Segunda Empregável - Edição 32

R e v is t a

Se g u n d a

Empregável

06 a 1 2

J AN E I RO 2 0 1 4

N ú m ero 3 2

Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

Vári as vag as

N e s ta e d i ç ã o s ã o 1 8 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a

A pri m ei ra i m pres s ão

N u m a e n tre vi s ta d e e m p re g o é o con ta to te l e fôn i co

F i q u e por D en tro

U m a s e l e çã o com 7 a g ê n ci a s d e re cru ta m e n to e s e l e çã o d e B ra s íl i a

S E J A D I F E RE N T E

C om o s e r u m p rofi s s i on a l i n ova d or

Distribuição Gratuita

Editorial

I n i c i a l m e n te . . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?

Colaboradores desta edição:

Bem vindo a 32ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Retornamos para mais 1 2 meses ou 365 dias ou 8.760 horas
ou 525.600 minutos. Ou seja, estamos começando um novo
ciclo. No Brasil sofreremos com duas discrepâncias pessoas
descontentes porque a maioria dos feriados cairá nos finais
de semana e muitas atividades que vão parar o calendário
profissional (principalmente Copa e Eleição).
Nesta edição veremos que ser diferente pode ser algo
interessante para o profissional que deseja um maior
destaque. Leonardo nos lembra da importância do contato
telefônico durante a entrevista (que pode ser decisivo) e
Juliana nos traz a lista com as 7 agências empregadoras de
Brasília (ou seja, é uma edição para guardar). Para treinar
seu inglês a continuação do livro do Gênesis e mais algumas
boas piadas de diversos tipos. No mapa mental veremos a
importância do "Planejamento Estratégico" e mais algumas
dicas da lista "Cursos Gratuitos" e finalizamos com muitas
vagas neste início de ano.
Sei que este ano não será nada fácil, mas pelo menos a Copa
trará muitas oportunidades para os novos empreendedores,
outro dia mesmo estava pensando em montar uma barraca
na frente dos hotéis vendendo conversores de tomada, sério,
sabia que o padrão brasileiro de tomadas só é adotado no
Brasil? Isso é uma oportunidade fantástica para aqueles que
desejam começar um negócio.

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.

Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo

Editor

Leonardo Côrrea, Juliana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/
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Learn English
Doctors Jokes :: By Anonymous

His pediatrician asked six-year-old Johnny, who
watched a good many TV, adds, just to make
conversation. Johnny, if you found a couple of dollars
and had to spend them, what would you buy?” “A box of
Tampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” said
the doctor. “What would you do with that?” “Well,” said
Johnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth two
dollars. With tampax, it says on TV, you can go
swimming, go horseback riding, and also go skating,
any time you want to.”

Animal Jokes :: By Andres

Q: Why do ducks have webbed feet? A: To stamp out
forest fires. Q: Why do elephants have flat feet? A: To
stamp out burning ducks.

Miscellaneous Jokes :: By Tom Reilly from Canada

Having shot a moose two Antartians began dragging it
by the tail to their pick-up. On the way they were
stopped by a game warden. "Let me see your hunting
licenses boys," he said. When he saw that everything
was in order he asked if he could give them some
advice. "Sure!" the hunters agreed. "Well boys, I think
that you would find it a lot easier to drag that moose by
the horns and not the tail." "Aye, O.K. and thanks," said
the lads. After about five minutes one said to the other,
"Boy, dragging by the horns is sure a lot easier, eh?"
"Aye, you're right," said his friend, "but have you noticed
that we are getting further away from the truck?"

Kid Jokes :: By Astrid

A man walking down the street noticed a small boy
trying to reach the doorbell of a house. Even when he
jumped up, he couldn't quite reach it.The man decided
to help the boy, walked up on to the porch and pushed
the doorbell. He looked down at the boy, smiled and
asked, "What now?" The boy answered, "Now we run
like crazy!"

Little Johnny Jokes :: By Michael from USA

At school one morning the teacher asked little Johnny
what he had for breakfast. Little Johnny said,
well, on my way to school I come cross this Apple
tree, so I climbed up there and started eating
apples. I guess I eat about six, said little Johnny.
No, said the teacher, it’s ate! Little Johnny said
well it could've been eight I don't remember.

crossed eyed, is there anything you can do for him?
“Well,” says the vet, “let’s take a look at him.” So he
picks the dog up and examines his eyes, then checks
his teeth. Finally, he says, “I’m going to have to put him
down.” “What? Because he is cross-eyed?” “No,
because he’s really heavy.”

Scifi Jokes :: By Louis Matte from Canada

How can this be? Scientists say the world began with a
Big Bang 1 3 billion years ago. All mankind got hit on the
back of the head, and now astronomers see stars
Millions of Light years away.

Male Jokes :: By Jen and Christie

Two guys were riding in a car, arguing about how to say
the name of the city that they were in. One said
"Louieville" and the other "Louiseville." They went on
arguing and arguing, until they came upon a fast-food
restaurant. The one guy goes inside and says to the
waitress, "Tell me the name of the place where I am
right now really, really, really slowly." The waitress goes,
"Bur-ger-King."

Business Jokes :: By Brenda Ervin from Las Vegas

A Cajun named, Jean Paul, moved to Texas and bought
a donkey from an old farmer named Ben for $1 00. The
farmer agreed to deliver the donkey the next day. The
next day, Ben drove up and said, "Sorry, but I have
some bad news. "The donkey died." "Well, then, just
give me the money back," said Jean Paul "Can't do that.
I went and spent it already." Replied Ben "OK, then.
Just unload the donkey," said Jean Paul. "What ya
going to do with him?" asked Ben. "I'm going to raffle
him off," said Jean Paul. "You can't raffle off a dead
donkey!" uttered Ben. "Sure can. Watch me. I just won't
tell that he's dead," said Jean Paul. A month later Ben
met up with the Cajun and asked, "What happened with
that dead donkey?" "I raffled him off, I did. I sold 500hunderd tickets at two dollars apiece and made a profit
of $898," said Jean Paul. "Didn't anyone complain?"
inquired Ben. "Just the guy who won. So I gave him his
two dollars back,” said Jean Paul.

Holiday Jokes :: By Alli Potenza from
Indianapolis IN USA

A man and his wife are sitting at the kitchen
table, which is next to the window. The man's
name is Rudolph, and since he is Russian,
people call him "Rudolph the Red." Rudolph
looked out the window and said to his wife, "Oh
look honey, it's raining outside." She looks out as
well and says, "No, I think that is snow." He looks
at her and says, "Rudolph the red knows rain
dear."

Animal Jokes :: By Anonymous

A man takes his dog to the vet. “My dog is
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Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Genesis - Chapter 25 (cont)

34 And Jacob gave Esau bread and stew of lentils; then
he ate and drank, arose, and went his way. Thus Esau
despised his birthright.

Genesis - Chapter 26

1 There was a famine in the land, besides the first
famine that was in the days of Abraham. And Isaac went
to Abimelech king of the Philistines, in Gerar.
2 Then the LORD appeared to him and said: "Do not go
down to Egypt; live in the land of which I shall tell you.
3 Dwell in this land, and I will be with you and bless you;
for to you and your descendants I give all these lands,
and I will perform the oath which I swore to Abraham
your father.
4 And I will make your descendants multiply as the stars
of heaven; I will give to your descendants all these
lands; and in your seed all the nations of the earth shall
be blessed;
5 because Abraham obeyed My voice and kept My
charge, My commandments, My statutes, and My laws."
6 So Isaac dwelt in Gerar.
7 And the men of the place asked about his wife. And
he said, "She is my sister"; for he was afraid to say,
"She is my wife," because he thought, "lest the men of
the place kill me for Rebekah, because she is beautiful
to behold."
8 Now it came to pass, when he had been there a long
time, that Abimelech king of the Philistines looked
through a window, and saw, and there was Isaac,
showing endearment to Rebekah his wife.
9 Then Abimelech called Isaac and said, "Quite
obviously she is your wife; so how could you say, "She
is my sister'?" Isaac said to him, "Because I said, "Lest I
die on account of her.'
1 0 And Abimelech said, "What is this you have done to
us? One of the people might soon have lain with your
wife, and you would have brought guilt on us."
11 So Abimelech charged all his people, saying, "He
who touches this man or his wife shall surely be put to
death."
1 2 Then Isaac sowed in that land, and reaped in the
same year a hundredfold; and the LORD blessed him.
1 3 The man began to prosper, and continued
prospering until he became very prosperous;
1 4 for he had possessions of flocks and possessions of
herds and a great number of servants. So the
Philistines envied him.
1 5 Now the Philistines had stopped up all the wells
which his father's servants had dug in the days of
Abraham his father, and they had filled them with earth.
1 6 And Abimelech said to Isaac, "Go away from us, for
you are much mightier than we."
1 7 Then Isaac departed from there and pitched his tent
in the Valley of Gerar, and dwelt there.
1 8 And Isaac dug again the wells of water which they
had dug in the days of Abraham his father, for the
Philistines had stopped them up after the death of
Abraham. He called them by the names which his father
had called them.

1 9 Also Isaac's servants dug in the valley, and found a
well of running water there.
20 But the herdsmen of Gerar quarreled with Isaac's
herdsmen, saying, "The water is ours." So he called the
name of the well Esek, because they quarreled with
him.
21 Then they dug another well, and they quarreled over
that one also. So he called its name Sitnah.
22 And he moved from there and dug another well, and
they did not quarrel over it. So he called its name
Rehoboth, because he said, "For now the LORD has
made room for us, and we shall be fruitful in the land."
23 Then he went up from there to Beersheba.
24 And the LORD appeared to him the same night and
said, "I am the God of your father Abraham; do not fear,
for I am with you. I will bless you and multiply your
descendants for My servant Abraham's sake."
25 So he built an altar there and called on the name of
the LORD, and he pitched his tent there; and there
Isaac's servants dug a well.
26 Then Abimelech came to him from Gerar with
Ahuzzath, one of his friends, and Phichol the
commander of his army.
27 And Isaac said to them, "Why have you come to me,
since you hate me and have sent me away from you?"
28 But they said, "We have certainly seen that the
LORD is with you. So we said, "Let there now be an
oath between us, between you and us; and let us make
a covenant with you,
29 that you will do us no harm, since we have not
touched you, and since we have done nothing to you
but good and have sent you away in peace. You are
now the blessed of the LORD."'
30 So he made them a feast, and they ate and drank.
31 Then they arose early in the morning and swore an
oath with one another; and Isaac sent them away, and
they departed from him in peace.
32 It came to pass the same day that Isaac's servants
came and told him about the well which they had dug,
and said to him, "We have found water."
33 So he called it Shebah. Therefore the name of the
city is Beersheba to this day.
34 When Esau was forty years old, he took as wives
Judith the daughter of Beeri the Hittite, and Basemath
the daughter of Elon the Hittite.
35 And they were a grief of mind to Isaac and Rebekah.

Genesis - Chapter 27

1 Now it came to pass, when Isaac was old and his
eyes were so dim that he could not see, that he called
Esau his older son and said to him, "My son." And he
answered him, "Here I am."
2 Then he said, "Behold now, I am old. I do not know
the day of my death.
3 Now therefore, please take your weapons, your quiver
and your bow, and go out to the field and hunt game for
me.
(cont)

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Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92

P erfi l d as E m pres as

Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.

S ob re a M i ra n te

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.

S ob re a C a s t

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

S ob re a C D S

Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.

S ob re a I n d ra

uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.

S ob re a D i s s e m i n e

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.

S ob re a Log i ks

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.

S ob re a C TI S

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos
seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.

S ob re a M on tre a l

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.

S ob re a H om i n e C on s u l ti n g

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,
atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).

S ob re a S oftte k

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das
soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
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Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços de
Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.

Vagas para o perfil:

An al i s ta (Arq u i teto)
Especialista – Código: 22995

Local de Trabalho: Brasília-DF
Horário: Quarta a Domingo das 06h00 às 1 5h52
Requisitos:
• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 Sistema
Operacional, Arquivos VSAM, trabalhar com o TSO e
Utilitários para processos online e batch, experiência de
03 anos.
• Desejável conhecimento em Rede Mainframe;
• Desejável conhecimento em DB2;
• Desejável conhecimento em IDMS;
• Conhecimento no Produto ENDEVOR: conhecer as
principais funções do CCM • Change and Configuration
Management, tornando possível o gerenciamento,
controlar e melhorar os processos de construção,
modificação e operação dos códigos, conhecimento e
manutenção de processadores, types, pacotes e
shipment, fazer diagnósticos e análise de erros e
correção de problemas diversos co o produto. Sendo
necessário conhecimento em Instalação,
administração, definição e manutenção do produto.
• Conhecimento no Produto COOL:GEN:
Conhecimento das principais funções do CA Gen,
gerenciamento e versionamento de enciclopédias.

Total de Publicações:

09

Fazer diagnósticos e análise de erros e correção de
problemas diversos com o produto. Sendo necessário
conhecimento em Instalação, administração, definição e
manutenção do produto.
• Conhecimento no Produto Control-M/R: Conhecer as
principais funções do CTM (Control-M), CTR (ControlR) e IOA (Incontrol), definição de automatização a
execução de rotinas, definição e correção de
schedules, definição e correção de condições. Fazer
diagnósticos, análise e correção de erros. Sendo
necessário conhecimento em Instalação, administração,
definição e manutenção do produto.
Sumário / Requisitos da Vaga:
• MF28-Suporte CONTROL M/R, ENDEVOR e
COOL:GEN com experiência mínima de 05 anos.
• Experiência em atividades dentro do ambiente do
cliente.
Interessados encaminhar currículo com pretensão
salarial, colocando como assunto o Código da vaga
desejada para o email:
grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com

Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 22999

RSE pág 6

Vagas da Semana

Horário: 09:00 as 1 8:00 (5x2) Segunda à Sexta
Requisitos:
• Atuar como Preposto Multiplataforma;
• Atribuições e Responsabilidades no Projeto: Atuar
como analista de suporte multiplataforma alocado
dentro do cliente.
• Possuir experiência com Suporte em SQUID, NGINX,
VARNISH, ZOPE e PLONE experiência mínima 3 anos.

Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 23001

Horário: segunda a sexta das 06h00 às 1 4h52.
Requisitos:
• Possuir conhecimento em SMPE, JCL, Sistema
Operacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalhar com o
TSO.
• Conhecimento em MQ;
• Conhecimento aprofundado em CICS;
• Desejável conhecimento em WBI Message BROKER;
• Conhecimento em linguagem REXX;
• Conhecimento no Produto MANVIEW: Sendo
necessário experiência: Instalação, definição de views
e screens, definição de regras, definição de alarmes,
configuração de Mainview For CICS, configuração de
Mainview For MQ, configuração de Mainview For z/OS,
criação de EXECs utilizando código REXX para
utilização pela AUTOMAÇÃO, administração de
AUTOOPER, usando CSM para administrar IPLs,
determinação de problema tanto nos produtos da
família Mainview quanto em processos de
AUTOMAÇÃO, criação de implementação de novos
processos de AUTOMAÇÃO sob demanda.
• Conhecimento no Produto CPT: Sendo necessário
experiência: Instalação, administração, definição e
manutenção de LISTENERS, conhecimento de CICS
(principalmente administração de recursos CSD) e
determinação de problema.
Sumário / Requisitos da Vaga:
• MF29-Suporte aos produtos MAINVIEW e CPT com
experiência mínima de 03 anos.
• Experiência em atividades dentro do ambiente do
cliente.
HORÁRIO DE TRABALHO: segunda a sexta das 06h00
às 1 4h52.

Analista de Sistemas – Desenvolvedor SharePoint

Salário R$ 5.393,55
Requisitos Obrigatórios:
• Nível superior completo em curso da área de
Tecnologia da Informação;
o Ou qualquer curso superior completo + curso de pósgraduação completo na área de Tecnologia da

Informação, de no mínimo 360 horas;
• Mínimo de 03 (três) anos de experiência em
desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos
combinada com uma das seguintes certificações:
MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;
• Experiência no desenvolvimento de sistemas
utilizando ferramentas e linguagens de programação
Microsoft: SharePoint 201 0; SharePoint 2007;
SharePoint Designer; C#; XML; Microsoft SQL Server; e
Adaptação rápida a novos cenários.
Requisitos Desejáveis:
• Possuir certificação MCSE – Microsoft Certified
Solutions Expert e/ou MCSM – Microsoft Certified
Solutions Master;
• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;
• Conhecimento em Visual Studio e TFS;
• Boa comunicação (oral e escrita); e
• Facilidade em trabalhar em grupo.
Principais Responsabilidades:
• Atuar com desenvolvimento e manutenção de
aplicações SharePoint 201 0 e 2007;
• Desenvolver componentes para o SharePoint (Web
parts, User controls, Event Receivers e Workflows); e
• Realizar customizações de masterpages e
pagelayouts.
Benefícios:
• Alocação no Cliente;
• Horário Flexível;
• Plano de saúde;
• Vale transporte e alimentação;
• Contratação CLT; e
• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela
Hepta Informática.
Interessados deverão encaminhar o currículo para:
janaina.lima@hepta.com.br
Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga
serão desconsiderados.
Colocar no assunto a vaga.

Analista de Sistemas Java Junior e Pleno

Local: Brasília
Perfil:
Escolaridade: Graduação Completa na área de TI
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
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Vagas da Semana

• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos;
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Requisitos Sênior

OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASÍLIA
Curso superior na área de Tecnologia da Informação,
cinco anos de experiência em levantamento de
requisitos. Experiências em: escrita de especificação de
caso de usos; UML; projetos de alta complexidade e
Criticidade.
Desejável conhecimento na área de Projeto da
Engenharia de Software, conhecimento em
metodologias de desenvolvimento software; OO, RUP,
Scrum; Desejável conhecimento em processos e/ou
sistemas da área de seguros.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Favor informar PRETENSÃO SALARIAL.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista de
Requisitos Sênior.

Analista de Redes Windows

Processo seletivo aberto para compor o quadro de
colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição: Administrar, operar e manter ambiente de
rede e autenticação, controlador de domínio, base de
usuários em Active Directory/LDAP, FTP e demais
serviços de diretórios baseados em Microsoft Windows
Server, proporcionando a continuidade e integridade
dos serviços.
Requisitos Desejados:
• Curso Superior completo na área de Tecnologia da
Informação;
• Experiência comprovada com administração da
ferramenta Zabbix;
• Experiência comprovada com administração de
redes;
Exchange Server;
servidores Windows Server 2003/2008.
Somente participarão da triagem candidatos que
informarem a PRETENSÃO SALARIAL.
Interessados enviar CV com o título Analista de Redes
Windows para o email ofecci@stefanini.com.

Analista de Produção Jr.
Processo seletivo aberto para compor o quadro de
colaboradores da Stefanini IT Solutions:
Descrição: Administrar o ambiente de produção com
aplicações em JBoss, Apache, IIS, versionamento.
Requisitos Desejados:
• Curso Superior completo ou cursando na área de
Tecnologia da Informação;
• Experiência de 2 anos comprovados com
administração de aplicações em S.O Linux;
administração de aplicações em S.O Windows;
administração em Vcenter;
administração de servidores Linux;
administração de servidores Windows Server
2003/2008
Somente participarão da triagem candidatos que
informarem a PRETENSÃO SALARIAL.
Interessados enviar CV com o título Analista de
Produção Jr. para os emails fqueiroz@stefanini.com e
aazara@stefanini.com.

Analista de Segurança

Estamos com uma vaga aberta para trabalhar no
Sicoob.
Formação Acadêmica: Curso de graduação completo
na área de TI.
Requisitos Obrigatórios:
• Conhecimento avançado em Redes;
• Conhecimento em Balanceador de carga F5.
Requisitos Desejáveis:
• Conhecimentos em Sistemas Bancários;
• Experiência em ambientes de missões críticas.
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Analista de Segurança”.

Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 231 47

Horário: 23h às 07h.
Requisitos: Exercer atividade de monitoração de
consoles Mainframe IBM ZoS
Imprescindível:
• Monitorar consoles e atuar no que se refere ao
Hardware, ao Software e comandos (Operadores);
• Monitorar as consoles (mensagens de I/O, Software
Gerenciador de mídias magnéticas e comando das
fitotecas) e atuar no que se refere ao Hardware, ao
Software e comandos (Operadores)
• Monitorar e garantir a disponibilidade de recursos de
discos e fitas;
• Notificar a área competente a geração de ?DUMP? e
mensagens de erros nos sistemas.
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Vagas da Semana

Observações: Experiência mínima de 2 anos;



D e s e n vo l ve d o r
Programador Java

Estamos precisando de programador Java para atuar
em um projeto da Unb junto ao Ministério do
Planejamento.
Requisitos Necessários:
• Superior completo.
• 2 anos de experiência em Java
Conhecimento em:
• JSF 2 (PrimeFaces)
• EJB 3
• JPA
• Jasper Reports
Banco de dados:
• Postgresql
• SQL
Interessados enviar currículo para
renanmonteirosilva@gmail.com, com pretensão
salarial.

Desenvolvedor PHP

A SOFTIMAIS contrata com o seguinte perfil técnico:
• Graduação concluída ou em curso na área de TI
(Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ou
similares);
• Experiência de 5 anos ou superior como
Desenvolvedor de Sistemas Web;
• PHP (OO e MVC) Avançado;
• JavaScript e jQuery;
• CSS;
• XML e JSON;
• Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL);
• Metodologias ágeis (XP e Scrum).
Características Pessoais:
• Organização;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Apreço a detalhes;
• Experiência em trabalhar com prazos;
• Criatividade em propor novas funcionalidades e
soluções;
• Vontade e disposição para aprender e ensinar.
Diferencial:
• SVN;
• Zend Framework 2;
• PHPUnit;


03

• Selenium;
• WebServices;
• API's Sociais (Facebook, Twitter, Instagram);
• E-Commerce.
Forma de Contratação: CLT
Salário: R$ 2.500,00
Benefícios: TR, VT e Assistência Médica
Local: Águas Claras
Horário: 8h às 1 8h
Interessados enviar curriculum para:
suporte@softimais.com.br com o assunto "VAGA •
DESENVOLVEDOR PHP"

Programador Java Junior/Pleno/Sênior

Local: Brasília
Perfil:
• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;
Sólida experiência em:
• Linguagem Java;
• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;
• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;
• Servidor de Aplicações Jboss;
• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);
• Modelagem UML;
• Mais uma linguagem de programação com
conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,
PHP, Delphi);
• Análise e Projeto Orientado a Objetos;
• Conhecimentos desejáveis:
• PHP;
• DotNET;
• Frameworks ou ferramentas de portais e
gerenciamento de documentos;
• Especificação de Requisitos;
Aos profissionais que possuem as competências
exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança,
comunicação, trabalho em equipe e orientação ao
cliente.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu
currículo em nosso site: www.cast.com.br

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Vagas da Semana


G erai s
Projetista

Principais atividades:
• Profissional responsável por realizar os projetos de
ambientes organizacionais projetados para empresas
clientes por meio das ferramentas AutoCAD, SketchUp
e Max 3D.
• Prestar suporte técnico à área comercial e à clientes
com projetos no DF e em outros estados.
Pré-requisitos:
• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento avançado em AutoCAD e SketchUp;
• Experiência com projetos mobiliários;
• Disponibilidade para viagens;
• Concentração, organização e comprometimento.
Remuneração:
• Salário (R$ 2.500,00); vale transporte; vale
alimentação (R$1 5,00); Plano de Saúde.
Interessados enviar currículo para:
islane@velirh.com.br Com assunto: “Projetista” até
24/01 /201 4

Assistente de Planejamento e Controle

Escolaridade: Superior completo ou cursando em
Administração, Economia, Ciências Contábeis e
Engenharia de Produção.
Requisitos: Experiência em planejamento de controle
de gastos, em especial, na área de engenharia; análise
de base de dados para modelagem e extração de
indicadores; vivências na área de planejamento
estratégico. Conhecimento em controle orçamentário,
planejamento e controle de áreas técnicas, análise de
dados e estatística e melhorias de processos.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego.
Profissional BI
Necessário:
• Formação superior (completo ou cursando);
• Inglês básico;


03

• Mínimo de 2 anos de experiência em pelo menos
uma das seguintes áreas:
a) Gerência de Projetos;
b) Desenvolvimento de sistemas;
c) Modelagem de dados;
d) Administração de banco de dados; ou
e) Analista de ETL.
Desejável experiência em:
• Levantamento de requisitos;
• Modelagem relacional de dados;
• Modelagem dimensional de dados;
• Integração de dados (ETL);
• Testes de carga;
• Ferramentas OLAP;
• Sistemas operacionais: MS Windows e Linux.
Enviar currículo para: curriculo@maxtera.com.br

Operador de Teleprocessamento – Código: 22788

Horário: Trabalho em escala das 23h às 07:00
Requisitos:
Imprescindível:
Experiência em Cabeamento estruturado; Furukawa;
Teleprocessamento; Crossconect;
Desconexão/conexão de cabos/linhas e circuitos;
Crimpagem e identificação de cabos RJ45, DB9, DB25,
RS232, M34, V3; Cabeamento Lógico; Testes de
Certificação em cabeamento estruturado (UTP e Fibra);
Testes circuitos de comunicação; Patchview; Cabos de
CCU, conversores; Qualidade de sinal; Atenuação de
Fibras (monomodo, multímodo) Conectores SC, LC.
Desejáveis:
Superior Completo; Certificação Furukawa DCS (Data
Cabling System); FCP (Furukawa Certified
Professional); FCPM (Furukawa Certified Professional
Master); FCPFO (Furukawa Certified Professional).
grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com.

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Vagas da Semana


G eren te
Supervisor de TI

Atuar internamente com a elaboração de planejamento
estratégico de toda a estrutura de TI da empresa,
remodelando a área e desenvolvendo sistemas para
melhorar a prestação de serviços da empresa. Sendo
responsável ainda pela supervisão da equipe de
suporte aos colaboradores da empresa.
Benefícios:
• Salário Acima da média de mercado;
• Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês
(sem desconto);
• Auxílio combustível ou Vale transporte (sem
desconto);
• Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipação
de 70% para a empresa);
• Plano de Previdência Privada (com contribuição
percentual da empresa);
• Banco de Horas;
• Seguro de Vida;
• Auxílio educação (após 1 ano de empresa);
• Auxílio atividade física (após 3 meses de empresa);
• Auxílio curso de línguas (após 3 meses de empresa);
• Empresa preocupada com a Qualidade de vida dos
profissionais; e
• Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimento
e crescimento profissional.
Requisitos Obrigatórios (Candidatos que não
preencham estes requisitos serão desclassificados):
• Ensino Superior Completo na área de TI;


01

• Experiência com desenvolvimento (descrever a
linguagem no currículo);
• Experiência com banco de dados;
• Experiência com gestão de projetos e planejamento
estratégico;
• Experiência com supervisão de equipes.
Requisitos Desejáveis (Serão considerados
diferenciais):
• Cursos de especialização, pós-graduação ou MBA;
• Inglês Avançado;
• Cursos/ Certificações: PMI, PMP e/ou PMBok;
• Habilidade/ Conhecimentos: Suporte, redes e
infraestrutura;
Quantidade de vagas: 1 vaga
Carga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira à
sexta-feira)
Local de Trabalho: Brasília – Asa Norte
Interessados em participar do processo seletivo, enviar
currículo com
pretensão salarial, para talentosgama@gamaca.com.br
Informar no assunto do e-mail: SUPERVISOR DE TI
Currículos que não preencham os requisitos
obrigatórios e sem pretensão
salarial serão desclassificados. Caso você não
preencha os requisitos obrigatórios e deseja fazer parte
de nosso banco de talentos, enviar currículo para
talentosgama@gama-ca.com.br, informar no assunto
do e-mail: sua área de interesse/ cargo pretendido


S u porte
Atendente de Suporte Local

CTIS Tecnologia contrata:
Salário: a combinar
Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +
Plano Odontológico
Horário de Trabalho: 1 0h00 às 20h00 • segunda à
sexta-feira
Local de trabalho: Brasília DF
Requisitos:
Ensino Médio Completo.
Possuir experiência em atividade de suporte técnico;
Possuir experiência em operação de
microcomputadores, com utilização de softwares de
automação de escritório.
Conhecimentos/Certificações OBRIGATÓRIOS para o
cargo:
MCDST ou


02

MCTS: Windows 7, Configuration – Exam 70-681 ou
MCTS: Windows 7 and Office 201 0, Deploying – Exam
70-680
Curso de Montagem e Configuração – Carga Horária
Mínima de 20 Horas
Atividades realizadas no cargo:
• Substituir e remanejar módulos e equipamentos;
substituir itens de suprimentos e efetuar manutenção de
equipamentos em geral;
• Realizar pequenos reparos em componentes de
serviços disponibilizados aos usuários (equipamentos,
sistemas, documentação técnica/normativa etc.);
• Instalar e configurar softwares em
microcomputadores de usuários;
• Elaborar scripts e packages para instalação de
softwares;
• Efetuar a ativação, testes e desativação de pontos de
rede e equipamentos de TI em geral;
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Vagas da Semana

• Aplicar imagens padronizadas de softwares em
computadores;
• Reorganizar wiring closets;
• Operar a solução de videoconferência;
• Executar procedimentos periódicos de rotina;
• Elaborar instruções de configuração e operação de
equipamentos e softwares;
• Realizar contatos com os usuários para obtenção de
detalhes adicionais a respeito das solicitações não
disponibilizadas no primeiro contato (telessuporte), na
tentativa de solucionar o problema;
• Esclarecer dúvidas de usuários quanto ao uso de
softwares básicos, aplicativos e sistemas de
informações utilizados;
• Esclarecer dúvidas de usuários sobre configuração,
instalação, funcionamento e manutenção de
equipamentos e componentes de informática;
• Prestar orientações e dicas quanto ao uso de
funcionalidades e facilidades disponíveis nos softwares
básicos, aplicativos, sistemas de informações e
equipamentos em geral;
• Acionar as empresas responsáveis pela assistência
técnica dos equipamentos de TI, por meio dos canais
previamente disponibilizados pela contratante, bem
como registrar as informações pertinentes no sistema
de service desk;
• Efetuar o encaminhamento de chamados para grupos
e unidades do Tribunal responsáveis pela solução, com
a anuência do supervisor de turno; e
• Efetuar o recebimento das soluções e fechamento
das ocorrências e solicitações no sistema de service
desk
Interessados enviar currículo com a pretensão salarial
para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever
Atendente de Suporte Local.

Técnico de Suporte

Principais atribuições
• Gerenciamento de serviços, DNS, WINS, DHCP,FILE
SERVE, AD Domínios filho (Active Directory, DNS,
WINS, DHCP, etc);
• Planejamento e implementação de Objetos de
diretivas de grupo – GPO;
• Conhecimentos de Redes de LAN.WAM,MAN;
• Gerenciamento de servidores de arquivos Windows
2003 e Windows 2008;
• Gerenciamento de servidores WEB com IIS,
Virtualização Hype-v, VMware, Xen server,
• Gerenciamento de link de Rádio, gerenciamento de
servidores linux, gerenciamento de switch,
• Gerenciamento de servidores ERP, Servidor de
Backup, servidor Firewall, proxy squid,
• Gerenciamento de CFTV,
• Gerenciamento de impressoras, suporte nivel I,
suporte nivel II, Suporte nivel III.
Requisitos
• Superior Cursando na área de TI.
• Desejável curso Técnico.
Benefícios oferecidos
• Salário a combinar + Plano de saúde + Plano
Odontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição
(R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte.
• Regime de contratação: CLT (Efetivo)
• Horário/Local de Trabalho: Das 08h30 às 1 8h30, de
segunda a sexta / ASA NORTE
Interessados encaminhar até 1 5/01 o currículo com
FOTO para rdc.vagas@redecom.com. Colocar no
campo assunto “Técnico de Suporte”.

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Artigos

Coluna do Leonardo

C on tato Tel efôn i co

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de
modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e
Gerenciamento de Serviços de TI.

Qual a parte mais importânte de uma entrevista? O
consultor Vinícius do blog Carreira e Certificações em
TI propõe um detalhe que muitas pessoas se
esquecem: O Contato Telefônico.
Você se lembra bem do último contato por telefone
sobre uma oportunidade de emprego, caso já tenha tido
algum? Como se saiu? O contato telefônico serve,
nesse caso apenas como um filtro inicial a fim de
verificar as qualidades do candidato, pretenções
salariais e outras informações relevantes antes de partir
para uma entrevista mais formal. O problema é que
mesmo nesse ponto, devido a certa informalidade
inicial, muitas pessoas agem com certa displicência, e
acaba por transmitir vários sentimentos indesejáveis
(ansiedade, nervosismo, etc) nesse momento, que
podem sinalizar um perfil inadequado à vaga em
questão. Por isso é bom ficar atento às 5 dicas da
Juliana Nascimento e Elaine Saad, consultora da
DMRH, empresa especializada em recrutamento e
seleção de profissionais, divulgado pelo UOL.

Não invente dados, não minta. Além de não ser uma
atitude ética, isso levará a perda de tempo, para você e
para o selecionador. Geralmente, o processo tem várias
fases e em uma delas você será descoberto, por isso
diga a verdade. “A melhor resposta é a sinceridade,
afinal o candidato também não sabe o que o recrutador
está buscando”, diz Juliana.

Esse contato existe apenas para confirmar algumas
informações. “Trabalhamos com um mercado aquecido
e com muita gente que se inscreve para uma vaga. Se
eu chamar todo mundo que manda currículo, eu vou
passar meses e meses fazendo essa checagem”, diz
Juliana. Por isso, calma! Responda aquilo que lhe for
questionado e seja objetivo. “Respostas curtas,
objetivas, se restrinja a responder aquilo que o
selecionador questionar sem alongar muito a
conversa”.

“Às vezes o próprio candidato percebe que a vaga não
tem o escopo que ele procura”, diz Juliana. Neste caso,
não hesite, explique ao selecionador que a vaga não
está de acordo com o que você busca, agradeça e se
mostre disponível para outras oportunidades. Neste
momento, mais uma vez, é preciso ser franco. “Seja
sincero em todos os sentidos, desde dizer que não
pode falar no momento, até sobre seu interesse ou não
na oportunidade”, aconselha Juliana.
Muitos fatores fora de seu controle no momento podem
contribuir para que você não continue no processo
seletivo. Talvez nesse contato inicial com alguns
candidatos, outros se apresentaram com um perfil mais
adequado às necessidades da empresa e então o
processo não evolui no seu lado. De qualquer maneira,
planeje-se para que você não perca uma boa
oportunidade por questões simples – mas que
facilmente podemos passar desapercebidos – como
essas apresentadas. O velho ditado diz que a primeira
impressão é a que fica, portanto, eis aí mais uma
situação aplicável.

Relaxe

Só fale se puder

Não caia no erro de falar num momento em que não
pode. Se estiver num local impróprio (no trabalho, por
exemplo), avise o selecionador e peça para que ele
retorne em outro momento, aconselha Elaine. “Melhor
sinalizar o selecionador de que não pode falar, do que
dar meias respostas e passar uma imagem ruim”, diz
Elaine.

Seja sincero

Questione

“O candidato pode fazer perguntas, não precisa só
responder o que é perguntado. Pode questionar sobre o
perfil, o que a empresa está buscando, o escopo de
trabalho, a região da empresa, o seguimento de
negócio”, diz Juliana. Cuidado apenas para não entrar
em detalhes muito fechados. “Faça perguntas que
sejam essenciais para sua tomada de decisão, coisas
que você sabe que podem fazê-lo rejeitar ou não a
oportunidade”, aconselha Elaine, que lembra: “Assunto
salário deve ser iniciado pela empresa, não pelo
candidato”.

Só aceite se tiver interesse

Coluna da Juliana

Ag ên ci as d e Recru tam en to

LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área
de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e
vantagens.

Emprego em Brasília? Veja a lista que o site Acontece
Brasília publicou com as 7 agências de recrutamento e
seleção.

Véli | Soluções em RH

Endereço: Setor Comercial Sul – SCS, Quadra 2, Ed.
São Paulo, Sala 31 2 a 31 5 – Asa Sul – Telefone (61 )
3224-6737 – E-mail: brasilia@emplyer.com.br e
atendimento@employer.com.br – Site:
http://www.employer.com.br

Grupo Líder RH

Employer

Endereço: CLN 407 Bloco E Lojas 37 e 49. Asa Norte –
Telefone: (61 ) 3251 -01 01 – E-mail:
velibrasil@velirh.com.br – Site: http://www.velirh.com.br
Endereço: SCS Qd. 01 nº 30 Bl. G Ed. Baracat Sala
808 – Brasília-DF – Telefone: (61 ) 3322-9383 – E-mail:
talentos@grupoliderrh.com.br – Site:
RSE pág 1 3

Artigos

www.grupoliderrh.com.br

Grupo Labor

Endereço: SBS Qd. 02 bloco E nº1 2 sala 206 – Asa Sul
– Telefone: (61 ) 3041 -9569 / 3044-1 71 9 – E-mail:
grupolabor@grupolabor.com.br – Site:
http://www.grupolabor.com/

Insight RH

Endereço: 71 0/711 Norte – Bloco “D” Loja 05. –
Telefone: (61 ) 3797 – 1 567 | 3447 -6866 – E-mail:
insight@insight-consultores.com.br – Site:
http://www.insight-consultores.com.br

SPOT

Endereço: SCRN 702/703 BL. C LJ 49 – Telefone: (61 )
3424-31 01 – E-mail: falecomrh@spot.com.br – Site:
www.spot.com.br

Adecco

Endereço: SRTVN – 701 / 702 – Bloco P – Sbl. 40 – Ed.
Rádio Center | Asa Norte – Telefone: (61 ) 3272-2454 –
E-mail: vagasbrasilia@adecco.com.br – Site:
http://www.adecco.com.br
Além disso temos algumas dicas muito importantes:
Não envie mais de um currículo para a mesma
oportunidade, evite insistir em deixar currículo em
empresas que só recebem via internet e procure
conhecer bem a empresa em que irá participar de
algum processo seletivo. Se possível, converse com
seus amigos próximos e avise ao máximo de "contatos
profissionais", de sua área, que está em busca de algo
novo.
Atualmente as empresas buscam profissionais através
das agências de recrutamento e seleção ou por
intermédio do seu banco de talentos. (Cadastre-se nas
empresas que tenha interesse em trabalhar).

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.

C om o s er u m profi s s i on al i n ovad or
Blog Faça Diferente :: Fábio Bandeira de Mello :: 1 8/09/2009
Ser um profissional inovador certamente é um quesito
que faz a diferença. Em um capítulo de Inovação e
Espírito Empreendedor, Peter Drucker lembrou de um
poeta latino-americano que costumava chamar o ser
humano de “rerum novarum cupidus”, ou seja, um
“ganancioso por coisas novas”.
O lendário pai do management moderno recomendava
que a administração de empresas deveria fazer de
cada membro da equipe um “rerum novarum cupidus”.
Você é um profissional desse tipo?
Dieter Kelber, diretor-executivo do Instituto Avançado
de Desenvolvimento Intelectual (Insadi), ressalta que o
profissional inovador consegue olhar para um trabalho
que é feito há anos da mesma maneira e transformar o
processo em algo mais rápido, mais produtivo, com
maior valor para o cliente.
“Sabemos que ninguém nasce pronto. É preciso ter
vocação e associar algumas práticas do ‘pensar
diferente’ e do questionar”, ensina Kelber. “As pessoas
inovadoras têm traços de criatividade, rebeldia, foco,
perseverança e, principalmente, acreditam naquilo que
propõem.”
Felipe Scherer, professor da ESPM/RS e sócio da
Innoscience Consultoria em Gestão da Inovação,
acredita que os profissionais com o perfil inovador
ganham mais destaque com o aumento da competição
entre as empresas, maiores exigências dos
consumidores e a otimização das atividades
organizacionais. “A criatividade associada ao
conhecimento vai permitir a criação de novas idéias
com potencial de se tornarem inovações”.
Scherer relata que “algumas empresas tem criado
cargos como gerente e diretores de inovação. Porém, o
papel de contribuir com a inovação não deve ser
restrito a esses cargos, já que todos na organização

devem contribuir com esse processo”.
Confira as sete dicas que os dois especialistas revelam
para o profissional se tornar inovador:
1 ) Querer é o primeiro passo para inovar. Se temos a
convicção ou sentimento que somos inovadores,
devemos procurar estar sempre onde existem as
condições para que nos desenvolvamos nessa direção.
2) Ter curiosidade, possuir uma mente aberta, aceitar
correr riscos, ser persistente e flexível são
características desse tipo de profissional.
3) Ser inovador não é pura magia. A boa idéia nasce da
combinação da observação ou do conhecimento.
Conhecer o passado, olhar o presente e pensar
(antever) o futuro são ingredientes que fazem surgir às
boas idéias.
4) Busque definir sua Estratégia de Inovação,
esclarecendo os tipos e as temáticas desejadas.
5) São três fatores: oportunidade/problema +
criatividade + conhecimento. Aí é que a capacidade
criadora entra em ação pela busca de novas
alternativas em relação às propostas existentes no
mercado.
6) Utilize os relacionamentos para gerar e desenvolver
as inovações.
7) Se você tem essa personalidade, o ideal é buscar
empresas onde a prática da inovação é uma realidade.
Idéias que não podem ser postas em prática trazem
frustrações.
Fonte:
http://www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/09/1 8/com
o-ser-um-profissional-inovador/
RSE pág 1 4

Finalmente

P l an ej am en to E s tratég i co

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.

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Dicas para Economizar Dinheiro em 201 4

Para muitos brasileiros, guardar dinheiro é uma tarefa considerada impossível. Apesar da meta “Poupar dinheiro
este ano” fazer parte da listinha de desejos preparada a cada novo ano, quase nunca a tarefa é cumprida. Para lhe
auxiliar, selecionamos em nosso artigo 1 0 dicas infalíveis para que você se torne um poupador. Leia-as, coloque-as
em prática
Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/dicas-para-economizar-dinheiro/

Curso de Administração

Um dos cursos superiores mais concorridos nos vestibulares, o curso de Administração é alicerçado na
compreensão de todas as áreas de conhecimento com enfoque na lógica, desse modo, profissionais habilitados à
tomada de decisões, gestão de pessoas e ao aperfeiçoamento de processos e de estabelecimento dos melhores
caminhos a serem seguidos pela empresa são formados...
Leia mais em:
http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-administracao/

RSE pág 1 5

Finalmente

Até a P róxi m a E d i ção

Palavras Finais

Segundo a Exame (Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/40-profissoes-emalta-para-201 4-segundo-recrutadores#25) foi lançado a lista das 40 profissões em alta,
se separarmos as primeiras da área de TI chegamos nesta lista:

01 - Analista e gerente de TI

A implantação de sistemas eletrônicos de otimização de processos cresceu nos últimos
anos e deve continuar nos próximos. O que faz: São profissionais responsáveis pela
implantação, acompanhamento e gestão de ferramentas e sistemas eletrônicos em
todas áreas de uma empresa. Perfil: Formação na área de tecnologia da informação,
engenharia ou áreas correlatas, segundo Caio de Mase, da Robert Walters As
habilidades específicas e competências valem mais do que a formação acadêmica.

02 - Gerente e coordenador comercial de tecnologia

Para além dos canais tradicionais, a expansão do mercado de aplicativos móveis demanda profissionais com foco
no mercado. “As novas tecnologias que estão se misturando com o mercado comercial, toda a área busca
profissionalização”, diz Leonardo de Souza, da Michael Page. O que faz: “Ele identifica possíveis patrocinadores e
parceiros. Tem também um papel de divulgação e posicionamento de marca”, descreve o especialista. “Ele deve
mapear canais de geração de receita para a empresa”. Perfil: Além do “tino comercial”, também é preciso
conhecimento técnico do produto em questão.

03 - Cientista de dados

A análise precisa dos dados que chegam aos sistemas de computadores está se tornando fundamental para a
construção dos planos estratégicos das companhias, em ações de marketing, projetos de inovação e por aí vai. O
que faz? Eles têm a função de colocar estas informações dentro de um contexto para então encaminhar as
análises para os departamentos estratégicos. Perfil: Formação em estatística com domínio das ferramentas de
extração e análise de dados. Destaque para quem entende muito do negócio de um determinado segmento,
segundo André Assef, da Desix.

04 - Analista de infraestrutura de computação em nuvem

“Por conta deste grande volume de informação, a infraestrutura terá que ser eficiente”, diz André Assef, da Desix. O
que faz? “Ele é o cara que monta o Lego para que o sistema seja funcional e não falhe”, compara o especialista.
Em outros termos, isso significa que o profissional tem a função de escolher os hardwares e softwares, além de
definir a melhor estratégia para conectar o sistema entre si de modo que ele suporte a demanda. Perfil: Formação
em cursos ligados à área de tecnologia, além de certificação na área.

05 - Analista de segurança da informação

A combinação da necessidade de integrar sistemas com a proliferação da computação em nuvem demanda
estratégias de segurança da informação mais complexas. O que faz? “Ele deve conhecer todos os detalhes do
sistema. É ele quem define quem sai, quem entra e com o que entra, por exemplo”, diz André Assef, da Desix.
Perfil: Formação em cursos ligados à área de TI.

06 - PMO

O amadurecimento do mercado de tecnologia no Brasil tornou a figura do Project Management Office essencial.
“Se não houver padrão, qualidade, planejamento e controle da execução, elas perdem para a concorrência”, diz
André Assef, da Desix. O que faz? É o líder de uma equipe de gestores de projetos. “Ele centraliza e cuida para
que todos os pontos aconteçam dentro de uma padronização e planejamento”, explica o especialista. Perfil:
Formação em engenharias, principalmente engenharia de produção.

07 - Arquiteto de soluções

Por que estará em alta em 201 4: A integração de sistemas é cada vez mais presente entre as empresas, entre elas
e os governos, segundo André Assef, da Desix. “Jamais haverá eficiência se os projetos não forem planejados e
controlados com o mínimo de acerto”, afirma. O que faz? O papel é pensar na arquitetura de um programa de uma
maneira estratégica. “Ele monta caminhos para que os sistemas falem entre si”, diz Assef. Perfil: Formação em
cursos ligados à área de tecnologia

08 - Analista/Consultor Funcional SAP (diversos módulos)

Elevada demanda de projetos e escassez de profissionais especializados, de acordo com Henrique Gamba,
gerente executivo das divisões de TI e Telecom da Talenses. O que faz: Análise de sistemas e processos de
negócios, customização e parametrização de sistemas de gestão corporativos. Perfil: Formação em áreas de
tecnologia e experiência em projetos de implantação do sistema SAP.
Na lista ainda existem outras profissiões interessantes que vale a pena algumas apostas. Agora é iniciar o ano com
tudo aquilo que planejamos em 201 3.

O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o
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