O documento discute o coaching como um processo que ajuda as pessoas a alcançarem seus objetivos através de foco e ação, utilizando modelos, ferramentas e técnicas. Explica que o coaching envolve definir o estado atual versus o estado desejado e fornecer acompanhamento para melhoria contínua. Também discute as habilidades necessárias para ser um bom coach e lista algumas referências sobre o tema.

1. Coaching: Potencializando
Resultados!
Ma. Flávia C. Bernardi

2. BEM-
VINDOS!

4. CONSULTORIA
COACHING
TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

5. COACHING

6. TERAPIA
PSICOLOGIA
MENTORIA
CONSULTORIA
TREINAMENTO
???
?

7. A palavra coach surgiu em 1500 na Inglaterra para
denominar aquele que conduz uma carruagem que
transporta pessoas de um lugar para outro.

8. Coaching é um
processo com
sequência lógica!

9. DEFININDO...
O Coaching é um
estado de atenção
focada...EM BUSCA DOS
OBJETIVOS.
Fonte: Santi (2011)

11. Transições
Desempenho
Carreira
Vida Pessoal
Empreendedorismo
Finanças

12. Acompanhamento (follow up)
Proposta da sessão
Desenvolvimento da sessão
Aprendizados
Tarefas (TO DO)
SESSÃO?

13. POR QUE
COACHING?

14. ONDE VOCÊ QUER CHEGAR?

15. TRABALHO SEM SIGNIFICADO?

16. RELACIONAMENTOS
SEM AMOR,
SEM RESPEITO...

17. O CULPADO...

18. ESTADO ATUAL
ESTADO
DESEJADO
A
B
MODELOS +
FERRAMENTAS +
TÉCNICAS
FOCO + AÇÃO =
RESULTADO

19. FOCO
AÇÃO
RESULTADOS
MELHORIA
CONTÍNUA

21. ü Você tem tempo para pensar nos seus sonhos e
desejos?
ü Quais as dificuldades para atingir as metas
estabelecidas e por que isso acontece?
ü Até que ponto você está motivado?
ü Quais são os três maiores talentos?
ü Você tem utilizado os seus talentos em prol da
sua carreira?
ü O que as pessoas mais apreciam em você no
local de trabalho?
ü Você seria contratado para o cargo que ocupa
hoje?
ü O que você fala de si mesmo?
ALGUMAS PERGUNTAS...

22. CUIDADO COM AS
ARMADILHAS DA
INDÚSTRIA DO
COACHING

23. ü Habilidades interpessoais e de
comunicação
ü Experiência em negócios
ü Credibilidade e confiança
ü Mantém confidencialidade
ü Integridade
ü Formação
PERFIL COACH

24. ASSESSMENT

25. VÍDEO
PERDEDOR
VENCEDOR

26. “A mente humana é capaz de realizar tudo
que puder conceber e tudo em que puder
acreditar...”
Napoleon Hill

27. CATALÃO, J. A.; PENIM, A. T. Ferramentas de coaching. Lisboa:
Lidel, 2010.
MARQUES, J. R.; CARLI, E. Coaching de carreira. São Paulo:
Editora Ser Mais, 2012.
SITA, M.; PERCIA, A. Manual completo de coaching. São Paulo:
Editora Ser Mais, 2011.
SITA, M.; PERCIA, A. Coaching: a solução. São Paulo: Editora Ser
Mais, 2013.
UNDERHILL, B. O.; MCANALLY, K.; KORIATH, J. J. Coaching
executivo para resultados. São Paulo: Novo Século Editora, 2010.
ZENGER, J. H.; STINNETT, K. The extraordinary coach. USA:
McGrawhill, 2010.

28. MUITO OBRIGADO!
flavia.bernardi@mkfsolucoes.com.br
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