Presentación sobre Responsabilidad Social Empresarial de Intergralia, S. Coop. ANd.

1. RSE Osuna 28 de enero de 2012

3. ¿Es responsable una empresa que....? Dilapida recursos naturales o daña el medio ambiente? No es sensible a las carencias básicas de la comunidad que la rodea?

4. Que se desentiende de los problemas originados por los elevados índices de desempleo en su comunidad inmediata? Que persigue maximizar sus beneficios, sin importarle las consecuencias negativas que ello genere en su comunidad?

5. Sustituye, sin buscar alternativas, su fabricación local por productos importados, cerrando fábricas y despidiendo gente aduciendo razones de competitividad? Aumenta la brecha salarial existente entre los/as que más ganan y los/as que menos perciben?

6. Que impide el libre ejercicio de sus derechos a trabajadores/as? Que desatiende la higiene y seguridad de sus trabajadores/as?

7. Que fomenta o tolera actos de discriminación? Que no admite personas mayores de 45 años, discapacitados/as, mujeres con “cargas”?

8. ¿Es socialmente inteligente una empresa que....? Que acepta realizar transacciones comerciales con empresas manifiestamente irresponsables con el entorno social Que ignora y/o no denuncia actuaciones corruptas?

9. ALGUNAS CONSIDERACIONES Demandas sociales ciudadanos/as Medios de comunicación Consumidoras/es Regulación Escándalos financieros Medioambientales Vulneración de derechos humanos Explotación infantil Deslocalización de empresas Globalización

10. alternativa: Nuestro compromiso http://www.economiasocial.tv/

11. ALGUNAS CONSIDERACIONES Empresas responsables o acciones de responsabilidad social empresarial Responsabilidad Social total ¿Soy yo responsable?

12. Valores Esenciales de la RSE EMPRESA = PERSONAS = SOCIEDAD Empresa creada por, con y para las personas La empresa es una organización creada por las personas, que dispone de una serie de recursos (humanos, económicos y materiales) para obtener una producción (bienes, servicios y excedente), destinada a cubrir necesidades de dichas personas

13. ¿Qué está pasando? Cambio de concepto de empresa empresa como ente empresa como ente social jurídico/ abstracto derecho de propiedad derecho de propiedad individual compartido con otros participes Cambio de las bases conceptuales de mercado mercado perfecto: mercado imperfecto: beneficio particular genera beneficio colectivo genera beneficio colectivo beneficio particular

14. ALGUNAS CONSIDERACIONES INTEGRIDAD, en tanto que abarca a un conjunto complejo de dimensiones PROPORCIONALIDAD, ya que la expectativa y aplicación tiene una relación directa con el tamaño de la empresa y su capacidad para influir y verse influida en y por el mercado GRADUALIDAD, porque sitúa a la empresa en un camino hacia la excelencia, en un hábito de mejora continua TOTALIDAD, es decir, incumbe a todo el tejido empresarial, no importa su fórmula jurídica, su tamaño, su facturación, su objeto o actividad productiva. Una forma distinta de entender la empresa, centrada en valores que generan valor Una respuesta eficaz a las nuevas demandas del entorno, que ofrece soluciones a los fallos del actual modelo de desarrollo económico

15. Pero qué es la responsabilidad social empresarial?

16. DEFINICIONES En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “ adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” Organización de las Naciones Unidas: Global Compact “ Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas , sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano , el entorno y las relaciones con los interlocutores .” Libro Verde de la Comisión de la Unión Europea DEFINICIONES En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “ adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” Organización de las Naciones Unidas: Global Compact “ Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas , sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano , el entorno y las relaciones con los interlocutores .” Libro Verde de la Comisión de la Unión Europea DEFINICIONES En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “ adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” Organización de las Naciones Unidas: Global Compact

17. “ La empresa del futuro no podrá limitarse a ser una mera explotación económica en el sentido tradicional del concepto. Adquirirá un mayor protagonismo en la sociedad en tanto que sea socialmente responsable, lo cual incorpora aspectos como que sus productos y servicios sean aceptados por los ciudadanos, cumpla estrictamente la normativa vigente , sus directivos tengan un comportamiento ético intachable, conceda una importancia adecuada a la relación con sus empleados , sea respetuosa con el medio ambiente o apoye a las personas más desfavorecidas de las comunidades en las que opera” Centro Empresarial de Inversión Social (Cedis), Panamá

18. "Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad ; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras , respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales ". Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social

19. “ La Responsabilidad social de la Empresa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y su gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales y de respeto de los Derechos Humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones. Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés.” Foro de Expertos, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

20. RSE y filantropía RSE y certificación RSE y Acción Social RSE y regulación Qué no es responsabilidad social

21. Niveles y enfoques de integración Enfoque defensivo Enfoque proactivo Enfoque acomodaticio Enfoque obstruccionista

22. RSE y Cultura organizacional El enfoque obstruccionista consiste en que las compañías no asumen la RSE y actúan de manera contraria a la ética y, de manera ilegal, hacen todo lo posible para no informar de su comportamiento a los grupos de interés de la organización

23. RSE y Cultura organizacional El enfoque defensivo, en el que la empresa se comporta de manera ética en la medida en que obedecen estrictamente los requerimientos legales, es decir su RSE se limita a cumplir solamente lo que dicta la legislación.

24. RSE y Cultura organizacional Enfoque acomodaticio, Las empresas tienen un comportamiento legal y ético, y tratan de establecer un balance entre sus intereses, toman decisiones que parezcan razonables ante la sociedad y hacen lo correcto cuando la situación así lo exige.

25. RSE y Cultura organizacional Enfoque proactivo Las empresas adoptan activamente una conducta responsable, hacen más de lo necesario para conocer las necesidades de la comunidad y sus grupos de interés y disponen los recursos para satisfacer dichas necesidades.

26. ¿Cómo se está integrando la RSE en las empresas? Evaluación de riesgos Diálogo con Grupos de Interés Normas certificables Enfoques estratégicos Herramientas/guías

27. POR QUÉ? Informe de la Comisión Europea para el fomento de la RSE en la PyME.

32. TEORÍA DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

33. Stockholders / Stakeholders Milton Friedman / Edward Freeman junto a los legítimos intereses de los accionistas, hay otros grupos de interés no menos legitimados para merecer el respeto y la atención debida de parte de quienes dirigen. Son los Stakeholders, aquellos individuos o grupos de individuos que pueden verse afectados por las actividades de la empresa y que, a su vez, pueden ellos afectar a la propia empresa con sus acciones". Edward Freeman, considerado padre de la teoría de los GI. ......las empresas no tienen otra responsabilidad que la de maximizar sus beneficios y no la de dedicarse a la filantropía y la acción social. La única responsabilidad social de la empresa, y en consecuencia, la clave para medir la excelencia de los gestores, los consejos de administración y los directivos, es aumentar el valor para sus dueños y accionistas, los Stockholders o Shareholders. Milton Friedman, fundador de la escuela de Chicago y tal vez el economista más criticado de todos los tiempos.

35. INICIATIVAS PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ESPAÑA

36. El PSOE presenta una proposición de Ley en el Congreso de los Diputados en Mayo de 2002 con el objetivo de instaurar un marco regulatorio de la RSE. Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa 2002 El Ministerio de Trabajo crea una Comisión de Expertos en diciembre de 2003 A finales de 2004 se constituye una Subcomisión Parlamentaria para el estudio de la RSE en nuestro país, cuyo resultado fue la aprobación del Libro Blanco de la RSE. Actuaciones de R.S.E. en España El debate de la RSE en España se inicia a partir de la publicación del Libro Verde Europeo sobre RSE publicado a raíz de la cumbre de Primavera de Lisboa en el año 2000

38. 20 de noviembre de 2009; se publica la Ley de la Comunidad Autónoma de Valencia de Ciudadanía Corporativa 15 de diciembre de 2010; se publica en DOE la Ley de Responsabilidad Social de la Comunidad de Extremadura 5 de marzo de 2011; se publica en BOE, tras un año y medio de negociaciones, la Ley de Economía Sostenible (LES), que incluye un artículo específico dedicado a la promoción de la responsabilidad social de las empresas en España Actuaciones de R.S.E. en España Creación de la Red Nacional de Territorios Socialmente Responsables (RETOS) sobre LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LOS TERRITORIOS 2007

40. VI Acuerdo de Concertación Social en Andalucía "la promoción de la cultura de la responsabilidad social corporativa, en la actual sociedad, es un instrumento que junto a otros, permite avanzar en el logro de un mayor nivel de empleo en nuestra Comunidad Autónoma". "las partes firmantes acuerdan la constitución de un grupo de trabajo que impulse las actuaciones precisas para un mayor desarrollo del binomio empleo-responsabilidad social corporativa y para ello se potenciará, fomentará y apoyará las acciones que, de propia iniciativa, realicen las empresas". Actuaciones de R.S.E. en Andalucía

42. Ayudas a un empleo de calidad: la estabilidad en el empleo Ayudas a las personas con discapacidad Ayudas a la integración de las personas inmigrantes Ayudas a un empleo en igualdad de género Ayuda para lograr una empresa segura Actuaciones de R.S.E. en Andalucía

45. Cuando los peregrinos del camino de Santiago pasan por las localidades se les alienta diciéndoles, ¡ buen camino!; sin connotaciones religiosas, os deseo lo mismo . ¡Buen camino hacia el compromiso, el diálogo y la coherencia!