips（4/5）
みんなめっちゃ自己開示してる（小林は自身の遠距離恋愛について語る）

11. ChatWorkグループ「精神と時の部屋」
● 2018年より設置。悩みや不安を吐露したり、積極的に自己
開示できる場所へ
● 開発チームはSlackで「分報」チャンネルも持っている
リモートワーク
Tips（5/5）
「クライアントとの会議で〇〇さんがすごかった」など褒める声も（やさしい世界）

12. 1. テキストコミュニケーションの工夫
1. テキストで困ったら、すぐ会話に切り替え
2. 週次定例のチェックインはブレイクアウトルーム
3. バーチャル交換日記
4. ChatWorkの「精神と時の部屋」で感情を吐露
リモートワーク
Tips（まとめ）

13. 組織コーチング
● 2017年より実施
● 月1回2時間のオンラインの場では、事前のテーマ設定は必
須でない。チェックイン後、参加メンバーが話したいこと
を話す
【よくある質問】
組織コーチング
自律型組織って実際のところどうなの？〜導入編〜
https://www.gaiax.co.jp/blog/self-organization/

14. コロナ禍でやったこと
● オフラインでやっていたセミナーをウェビナーに完全移行
● ホワイトペーパーの更新、新規作成
● Google広告出稿を強化
○ 営業不安によるSNS需要の増加、検索数増加を見込ん
で
【よくある質問】
コロナの
事業への影響
結果
● 期毎のリード獲得数はこれまでと変わらない or むしろ増え
そう

15. 一緒に働きたい/
案件相談など
お待ちしていま
す！
https://www.gaiax.co.jp/careers/social-media-
marketing/
SOCの部署紹介ページ

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19. 一緒に働きたい/
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ご清聴
ありがとうございました！