1. ¡BIENVENIDO !
GESTIÓN HUMANA

2. PROCESOS
GESTIÓN HUMANA

3. Plan de Bienestar
- Seguro de vida
- Plan exequial.
- Plan excelencia .
- Plan de celular corporativo
- Medio salario como bonificación en diciembre.
- Celebraciones : Día de la familia – fiesta de fin de
año – día de la madre – día del padre – día del
vendedor
- Recreación y deportes: Bolos , voleibol, ping pong,
torneo de fútbol, caminatas, ciclo paseo.

4. Póliza de vida
Aporte Póliza de Vida
Pensando en nuestras familias,
Manufacturas Muñoz otorga a cada
trabajador vinculado, una póliza de vida en
caso de muerte o incapacidad total y
permanente.

5. Póliza de vida
• En caso de muerte por cualquier causa no preexistente, suicidio,
homicidio y fallecimiento por SIDA , desde el inicio de la cobertura,
además de incapacidad total y Permanente.( Se incluye el
terrorismo), la familia del trabajador reciben la suma de
$10.000.000.
• Indemnización Adicional por Muerte Accidental. $20.000.000
• Anticipo del 50% de la cobertura de Vida, en caso de enfermedad.
• $3.000.000 adicionales para gastos funerarios
• Bono canasta para gastos del hogar por fallecimiento del
asegurado principal. $300.000 hasta por 12 meses
• Auxilio de maternidad: Si a partir del día 60 de estar asegurada en
la póliza una de las aseguradas se encuentra en estado de parto,
tiene derecho a una renta de $100.000 como suma adicional y
como única ocasión.

6. Plan Excequial
La compañía otorga a cada trabajador
vinculado una póliza exequial con
cubrimiento total de los servicios en caso
de fallecimiento , además de la
oportunidad de ser descontado por nómina
el costo por afiliación del resto del grupo
familiar del trabajador a un precio especial
por colectividad.

7. Plan Estudios Superiores

8. Plan Estudios Superiores
Para MUMA SAS es importante reconocer el esfuerzo y dedicación en el estudio.
Para los colaboradores que obtengan como promedio de su año:
Promedio del año =4.0 Tendrá un reconocimiento del 30% del valor prestado durante el mismo
año
Promedio del año >=4.3 Tendrá un reconocimiento del 40% del valor prestado durante el mismo
año
Promedio del año >=4.5 Tendrá un reconocimiento del 50% del valor prestado durante el mismo
año

9. NOMINA
HORARIOS
- 6:00 A.M – 2:00 P.M L-S
- 2:00 P.M – 10:00 P.M L-S
- 10:00 P.M – 6:00 A.M D-S
- 6:30 A.M – 5:00 P.M L-J Y 6:30 A.M –
3:45 P.M V.
- 7:30 A.M – 5:30 P.M

10. NOMINA Y AFILIACIONES
AFILIACIONES:
- Pensión
- EPS
- ARL
- Caja de compensación

11. NOMINA Y AFILIACIONES
- Descuentos a seguridad social, E.G,
A.T, % pago.
- Cesantías, vacaciones.
- Caja de compensación, subsidio
familiar.

12. NOMINA Y AFILIACIONES
- Vacaciones: 15 días hábiles por cada
año laborado, se puede dar hasta 7
días compensados en dinero.
- Libranzas: tenemos convenios con
Bancolombia, Banco Pichincha,
Comfama, Citibank

13. NOMINA
- Dotación ( abril, agosto, diciembre)
- Botas: 8 días
- Uniforme: al mes del ingreso.

14. NOMINA
PERIODOS DE PAGO
- Quincenal
- Transporte extralegal:
- $ 908 (cerca)
- $ 1648 (lejos)
- Horas extras
- Comisiones

15. CONTRATACIÓN
TIPOS DE CONTRATO
- Temporal
* 1año
* 6 meses
* 3 meses
- MUMA

16. Esperamos continuar brindando a nuestros
colaboradores bienestar, formación,
entrenamiento y recreación, ya que son ustedes
quienes por creer en MUMA SAS hacen posible
cumplir los objetivos.
Es un orgullo para nosotros contar con un
personal calificado y motivado y es todo un reto
hacer que esto permanezca en el tiempo.

17. NUESTRO COMPROMISO
ES EL BIENESTAR Y AQUÍ
ESTAMOS HACIENDO
GRANDES COSAS PARA
USTEDES !