consideración para el cálculo de las asignaciones en una nomina

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
I.U.T “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE “
SAN FÉLIX, Edo. BOLÍVAR
Bachiller: Frank Ibarra (76)
C.I: 21.338.359
CALCULO DE LAS ASIGNACIONES EN UNA NOMINA
Asignaciones a los trabajadores
• Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y
se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un
período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de
cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la
tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base
es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de
trabajo. • Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas
laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula
multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas. • Plan de destajo: es un
convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad
que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por el total de
unidades producidas en el período de nómina.• Plan de comisiones: según este
plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que
consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.• Plan
de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores
un salario base más comisiones. Es un plan mixto.• Horas extras o sobretiempo:
cuando los trabajadores trabajan más del tiempo estipulado en su horario de
trabajo, surgen las horas extras que deben ser pagadas con un recargo adicional.
Segúnla LOT: Artículo 155
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Artículo 156

2. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. • Otras asignaciones:
muchas empresas tienen contrato colectivo con sus trabajadores donde se
estipulan bonificaciones especiales como por ejemplo: primas por hogar, primas
por hijos.
Deducciones a los trabajadores
Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre
ellas están: • La deducción legal por concepto de seguro social al trabajador es de
4% según el Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. 67).
Para la empresa va del 9% al 11% según el tipo de riesgo. Este porcentaje se
aplica al sueldo mensual del trabajador según la siguiente formula:
SBM x 12 x 4 x NL52Donde:
SBM:
Salario Básico Mensual
12:
Total meses delaño
52:
Total semanas del año
4%:
Porcentaje según el reglamento del Seguro Social
NL:
Número de lunes del mes del periodo calculado, es decir, sí las deducciones se
hacen al final del mes se toma en consideración todos los lunes de ese mes, pero
si estas retenciones se hacen quincenalmente, sólo se asumirán los
lunes correspondientes a esa quincena.
La Ley de Paro Forzoso descuenta al trabajador el 0,50% de remuneración y a
la empresa el 2%(según el art. 5 de la Ley que regula el Paro Forzoso). La base
de cálculo será hasta un límite máximo de 20 salarios mínimos.
ASIGNACIONES DE LA NÓMINA
Estructura doble de la nómina según L.O.T.
De remuneración económica
De remuneración social
Salario
Elementos distintos del Salario.
Salario Normal
Salario amplio. Base de cálculo.

3. Salario Normal. Base de cálculo.
Manejo operativo de las Asignaciones derivadas del Salario.
Bases y reglas del cálculo
El Pago del Salario. Presunción de Existencia.
Forma y pago.
Oportunidad, periodicidad y proporcionalidad del pago.
Pago en moneda extranjera
Sanción
Clases:
· Salario Fijo.
· Descansos y Feriados.
· Reglas y cálculos para el pago del día de descanso y feriado
· Reglas para el día de descanso compensatorio
Horas extraordinarias.
· Base para cálculo.
Regla Básica de Cálculo del Día Feriado y Descanso Semanal
Salario mínimo y su incidencia en los cálculos.
· Consideraciones para tope seguridad social y sus cotizaciones.
DEDUCCIONES DE LA NÓMINA
Sistema de Seguridad Social:
Base de cálculo:
· Seguro Social Obligatorio.
· Calculo el Bono de Alimentación o Cesta Ticket
· Vivienda y Habitad
· Ley de Alimentación para los trabajadores y su reglamento.
· Ley de Guardería.
Salario de Eficacia Atípica.

4. CÁLCULO DE OTROS BENEFICIOS:
Vacaciones.
Utilidades.
Régimen acumulativo de prestaciones sociales.
Régimen de anticipos y préstamos.