2. Derecho Colectivo del Trabajo. es la parte del Derecho del Trabajo que se encarga
del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva, la convención
colectiva , conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo: los trabajadores para defender sus intereses requieren unirse y
formar sindicatos o grupos de trabajadores, dichas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos
que con la terquedad humana originan la huelga . Con el advenimiento de la Revolución Industrial los trabajadores se encuentran
con que no existían legislaciones que regularán la actividad industrial, jornadas de 12 horas y los niños trabajadores y mujeres
trabajadoras tenían salarios inferiores a los del hombre adulto, lo que dio origen a las primeras manifestaciones de los obreros
organizados.
E n la segunda mitad del siglo XVIII se fortalecen los movimientos obreros, con ellos las asociaciones y las huelgas como una
solución a los impedimentos de los trabajadores hasta que surge la Ley de Chapelier el 17 de junio de 1791, la cual en su artículo 1
prohíbe la creación de asociaciones.
Actualmente, el Derecho Colectivo del Trabajo va de la mano con las posibilidades del ejercicio de la libertad sindical, que por
lo demás es sinónimo del ejercicio de la democracia .
3. Luchas Obreras: movimiento laboral que practica la política de conciliación de clases, se puede afirmar que existe una
vinculación entre el movimiento laboral y los partidos políticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera ,
llamada en la actualidad clase trabajadora
Cabe señalar que las luchas obreras son las que con el empuje de los obreros han actuado por reivindicaciones laborales,
económicas, sociales y hasta políticas a través del tiempo.
Además de las reivindicaciones de clase, la lucha obrera apoya otras movilizaciones civiles y sociales, como las
reivindicaciones de género ( feministas. Pro-aborto ) por los derechos sociales ( derecho a la vivienda, derecho de los
inmigrantes y en especial los sin papeles ) o relativos a la libertad sexual
4. Cronología del desarrollo del Derecho Colectivo del Trabajo
AÑO SUCESO LUGAR
1827 Primera huelga de carpinteros Finlandia
1840 Presiones obreras, movimientos y huelga Estados Unidos de Norteamérica
1864 Surgen los movimientos obreros marxistas y anarquista Europa
1848 ,Movimientos que conducen al derecho al sufragio masculino Inglaterra
1864 Se funda la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT ) Londres
1919 Se funda la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) Paris
1936 Se funda la Confederación de Trabajadores Venezuela
5. Luchas Obreras en los campos petroleros venezolanos.. El 14 de diciembre de 1936 estalla la gran huelga de los
trabajadores petroleros, logrando un aumento de un bolívar diario para quienes ganaran menos de diez (10).Fue un acontecimiento
de extraordinaria significación política , esta huelga , después de 47 días fue terminada con el otorgamiento de unas mínimas
reivindicaciones (aumento de 1 bolívar en el salario, suministro de agua potable a los obreros ) y con una violenta represión
militar y policial
La mayor huelga obrera de la historia nacional, colocando a la
clase obrera en combate contra las petroleras imperialistas.
Los huelguistas fueron objeto de agresiones, provocaciones,
encarcelamiento de muchos de sus líderes, maniobras
sicológicas de las compañías, entre otras trampas de los
agentes imperialistas y del gobierno
Esta huelga petrolera genero cambios trascendentales en las
condiciones laborales de los trabajadores de las y los
trabajadores venezolanos provocando un inmenso apoyo
popular siendo unas de las mayores batalla libradas por el
pueblo, las mismas estaban encabezadas por el proletariado
petrolero.
Cabe señalar que la huelga petrolera , significó un gran avance , pues, se realizó el Congreso de los trabajadores , la formación de la
Confederación de Trabajadores de Venezuela, se promulgo la Ley del Trabajo, se desarrollaron y formaron sindicatos, se avanzó en la
restringida libertad de prensa.
6. Orígenes e influencias políticas de las federaciones y confederaciones de trabajadores en Venezuela.
El trabajador venezolano siempre ha estado dispuesto para agremiarse en defensa de sus intereses laborales..Existen
registros desde 1571 cuando aparecen los primeros plateros y fundidores de oro en Caracas . La intervención de
gobernantes dictadores o de seudo dictadores siempre han entorpecido a las asociaciones gremiales de trabajadores
motivado por el espirito democrático que estas desarrollan.
Durante el régimen de dictador Juan Vicente
Gómez los trabajadores fueron perseguidos y
torturados, luego de la muerte de Gómez se
funda la Confederación Venezolana de
Trabajadores el 26 de diciembre de 1936
formada por militantes de los partidos (Acción
Democrática y comunistas ) pero fracaso pues,
en 1937 son expulsados del país dirigentes
políticos y sindicales quedando disuelta.
Cabe señalar que Acción Democrática convoca al II Congreso Sindical Nacional que se instaló el 14 de noviembre de 1947 en el
teatro Nacional de Caracas, representado por 15 federaciones regionales y 7 profesionales, luego el congreso decide reconstruir la
CVT bajo un nombre nuevo Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV).
7. La OIT Concepto (es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales
Objetivo. La promoción de la justicia social y el reconocimiento de
las normas fundamentales del trabajo y la creación de
oportunidades de empleo.
Fundador. Conferencia de paz en Paris.
Fundación 1919.
Director General Guy Rider .
Sede Ginebra Suiza.
Posee Área de operación que abarca a 187 países diferentes .
Origen de la OIT. Fue creada en 1919, como parte del tratado de Versalles que termino con la primera guerra mundial y
reflejo la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
El surgimiento de este nuevo organismo tripartito, único en su especie, era garantizar la mejoría de las condiciones del
trabajo tal y como lo hacia hasta entonces la Asociación Internacional para la protección lega de los trabajadores fundada en
Brasilia 1901
Estructura de la OIT. Esta compuesta por la conferencia internacional del trabajo (sirve como su órgano supremo), el
consejo administrativo que es su órgano ejecutivo y la Oficina Internacional del Trabajo. Se rige por un gobierno tripartito que
compone los representantes de los gobiernos, las asociaciones de empleadores o patrones, de manera que todas las partes
afectadas en as relaciones de trabajo se encuentran allí representada
8. Fines de la OIT. La función fundamental es la protección de los trabajadores que debe fomentar entre todas las naciones del
mundo. Sin embargo debe también lograr la paz universal, promover el dialogo y la cooperación entre las partes.
Participación de la OIT en el desarrollo del Derecho Colectivo del Trabajo. La OIT a tenido una participación
muy positiva en el desarrollo del Derecho Colectivo del Trabajo ya que ha establecido normas internacionales del trabajo
que se convierte en convenciones y recomendaciones.
Dichas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo y además establece principios básicos y derechos con el
propósito de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos
9. El desarrollo colectivo del trabajo en los distintos sistemas de gobierno. Los movimientos anarquistas, marxistas,
social demócrata y social cristianos han sido determinantes en el Derecho Colectivo de Trabajo, pues, han penetrado la
dirigencia sindical, marcando sus políticas y con ello esa parte del derecho del trabajo que en cada país sigue más las
fluctuaciones de las distintas ideologías que prevalecen en cada gobierno.
En el movimiento anarquista el gobierno no tubo importancia relevante pues, este tipo de régimen propone una sociedad
gobernada por una única clase social: el proletariado, en este tipo de gobierno se hacen contratos libres o pactos voluntarios,
pues entre las máximas fundamentales del anarquismo esta que ningún individuo tiene el derecho a forzar a otro individuo, ya
que cada uno tiene el derecho de defenderse así mismo contra la coerción.
Movimiento marxista . Para este movimiento el hombre debería dignificarse por medio del trabajo, pues solo él puede
transformar la naturaleza y a su vez lograr su propia transformación, para ello se debe eliminar la propiedad privada , y ser los
obreros dueños de su propio trabajo. El pensamiento marxista inspiró las conquistas sociales de los trabajadores durante el
siglo XIX y contribuyó a gestar el derecho del trabajo .
10. Movimiento social demócrata. Tiene fuertes conexiones con el movimiento laboral y los sindicatos y apoya los derechos de
negociación colectiva de los trabajadores, así como medidas para extender la toma de decisiones democráticas más allá de la
política hacia la esfera económica en forma de codecisiones para los empleados.
Movimiento social cristiano. Para este movimiento el trabajo en donde recae la formula protectoras establecidas por el
Derecho Laboral como un hecho social , es decir busca la (justicia social) que ve en el trabajo una función social ya que la
actividad humana no puede producir sus frutos sino queda en pie un cuerpo verdaderamente social y organizado
11. Fundamento del Derecho del Trabajo.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRVB) art 87.Constituye el derecho “rector” de todo
trabajador .
Art 87 “toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar”.
CRBV art 95. Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho sin distinción alguna a constituir libremente la
organizaciones sindicales que estimen conveniente.
CRBV art 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo.
CRBV art 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado tienen derecho a la huelga.
LOT de 1997 art 24. Toda persona tiene derecho al trabajo.
LOTTT art 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y actitudes y
obtener una ocupación productiva debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas
con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia
12. Cuestionarios.
1_ ¿ Qué se entiende por Derecho Colectivo de Trabajo?.
2_¿ Que es para usted las luchas obrera?.
3_¿ Fecha importante según la cronología del desarrollo del derecho colectivo del trabajo?.
4_¿ Defina OIT?.
5_ ¿ Fines de la OIT?.
6_¿ Como cree usted que a sido la participación de la OIT en el derecho colectivo del trabajo?.
7_¿ Que ocurre en las luchas obreras en los campos petroleros venezolanos?.
8_¿ En los diversos sistemas de gobierno como fue visto el derecho colectivo del trabajo?.
9_¿ Que sucedió en la CVT una vez formulada.
