¿Cómo estar a la vista de un Headhunter? Algunos consejos para ser parte de altos puestos laborales.

1. ¿Cómo estar a la vista de
Headhunter?

2. No son las especies más fuertes las que sobreviven,
Ni tampoco las más inteligentes,
Sino aquellas que mejor se adaptan al cambio.
Charles Darwin (1809-1882)

3. ¿A qué tipo de cambios
de enfrentas tú?
Características
de las
Situación Instituciones
Política
Situación
Social
Situación
Económica

4. Datos
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):
La mitad de los desempleados en 2009 tenían entre 14 y 29 años.
UNAM, 2011:
El volumen total de jóvenes en el país en edad de trabajar era demás
de 16 de millones.
1 millón y medio aún está sin empleo.

5. El lento crecimiento económico en México y un mercado laboral
estrecho ha propiciado que los jóvenes, incluso con instrucción
académica competente, tengan dificultades para conseguir un trabajo,
hecho que los orilla a considerar la opción; de la informalidad y hasta de
actividades delictivas. "Ahí ven un ingreso, y no cualquiera, sino una
entrada económica ‘atractiva'.
Berenice Espinoza, psicóloga por la UNAM y experta en orientación
vocacional.

8. ¿Con qué se topa un estudiante?
Escasez de oportunidades.
Piden experiencia.
Empleos sin apoyo de transporte, alimento y prestaciones.
Puestos de ventas.
Trabajos voluntarios.
Ayuda en fundaciones.
Jornadas de trabajo largas.
Ambientes laborales pesados.
Chantajes.
Falsas promesas de contratación.

9. Contexto Global
En un contexto de recesión y crisis nacional y mundial de 2008 a 2011
los departamentos de RRHH y gestión de talento se han reestructurado
sus costos de atracción de talento.
En EU el 80% de la estrategia se basa en los sitios webs corporativos,
redes sociales, web 2.0
En España el uso de redes sociales incrementó un 500% en 2009, en
2010 cerca del 70% de la población accedía diario a internet.
Las redes sociales se convierten así en el contexto global en una forma
ideal para acercar la empresa a los potenciales candidatos.

10. Incrementa en Empieza a Jóvenes que han
2010 su uso conocer el crecido en un
en redes mundo digital, entorno de
sociales; del teléfono móvil, colaboración e
22% al 42%. ipad, conocen el interactividad, libre
compromiso, tv expresión, no
color, cable. tienen miedo al
cambio, no pueden
vivir en pobreza.

11. Datos de la Generación Y
50% de la población mundial tiene menos de 30
años, el 96% de la población utiliza redes
sociales.
¿entonces ya tienen una idea de donde buscar?

12. ¿Qué deben ofrecer las organizaciones
para retener a la generación y?
Innovación, modernidad, confort y fomentar las redes
sociales.
Oportunidades de formación y desarrollo, nuevo retos,
trabajos multidisciplinarios (multitask).
Colaboración con grupos de trabajo.
Comunicación abierta.
Liderazgo orientativo, participativo e inspirador.
Retroalimentación continua.
Política salarial individualizada según objetivos alcanzados.
Acceso a información corporativa, intranets.
Flexibilidad laboral

13. Ejemplos de empresas adaptadas a las
nuevas generaciones
Google: permite llevar mascotas, tiene lavandería, video juegos,
proyetos no relacionados con trabajo.
No por nada nada google es la mejor empresa para trabajar del mundo,
según la revista Fortune.

14. Reclutamiento enfocado a jóvenes.
Plan de carrera.
Programa de integración.
Formación y participación.
Ven a los jóvenes cómo el principal
valor para adaptarse a los cambios
generacionales.
El resultado es el éxito obtenido a
nivel internacional.

15. Employer branding
Los jóvenes de la generación Y, están cambiado las reglas del juego en el
reclutamiento.
Los métodos más efectivos que utilizaron las empresas más exitosas en el
último de año.
Web
LinkedIn: Facebook: Twitter: My Space:
Corporativa: Otros: 2%
23.8% 16.8% 11.9% 1%
$44.6%
Fuente: employerbrandingonline.com

16. Portales para buscar empleo
Infojobs.net
Zonajobs.com
Computrabajo.com
simplyhired.com
Empleo.gob.mx
Linkedin.com
Facebook.com
Jobrapido.com.mx
Monster.com.mx
Bolsas de trabajo universidades
OCC Mundial
Muchos son meta buscadores lo que quiere decir que combinan ofertas
propias y de otros portales.

17. ¿Qué es un headhunter?
El headhunter es un ejecutivo que busca talento activo talento para
nuevos puestos de empresas que contratan sus servicios, regularmente
son vacantes confidenciales.
El headhunter tiene relaciones de negocios con empresas e instituciones
de todo tipo, giro y tamaño.
Regularmente cuenta con una base de datos de candidatos calificados.
Es contratado por empresas de alto prestigio a nivel internacional.
Es especialista en cualquier industria.
No colocan gente.
No son reclutadores.

18. ¿Qué busca un headhunter?
Extraordinaria preparación académica
Actitud
Conocimientos técnicos
Estabilidad
Compromiso
Lealtad
Sobretodo congruencia entre su vida personal y profesional

19. ¿Qué es un reclutador?
Es parte de una organización, regularmente parte del
departamento de recursos humanos ó reclutamiento y
selección.
Su método principal es la publicación de vacantes.
Su función es filtrar candidatos de manera masiva.

20. ¿Qué es una empresa de colocación?
Las Agencias de Colocación son empresas privadas que, con o sin animo
de lucro hacia los candidatos, se dedican a;
Ayudar a los trabajadores a encontrar empleo.
Ayudar a los empleadores a la contratación de los trabajadores
apropiados.
Los usuarios, empresarios o trabajadores, podrán optar entre acudir a las
Oficinas Públicas de Empleo, o acudir a las Agencias Privadas de
Colocación.
Ejemplos; Manpower, Addeco, Servicio Estatal del Empleo.
Es importante saber que nunca debemos pagarle a alguna empresa para
que nos apliquen examenes o te ayuden a buscar empleos.

21. Las nuevas tecnologías en los procesos de
selección de talento son:

22. Recomendaciones
Tener un currículum con un formato fácil de leer; que incluya
carta de presentación breve, datos personales, objetivo,
experiencia, logros, cursos, etc.
La fotografía debe ser sería e individual.
Cuidar la redacción, faltas de ortografía.
Puedes tener la opción de hacer un Videocurrículum.
Debes cuidar tu reputación en redes sociales, evitar
fotografías desagradables, cuidar tu vocabulario, sobretodo
cuidar tu privacidad ya que muchos headhunters o
reclutadores lo tomaran como referencia.

23. Fails
Si no sabes usar photoshop, mejor no.
Fotos de antros, fiestas en pésimas condiciones.
Fotografías con poca ropa.
Pensamientos destructivos.
Imágenes agresivas.
Maltrato a personas, animales o plantas.
Cuidar la restricción de tu cuenta.

25. ¿Qué hacer para destacar?
Cuidar tu imagen en la universidad, tanto física, cómo productiva.
Practicar o hacer servicio social en empresas de prestigio.
Tener listo tu Currículum aún cuando sólo hayas realizado practicas.
Estar pendiente de las ofertas en la red.
Hacer proyectos, investigación.
Siempre llevarte bien con los maestros ya que ellos te pueden ayudar
a conseguir empleo.
Tener una actitud proactiva, positiva y dinámica.
Asistir a talleres, cursos, diplomados.
Cursar una maestría.

26. Video Redes Sociales

27. Dudas, soporte, coaching…
cuic@hotmail.com
Psic. Cuitláhuac Zurita
Gerente de Headhunters
StarChoice