8º Epicentro - 1ª Temporada - Veja os slides da apresentação que contou com a participação de 22 pessoas. Depois da apresentaçao seguiram-se perguntas. 19 de outubro de 2011.

1. Fortaleza, 19 Outubro 19h30

3.  Gestão de Pessoas
 Consultoria organizacional
• Estruturação Organizacional
• Planejamento Estratégico e de MKT
• Educação Corporativa
 Personal Coaching

4. Desenvolva competências, amplie seus horizontes e surpreenda!

7. NOTÍCIA DA SEMANA

8. NOTÍCIA DA SEMANA

9. NOTÍCIA DA SEMANA

10. O cenário
Foco em Resultados
Resiliência Pressão
Espírito competitivo

11. A resistência ao novo sempre
nos acompanhou
VIDEO

13. Nossas equipes de
trabalho, hoje!

14. “Baby Boomers” e Geração X VERSUS Geração Y

15. (-)
 Descompromissada
 Apressada em subir
 Anti-hierárquica

16. Temos chefes demais e líderes de menos!

17. 28 técnicos de
futebol
perderam seus
empregos em
28 rodadas do
campeonato
brasileiro.
Fonte: SportTV – set-2010

18. Pesquisa da Right
Management revela que em
cada 10 funcionários, cinco se
consideram completamente
descomprometidos com suas
funções e empresas.
Por Época NEGÓCIOS Online - 7/9/2010.

19. DESCONEXÕES REVELADAS
Pesquisa
informal
revela o que
pensam
executivos
sobre ações
sem nexo
realizadas
pelo RH

20. Convergência, pluralismo e
interatividade

21. As duas grandes ameaças
do nexo nas empresas
Medo Pressa
Equilíbrio

22. Como encontrar o
NEXO em tudo isso?

23. Nexialista
Alguém que não
necessariamente tem a resposta
para todas as perguntas, mas
que seja capaz de saber onde
olhar para buscá-las.

24. A.E. Van Vogt
1950

25. Nexialista

27. Ser Nexialista não é escolha. É conseqüência de uma
trajetória profissional acumulando, com determinado nível de
profundidade, conhecimento em variada gama de disciplinas.

28. Características
Observador, possui alta capacidade
de aprender, refletir e concluir sobre
determinado fenômeno, curioso,
atua como um roteador estratégico
na solução de problemas. Eterno
insatisfeito. Não tem receitas
prontas. É multidisciplinar. Vai fundo
naquilo que faz sentido.

29. ESPECIALISTAS
PROFUNDIDADE
NEXIALISTAS
GENERALISTAS
PLURALIDADE

31. Liderança
Competências
Estratégia
Comportamentos
Gestão de Motivação
Pessoas Comprometimento
Fornecedores
Modelo de Negócio
Desenvolvimento
Recrutamento Responsabilidade
Ética & Seleção
Cargos & Clientes
Gestão de Pessoas
Clima Recursos Salários Talentos
Humanos Desenvolvimento
Valores gerencial Avaliação de Acionistas
Cultura Desempenho
Comunicação
Interna Treinamento
Departamento
Pessoal
Relações Segurança &
Trabalhistas Medicina do
Trabalho
Benefícios

32. Nossos desafios

33. Para tornar-se um nexialista
Acelerar o aprendizado...
Aumentar a intensidade das
experiências...
Ser mais autêntico aos seus princípios
Influenciar positivamente as pessoas...
Apaixonar-se pela sua carreira...

34. Próximo Epicentro 09 de Novembro 19h30
Dermeval Franco
franco.adm@uol.com.br
www.capuccinoempresarial.blogspot.com