Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.
1. Kennismaking
Human Resources en Social media
Professioneel online-aanwezig zijn,
als individu en als organisatie; recruitment begint bij jou zelf…
1
2. Wat is het verhaal
Presentatie voor HR-managers en medewerkers
door Floris ten Kate
Een verkenning naar de vele mogelijkheden van
de inzet van social media.
Presentatie wordt vervolgd met
social media workshops
LinkedIn, Twitter, Searchen via Boolean strings. etc.
4. Verandering…
• Dynamisch Personeelsmanagement
• Employer branding/visie/missie/community/werk/
klimaat/verantwoordelijkheid
• Personal branding/ambassadeur van de organisatie
• Social media Integrale aanpak
• Human Resources en Business gaan samen
• Kennis delen/waarde toevoegen
• Beter proces
• Transparantie
• Samenwerken
4
5. Uitdaging
• Mensen moeten denken ‘’Hij/zij kan mij
helpen met…’’
• ‘’We hebben iets met elkaar’’…
(als merk, als individu)
• Word aanspeelbaar/vriendelijk!
5
6. Drie doelen
Voor ons zelf:
Professioneel online-aanwezig zijn,
als individu en als organisatie, relaties aangaan,
waarde toevoegen
Voor relaties:
Dialoog, kennis delen, effectiever
proces, transparantie
Eigentijds
Sowieso: aansluiting bij ontwikkelingen
(achter blijven geen optie)
6
7. Social media
• Bouw je eigen zinvolle functie-merk
• Deel je kennis/expertise
• Ga de conversatie aan
• Nooit meer ‘’verkopen’’
• Werk aan je zichtbaarheid
• Jij en de organisatie
blijven in contact
7
14. Oud… + Nieuw
• Dagbladen
• Jobboards
• Bulk
• Alleen vanuit de ‘’Eigen website’’
• Vacatures plaatsen
• Kostbaar
• Sociale netwerken
• Werken aan Sociaal kapitaal
• Zoeken op Kernwaarden
• Dialoog/interactie
• Zoekwoorden (SEO)
• Minder kosten
14
15. Aan de slag
• Omslag in denken… niet meer zenden!
• Ontwikkel een eigen online identiteit
• Ga de conversatie aan ‘’als persoon’’
• Wees authentiek
• Deel kennis, voeg
waarde toe
• Regelmatig
15
16. Eerst luisteren…
• Wat word er gezegd?
• Wat verdient men?
• Wat is onze ‘’Presence’’
• Radian6
• Facebook
• Twitter
• LinkedIn
16
17. LinkedIn
online zaken- en carrièrenetwerk
• Opgericht mei 2003
• Reid Hoffman
• Nu ca. 160 mil. gebruikers/profielen
wereldwijd
• > 3,5 miljoen Nederlandse profielen
• Professionals, 25- 55 jaar
17
18. Belangrijke uitgangspunten
• LinkedIn profiel maak je
– Voor je zelf/ vindbaar en aanspeelbaar zijn
– Voor de organisatie/ exposure en aanspeelbaar
– Voor de kandidaat, klant/ in contact komen
– Voor Google/ zoekwoorden
18
19. Online
• Functieprofiel op eigen website
• Linken vanuit posts op
social media platforms
• Maak gebruik van bitly url
shortener
• Maak de eigen Company pagina op LinkedIn
• Word lid van 50 relevante LinkedIn Groups/kandidaten benaderen
(zonder kosten)
• Search via o.a. Boolean-strings
• Maak gebruik van InMail (betaalde mail)
• Verhoog je search-resultaten via een betaald LinkedIn abonnement
• Ontwikkel een Social Recruitment Plan
19
20. Social Recruitment Plan
Actie #1 Actie #2
Werven van Verhoog de Actie #3
‘’Performance merkbeleving Binnen 30 dagen
Engineer’’, 5 jaar voor klanten en resultaat binnen
ervaring, aantrekkelijkheid budget van
management voor potentiële € 500,-
functie kandidaten
Strategie: Strategie:
Intern Referrals, Strategie: Status update LI,
medewerkers, Bepaal je social Jobs LinkedIn
Tag Keywords, tools/platforms Group,
Social Ga de dialoog aan, In Mail, Twitter,
conversations niet ‘’verkopen’’, E-mail met
Benader fans en maar erbij verzoek door te
followers betrekken sturen
Meet respons via monitoring tools en bitly, LinkedIn followers e.a. 20