Segunda Empregável - Edição 50

RReevviissttaa
Distribuição Gratuita
VVaaggaass AAbbeerrttaass
NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 3311 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa
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RRuummoo aa 5500ªª EEddiiççããoo eessppeecciiaall ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr
MMaappaa MMeennttaall
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PPEERRDDAA DDEE FFOOCCOO
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SSeegguunnddaa
EEmmpprreeggáávveell
Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes
1122 aa 1188MMAAIIOO 22001144
NNúúmmeerroo 5500

Editorial
RSE pág 2
NNiittiiddaammeennttee......
Bem vindo a 50ª e última edição do primeiro ano da Revista
Segunda Empregável - RSE, que a partir da próxima edição
passará a se chamar ReviSE. Cadastre-se e aproveite as
varias oportunidades de emprego que são lançadas
diariamente na nossa lista de discussão, além das notícias
sobre o mercado de trabalho de TI.
Na edição 48 falamos sobre a troca demasiada de empresa,
na 47 a negação, na 48 foi em relação a timidez e na 49
sobre não evoluir. Perda do foco corresponde a síntese de um
péssimo profissional. Algo como ter medo do futuro e das
possibilidades que se pode alcançar na carreira. Devemos
sempre buscar algo, mesmo que esse algo seja dinheiro ou
reconhecimento. Trabalhe para obté-lo e pare de achar que
tudo é pecado (ou que irá para o inferno se conseguí-lo).
Tenha um objetivo claro sobre o que deseja da sua vida
profissional. Parecido com a brincadeira dos objetivos da
vida: Escrever um livro, ter um filho e plantar uma árvore.
A área de tecnologia da informação é uma das poucas áreas
que o número de profissionais só tem crescido, ou seja,
existem muitas vagas que são abertas semanalmente a
procura de BONS profissionais (e sim, estou gritando a
palavra). Dedique-se e busque sempre seu sucesso.
Nesta edição ao término, invés da finalização deste editorial
como é de costume, trouxe um trecho do livro "Como se
tornar um profissional de Alto Impacto" de Inácio Dantas com
mais alguns pecados da área profissional.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

LearnEnglish
RSE pág 3
Family Jokes :: By Kristen
One day while at her job as a bank loan officer, Patty
Black, had a frog hop onto her desk and say, "I would
like to apply for a lily-pad improvement loan." Patty
looked incredulously at the frog and said, "I'm sorry, we
don't loan money to frogs." To which the frog replied, "I
have collateral," as he handed her a small ceramic
trinket. Not wanting to be impolite, Patty said, "I don't
know. I'll have to talk to the bank manager." She walked
back to the manager's office and said, "There is a frog
out here, asking for a lily-pad improvement loan, and
this trinket is all he has for collateral." The bank
manager picked up the trinket and looked at it carefully.
Then smiling he turned to Patty and said, "Why it's a
knick-knack, Patty Black. Give the frog a loan."
Kid Jokes :: By Anonymous
Two kids were deciding what game to play. One said,
“Let’s play doctor.” “Good idea,” said the other. “You
operate, and I’ll sue.”
Kid Jokes :: By Carolyn Dolter
A sweet little boy surprised his grandmother one
morning and brought her a cup of coffee. He made it
himself and was so proud. He anxiously waited to hear
the verdict on the quality of the coffee. The grandmother
had never in her life had such a bad cup of coffee, and
as she forced down the last sip she noticed three of
those little green army guys in the bottom of the cup.
She asked, "Honey, why would three little green army
guys be in the bottom of my cup?" Her grandson
replied, "You know grandma, it's like on TV, 'The best
part of waking up is soldiers in your cup.'"
Miscellaneous Jokes :: By Anonymous
A man was just waking up from anesthesia after
surgery, and his wife was sitting by his side. His eyes
fluttered open and he said, “You are beautiful.” Then he
fell asleep again. His wife had never heard him say that,
so she stayed by his side. A few minutes later, his eyes
fluttered open and he said, “You are cute!”
The wife was disappointed because
instead of “beautiful,” it was now “cute.”
She said, “What happened to ‘beautiful’?”
Her husband replied, “The drugs are
wearing off!”
Knock-Knock Jokes :: By Amanda
Knock-Knock. Who's there? Dwayne.
Dwayne who? Dwayne the tub I'm
drowning!
Work Jokes :: By Ganiya
Reaching the end of a job interview, the
Human Resources Officer asked a young
Engineer fresh out of MIT, "And what
starting salary were you looking for?" The
Engineer replies, "In the region of $125,000
a year, depending on the benefits
package." The interviewer enquires, "Well,
what would you say to a package of 5-
weeks vacation, 14 paid holidays, full
medical and dental, company matching
retirement fund to 50% of salary, and a company car
leased every 2 years say, a red Corvette?" The
Engineer sits up straight and says, "Wow! Are you
kidding?" And the interviewer replies, "Yeah, but you
started it."
Business Jokes :: By Anonymous
“How long have you been working here?” one employee
asked to another. “Ever since the boss threatened to fire
me.”
Marriage Jokes :: By Dave Fanno
Joe had asked Bob to help him out with the deck after
work, so Bob just went straight over to Joe's place.
When they got to the door, Joe went straight to his wife,
gave her a hug and told her how beautiful she was and
how much he had missed her at work. When it was time
for supper, he complimented his wife on her cooking,
kissed her and told her how much he loved her. Once
they were working on the deck, Bob told Joe that he
was surprised that he fussed so much over his wife. Joe
said that he'd started this about six months ago, it had
revived their marriage, and things couldn't be better.
Bob thought he'd give it a go. When he got home, he
gave his wife a massive hug, kissed her and told her
that he loved her. His wife burst into tears. Bob was
confused and asked why she was crying. She said,
"This is the worst day of my life. First, little Billy fell off
his bike and twisted his ankle. Then, the washing
machine broke and flooded the basement. And now, you
come home drunk!"
Animal Jokes :: By Anonymous
“Have you got any kittens going cheap?” Asked a
customer in a pet shop. “No, sir,” replied the owner. “All
our kittens go “Meow.”
One Liners Jokes :: By Anonymous
A man is incomplete until he is married then he is
finished.

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RSE pág 4
Genesis - Chapter 45 (cont)
2 And he wept aloud, and the Egyptians and the house
of Pharaoh heard it.
3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; does
my father still live?" But his brothers could not answer
him, for they were dismayed in his presence.
4 And Joseph said to his brothers, "Please come near to
me." So they came near. Then he said: "I am Joseph
your brother, whom you sold into Egypt.
5 But now, do not therefore be grieved or angry with
yourselves because you sold me here; for God sent me
before you to preserve life.
6 For these two years the famine has been in the land,
and there are still five years in which there will be
neither plowing nor harvesting.
7 And God sent me before you to preserve a posterity
for you in the earth, and to save your lives by a great
deliverance.
8 So now it was not you who sent me here, but God;
and He has made me a father to Pharaoh, and lord of
all his house, and a ruler throughout all the land of
Egypt.
9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thus
says your son Joseph: "God has made me lord of all
Egypt; come down to me, do not tarry.
10 You shall dwell in the land of Goshen, and you shall
be near to me, you and your children, your children's
children, your flocks and your herds, and all that you
have.
11 There I will provide for you, lest you and your
household, and all that you have, come to poverty; for
there are still five years of famine."'
12 "And behold, your eyes and the eyes of my brother
Benjamin see that it is my mouth that speaks to you.
13 So you shall tell my father of all my glory in Egypt,
and of all that you have seen; and you shall hurry and
bring my father down here."
14 Then he fell on his brother Benjamin's neck and
wept, and Benjamin wept on his neck.
15 Moreover he kissed all his brothers and wept over
them, and after that his brothers talked with him.
16 Now the report of it was heard in Pharaoh's house,
saying, "Joseph's brothers have come." So it pleased
Pharaoh and his servants well.
17 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers,
"Do this: Load your animals and depart; go to the land
of Canaan.
18 Bring your father and your households and come to
me; I will give you the best of the land of Egypt, and you
will eat the fat of the land.
19 Now you are commanded--do this: Take carts out of
the land of Egypt for your little ones and your wives;
bring your father and come.
20 Also do not be concerned about your goods, for the
best of all the land of Egypt is yours."'
21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gave
them carts, according to the command of Pharaoh, and
he gave them provisions for the journey.
22 He gave to all of them, to each man, changes of
garments; but to Benjamin he gave three hundred
pieces of silver and five changes of garments.
23 And he sent to his father these things: ten donkeys
loaded with the good things of Egypt, and ten female
donkeys loaded with grain, bread, and food for his
father for the journey.
24 So he sent his brothers away, and they departed;
and he said to them, "See that you do not become
troubled along the way."
25 Then they went up out of Egypt, and came to the
land of Canaan to Jacob their father.
26 And they told him, saying, "Joseph is still alive, and
he is governor over all the land of Egypt." And Jacob's
heart stood still, because he did not believe them.
27 But when they told him all the words which Joseph
had said to them, and when he saw the carts which
Joseph had sent to carry him, the spirit of Jacob their
father revived.
28 Then Israel said, "It is enough. Joseph my son is still
alive. I will go and see him before I die."
Genesis - Chapter 46
1 So Israel took his journey with all that he had, and
came to Beersheba, and offered sacrifices to the God of
his father Isaac.
2 Then God spoke to Israel in the visions of the night,
and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am."
3 So He said, "I am God, the God of your father; do not
fear to go down to Egypt, for I will make of you a great
nation there.
4 I will go down with you to Egypt, and I will also surely
bring you up again; and Joseph will put his hand on
your eyes."
5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons of
Israel carried their father Jacob, their little ones, and
their wives, in the carts which Pharaoh had sent to carry
him.
6 So they took their livestock and their goods, which
they had acquired in the land of Canaan, and went to
Egypt, Jacob and all his descendants with him.
7 His sons and his sons' sons, his daughters and his
sons' daughters, and all his descendants he brought
with him to Egypt.
8 Now these were the names of the children of Israel,
Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben was
Jacob's firstborn.
9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, and
Carmi.
10 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad,
Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanite
woman.
11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari.
12 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez,
and Zerah (but Er and Onan died in the land of
Canaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul.
13 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, and
Shimron.
14 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel.
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

VagasdaSemana
RSE pág 5
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana
RSE pág 6
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
Sobre o Grupo OVD
Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a Prime Mobile Solutions
Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
Sobre a Mais2x
Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no
segmento de governo e com soluções completas em TI e
expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio.
Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de
inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia e líderes mundiais.
ALC Tecnologia
Soluções para empresas, venda serviços de internet,
provedor licenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento de
sites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É uma
empresa de médio porte em fase de expansão.
Vagas para o perfil:
AAddmmiinniissttrraaddoorr ((BBDD ee RReeddeess))Total de Publicações: 01
Administrador de Dados Pleno
Formação Acadêmica: Curso Superior Completo na
área de TI.
Requisitos Obrigatórios:
• Experiência como Administrador de Dados;
• Experiência em desenvolvimento e modelagem de
base de dados relacional e dimensional;
• Elaboração do modelo de dados lógico e físico;
• Homologação do modelo de dados e aplicações dos
padrões de nomenclatura lógica e física;
• Estruturação e customização de scripts;
• Manutenção do dicionário de dados;
• Validação e implantação de modelo corporativo no
ambiente de TI.
Requisitos Desejáveis:
Experiência no mercado financeiro.
nteressados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção -
Administrador de Dados Pleno".

VagasdaSemana
RSE pág 7
Diversas em Análise
Seleciona-se candidatos para os perfis abaixo.
Candidate-se ou indique alguém para participar da
nossa seleção!
• ANALISTA DE REQUISITOS
• IMPLEMENTADOR PLENO
• ARQUITETO
• DESIGNER
Encaminhe currículo para fernanda.monteiro@foton.la
com o título da
vaga no assunto.
Analista de Sistemas - BIZAGI
Formação: Graduação superior completa em TI
(Processamento de Dados,
Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou
áreas afins).
Certificações Necessárias: Java/SOA
Desejável: certificação Cobit e ITIL.
Atribuições:
• Desenvolver soluções de arquitetura de software,
levantar padrões de arquitetura para aplicações
corporativas e Web com foco em automação de
processos em Bizagi;
• Projetar arquiteturas candidatas com a definição /
modelagem de mecanismos, serviços e bancos de
dados com foco em automação de processos em
Bizagi;
• Garantir a correta aplicação dos recursos
tecnológicos para implantar sistemas flexíveis, seguros
e adequados ao negócios;
• Validar as soluções propostas com os times
processos, arquitetura corporativa, segurança da
informação, redes e outras áreas;
• Projetar arquiteturas candidatas com a definição,
modelagem de mecanismos, serviços e bancos de
dados. Apoiar equipes de projeto e sustentação.
Requisitos:
• Experiência com análise estruturada / orientada a
objetos,
• padrões de arquitetura de aplicações corporativas e
web.
• Experiência com .Net com C#, WCF, MVP, MVC, T-
SQL, JAVA, Banco de Dados MS-SQL (procedures,
views, modelagem de dados), UML e Oracle, JSF 2.0
(Richfaces 4.3.3), EJB 3.0, Exposição de serviços via
WSDL, JPA 2.0 (Open JPA), DB2, Storage Procedures
(para acesso as rotinas Cobol no mainframe);
• Experiência com análise / desenvolvimento de
software,
• definição / integração entre sistemas, especificação
UML, notação BPMN e elaboração de alternativas de
solução de software;
Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO
Os interessados favor enviar currículo com pretensão
salarial para dgcosta@indracompany.com. Título da
vaga: BIZAGI Para esta oportunidade também
consideraremos profissionais com deficiência.
Analista de Produção
Formação Acadêmica:
• Ensino superior cursando ou concluído na área de TI.
• Conhecimento em Rotinas de Backup;
• Conhecimento em Substituição de Fitas ou meios
magnéticos;
• Conhecimento em Monitoramento de JOBs;
• Conhecimento em Construção de Relatórios
Gerencias;
• Certificação ITIL/COBIT;
Portadores de necessidades especiais" Interessados
devem enviar o currículo para
Analista de Produção".
Analista de Requisitos SR
Local: Brasilia DF
• Engenharia de Software
• Engenharia de Requisitos
• Desenvolvimento Ágil
• Formação superior em informática;
• Experiência em fábrica de software;
Principais Responsabilidades:
• Avaliar e otimizar o processo de Engenharia de
Requisitos
• Definir e otimizar a disciplina de Requisitos
• Propor melhorias nos processos de Engenharia de
Software
• Implantar práticas ágeis nos processos de
Engenharia de Software
• Realizar auditorias de qualidade nos projetos
• Realizar mentoring para as equipes dos projetos nas
disciplinas de
• Engenharia de Software (Requisitos)
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 14

VagasdaSemana
RSE pág 8
assunto colocar "Analista de Requisitos".
Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS
disponível no link "Trabalhe Conosco", no site
http://www.ctis.com.br/
Analista AD
• Formação superior em informática;
• Experiência de 3 anos em atividades modelagem e
sustentação de bancos de dados Oracle;
• Experiência em Migração de Dados entre SGBD
diferenciados.
• Diferencial: Administração de Banco de Dados e
soluções de backup e
restore de bancos de dados;
• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server;
Benefícios:
assunto colocar "Analista AD" Faça seu cadastro no
Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br
Analista / Desenvolvedor
A empresa DbMaster Informática, com estrutura em
Curitiba e São Paulo, está contratando o perfil abaixo
para montagem da operação em Brasília:
• Analise de sitemas (modelagem e implementacao)
• Projetos de Portais Internet - tecnologias Web 2.x ,
CSS 3.x
• Banco de dados ORACLE e/ou SQL SERVER
• Dominio em linguagem de Programacao JAVA
• Manipulacao de dados e contrucao de procedimentos
em linguagens SQL, PLSQL (Oracle) e TSQL (SQL
Server)
Interessados enviar currículo para
raquel.bufon@gmail.com até o dia 23 de maio.
Analista Programador Web Júnior
Escolaridade: Ensino Superior completo ou andamento
na área.
Requisitos: Experiência com programação em HTML,
CSS e JQUERY.
Desejável da Metodologia Ágil, Photoshop, Coreldraw
ou Ilustrador.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego e/ou
enviar e-mail
para:rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título
PROGRAMADOR WEB JR.
Analista de Requisitos - PL / SR / JR
Local: BRASÍLIA
Perfil:
Escolaridade: Graduado
Sólida experiência em:
• Em processo de Engenharia de Software (RUP),
• UML,
• Prototipação de Telas e elaboração de Story Board,
• Técnicas de levantamento de requisitos e condução
de reuniões (JAD,
Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc),
• Elaboração de matriz de rastreabilidade.
Conhecimentos Desejáveis:
• Desejável CFPS - Certified Function Point Specialist
• Desejável Rational Requisite Pro
• Desejável técnicas de mapeamento de processos
• Conhecimento de arquitetura de sistemas
• Domínio do pacote Office
Destinado aos profissionais que possuem as
competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade,
liderança, comunicação, trabalho em equipe e
orientação ao cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br
Analista / Programador .Net
Local: BRASÍLIA
Perfil:
• Escolaridade: Superior em andamento em áreas de
Computação ou similar;
• Linguagem .Net;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Modelagem UML / SOA / Webservice;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo,
intermediário (Ex.: C#, PHP, Delphi);
• Análise e Projeto orientado a objetos;
• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos.
Analista de Sistemas Delphi

VagasdaSemana
RSE pág 9
Local: BRASÍLIA
Perfil:
• Formação Acadêmica Cursando ou Completa
• Educação Superior na área de TI (Ciência da
Computação, Engenharia da Computação, Análise de
Sistemas, etc.)
• Conhecimento e Qualificações Técnicas
• Conhecimento avançado em orientação a objetos,
UML e padrões de projetos
• Domínio nas linguagens de programação (Delphi) e
desejável
conhecimento de outra linguagem
• Conhecimento avançado em SQL
• Conhecimento em modelagem de dados
• Conhecimento de pelo menos um dos banco de
dados • SQL Server, Oracle, Sybase, DB2
• Desejável Inglês
• Domínio do pacote Office
• Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ou
Natural.
• Experiências Profissionais sólida com Delphi
Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga
Analista de Sistemas COBOL
Local: BRASÍLIA
Perfil:
• Formação Acadêmica Completa
• Conhecimentos sólidos em COBOL.
• Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB.
Analista de Sistemas SharePoint
Local: BRASÍLIA
Perfil:
• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em
portais - administração do SharePoint 2010/2013.
• Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o
Visual Studio 2012 ou superior.
• Experiência em Criação de APPS no SharePoint
(Webparts, Infopath).
Líder de Projetos
Local: BRASÍLIA
Perfil:
• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos;
• Analise e projeto orientado;
• Analise de Requisitos com UML;
• Linguagem Java;
• Linguagem PHP;
• Conhecimentos especialmente em projetos de
desenvolvimento e de manutenção de software;
• Modelagem UML.
• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias
ágeis, SCRUM, RUP, UML.
• Certificação CSM (Certified Scrum Master),
Concedida por profissional credenciado pela Scrum
Alliance.
Analista de Sistemas Java Junior / Pleno / Sênior
Local: BRASÍLIA
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Especificação de Requisitos;

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RSE pág 10
Programador Java Pleno
São requisitos:
• SGBD: Oracle ou SQL Server;
• Sólidos conhecimentos em JEE 6;
• Conhecimentos em metodologias ágeis;
• Servidores: Tomcat, JBoss e Glassfish;
• Linguagem do lado do cliente: JQuery, AngularJS;
• Mobile: Android ou iOS.
São diferenciais:
• JSF/Primefaces;
• Linguagem .NET;
• Conhecimentos na área jurídica e em gestão
documental.
Enviar email para leonardo.segala@oab.org.br com a
pretensão salarial.
Desenvolvedor Java Pleno
Capgemini contrata:
Local: Brasília - DF
Perfil para contratação:
• Conhecimentos em Programação Estruturada e
Orientada a Objetos
• Java, J2EE, J2SE.
Formação Escolar: Superior Completo em Engenharia
de Software, Ciência
da Computação ou Sistemas de Informação;
Experiência em: 3 anos em Desenvolvimento de
Aplicativos Java, J2EE e J2SE.
Habilidades: Liderança, Proativo, Dinâmico, Rápido
aprendizado,
Coordenação de equipes, Capacidade de autogestão e
Trabalho em Equipe
Idiomas: Inglês intermediário
Atribuições e Responsabilidades no Projeto:
• Se envolver ativamente na preparação, concepção e
desenho do projeto de implementação sob a
perspectiva de negócio
• Criar ou liderar a criação das descrições detalhadas
de processos de negócio através da metodologia
adotada pelo projeto
• Revisar as descrições detalhadas dos processos de
negócios e do mapeamento correspondente com a
arquitetura de TI
• Apoiar na identificação de requisitos de negócios
• Suportar a transferência de conhecimento da solução
(desenvolvimento de requisitos detalhados da solução)
• Customização de regras na ferramenta IBM ODM e
Criação de Webservices (O funcionário irá receber
capacitação nas ferramentas citadas)
Interessados encaminhar currículo para:
paula.gomes@capgemini.com
Programador PHP Pleno
Trabalho com equipe de 6 pessoas: 1 PHP Junior, 1
Analista, 4 PHP Plenos
• Não é construção de sites, é sistema mesmo, ou seja,
programação pesada!!!
• Não usamos Framework, então, você precisa saber
muito de POO e Design Partterns.
• Ambiente agradável e cheio de desafios.
• Temos que construir vários sistemas em PHP.
• Temos que integrar vários sistemas de linguagens
diferentes como VB6, Java e etc.
• Quem tem conhecimento em T-SQL ganha bônus na
hora da contratação mas não é pré-requisito. O nosso
banco de dados é SQL Server.
• Se você tem certificação, show de bola, conto com
seu currículo.
Benefícios negociamos na hora, mas tem, com certeza:
VR + VT. Plano de saúde (Após 3 meses)
Você vai trabalhar de segunda a sexta, 44 Horas
semanais. (Sexta você vai sair às 17:00 horas)
Desenvolvemos sistemas para um grupo com 10 lojas
(e crescendo), que vai englobar: sistema de vendas,
logística, estoque, compras, financeiro, contábil, fiscal,
crediário e etc.
Serviço tem bastante, precisamos de você para
produzir e gerar mais resultados.
Ambiente de trabalho voltado para o desenvolvimento
ágil.
Dependendo de algumas regras, a empresa paga um
percentual excelente de qualquer curso preparatório
para certificação + a prova (se passar hehe).
Trabalhamos unidos, preservando a troca de
conhecimento constante, então, seu crescimento
profissional será garantido.
A cada dia é um novo desafio!!! Pra quem gosta, aqui é
o lugar certo.
Salário combinamos na hora, depende do seu
conhecimento, se valer 4.000 pagamos, se 5.000
pagamos, caso 6.000 também pagamos, depende de
você.
O processo de avaliação começa com uma prova
prática bacana. Só para testar seus conhecimentos.
Quem tiver interesse favor enviar email para
jolivep@gmail.com com o assunto "programador php".
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 07
daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga

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RSE pág 11
Desenvolvedor Java
Para atuar na região de Brasília/DF.
EMPRESA OFERECE SALARIO E BENEFÍCIOS
COMPATÍVEIS COM O MERCADO.
Imprescindível conhecimentos em Java EE 6, JSF,
Hibernate, JasperReports, Prime Faces, JBoss, Spring
Security, JQuery, SQL, HMTL, CSS, JavaScript.
Formação: Sist. Da Informação / Ciências da
Computação e afins.
Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 18:00.
Interessados enviar currículo com pretensão salarial
para bruna@3way.com.br.
Desenvolvedor PHP
Local: Brasilia DF
• Linguagem de Desenvolvimento PHP 5.2.5 ou
superior compatível;
• Utilização de FCKEditor para edição de conteúdos;
• JQuery;
• PHPLibrary (biblioteca interna de uso pelo STJ);
• PHPDoc para geração automática de documentação.
Benefícios:
assunto colocar "Desenvolvedor PHP".
www.ctis.com.br
Desenvolvedor Java
Local: Brasilia DF
• JSF 2
• Primefaces
• EJB 3
• CDI
• JPA / Hibernate
• iReport
• Maven
Benefícios:
salarial para
aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo assunto colocar
"Desenvolvedor Java".
www.ctis.com.br
Programador Java - Junior/Pleno/Sênior
Local: BRASÍLIA
Perfil:
Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
conhecimento, no mínimo,
intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Especificação de Requisitos;
daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga
currículo em nosso site: www.cast.com.brR

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RSE pág 12
GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 04
Coordenador de RH
Local: Asa Sul - Brasília / DF
Ensino superior completo em Psicologia, Administração
de Empresas, Gestão de RH. Desejável pós graduação
em Gestão de Pessoas.
Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento
e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, PCCR e
demais subsistemas de RH. Rem. R$ 5 mil + benefícios
(VT, VA ou VR + Plano de saúde + Plano odontológico).
Enviar currículo com nome da vaga para
selecaorhprofissional@gmail.com.
Coordenador de Departamento de Pessoal
Ensino superior completo Contabilidade ou
Administração. Experiência com coordenação de
equipes e gestão das rotinas do DP, acompanhamento
de resultados e indicadores, folha de pagamento e
demais atividades pertinentes ao departamento de
pessoal.
Rem. R$ 6 mil CLT + benefícios (VT, VA ou VR + Plano
de saúde + Plano odontológico).
Enviar currículo com nome da vaga
paraselecaorhprofissional@gmail.com.
Coordenador de Tesouraria
Ensino superior completo em Contabilidade, Economia
ou Administração.
• Conhecimentos Financeiros e Contábeis,
• Operações Financeiras, Contas a Pagar, Contas a
Receber e Tesouraria.
• Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga,
• Conhecimento avançado em pacote Office
(principalmente Excel),
• Matemática Financeira.
GGeerraaiiss Total de Publicações: 01
Estágio em Análise de Requisitos
Formação Acadêmica:
• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI a
partir do 4º semestre
Conhecimentos Obrigatórios:
• Lógica de programação
• Engenharia de software
• Inglês Técnico
Experiências Desejáveis:
• RUP e UML
• Banco de Dados
• Diagramação
Carga Horária e Bolsa: 20h • R$ 550 + Auxílio
Transporte 30h • R$ 770 + Auxílio Transporte
Interessados devem enviar o currículo para
Estágio em Análise e Requisitos"
Operador de Service Desk - Bilíngue
Principais atividades:
• Atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária.
Requisitos:
• Fluência em inglês;
• Conhecimentos básicos de TI, digitação e
microinformática;
• Conhecimentos em ambiente Windows, DOS,
Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware.
Formação acadêmica:
• Ensino médio completo ou superior em andamento na
área de Tecnologia da Informação.
Carga horária: 6h diárias/6 dias na semana (Turno
disponível: vespertino).
Remuneração: R$ 1.030,75 + Benefícios: Ticket
Refeição, Assistência
médica, Assistência odontológica, Seguro de vida,
convênios com instituições de ensino superior, escolas
de idiomas, academias, entre outros.
Interessados encaminhar currículos para
curriculo@globalweb.com.br com o assunto "Operador
Bilíngue".
EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01

VagasdaSemana
RSE pág 13
SSuuppoorrttee ((ee IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 02
Técnico de Infraestrutura Sênior
• Cargo: Técnico de Infraestrutura Sênior
(conhecimento em ITIL V3 e
certificação comprovada em MCTS 70-680)
• Horário: 09h às 19h • 5×2 (seg. à sex.)
• Local: Setor Bancário Norte, Quadra 2, Bloco L, Lote
06 - Brasília / DF
• Contrato: CLT + Benefícios (Assistência Médica -
para o funcionário,
Seguro de Vida, Vale Transporte e Vale Refeição).
Os interessados, peço que encaminhem o CV
atualizado para: barbara.vazi@capgemini.com Assunto
• Experiência com coordenação de equipe, com a
rotina da área financeira, como conciliação bancária,
crédito e cobrança, emissão e acompanhamento de
notas fiscais, tesouraria, controle e análise de fluxo de
caixa de curto e longo prazo e operações financeiras
com bancos (aplicações e captações).
R$ 7.500,00 + benefícios (VT, VA ou VR + Plano de
saúde + Plano odontológico).
• Enviar currículo com nome da vaga para
selecaorhprofissional@gmail.com.
Gerente de Projetos
Local: Brasilia DF
O profissional atuará no gerenciamento de projetos de
desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando
com um ambiente colaborativo, equipe experiente,
projetos desafiadores, contratos de longa duração,
grandes perspectivas de crescimento e oportunidades
para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.
• Formação superior em informática ou pós-graduação
na área de TI;
• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de
projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de
sistemas;
• Certificação PMP - Project Management Professional;
• Experiência de 2 anos com RUP e UML;
• Conhecimento de pontos de função;
• Liderança;
• Habilidade de negociação;
• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;
• Pós-graduação em TI;
• Experiência em processos baseados no CMMI;
• Senso de organização;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Experiência com SCRUM;
• Dinamismo para atuar com várias atividades
concomitantemente;
Benefícios:
assunto colocar "Gerente de Projetos".
www.ctis.com.br.
PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 01
Analista de Teste e Testador
Local: BRASÍLIA
Perfil:
Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
Graduação completa.
Certificações Desejáveis:
• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-
ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC.
• Análise de especificações de requisitos e
planejamento de testes,casos de
testes,roteiros,estratégia de testes e automações de
teste conforme especificações do sistema;
• Experiência em Teste de software baseado em
roteiros;
• Experiência em Avaliação de relatórios de
homologações enviados pelo cliente;
• Experiência em Documentação das atividades de
testes conforme padrões do processo unificado (RUP);
• Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de
performance, stress e carga;
currículo em nosso site: www.cast.com.brm

VagasdaSemana
RSE pág 14
do email: VAGA Infra Sr
Analista de Infraestrutura Sênior
CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília/DF:
• Ensino Superior Completo;
• Experiência com roteadores CISCO, EXTREME
HUAWEI;
• Experiência com balanceadores de carga F5, AX e
Netscaler.
Interessa dos enviar currículo para
luciana.barreto@cpmbraxis.com e escrever no assunto
Analista 22742.

Artigos
RSE pág 15
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de
seu site de origem, autor e data de publicação. Não
é intenção da RSE violar qualquer direito autoral
apenas trazer e divulgar a informação.
Antes de discutir se a falta de foco é ou não
imprescindível para se alcançar o sucesso, o objetivo, o
término do trabalho no tempo programado, as metas
programadas no início do ano ou qualquer outra
finalidade pretendida, é importante compreender o que
é "ter foco".
"Ter Foco" demanda planejamento daquilo que se
almeja alcançar, vontade e disciplina na execução das
atividades principais (profissional ou pessoal) de forma
célere e eficaz, concentrando-se em cada etapa naquilo
que foi proposto, estancando toda e qualquer fonte que
possa desvirtuar o foco almejado.
Se parar para pensar um minuto poderá listar centenas
de motivos fúteis que desencadeia uma enorme perda
de tempo e que não agrega nada em sua atividade,
pelo contrário, corta a linha de raciocínio e provoca sua
desconcentração e retardamento na execução de suas
tarefas ou atividades que deveriam ser o seu foco.
Quantas vezes você perde tempo com atividades como
ligações, e-mails, acesso a blogs de personalidades
famosas, redes sociais e vídeos que nada tem a ver
com sua atividade ou seu foco?
Possivelmente diria que foram muitas pausas que
comprometeram a finalização de uma tarefa, de uma
meta ou ainda que tenha terminado, o resultado não foi
aquilo que se esperava, não é mesmo?
A internet é uma ferramenta espetacular, tanto no
ambiente de trabalho quanto fora dele, mas
concomitantemente, têm sido um dos fatores
determinantes para desvirtuar a concentração das
pessoas na realização de suas tarefas.
Há pessoas que, embora não seja sua ferramenta de
trabalho, passa o dia inteiro conectado a celulares,
twitter, skype, facebook e e-mail ou outro meio de
interação tecnológica que geram a interrupção do seu
trabalho constantemente. Conversas entre usuários
que "pipocam" na tela diuturnamente, gerando a
distração dos olhos e da mente, contribui
negativamente para o término da "atividade foco".
Creio que uma palavra chave, já mencionada, para
encontrar e praticar o "foco" constantemente seja
DISCIPLINA. Pela prática da disciplina você reeduca
sua vontade e estabelece para si mesmo que você é
quem está no controle e não suas emoções.
É por conta da falta de bom senso de algumas pessoas
que as empresas restringem o acesso à internet ou a
determinados sites, bem como impedem o acesso aos
e-mails pessoais durante o horário de trabalho. Os
profissionais não praticam a autodisciplina e, por isso,
precisam ser disciplinados pela empresa.
Tenha em mente que todo seu tempo deve ser
dedicado ao foco que foi determinado. Estabeleça
horários específicos para fazer aquilo que não é parte
do foco, como:
a) Abra seus e-mails três vezes por dia e responda
somente os que achar importante e urgente. Uma vez
respondido, feche o e-mail;
b) Só utilize as redes sociais (twitter, facebook, skype e
etc.) nos intervalos para refeições; Ficar conectado o
tempo todo irá contribuir muito para você NÃO atingir a
sua meta.
c) Conversas paralelas ou cafezinhos a todo o
momento para falar sobre futebol, novela ou
"fofoquinhas" do ambiente de trabalho não lhe trará
qualquer vantagem e tampouco lhe fará ser visto como
um potencial candidato(a) a futura vaga de chefe ou
gerente da empresa;
d) Comece uma atividade e termine-a. Se a meta é
complexa e demanda muitas atividades, divide-a em
partes e construa de forma coordenada e
compassadamente. Defina as prioridades e finalize-as o
quanto antes. Nem tudo que é urgente agora é
importante, possivelmente tornou-se urgente por não
ter dado a devida importância no momento certo.
e) Concentre-se e seja disciplinado. Se você se
dispersa com facilidade tome cuidado, olhar para o lado
quando deveria estar olhando para frente pode fazer
entrar num caminho errado ou dar com a "cara no
poste".
Lembre-se, a falta de foco não é só da empresa, é sua
também. Ninguém precisa permanecer em uma
empresa sem foco. Há muitas empresas no mercado
em busca de profissionais determinados, então busque-
as, alie seu foco com o da nova empresa e seja feliz. O
sucesso ou o fracasso nada mais são do que o
resultado daquilo que alimentamos dentro de nós.
Há uma estória que, por analogia, traz o mesmo
entendimento:
O lobo que existe dentro de nós
Uma noite, um velho índio contou ao seu neto sobre a
guerra que acontece dentro das pessoas.
Ele disse: "A batalha é entre dois ‘lobos' que vivem
dentro de todos nós".
Um é mau: é a raiva, inveja, ciúme, tristeza, desgosto,
cobiça, arrogância, pena de si mesmo, culpa,
ressentimento, inferioridade, mentiras, orgulho falso,
superioridade e ego.
O outro é bom: é alegria, paz, esperança, serenidade,
humildade, bondade, benevolência, empatia,
generosidade, verdade, compaixão e fé.
O neto pensou nessa luta e perguntou ao avô:
"Qual lobo vence?"
O velho índio respondeu: "Vence aquele que você
alimenta..."
Fonte:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falta_de_fo
co.htm
FFaallttaa ddee ffooccoo ppooddee sseerr ddeetteerrmmiinnaannttee eennttrree oo
ssuucceessssoo ee oo ffrraaccaassssoo!!
Guia Trabalhista :: Sergio Ferreira Pantaleão

Artigos
RSE pág 16
MMeeuuss ppllaannooss mmuuddaamm oo tteemmppoo ttooddoo
Personare :: Claudio Domingos
A maioria das pessoas vive pressionada pela
necessidade de alcançar o sucesso rápido nas finanças
como meio de realizar todos os seus desejos.
Entretanto, tantos sonhos e objetivos de vida, se não
forem bem compreendidos e trabalhados, em vez de
levar a pessoa à conquista dos seus ideais, faz com
que ela se perca num emaranhado de ideias e
pensamentos. Sendo assim, ao invés de levar à
realização, essa confusão nos deixa ansiosos,
confusos e até deprimidos, sem nunca conseguir
concretizar os sonhos.
Muitas vezes sou procurado por pessoas que já tiveram
muitos empregos, iniciaram vários projetos, abriram e
fecharam diversos negócios e nunca conseguiram
concretizar seus objetivos. Essas pessoas se
consideram inteligentes e frequentemente têm ideias
brilhantes para ganhar dinheiro. Concluem duas ou três
faculdades, fazem diversas especializações e cursos
em várias áreas, mas nunca se firmam na vida
profissional e financeira.
Enquanto isso, outras pessoas iniciam um trabalho
aparentemente sem grandes expectativas e, de
repente, as coisas começam a fluir. É o exemplo de
Ricardo Nunes, que abriu uma barraquinha onde
vendia brinquedos baratos, bijouterias e bichinhos de
pelúcia e atualmente é dono da Ricardo Eletro. Samuel
Klein começou vendendo panelas e roupas de cama
nas ruas e fundou as Casas Bahia. Raquel Pacheco
saiu de casa, sem emprego, iniciou seus esforços
literários através de um blog, onde comentava sua
rotina como prostituta. Hoje tem seus três livros
publicados no Brasil e em mais de dez países da
Europa, além de já ter um filme baseado em sua vida:
"Bruna Surfistinha".
O caminho para o sucesso
Afinal, qual é a diferença entre as pessoas que nunca
se firmam na vida das que chegam rapidamente ao
sucesso pessoal, profissional e financeiro? Uma única
palavra responde a essa pergunta: foco. O segredo do
sucesso na profissão e nas finanças está em identificar
o seu talento, aquilo que você gosta e sabe fazer bem.
Depois disso, inicie um projeto e não desista até
conseguir.
Pessoas sem essa preciosa qualidade têm mil ideias
brilhantes, iniciam vários projetos, mas não concluem
nenhum, pois logo desistem quando encontram
dificuldades. Além disso, nunca estão satisfeitas com
suas escolhas e costumam ficar sempre ansiosas
porque as coisas não andam. Uma característica em
comum dessas pessoas é a falta de persistência.
Geralmente este tipo possui muito talento e sabe como
ganhar dinheiro, mas desiste justamente quando está
prestes a alcançar o sucesso. "Noventa por cento das
pessoas desistem quando estão apenas a 10% de
conseguirem seus objetivos" sugere Robert Anthony,
em seu livro Random Wisdom, ainda sem editora no
Brasil.
As pessoas bem-sucedidas que conheço, ao contrário
do tipo descrito acima, não se consideram muito
talentosas. Iniciam um pequeno negócio, com pouco
investimento, trabalham com empenho para vender
suas ideias e persistem naquele projeto mesmo quando
as coisas vão mal. Essas pessoas não começam um
negócio porque está dando dinheiro, mas fazem o que
gostam e sabem fazer bem. Procuram parceiros que se
interessem por seus planos e transformam essas ideias
em projetos. É este tipo de atitude que lhe levará ao
sucesso nos negócios.
Escolhendo a profissão
Muitos jovens são influenciados pelos pais, colegas e
por instrumentos de informação sobre qual carreira dá
mais dinheiro. Milhares de adolescentes estão fazendo
cursos na área de óleo e gás, informática, comércio
exterior, logística e administração, somente porque são
áreas em expansão, onde há uma demanda de mão de
obra qualificada. Muitas dessas pessoas sequer
avaliam se gostam ou possuem talento para atuar
nessas profissões.
O desfecho é sempre o mesmo. Depois de investir
alguns anos nessas atividades, os jovens se
decepcionam e começam uma nova busca pelo
sucesso. Não compreendem que não há nada de
errado com a profissão que escolheram, que o erro está
no seu modo de pensar e na falta de foco e objetivo.
Mais importante do que saber o caminho para o
sucesso financeiro é ter em mente o que você jamais
faria por dinheiro. O sucesso da Bruna Surfistinha está
levando milhares de jovens a se prostituir, achando que
vão ganhar a mesma fama da moça. O mesmo motivo
faz com que centenas de milhares de jovens queiram
ser jogadores de futebol só porque Ronaldinho está
ganhando milhões de reais por mês.
Hora de estabelecer metas
Além do foco, as pessoas de sucesso têm clareza de
objetivos e estabelecem metas de curto, médio e longo
prazos para a sua vida. Bill Gates anunciou vinte anos
antes que iria se aposentar e dedicar sua vida a causas
sociais. No ano 2000 criou a Fundação Bill e Melinda
Gates, que é uma das maiores fundações de caridade
do mundo.
Essas pessoas não trabalham por dinheiro e sim pelo
ideal de fazer a diferença, de contribuir para um mundo
melhor. Este tipo possui uma missão de vida, com
profundos valores morais, sociais e pessoais. Afinal,
planejamento, metas, foco, clareza de objetivos,
valores, missão e satisfação pessoal são os
ingredientes que impulsionam pessoas no mundo todo
em direção do sucesso. O dinheiro vem com facilidade
para elas, mas não é isso que as move.
"A genialidade é 1% inspiração e 99% transpiração",
dizia Thomas Edson, que fez mais de mil tentativas
antes de inventar a lâmpada incandescente. Pode-se
afirmar que as características mais marcantes deste
grande homem foram foco e persistência. Edson
passava semanas estudando, escolhendo um projeto
ao qual se dedicar. E uma vez iniciada uma pesquisa,
ele não desistia enquanto não conseguisse finalizar.
Sendo assim, podemos concluir que não importa o
negócio ou a profissão que você decida trilhar, desde
que sua escolha seja consciente e cheia de convicção.
Dedique o tempo necessário ao estudo e planejamento
antes de escolher seu empreendimento. Ressalto mais
uma vez que não se escolhe uma carreira pensando no
retorno financeiro e sim na vocação que você possui.
Depois disso, dedique toda energia e pensamento ao
projeto. Não desista diante das dificuldades. Persista
até vencer e o sucesso será a sua merecida
recompensa..
Fonte: http://www.personare.com.br/meus-planos-
mudam-o-tempo-todo-m1307

Artigos
RSE pág 17
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Wend :: Juliana Ribeiro :: 09/05/2014
Sempre me deparo com excelentes empresas e
prestadores de serviços na área de TI, com fortes
conhecimentos em sua área de atuação, porém, os
anos de experiência ou certificações não são a garantia
de clientes satisfeitos.Há duas questões chaves
quando falamos de clientes:
a. Confiança
Quantas vezes você já pediu a indicação a um amigo
sobre um possível prestador de serviços? Isso
acontece porque as pessoas buscam credibilidade. É
tarefa do gestor e de sua equipe transmitir segurança
ao cliente.
b. Problemas resolvidos
De nada adianta possuir 5 certificações, 20 anos de
mercado e um ótimo diploma na parede se você não
conseguir provar ao cliente que é capaz de solucionar a
demanda.i
3 fatores chaves para conquistar definitivamente seu
cliente:
• Linguagem acessível
Evite termos técnicos ao falar com o cliente. Lembre-se:
o especialista em TI é você e não ele.
• Produto ou serviço “palpável”
É difícil gerir ou vender contratos de tecnologia por não
ser algo palpável. Então, documente os resultados da
sua solução para o cliente, liste quais são as
expectativas dele e como você vai vai atendê-las.
• Ética
Pode parecer óbvio, porém, é importante lembrar que
ser verdadeiro é essencial. Exemplo: se você não
consegue cumprir o prazo solicitado pelo cliente, é
melhor dizer que não pode entregá-lo conforme
especificado. Seja sincero e tente negociar uma
solução.
Se você segue os caminhos acima, parabéns, você
está no rumo certo!
Juliana Ribeiro: possui nível superior em Tecnologia em Programação de computadores, Pós-
graduação em Gestão de Projetos e Certificação ITIL. Experiência em gestão de portais e
projetos de tecnologia para clientes como: Funasa, BrasilTelecom, Conselho de Justiça Federal,
Conselho Federal de Psicologia, Associação Brasileira de Saneamento Básico, Superior Tribunal
de Justiça, Universidade de Brasília e muitos outros.
Foi Coordenadora da Rodada de Negócios da BPW (uma associação internacional voltada para
mulheres de Negócio), Diretora de Relacionamento da ACDF, Vice-presidente da cooperativa de
cultura empresarial de Brasília. Atualmente é Diretora da Wend Tecnologia e possui a representação comercial das
empresas Universidade Candido Mendes e IESDE Brasil. Também é coordenadora do Café com Negócios para
empresários e diretores de TI.
A Wend Tecnologia possui o portifólio de soluções que
o seu negócio precisa para otimizar resultados e gerar
mais lucros.
Público alvo: Empresários e Diretores de TI ou áreas
co-relacionadas;
Objetivo: Estabelecer networking para parcerias e/ou
novos negócios em TI.
Data: (a definir)
Horário: 8 h 30 min.
Programação:
08:30 – Café e relacionamento com demais
participantes. Troca de cartões.
09:00 – Palavra de boas-vindas
09:15 – Apresentação das empresas presentes: 3
minutos cada uma. Limite: 20 empresas.
10:45 – Encerramento.
Informações Importantes:
Vagas limitadas;
Horário limite para aquisição do convite: 18:00 do dia (a
definir);
NÃO será possível adquirir o convite no dia do café (a
definir).
Mais informações no endereço:
http://www.wend.com.br/negocios/

Finalmente
RSE pág 18
Mapa da Semana
AAffaassttee aa PPrrooccrraassttiinnaaççããoo
Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.
66 eerrrrooss aa ssee eevviittaarr1. Trabalhar infeliz. A infelicidade bloqueia a mente, tolhe as ideias, reduz o pique produtivo e é causa de falhas e
acidentes de trabalho. Dica: Se o ambiente ou o que você faz não lhe traz felicidade e prazer, mude de profissão ou
de empresa. A sinergia trabalho-felicidade é uma usina dentro de nós a gerar, para a empresa produtividade, para
nós crescimento profissional.
2. Imaturidade. Brincadeiras com coisas sérias, piadas fora de hora, não cumprir horários e cronogramas, deixar
para os outros responsabilidades que são suas, são alguns exemplos de imaturidade. Dica: Você pode até ser
jovem para uma função adulta, mas, lembre-se, a conduta faz o homem. A imaturidade está mais nos pensamentos
e nas ações do que na idade física.
3. Falta de valorização própria. Você tem um cabedal de conhecimento, disposição para enfrentar desafios, mas
não se autovaloriza. A falta de orgulho, de amor no que faz e o fazer pelo simples ganho financeiro o torna
mediano, um profissional sem luz própria. Dica: Coloque para cima a autoestima. “Você é mais você!”. Valorize sua
experiência, seu saber, sua cultura. Se você não se valorizar, ninguém o fará por você.
4. Trabalhar em excesso. A ideia de levar serviço para casa e trocar o laser pelo fazer pode ser um indutor de
melhor remuneração, mas certamente é também da fadiga física e do estresse. Sua jornada de trabalho na
empresa já o leva aos limites das forças. Evite ao máximo a dupla jornada. Dica: Mesmo que você adore trabalhar,
seja racional e não faça mais do que suas energias permitem. Ganhar dinheiro e perder saúde não é uma
combinação inteligente.
5. Irritar-se facilmente. Quando um colega discorda dos seus métodos você perde a paciência, muda o humor e
esbraveja. Com isso perde a razão e diminui seu conceito profissional. Dica: Evite reações automáticas. Controle a
irritação. Reflita, inspire fundo e avalie o que lhe é proposto. Há boas sugestões que podem se somar à suas e
propiciar trabalhos em alto nível.
6. Achar-se o “sabe tudo”. Erro fatal. Recicle essa autoavaliação. Você pode saber muito de muita coisa, mas
não sabe tudo de tudo. De repente você pode ser questionado e ter que se dobrar a perguntas sem respostas.
Dica: Aceite o saber dos outros. Interaja harmonicamente procurando ensinar e aprender. Diálogo em alto nível traz
melhoria nas relações humanas e profissionais.
Fonte: http://lideraltoimpacto.blogspot.com/

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