O documento apresenta os resultados de uma pesquisa sobre um programa de inclusão em uma empresa, tendo recebido respostas de gestores e colaboradores sobre diversas questões relacionadas à acessibilidade, capacitação e apoio à pessoas com deficiência.

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Programa de Inclusão -
Gestores
quarta-feira, 18 de maio de 2016

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Data da criação: terça-feira, 8 de março de 2016
11
Total de respostas
Respostas completas: 11

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Q2: O conteúdo transmitido no período de formação do meu colaborador
foi útil em sua rotina de trabalho atual.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q2: O conteúdo transmitido no período de formação do meu colaborador
foi útil em sua rotina de trabalho atual.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q3: Sinto que estou preparado para ser gestor de um funcionário com
deficiência.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q3: Sinto que estou preparado para ser gestor de um funcionário com
deficiência.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q4: Recursos Humanos promove o apoio necessário ao programa de
inclusão da Empresa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q4: Recursos Humanos promove o apoio necessário ao programa de
inclusão da Empresa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q5: Os funcionários da Empresa são parceiros das ações do programa
de inclusão.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q5: Os funcionários da Empresa são parceiros das ações do programa
de inclusão.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

11. Powered by
Q6: A presença do profissional da UNILEHU na Empresa é fundamental
para o bom andamento do programa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q6: A presença do profissional da UNILEHU na Empresa é fundamental
para o bom andamento do programa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q7: As pessoas com deficiência da minha equipe tem os recursos
necessários e adequados para realizar bem as suas atividades.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q7: As pessoas com deficiência da minha equipe tem os recursos
necessários e adequados para realizar bem as suas atividades.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q8: A alta liderança está aberta a contratação de pessoas com deficiência
em nossa empresa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q8: A alta liderança está aberta a contratação de pessoas com deficiência
em nossa empresa.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q9: O conteúdo transmitido na formação de capacitação de gestores de
pessoas com deficiência foi suficiente para minha atuação como gestor.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q9: O conteúdo transmitido na formação de capacitação de gestores de
pessoas com deficiência foi suficiente para minha atuação como gestor.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

19. Powered by
Q10: (Para gestor de funcionário com deficiência auditiva). O tempo de
permanência do intérprete de libras na Empresa, atende a necessidade
dos funcionários com deficiência auditiva.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q10: (Para gestor de funcionário com deficiência auditiva). O tempo de
permanência do intérprete de libras na Empresa, atende a necessidade
dos funcionários com deficiência auditiva.
Respondidas: 11 Ignoradas: 0

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Q11: Na escala de 1 a 5, sendo 1 discordo totalmente, e 5 concordo
totalmente, o quanto você concorda que a Empresa está aberta para
receber as pessoas com deficiência?
Respondidas: 10 Ignoradas: 1

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Q11: Na escala de 1 a 5, sendo 1 discordo totalmente, e 5 concordo
totalmente, o quanto você concorda que a Empresa está aberta para
receber as pessoas com deficiência?
Respondidas: 10 Ignoradas: 1

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Programa de Inclusão -
Colaboradores
quarta-feira, 18 de maio de 2016

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Data da criação: terça-feira, 8 de março de 2016
24Total de respostas
Respostas completas: 24

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Q2: O conteúdo transmitido no meu período de formação é útil em minha
rotina de trabalho atual.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q2: O conteúdo transmitido no meu período de formação é útil em minha
rotina de trabalho atual.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

27. Powered by
Q3: Sinto que meu responsável está preparado para ser gestor de um
funcionário com deficiência.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q3: Sinto que meu responsável está preparado para ser gestor de um
funcionário com deficiência.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

29. Powered by
Q4: Recursos Humanos promove o apoio necessário ao programa de
inclusão da Empresa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q4: Recursos Humanos promove o apoio necessário ao programa
de inclusão da Empresa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

31. Powered by
Q5: Os funcionários da Empresa são parceiros das ações do
programa de inclusão.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q5: Os funcionários da Empresa são parceiros das ações do
programa de inclusão.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

33. Powered by
Q6: A presença do profissional da Unilehu na Empresa é
fundamental para o bom andamento do programa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q6: A presença do profissional da Unilehu na Empresa é
fundamental para o bom andamento do programa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

35. Powered by
Q7: Tenho os recursos necessários e adequados para realizar
bem as minhas atividades.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q7: Tenho os recursos necessários e adequados para realizar
bem as minhas atividades.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q8: Em minha equipe de trabalho há um ambiente de
aprendizagem.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q8: Em minha equipe de trabalho há um ambiente de
aprendizagem.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

39. Powered by
Q9: Faço uso dos benefícios e participo das demais ações
proporcionadas pela Empresa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q9: Faço uso dos benefícios e participo das demais ações
proporcionadas pela Empresa.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q10: A pessoa responsável por me passar as atividades transmite
as informações de forma adequada.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q10: A pessoa responsável por me passar as atividades transmite
as informações de forma adequada.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

43. Powered by
Q11: Me sinto acolhido e respeitado na empresa diante das ações
realizadas.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q11: Me sinto acolhido e respeitado na empresa diante das ações
realizadas.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q12: (Para funcionário com deficiência auditiva). O tempo de
permanência do interprete de libras na Empresa, atende as
necessidades dos funcionários com deficiência auditiva.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q12: (Para funcionário com deficiência auditiva). O tempo de
permanência do interprete de libras na Empresa, atende as
necessidades dos funcionários com deficiência auditiva.
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q13: Na escala de 1 a 5, sendo 1 discordo totalmente e 5
concordo totalmente, o quanto você concorda que a Empresa está
aberta para receber as pessoas com deficiência?
Respondidas: 24 Ignoradas: 0

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Q13: Na escala de 1 a 5, sendo 1 discordo totalmente e 5
concordo totalmente, o quanto você concorda que a Empresa está
aberta para receber as pessoas com deficiência?
Respondidas: 24 Ignoradas: 0