SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
Ogni ORGANIZZAZIONE
ha diverse FUNZIONI
al suo interno...

… anche la tua
Ma sono le attività interfunzionali
che creano davvero VALORE

E queste attività

interfunzionali

sono i PROCESSI
E nessuna ORGANIZZAZIONE
può essere più competitività
dei suoi PROCESSI
Ora, le statistiche

dicono che 2

PROGETTI DI
MIGLIORAMENTO
su 3
falliscono

PERCHÉ?
MOTIVO

"Abbiamo tutto SOTTO
CONTROLLO perché abbiamo
un GESTIONALE"
Il gestionale tiene sotto controllo

PROCESSI COMUNI
a tante altre aziende

senza tener conto che
non è come le altre

la tua
MOTIVO

L’ottimizzazione dei processi è
affidata SOLO a specialisti IT
Ora, se i processi

NON
COINVOLGONO
persone, bene!
Perché i tecnici IT, che hanno a che fare
con righe di codice e macro,

NON SEMPRE SANNO
trattare al meglio con le persone
MOTIVO

L’intervento sui processi
NON TIENE CONTO del passato
Un cambiamento,
talvolta,
“deve” essere

RADICALE
Però, in alcuni casi, le

MODALITÀ DEL PASSATO
avevano (e hanno) una loro

ragion d’essere
Il GESTIONALE è un punto di partenza,
gli specialisti IT SONO UTILI per il progetto
e se l'INTERVENTO è stato RADICALE, OK!

ma bisogna lavorarci sopra.
Perché bisogna LAVORARCI SOPRA?

Perché le aziende
portano i libri in tribunale

per lo stesso motivo
che ha portato

all'affondamento del Titanic
Si chiama AUTOREFERENZIALITÀ
È la convinzione di
fare la “cosa giusta”
perché

siamo noi stessi
a farla e non perché

lo sia
davvero
Un occhio esterno
fornisce una

diversa prospettiva

E evita l'AUTOREFERENZIALITÀ
Per sapere se i tuoi processi sono efficaci,
o come intervenire se non lo sono,
mi puoi contattare. Ma prima …
… vorrai
sapere quanto
dovrai investire
L’investimento è una piccola parte del
vantaggio economico che ottieni!

Vantaggio
economico
Investimento
richiesto
Se sei stufo di

ASPETTARE

perché sai quanto ti
COSTA FARLO …
… contattami

oggi stesso!
Ing. Franco Pieracci
SYNERGY Consulting
www.synergyconsulting.org
Cell. 348 7141092
franco.pieracci@synergyconsulting.org

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
SMAU
 
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendo
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendoRisk management in sanità - cosa ti stai perdendo
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendo
Franco Pieracci
 
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempoMisurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
Forema
 

Andere mochten auch (15)

Fare cooperativa
Fare cooperativaFare cooperativa
Fare cooperativa
 
Ecosistema facebook
Ecosistema facebookEcosistema facebook
Ecosistema facebook
 
7 migliorare processi aziendali
7 migliorare processi aziendali7 migliorare processi aziendali
7 migliorare processi aziendali
 
Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
Smau Bologna 2014 - Il Coaching in azienda. Creare abitudini di eccellenza, g...
 
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendo
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendoRisk management in sanità - cosa ti stai perdendo
Risk management in sanità - cosa ti stai perdendo
 
Fare affari con la Turchia
Fare  affari con la Turchia Fare  affari con la Turchia
Fare affari con la Turchia
 
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempoMisurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
Misurare le performance aziendali per creare valore nel tempo
 
Il Talento si riconosce nel Cambiamento, Provocarlo o Subirlo fa la differenza
Il Talento si riconosce nel Cambiamento,  Provocarlo o Subirlo fa la differenzaIl Talento si riconosce nel Cambiamento,  Provocarlo o Subirlo fa la differenza
Il Talento si riconosce nel Cambiamento, Provocarlo o Subirlo fa la differenza
 
Social media tool - guida pratica
Social media tool - guida praticaSocial media tool - guida pratica
Social media tool - guida pratica
 
Il nuovo ecosistema facebook: strategia e piano editoriale
Il nuovo ecosistema facebook: strategia e piano editorialeIl nuovo ecosistema facebook: strategia e piano editoriale
Il nuovo ecosistema facebook: strategia e piano editoriale
 
iAuditor: audit (finalmente) veloci, efficaci e ... senza carta!
iAuditor: audit (finalmente) veloci, efficaci e ... senza carta! iAuditor: audit (finalmente) veloci, efficaci e ... senza carta!
iAuditor: audit (finalmente) veloci, efficaci e ... senza carta!
 
Le metriche della Local Search
Le metriche della Local SearchLe metriche della Local Search
Le metriche della Local Search
 
Personal branding e identità digitale
Personal branding e identità digitalePersonal branding e identità digitale
Personal branding e identità digitale
 
How To Really Use LinkedIn In 10 Slides
How To Really Use LinkedIn In 10 SlidesHow To Really Use LinkedIn In 10 Slides
How To Really Use LinkedIn In 10 Slides
 
Come Sopravvivere Alle Email
Come Sopravvivere Alle EmailCome Sopravvivere Alle Email
Come Sopravvivere Alle Email
 

Ähnlich wie Miglioramento di processo: come fare

6 Innovazione E Diffusione
6 Innovazione E Diffusione6 Innovazione E Diffusione
6 Innovazione E Diffusione
Luca Vecchiato
 
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 20136.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
Pragma Management Systems S.r.l.
 
Presentazione ibm sw conference 2012 bpm & acg
Presentazione ibm sw conference 2012   bpm & acgPresentazione ibm sw conference 2012   bpm & acg
Presentazione ibm sw conference 2012 bpm & acg
Giacomo Baglioni
 

Ähnlich wie Miglioramento di processo: come fare (20)

Se il cervello "gestisce" 126 bit al secondo
Se il cervello "gestisce" 126 bit al secondoSe il cervello "gestisce" 126 bit al secondo
Se il cervello "gestisce" 126 bit al secondo
 
6 Innovazione E Diffusione
6 Innovazione E Diffusione6 Innovazione E Diffusione
6 Innovazione E Diffusione
 
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 20136.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
6.Andrea Bacchetti_2°intervento_L'Impresa Agile&Mobile | 26 settembre 2013
 
Smau mi19 slide
Smau mi19 slideSmau mi19 slide
Smau mi19 slide
 
Data skills: come e perché diffonderle in azienda genera vantaggio competitivo
Data skills: come e perché diffonderle in azienda genera vantaggio competitivoData skills: come e perché diffonderle in azienda genera vantaggio competitivo
Data skills: come e perché diffonderle in azienda genera vantaggio competitivo
 
Il BPM con PMS
Il BPM con PMSIl BPM con PMS
Il BPM con PMS
 
Come farsi capire dagli Informatici (Smau Roma 2013)
Come farsi capire dagli Informatici (Smau Roma 2013)Come farsi capire dagli Informatici (Smau Roma 2013)
Come farsi capire dagli Informatici (Smau Roma 2013)
 
HR Infinity Zucchetti: la suite HR globale per la gestione del personale dell...
HR Infinity Zucchetti: la suite HR globale per la gestione del personale dell...HR Infinity Zucchetti: la suite HR globale per la gestione del personale dell...
HR Infinity Zucchetti: la suite HR globale per la gestione del personale dell...
 
Tirasa value proposition (IT)
Tirasa value proposition (IT)Tirasa value proposition (IT)
Tirasa value proposition (IT)
 
Note di Data Warehouse e Business Intelligence - Pensare "Agile"
Note di Data Warehouse e Business Intelligence - Pensare "Agile"Note di Data Warehouse e Business Intelligence - Pensare "Agile"
Note di Data Warehouse e Business Intelligence - Pensare "Agile"
 
Tirasa Value Proposition
Tirasa Value PropositionTirasa Value Proposition
Tirasa Value Proposition
 
Digital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il managementDigital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il management
 
gubbio_new
gubbio_newgubbio_new
gubbio_new
 
Le Problematiche del Management
Le Problematiche del ManagementLe Problematiche del Management
Le Problematiche del Management
 
Governare La Complessità E Favorire Il Cambiamento
Governare La Complessità E Favorire Il CambiamentoGovernare La Complessità E Favorire Il Cambiamento
Governare La Complessità E Favorire Il Cambiamento
 
La struttura organizzativa: un'ipotesi di partenza per un'organizzazione serv...
La struttura organizzativa: un'ipotesi di partenza per un'organizzazione serv...La struttura organizzativa: un'ipotesi di partenza per un'organizzazione serv...
La struttura organizzativa: un'ipotesi di partenza per un'organizzazione serv...
 
7 richmond-report-it
7 richmond-report-it7 richmond-report-it
7 richmond-report-it
 
BPM l' innovazione nei processi aziendali
BPM l' innovazione nei processi aziendaliBPM l' innovazione nei processi aziendali
BPM l' innovazione nei processi aziendali
 
Presentazione ibm sw conference 2012 bpm & acg
Presentazione ibm sw conference 2012   bpm & acgPresentazione ibm sw conference 2012   bpm & acg
Presentazione ibm sw conference 2012 bpm & acg
 
Architettura Enterprise: i modelli integrati utili per la governance dell'ICT...
Architettura Enterprise: i modelli integrati utili per la governance dell'ICT...Architettura Enterprise: i modelli integrati utili per la governance dell'ICT...
Architettura Enterprise: i modelli integrati utili per la governance dell'ICT...
 

Mehr von Franco Pieracci

Mehr von Franco Pieracci (7)

La settimana KAIZEN: eliminare sprechi nelle organizzazioni di servizio
La settimana KAIZEN: eliminare sprechi nelle organizzazioni di servizioLa settimana KAIZEN: eliminare sprechi nelle organizzazioni di servizio
La settimana KAIZEN: eliminare sprechi nelle organizzazioni di servizio
 
Come tenere un discorso perfetto - Presentazione del 30 novembre 2013
Come tenere un discorso perfetto - Presentazione del 30 novembre 2013Come tenere un discorso perfetto - Presentazione del 30 novembre 2013
Come tenere un discorso perfetto - Presentazione del 30 novembre 2013
 
Obama's speeches - L'oratoria politica
Obama's speeches - L'oratoria politicaObama's speeches - L'oratoria politica
Obama's speeches - L'oratoria politica
 
IL MANAGER COACH
IL MANAGER COACHIL MANAGER COACH
IL MANAGER COACH
 
From GOOD to GREAT - RSA
From GOOD to GREAT - RSAFrom GOOD to GREAT - RSA
From GOOD to GREAT - RSA
 
Synergy Consulting Company Profile 08052013
Synergy Consulting Company Profile 08052013Synergy Consulting Company Profile 08052013
Synergy Consulting Company Profile 08052013
 
Synergy Consulting Storie Di Successo
Synergy Consulting   Storie Di SuccessoSynergy Consulting   Storie Di Successo
Synergy Consulting Storie Di Successo
 

Miglioramento di processo: come fare