La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.

1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO

2. CONCEPTO
 Es la interrupción temporal de las
obligaciones recíprocas en el trabajo.

3. CAUSAS CON RESERVA
 Excedencia forzosa: cargo público,
antigüedad y reserva del puesto de trabajo.
30 días para reincorporarse.
 Privación de libertad: prisión preventiva. No
antigüedad. Baja en la Seguridad Social.
 Incapacidad temporal: AT o EC. Antigüedad.

4. CAUSAS CON RESERVA
 Incapacidad permanente total, absoluta o
gran invalidez: si el órgano calificador
considera que es previsible una mejoría.
Reserva durante 2 años desde la resolución.
 Huelga o cierre patronal: alta especial en la
Seguridad Social.

5. CAUSAS CON RESERVA
 Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
por la comisión de faltas laborales.
 Asistencia a cursos de formación y
perfeccionamiento profesional o suspensión
del contrato por tres meses para la
realización de un curso de reconversión o
readaptación a las modificaciones técnicas
del puesto de trabajo.

6. CAUSAS SIN RESERVA
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Causas consignadas válidamente en el
contrato.
 Excedencia voluntaria: trabajadores con un
año de antigüedad en la empresa. Entre 4
meses y 5 años. Plazo de 4 años para solicitar
otra. No antigüedad. Reingreso preferente.

7. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS,
TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN
 Trata de garantizar la supervivencia de la empresa.
 ERTE: se aplica sin tener en cuenta el número de trabajadores afectados.
 Procedimiento:
 Inicio: comunicación a la Autoridad Laboral y periodo de consultas.
 A.L. da traslado a laTGSS y solicitará informe de la Inspección.
 Comunicación por parte del empresario de la medida adoptada.
 La A.L. comunica a laTGSS la medida adoptada, fecha de efecto de la suspensión de
contratos.
 Reclamación ante la jurisdicción social: individual o en conflicto colectivo.
 Posibilidad de solicitar la prestación por desempleo: 360 días en 6 años.
 Tras finalización: reincorporación al puesto de trabajo.
 La reducción de la jornada deberá estar comprendida de entre un 10 y un
70% al día, mes, semana o año.

8. SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR
 Se inicia por expediente de tramitación:
pruebas necesarias.
 Comunicación a los representantes.
 La Autoridad Laboral se pronunciará en 5 días
naturales (efectos desde fecha del hecho)
 Reincorporación cuando cese.

9. EXCEDENCIAS POR MOTIVOS
FAMILIARES
 Cuidado de hijo: 3 años. Natural o adoptivo.
 Cuidado de un familiar: hasta 2º grado, por
edad, accidente o enfermedad, no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida. 2 años.
 Antigüedad. Reserva el 1er año ó 15 ó 18 meses,
si es familia numerosa o de categoría especial.

10. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Maternidad:
 16 semanas: 6 para la madre. 2 semanas más por cada hijo más.
 Fallecimiento de la madre: posibilidad de uso de esta suspensión.
 Fallecimiento del hijo: no se suspende el permiso de maternidad,
salvo petición de la madre.
 Posibilidad de disfrute del otro progenitor de forma simultánea o
posterior de las 10 semanas.
 Posibilidad de disfrute a tiempo completo o parcial.
 Posibilidad de disfrute por parte del otro progenitor de toda la
maternidad si la madre no tuviera derecho a ello.
 Si hay hospitalización del recién nacido por parto prematuro, las
10 semanas se podrán disfrutar tras el alta.
 Si se debe a parto prematuro con falta de peso (u otro motivo clínico)
el plazo se amplía por los días que esté hospitalizado (como mínimo 7)
hasta 13 semanas.

11. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Permiso por adopción o acogimiento: menores de
6 años o mayores con discapacidad, problemas de
inserción, extranjeros. 16 semanas desde la
resolución judicial de adopción o de la decisión
administrativa de acogimiento. 2 semanas más por
cada hijo o si es discapacitado. Disfrute a tiempo
parcial o completo.

12. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN
DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia
natural de un menor de 9 meses: finaliza al comenzar
la maternidad o cuando el lactante cumpla 9 meses o
cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse
a su puesto o a otro similar.
 Paternidad: 4 semanas ininterrumpidas. 2 días más en
caso de parto múltiple, guarda con adopción,
acogimiento múltiple o adopción. Disfrute a tiempo
completo o parcial.
 Víctima de violencia de género: 6 meses máximo,
prorrogables en periodos de 3. Máximo 18.